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職位描述：

崗位職責(zé)： 1、統(tǒng)籌接待、票務(wù)、樂活、工會等綜合行政模塊的籌建，參考總部制定各行政管理模塊規(guī)章制度，實施及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行; 2、負(fù)責(zé)公司日常行政模塊的運行,包括接待、票務(wù)、證照、員工活動、會議等; 3、負(fù)責(zé)工會運行：促進(jìn)工會運行合規(guī)化，員工合理化意見收集及員工權(quán)益維護(hù)； 4、負(fù)責(zé)行政管理體系改善：負(fù)責(zé)行政業(yè)務(wù)合規(guī)性、標(biāo)準(zhǔn)化、管理規(guī)則合理化分析，不斷提升行政管理水平； 5、負(fù)責(zé)員工服務(wù)滿意度提升：完成基礎(chǔ)行政模塊的現(xiàn)場更新及滿意度提升、業(yè)務(wù)創(chuàng)新及員工體感提升、業(yè)務(wù)問題調(diào)研及現(xiàn)場改善。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷； 2、5年及以上大型廠區(qū)綜合行政工作經(jīng)驗； 3、熟練掌握行政園區(qū)公共接待、員工活動、工會、餐廳、公寓、清潔等各模塊運行的管理標(biāo)準(zhǔn)； 4、具有良好的溝通社交能力； 5、具備較豐富的公共關(guān)系維護(hù)經(jīng)驗及應(yīng)急事件處理能力。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)對屬地的零碳（電動交通及儲能）政策、能源產(chǎn)業(yè)進(jìn)行深入的研究，協(xié)助總經(jīng)理與屬地政府相關(guān)部門及電力集團(tuán)建立良好的關(guān)系，進(jìn)行有效的BD； 2、根據(jù)對屬地政策研究、市場調(diào)研、政府及相關(guān)企業(yè)訴求的分析，整合公司各板塊產(chǎn)品，形成一站式的電動交通及儲能解決方案，并向政府及企業(yè)進(jìn)行推介； 3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)組織并參加與屬地政府相關(guān)部門的商務(wù)談判、展會展銷等活動，對接相關(guān)部門及機構(gòu)，協(xié)助集團(tuán)業(yè)務(wù)板塊在屬地的銷售活動； 4、負(fù)責(zé)對屬地零碳（電動交通及儲能）政策的研究與解讀，協(xié)助總經(jīng)理制定針對該地區(qū)的電動交通及儲能規(guī)劃，分解工作目標(biāo)至各業(yè)務(wù)板塊，并推動規(guī)劃的落地； 崗位要求： 1、對新能源行業(yè)有較深入的了解，了解源網(wǎng)荷儲一體化運行模式； 2、具有一定的政府關(guān)系網(wǎng)，熟悉政府的運作模式、行文風(fēng)格及工作方式。能以政府的視角與方法進(jìn)行溝通對接； 3、對電動交通及儲能產(chǎn)業(yè)有相當(dāng)?shù)睦斫?，了解產(chǎn)業(yè)的現(xiàn)狀、機會及挑戰(zhàn)，并對于應(yīng)對方法有自己的思考。有一定能源金融知識，熟悉碳交易運作模式； 5、有一定的電化學(xué)基礎(chǔ)知識，了解移動式及固定式儲能業(yè)務(wù)；對風(fēng)光電等綠電儲能有一定的了解；

職位描述：

崗位職責(zé): 1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人建立、優(yōu)化薪酬績效管理體系和績效考核方案； 2、負(fù)責(zé)組織實施公司績效考核的工作，制作人力相關(guān)報表; 3、負(fù)責(zé)公司人力成本分析、績效指標(biāo)分析、薪酬分析、人效分析。 任職資格: 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、五年以上薪酬績效工作經(jīng)驗，熟悉薪酬、績效、福利等管理流程； 3、熟悉人力資源管理的理論知識，對數(shù)據(jù)敏感，熟練操作OFFICE軟件，富有親和力，具有良好的溝通和執(zhí)行能力。

職位描述：

車輛調(diào)度專員： 貨運車輛 管理 現(xiàn)場管理 1、合理規(guī)劃運輸路線，保證飼料及時供應(yīng); 2、車輛及駕駛員日常管理; 3、運價管理(運距測量、油價跟蹤) ; 4、溝通協(xié)調(diào)上下游，提高車輛效率，降低運輸成本; 5、落地執(zhí)行車輛標(biāo)準(zhǔn)化; 6、突發(fā)狀況處理及風(fēng)險防控 五險一金、員工食堂、提供住宿，師傅帶教

