崗位職責(zé) 1、制訂門店年度/月度目標(biāo)并清晰下達(dá)月度經(jīng)營目標(biāo)，通過各種方式實(shí)現(xiàn)目標(biāo)； 2、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域店鋪的日常營運(yùn)管理（包括人員管理、銷售管理、貨品管理等）； 3、定期/不定期對銷售和商品數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總分析、制定改進(jìn)方案，并跟進(jìn)落地解決問題； 4、 協(xié)助城市經(jīng)理溝通商場活動等，與商場建立良好的合作關(guān)系； 5、 協(xié)助城市經(jīng)理搭建區(qū)域的人才梯隊(duì)，賦能店長相關(guān)的技能，達(dá)到人崗匹配； 6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。 崗位要求 1、大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限，具備兩年以上品牌服裝零售管理經(jīng)驗(yàn)，年齡：24 – 30歲 2、具備較強(qiáng)的目標(biāo)感強(qiáng)和抗壓能力； 3、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感性，找到關(guān)鍵問題，制訂清晰的解決對策，并達(dá)成結(jié)果； 4、具備良好的表達(dá)和溝通能力、談判技巧； 5、具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠打造積極、有活力以及有目標(biāo)感的團(tuán)隊(duì)氛圍。
張江平
崗位職責(zé) 1、制訂門店年度/月度目標(biāo)并清晰下達(dá)月度經(jīng)營目標(biāo)，通過各種方式實(shí)現(xiàn)目標(biāo)； 2、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域店鋪的日常營運(yùn)管理（包括人員管理、銷售管理、貨品管理等）； 3、定期/不定期對銷售和商品數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總分析、制定改進(jìn)方案，并跟進(jìn)落地解決問題； 4、 協(xié)助城市經(jīng)理溝通商場活動等，與商場建立良好的合作關(guān)系； 5、 協(xié)助城市經(jīng)理搭建區(qū)域的人才梯隊(duì)，賦能店長相關(guān)的技能，達(dá)到人崗匹配； 6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。 崗位要求 1、大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限，具備兩年以上品牌服裝零售管理經(jīng)驗(yàn)； 2、具備較強(qiáng)的目標(biāo)感強(qiáng)和抗壓能力； 3、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感性，找到關(guān)鍵問題，制訂清晰的解決對策，并達(dá)成結(jié)果； 4、具備良好的表達(dá)和溝通能力、談判技巧； 5、具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠打造積極、有活力以及有目標(biāo)感的團(tuán)隊(duì)氛圍。
張江平
一.工作內(nèi)容：
1.負(fù)責(zé)公司OTC福牌阿膠類產(chǎn)品的區(qū)域銷售及推廣工作。
2.對接好各自負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)門店活動的策劃和執(zhí)行。
3.維護(hù)及增近已有客戶關(guān)系，了解自己負(fù)責(zé)區(qū)域的銷售數(shù)據(jù)。
4.維護(hù)老客戶的基礎(chǔ)之上，開發(fā)新客戶。
二.入職要求：
1.學(xué)歷要求大專及以上
2.具有良好的心理素質(zhì)及溝通能力。
3.起碼會excel等基礎(chǔ)辦公軟件的使用。
4.機(jī)敏靈活，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。
5.肯吃苦耐勞，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
三.工資待遇：
1.工資待遇=底薪 提成 車補(bǔ) 獎(jiǎng)金。
招聘區(qū)域：上海市區(qū)
周廣壇
崗位職責(zé)： 1、協(xié)同總經(jīng)理在區(qū)域目標(biāo)的基礎(chǔ)上，制定區(qū)域內(nèi)各城市的經(jīng)營指標(biāo)及執(zhí)行方案，并推動落地，保障區(qū)域業(yè)績?nèi)蝿?wù)的達(dá)成； 2、合理申請匹配資源，完成區(qū)域內(nèi)各城市階段性及月、季度KPI考核目標(biāo)及商權(quán)益考核指標(biāo)； 3、通過城市數(shù)據(jù)分析，制定合理有效的政策方案，有效提高區(qū)域的體驗(yàn)數(shù)據(jù)和商權(quán)益考核指標(biāo)； 4、負(fù)責(zé)區(qū)域管轄站點(diǎn)的經(jīng)營分析（包括但不局限于站點(diǎn)類型、站點(diǎn)成本、 站點(diǎn)費(fèi)用支出、站點(diǎn)利潤等）； 5、依據(jù)區(qū)域內(nèi)人力情況，擬定運(yùn)力保障方案（老帶新、車輛免租、提供住宿等），報(bào)運(yùn)營中心總監(jiān)及事業(yè)部總經(jīng)理審批，保障區(qū)域內(nèi)人員留存率及穩(wěn)定性； 6、根據(jù)事業(yè)部內(nèi)人才相關(guān)制度、政策，完成區(qū)域內(nèi)各城市管理梯隊(duì)搭建及管理人員培養(yǎng)儲備工作。針對區(qū)域管轄站點(diǎn)的穩(wěn)定性，采取措施（包括但不局限于站點(diǎn)管理人員招聘、崗位協(xié)調(diào)、站點(diǎn)騎手動態(tài)監(jiān)督等）； 7、準(zhǔn)確監(jiān)督、掌握友商及配送市場的行業(yè)發(fā)展情況； 8、協(xié)同安全合規(guī)工作，保證區(qū)域內(nèi)人力、物力及財(cái)務(wù)安全以及工作的合規(guī)性； 9、協(xié)同配合甲方完成區(qū)域內(nèi)的各項(xiàng)事務(wù)。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限； 2、了解城市配送行業(yè)與市場，具有50人以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)； 3、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識，良好的溝通協(xié)同能力、邏輯分析能力，具有行業(yè)分析及市場應(yīng)變能力； 4、具備從零到一團(tuán)隊(duì)搭建能力； 5、熟練使用Word，ppt，excel等辦公軟件； 6、能夠接收出差； 7、具有3年以上物流配送行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)管理與追蹤所分管區(qū)域的日常營運(yùn)工作并對營運(yùn)結(jié)果負(fù)責(zé)；
2、完成所分管區(qū)域的各項(xiàng)經(jīng)營、管理指標(biāo)；
3、執(zhí)行并追蹤區(qū)域營運(yùn)系統(tǒng)執(zhí)行及人員培訓(xùn)，評估執(zhí)行的結(jié)果；
4、及時(shí)發(fā)現(xiàn)、輔導(dǎo)并監(jiān)督區(qū)域存在的問題，確定改善方法及追蹤進(jìn)度，收集區(qū)域發(fā)生的各類問題，協(xié)調(diào)企業(yè)各職能部門提供區(qū)域所需要的協(xié)助；
5、輔導(dǎo)區(qū)域分析優(yōu)弱勢，協(xié)助制訂區(qū)域的短期、中期、長期目標(biāo)，并追蹤執(zhí)行；
6、執(zhí)行新店開業(yè)流程，確保新店能順利開業(yè)和營運(yùn)順暢；
7、招募與面試區(qū)域店面人員，確保分管區(qū)域有足夠且合適的人力，輔導(dǎo)和支持區(qū)域內(nèi)的營運(yùn)督導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)能力，并建立協(xié)同一致合作良好的團(tuán)隊(duì)。
任職要求：
1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷，連鎖經(jīng)營管理、市場營銷類相關(guān)專業(yè)有先考慮。
2、5年以上餐飲營運(yùn)管理的工作經(jīng)驗(yàn)。
3、積極主動，目標(biāo)性、溝通能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力強(qiáng)。
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李科
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