資金預(yù)算管理：負(fù)責(zé)集團(tuán)資金預(yù)算及現(xiàn)金流分析。包括資金預(yù)算管理考核方案構(gòu)建與調(diào)整、現(xiàn)金流目標(biāo)下發(fā)及執(zhí)行結(jié)果跟進(jìn)分析、集團(tuán)現(xiàn)金流合理性監(jiān)控等，根據(jù)集團(tuán)下達(dá)的年度目標(biāo)統(tǒng)籌各部門拆解目標(biāo)，并組織城市不同業(yè)務(wù)線區(qū)域進(jìn)行財(cái)務(wù)預(yù)算（年度預(yù)算、滾動(dòng)預(yù)算的編制）并跟進(jìn)管理，設(shè)定各項(xiàng)目考核指標(biāo)，并定期進(jìn)行預(yù)算執(zhí)行情況分析，對(duì)業(yè)務(wù)線出具運(yùn)營(yíng)分析報(bào)告，建立健全相關(guān)業(yè)務(wù)的分析體系，為業(yè)務(wù)部門提供管理與決策，實(shí)現(xiàn)年度執(zhí)行情況達(dá)成。 區(qū)域?qū)庸芾恚航y(tǒng)籌區(qū)域財(cái)務(wù)對(duì)接工作
王先生
職責(zé)描述 1. 新上會(huì)項(xiàng)目財(cái)務(wù)風(fēng)控評(píng)估，對(duì)接指導(dǎo)外部盡調(diào)機(jī)構(gòu)并輸出項(xiàng)目風(fēng)控總結(jié)； 2. 參與集團(tuán)二級(jí)市場(chǎng)項(xiàng)目管理，對(duì)上市公司業(yè)財(cái)數(shù)據(jù)及行業(yè)動(dòng)態(tài)進(jìn)行分析匯總，輔助集團(tuán)減持決策； 3. 在管投后項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控，主導(dǎo)財(cái)務(wù)側(cè)訪談，并對(duì)項(xiàng)目業(yè)財(cái)情況輸出專業(yè)意見； 4. 部分部門業(yè)財(cái)核算相關(guān)工作； 5. FOF投后管理 任職要求 1. 財(cái)務(wù)基本功扎實(shí)； 2. 四大三年以上FDD經(jīng)驗(yàn)（特別優(yōu)秀可放低至2年） 3. 部門績(jī)效優(yōu)異； 4. 學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，可基于歷史工作經(jīng)驗(yàn)拓展工作邊際
hr
職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理報(bào)表的體系梳理及規(guī)則維護(hù)，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確完整； 2、負(fù)責(zé)總部業(yè)務(wù)中心的預(yù)算管理工作，對(duì)專項(xiàng)費(fèi)用做ROI分析及合理性建議； 3、負(fù)責(zé)業(yè)財(cái)系統(tǒng)對(duì)接及建設(shè)工作，完成業(yè)財(cái)數(shù)據(jù)線上化支持； 4、負(fù)責(zé)新業(yè)務(wù)對(duì)接及財(cái)務(wù)支持工作，助力業(yè)務(wù)合規(guī)落地及持續(xù)發(fā)展； 5、出具專項(xiàng)及常規(guī)的經(jīng)營(yíng)分析，為業(yè)務(wù)線負(fù)責(zé)人提供合理的經(jīng)營(yíng)決策建議 任職要求： 1、審計(jì)、財(cái)經(jīng)、金融等相關(guān)專業(yè)，大學(xué)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷 2、審計(jì)、財(cái)務(wù)分析、運(yùn)營(yíng)管理分析等相關(guān)崗位5年（含）以上工作經(jīng)驗(yàn)；有大型制造業(yè)財(cái)FC或FPA相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，四大
王先生
工作職責(zé)： 1、編制及優(yōu)化財(cái)務(wù)及運(yùn)營(yíng)分析報(bào)告，建立健全相關(guān)業(yè)務(wù)的分析體系，為業(yè)務(wù)部門提供管理與決策； 2、制定所支持業(yè)務(wù)的關(guān)鍵業(yè)務(wù)指標(biāo)、財(cái)務(wù)監(jiān)控指標(biāo)及年度預(yù)算，并跟蹤預(yù)算執(zhí)行情況； 3、深度支持業(yè)務(wù)線的各項(xiàng)決策，進(jìn)行業(yè)務(wù)方案的可行性和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，協(xié)同各個(gè)業(yè)務(wù)部門解決業(yè)務(wù)問題； 4、了解所支持業(yè)務(wù)線的全部業(yè)務(wù)模式，熟悉業(yè)財(cái)全流程，通過建立完善相應(yīng)的規(guī)則機(jī)制，推動(dòng)相應(yīng)流程線上化，提升效率，推動(dòng)精細(xì)化核算； 5、公司重點(diǎn)項(xiàng)目的專項(xiàng)分析，落實(shí)跟進(jìn)，階段復(fù)盤，優(yōu)化改進(jìn)，迭代升級(jí)。 