職位描述：

工作職責(zé):
1、構(gòu)建采購管理體系；
2、建設(shè)供應(yīng)鏈管理體系；
3、推動供應(yīng)鏈體球化；
4、推進(jìn)集團(tuán)化采購模式；
5、推動歐盟供應(yīng)體系建設(shè)；

任職資格:
1、教育背景：全日制本科及以上；
2、工作經(jīng)驗：8-10年以上整車企業(yè)工作經(jīng)驗；
3、技能要求：從事過生產(chǎn)零部件供應(yīng)鏈管理或采購管理工作，熟悉汽車行業(yè)發(fā)展趨勢、洞悉零部件發(fā)展變化趨勢，豐富的供應(yīng)鏈管理理論，熟悉歐盟市場者優(yōu)先；
4、職業(yè)素養(yǎng)：良好的學(xué)習(xí)能力，較強的概括總結(jié)能力，較好的英語表達(dá)能力者優(yōu)先；
5、其他：原則上不超過40周歲；

職位描述：

崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)依照現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)規(guī)范和法規(guī)，建立公司細(xì)胞產(chǎn)品質(zhì)量管理體系，并負(fù)責(zé)實施和持續(xù)改進(jìn)；
2. 負(fù)責(zé)各種質(zhì)量管理活動，如GMP，ISO的推進(jìn)和執(zhí)行，參與對外協(xié)合作方的審核、認(rèn)證工作和內(nèi)部人員的質(zhì)量培訓(xùn)；
3. 負(fù)責(zé)制定質(zhì)控管理制度與更新，負(fù)責(zé)日常質(zhì)量控制的執(zhí)行與監(jiān)督。
任職資格：
1. 細(xì)胞學(xué)、生物學(xué)及醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2. 3年以上生物制品及細(xì)胞制品質(zhì)量管理及體系搭建工作，熟悉行業(yè)法律法規(guī)及GMP和全面質(zhì)量管理知識；
3. 有細(xì)胞培養(yǎng)經(jīng)驗，熟悉細(xì)胞生產(chǎn)流程及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要求，有細(xì)胞治療行業(yè)QC/QA工作經(jīng)驗及細(xì)胞藥物經(jīng)驗優(yōu)先；
4. 熟悉相關(guān)法律法規(guī)及FDA、GMP、ISO17025/ISO15189等相關(guān)國家認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，有管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

職位描述：

一、【招聘崗位】
迎賓員3，服務(wù)員2
二、【職位要求】
1、年齡18-32歲，崗位不同，年齡也有不同；
2、有相關(guān)服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗；
3、要有食品業(yè)有效健康證；
三、【薪資標(biāo)準(zhǔn)】
服務(wù)員、迎賓員全勤保底4100 計件（綜合4100-7100以上）
四、【上班時間】
上午9：00-14：00下午16:00-22：00（一天的上班時間）
五、【福利待遇】
1、提供免費食宿 ；
2、月休假4天；
3、專業(yè)培訓(xùn)，晉升：服務(wù)員-主管-樓面經(jīng)理
六、面試提前約好時間！！

職位描述：

1、設(shè)備零故障運行：負(fù)責(zé)設(shè)備TPM管理，實施預(yù)防維護(hù)（PM）、改善維護(hù)(CM)、故障維修(BM)、維護(hù)預(yù)防(MP)，保障設(shè)備穩(wěn)定運行； 2、設(shè)備改造升級：負(fù)責(zé)設(shè)備優(yōu)化升級改造，提高生產(chǎn)效率，保證產(chǎn)品品質(zhì)好，出成高； 3、降本管理：負(fù)責(zé)設(shè)備能源管控、物料使用、運行管理，綜合降低公司運營成本； 4、設(shè)備全生命周期管理：負(fù)責(zé)設(shè)備全生命周期管理，規(guī)范設(shè)備申購，驗收，使用，保養(yǎng)，維護(hù)等，提高設(shè)備資產(chǎn)保值率； 5、軟件硬件通信及數(shù)據(jù)交互管理：掌握信息采集數(shù)字轉(zhuǎn)化硬件性能、運行參數(shù)標(biāo)準(zhǔn)、異常狀態(tài)，保障數(shù)據(jù)信息準(zhǔn)確。 6、目標(biāo)管理：承接后臺及子公司設(shè)備調(diào)配、考核及考勤工作，依據(jù)業(yè)務(wù)需求對團(tuán)隊開展相關(guān)培訓(xùn)，提升員工能力，同時進(jìn)行文化建設(shè)，營造良好的團(tuán)隊氛圍。

職位描述：

負(fù)責(zé)區(qū)域：駐馬店、周口
崗位職責(zé)：
1.責(zé)任區(qū)域市場業(yè)績目標(biāo)達(dá)成。
2.負(fù)責(zé)開拓各自區(qū)域內(nèi)的空白市場。
3.責(zé)任區(qū)域市場各品類達(dá)成。
4.責(zé)任區(qū)域市場銷售預(yù)估達(dá)成。
5.負(fù)責(zé)區(qū)域銷售數(shù)據(jù)及競品信息收集與分析。
6.責(zé)任區(qū)域市場客戶銷售管理；
7.負(fù)責(zé)新品推廣和目標(biāo)達(dá)成；
任職資格：
1.年齡25~38歲，中專及以上學(xué)歷；
2.有快消品從業(yè)經(jīng)驗，有麻辣熟食銷售經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.具有一定的市場開拓、維護(hù)能力；
4.談吐良好，溝通技巧佳，能適應(yīng)出差；
5.對產(chǎn)品有較好接受能力，愿與公司共同成長；
6.對市場敏感度高，能快速捕捉市場信息和對競品的判斷能力；
7.工作安排需要服從公司分配；

職位描述：

主要就是取餐送餐員這塊的，會騎車會導(dǎo)航年齡18到53歲，能吃苦無犯罪記錄就可以

職位描述：

1、負(fù)責(zé)所在區(qū)域市場開拓和客戶維護(hù)，執(zhí)行并完成公司制訂的銷售指標(biāo)；

2、負(fù)責(zé)所在區(qū)域銷售市場信息收集,隨時掌握市場行情；

3、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)的項目信息的收集、項目跟蹤、招投標(biāo)、合同談判、貨款回收等工作；

4、完成上級安排的其他銷售相關(guān)任務(wù)。

任職要求:

1、年齡35歲以下，機敏靈活，具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力；

2、二年以上銷售工作經(jīng)驗者（電機行業(yè)）優(yōu)先；

職位福利：績效獎金、年終分紅、餐補、免費班車、員工旅游、節(jié)日福利、包住

職位描述：

崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)餐飲終端拜訪和開發(fā)工資，積極建立終端客情關(guān)系；
2、掌握拜訪客戶的進(jìn)銷存狀況；
3、品類品項銷售管理、市場生動化管理。
任職要求：
1、有志于長期從事快速消費品行業(yè)，能吃苦耐勞；
2、語言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力好，抗壓能力強；
3、28周歲以下或轉(zhuǎn)業(yè)軍人優(yōu)先。
工作地點：漯河區(qū)域，西平、泌陽區(qū)域主管，臨潁、舞陽業(yè)務(wù)代表具體結(jié)合缺人區(qū)域和個人居住地意愿調(diào)配。
面試地址：漯河市金星啤酒漯河有限公司銷售部王總
職位福利：回款提成、交通補助、彈性工作、定期體檢、節(jié)日福利