任職資格： 1、審計(jì)、財(cái)經(jīng)、金融或工商管理相關(guān)專業(yè)，統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷； 2、審計(jì)、財(cái)務(wù)分析、運(yùn)營(yíng)管理分析等相關(guān)崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；有大型制造業(yè)財(cái)FC或FPA相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有四大 企業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、在財(cái)務(wù)分析與匯報(bào)、成本費(fèi)用管理、財(cái)務(wù)預(yù)算等方面有深入理解和管理經(jīng)驗(yàn)； 4、具備較強(qiáng)的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。
王先生
職責(zé)描述： 1. 預(yù)算與預(yù)測(cè)：參與制定BG長(zhǎng)短期戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)組織并推動(dòng)年/季/月度預(yù)算及預(yù)測(cè)工作，持續(xù)優(yōu)化并完善預(yù)算管理體系，確保邏輯及數(shù)據(jù)的完整性/準(zhǔn)確性/合理性。 2. 經(jīng)營(yíng)審視：推動(dòng)建立有應(yīng)用有閉環(huán)的經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告體系，持續(xù)推動(dòng)業(yè)財(cái)指標(biāo)的管理與一致性，并優(yōu)化符合業(yè)務(wù)特點(diǎn)的分析和回顧方法，出具多緯度分析報(bào)告，制定資源投入產(chǎn)出評(píng)估機(jī)制及標(biāo)準(zhǔn)，跟蹤與復(fù)盤，為管理層提供及時(shí)、有效的決策支持。 3. 業(yè)務(wù)支持：及時(shí)了解公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，輔助優(yōu)化財(cái)務(wù)分析模型，承接重點(diǎn)或?qū)ｍ?xiàng)分析需求，從動(dòng)因分析、敏感性分析、ROI等不同角度支持決策。建立健全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估及預(yù)警機(jī)制，并推動(dòng)解決方案落地。 4. 日常管理：對(duì)接內(nèi)外部財(cái)務(wù)需求及橫向管理；參與業(yè)財(cái)系統(tǒng)的優(yōu)化迭代。 5. 其他臨時(shí)性工作 任職要求： 1. 統(tǒng)招大學(xué)本科學(xué)歷，財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)BP相關(guān)經(jīng)驗(yàn)； 2. 個(gè)性外向、溝通力強(qiáng)，有良好的洞察力及數(shù)據(jù)敏感度，具備快速學(xué)習(xí)能力，有責(zé)任心； 3. 有成本管理、財(cái)務(wù)預(yù)算管理和風(fēng)險(xiǎn)控制的系統(tǒng)化思維，有分析解決問題的能力，熟練運(yùn)用分析工具； 4. 踏實(shí)誠信的職業(yè)素養(yǎng)，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，自驅(qū)力強(qiáng)，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，能承受較大工作壓力。
王先生
職責(zé)描述： "1、組織編制業(yè)務(wù)年度、季度預(yù)算及滾動(dòng)預(yù)測(cè)，監(jiān)控及解釋關(guān)鍵指標(biāo)變動(dòng)及預(yù)實(shí)差異，深入挖掘潛在原因，發(fā)現(xiàn)并提出引導(dǎo)性建議和控制措施； 2、通過月度、季度分析，能夠提出合理化建議，優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力,提供多方位的分析報(bào)告，包含經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告、損益測(cè)算等，支持公司經(jīng)營(yíng)及管理決策; 3、從財(cái)務(wù)角度支持產(chǎn)品定價(jià)，熟悉行業(yè)內(nèi)產(chǎn)品定價(jià)流程及財(cái)務(wù)支持點(diǎn)，能夠?qū)Πl(fā)掘財(cái)務(wù)參與定價(jià)價(jià)值點(diǎn)，并提出建設(shè)性建議； 4、能深入業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)了解業(yè)務(wù)和業(yè)務(wù)需求，對(duì)所支持的業(yè)務(wù)進(jìn)行全局思考，為業(yè)務(wù)需求提供完整的財(cái)務(wù)解決方案； 5、梳理和發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)對(duì)接過程中的數(shù)據(jù)、風(fēng)險(xiǎn)、問題，與業(yè)務(wù)及業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人及時(shí)溝通和調(diào)頻，協(xié)助更好的業(yè)務(wù)決策。 