職位描述：

福利待遇1、底薪6000-8000 高提成 獎金（日、周、月獎等） 節(jié)假日福利（賺不賺錢，看個人30％-60％的純提成，產(chǎn)品價格100-1000不等）2、公司提供宿舍,水電齊全，步行幾分鐘；3、公司提供年度旅游年會2-3次，各種團(tuán)建、生日party等等；4、公平公正的晉升平臺，能者上庸者下；5、全方位的能力提升，新人一對一培訓(xùn)；6、開拓分公司的機會。崗位職責(zé)（客戶群體：政府單位，醫(yī)院，學(xué)校，酒店，國企，中高端會所，教育金融機構(gòu)）1、公司提供部分優(yōu)質(zhì)客戶資源，維護(hù)客戶關(guān)系，跟進(jìn)客戶，形成長期、穩(wěn)定的客戶關(guān)系；2、開拓新市場，開發(fā)新客戶，將新客戶轉(zhuǎn)化為老客戶；3、負(fù)責(zé)轄區(qū)市場信息的收集，整理，完成銷售部門指定的銷售任務(wù)；4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成任務(wù)指標(biāo)。崗位要求1、希望你是有志青年，有無經(jīng)驗均可，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可；年齡25歲以下2、熱愛銷售工作，坦誠自信，樂觀進(jìn)取，體力好，態(tài)度端正，有野心；3、能夠吃苦耐勞，有團(tuán)隊合作意識，敬業(yè)精神；4、有一定的團(tuán)隊凝聚力。如果你已經(jīng)閱讀完全文有意向加入的，或者自己想創(chuàng)業(yè)咨詢，都可以直接聯(lián)系我工作地址：鄭州市管城***區(qū)紫荊山路商城路交叉口興達(dá)國貿(mào)19樓1917-1918 年齡要求：18-25歲 職能類別：地推專員 關(guān)鍵字：地推快消品銷售高提成

職位描述：

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)制定部門工作流程、培訓(xùn)計劃且部署落實；

2.負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查本部門人員各項工作，定期對本部門員工進(jìn)行培訓(xùn)、考核；

3.負(fù)責(zé)物業(yè)轄區(qū)工程設(shè)施設(shè)備運作和維護(hù)管理，確保各項設(shè)備正常運行；

4.建立并完善物業(yè)設(shè)備設(shè)施檔案，制定全面的維保計劃，并按計劃進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)；

5.負(fù)責(zé)項目交付的前期介入、承接查驗、售后維保管理工作；

6.做好業(yè)戶維修、售后及回訪工作，確保業(yè)主的維修及時，并對處理結(jié)果滿意；

7.負(fù)責(zé)裝修監(jiān)督管理及節(jié)能降耗工作，確保工程符合業(yè)務(wù)規(guī)范和相關(guān)指標(biāo)；

8.合理控制本部門維修及管理成本，確保將成本控制在預(yù)算之內(nèi)；

9.領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)交辦的其他工作。

任職要求：

1.統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，工程類相關(guān)專業(yè)；

2.了解物業(yè)管理相關(guān)政策法規(guī)，熟悉物業(yè)工程部門各項操作流程，對工程設(shè)施設(shè)備維護(hù)管理、節(jié)能降耗等工作有豐富的管理及實操經(jīng)驗；

3.3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗，1年及以上中型物業(yè)企業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗

4.具有崗位操作證。

職位福利：餐補、高溫補貼、節(jié)日福利、員工活動、帶薪年假、單雙休、五險一金

職位描述：

儲備主管：薪資5k - 1w，年齡24-38歲
2021國壽創(chuàng)業(yè)季“優(yōu)才 ”計劃招募令，為客戶提供一站式綜合金融服務(wù)優(yōu)才 計劃限額開放，全市場百個名額虛位以待
收入及福利待遇： 每季度享有公平公正的晉升機會
1、按照個人能力享有培訓(xùn)津貼 底薪 新人津貼＋新人卓越獎＋達(dá)星人力獎＋ 提成，月綜合工資：5k—12k
2、轉(zhuǎn)正后享有底薪、新人津貼、續(xù)年度服務(wù)津貼、繼續(xù)率獎金、增員獎金、增才獎金、個人季度獎等獎勵；
3、享有意外保險、定期壽險、大病醫(yī)療、住院醫(yī)療、養(yǎng)老年金；
4、每月一次團(tuán)康、一次學(xué)習(xí)機會，季度一次旅游
5、公司提供疾病險、建工險、意外險、養(yǎng)老險、車險、廣發(fā)信用卡開卡、儲蓄卡開卡、貸款、理財?shù)染C合業(yè)務(wù)項目，每項均有提成
【崗位職責(zé)】：
1、回訪客戶參與公司的定期體檢、月度出游、貴賓答謝等活動
2、根據(jù)資源庫中客戶家庭收入以家庭成員社保情況，為客戶提供保障方案需求；
3、根據(jù)客戶的資產(chǎn)規(guī)模、生活目標(biāo)、預(yù)期收益目標(biāo)和風(fēng)險承受能力進(jìn)行需求分析，制作專業(yè)的理財方案， 合適的理財產(chǎn)品