任職資格 1、本科以上學(xué)歷，5年以上財(cái)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上財(cái)務(wù)BP或者財(cái)務(wù)分析經(jīng)驗(yàn)，大型互聯(lián)網(wǎng)公司或硬件業(yè)務(wù)優(yōu)先 2、出色的財(cái)務(wù)分析和總結(jié)能力以及發(fā)現(xiàn)問題的能力，能根據(jù)財(cái)務(wù)結(jié)果反推業(yè)務(wù)現(xiàn)狀并推動(dòng)業(yè)務(wù)優(yōu)化，通過財(cái)務(wù)分析為業(yè)務(wù)決策提供支持； 3、有很好的邏輯思維能力、順暢的表達(dá)能力以及良好的溝通協(xié)作能力，與工作中的各方保持順暢的協(xié)作關(guān)系，能跨部門協(xié)調(diào)資源推動(dòng)問題得到解決； 4、深入業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)了解業(yè)務(wù)和業(yè)務(wù)需求，通過不斷參與業(yè)務(wù)支持提升業(yè)務(wù)理解和把控能力； 5、主動(dòng)承擔(dān)復(fù)雜項(xiàng)目，推動(dòng)項(xiàng)目拿到結(jié)果來提升跨團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)能力； 6、有很好的邏輯思維能力、順暢的表達(dá)能力及良好的溝通協(xié)作能力，與工作中的各方保持順暢的協(xié)作 關(guān)系，能跨部門協(xié)調(diào)資源推動(dòng)問題得到解決； 7、工作細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的抗壓能力
hr
工作內(nèi)容 ： 1.在總部層面負(fù)責(zé)海外國(guó)際業(yè)務(wù)市場(chǎng)零售費(fèi)用的經(jīng)營(yíng)管理，包括預(yù)算預(yù)測(cè)，報(bào)告與分析，區(qū)域績(jī)效管理等； 2.優(yōu)化區(qū)域計(jì)劃預(yù)算預(yù)測(cè)及報(bào)告分析的管理流程，區(qū)域績(jī)效考核與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，多維度財(cái)務(wù)分析模型，支撐各行業(yè)線業(yè)務(wù)管理需要； 3.全面深入了解海外銷售業(yè)務(wù)，對(duì)業(yè)務(wù)有獨(dú)立的理解和判斷，能夠從財(cái)務(wù)分析中發(fā)掘業(yè)務(wù)管理問題，并提出改進(jìn)建議和優(yōu)化方案，幫助管理層盈利改善。 4.對(duì)業(yè)務(wù)關(guān)鍵指標(biāo)，重點(diǎn)項(xiàng)目管理，提供財(cái)務(wù)專業(yè)分析，幫助管理層決策。 5.接口海外各區(qū)域的相關(guān)工作和總部培訓(xùn)。 任職要求 ： 1.5年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，有零售業(yè)，電子快消品行業(yè)經(jīng)驗(yàn) 2.有3年以上市場(chǎng)零售費(fèi)用預(yù)算管理或經(jīng)營(yíng)分析管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 3.具有數(shù)據(jù)敏感性，善于發(fā)現(xiàn)問題并將其推進(jìn)解決 4.工作細(xì)致，責(zé)任感強(qiáng)，有較強(qiáng)的分析和總結(jié)能力；同時(shí)有較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，敢于擁抱變化，愿意輪崗或外派，能夠承受一定的工作壓力
hr
工作內(nèi)容 ： 1、組織編制業(yè)務(wù)年度、季度預(yù)算及滾動(dòng)預(yù)測(cè)，監(jiān)控及解釋關(guān)鍵指標(biāo)變動(dòng)及預(yù)實(shí)差異，深入挖掘潛在原因，發(fā)現(xiàn)并提出引導(dǎo)性建議和控制措施 2、通過月度、季度分析，能夠提出合理化建議，優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力,提供多方位的分析報(bào)告，包含經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告、損益測(cè)算等，支持公司經(jīng)營(yíng)及管理決策 3、從財(cái)務(wù)角度支持產(chǎn)品定價(jià)，熟悉行業(yè)內(nèi)產(chǎn)品定價(jià)流程及財(cái)務(wù)支持點(diǎn)，能夠?qū)Πl(fā)掘財(cái)務(wù)參與定價(jià)價(jià)值點(diǎn)，并提出建設(shè)性建議 4、能深入業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)了解業(yè)務(wù)和業(yè)務(wù)需求，對(duì)所支持的業(yè)務(wù)進(jìn)行全局思考，為業(yè)務(wù)需求提供完整的財(cái)務(wù)解決方案 5、梳理和發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)對(duì)接過程中的數(shù)據(jù)、風(fēng)險(xiǎn)、問題，與業(yè)務(wù)及業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人及時(shí)溝通和調(diào)頻，協(xié)助更好的業(yè)務(wù)決策 任職要求 ： 本科以上學(xué)歷，5年以上財(cái)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上財(cái)務(wù)BP或者財(cái)務(wù)分析經(jīng)驗(yàn)，大型互聯(lián)網(wǎng)公司或硬件業(yè)務(wù)優(yōu)先 2、出色的財(cái)務(wù)分析和總結(jié)能力以及發(fā)現(xiàn)問題的能力，能根據(jù)財(cái)務(wù)結(jié)果反推業(yè)務(wù)現(xiàn)狀并推動(dòng)業(yè)務(wù)優(yōu)化，通過財(cái)務(wù)分析為業(yè)務(wù)決策提供支持； 3、有很好的邏輯思維能力、順暢的表達(dá)能力以及良好的溝通協(xié)作能力，與工作中的各方保持順暢的協(xié)作關(guān)系，能跨部門協(xié)調(diào)資源推動(dòng)問題得到解決； 4、深入業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)了解業(yè)務(wù)和業(yè)務(wù)需求，通過不斷參與業(yè)務(wù)支持提升業(yè)務(wù)理解和把控能力； 5、主動(dòng)承擔(dān)復(fù)雜項(xiàng)目，推動(dòng)項(xiàng)目拿到結(jié)果來提升跨團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)能力； 6、有很好的邏輯思維能力、順暢的表達(dá)能力及良好的溝通協(xié)作能力，與工作中的各方保持順暢的協(xié)作 關(guān)系，能跨部門協(xié)調(diào)資源推動(dòng)問題得到解決； 7、工作細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，高度自驅(qū)，有較強(qiáng)的執(zhí)行力和抗壓能力
hr
工作內(nèi)容 ： 1、組織編制業(yè)務(wù)年度、季度預(yù)算及滾動(dòng)預(yù)測(cè)，監(jiān)控及解釋關(guān)鍵指標(biāo)變動(dòng)及預(yù)實(shí)差異，深入挖掘潛在原因，發(fā)現(xiàn)并提出引導(dǎo)性建議和控制措施 2、通過月度、季度分析，能夠提出合理化建議，優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力,提供多方位的分析報(bào)告，包含經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告、損益測(cè)算等，支持公司經(jīng)營(yíng)及管理決策 3、從財(cái)務(wù)角度支持產(chǎn)品定價(jià)，熟悉行業(yè)內(nèi)產(chǎn)品定價(jià)流程及財(cái)務(wù)支持點(diǎn)，能夠?qū)Πl(fā)掘財(cái)務(wù)參與定價(jià)價(jià)值點(diǎn)，并提出建設(shè)性建議 4、能深入業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)了解業(yè)務(wù)和業(yè)務(wù)需求，對(duì)所支持的業(yè)務(wù)進(jìn)行全局思考，為業(yè)務(wù)需求提供完整的財(cái)務(wù)解決方案 5、梳理和發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)對(duì)接過程中的數(shù)據(jù)、風(fēng)險(xiǎn)、問題，與業(yè)務(wù)及業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人及時(shí)溝通和調(diào)頻，協(xié)助更好的業(yè)務(wù)決策 任職要求 ： 本科以上學(xué)歷，5年以上財(cái)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上財(cái)務(wù)BP或者財(cái)務(wù)分析經(jīng)驗(yàn)，大型互聯(lián)網(wǎng)公司或硬件業(yè)務(wù)優(yōu)先 2、出色的財(cái)務(wù)分析和總結(jié)能力以及發(fā)現(xiàn)問題的能力，能根據(jù)財(cái)務(wù)結(jié)果反推業(yè)務(wù)現(xiàn)狀并推動(dòng)業(yè)務(wù)優(yōu)化，通過財(cái)務(wù)分析為業(yè)務(wù)決策提供支持； 3、有很好的邏輯思維能力、順暢的表達(dá)能力以及良好的溝通協(xié)作能力，與工作中的各方保持順暢的協(xié)作關(guān)系，能跨部門協(xié)調(diào)資源推動(dòng)問題得到解決； 4、深入業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)了解業(yè)務(wù)和業(yè)務(wù)需求，通過不斷參與業(yè)務(wù)支持提升業(yè)務(wù)理解和把控能力； 5、主動(dòng)承擔(dān)復(fù)雜項(xiàng)目，推動(dòng)項(xiàng)目拿到結(jié)果來提升跨團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)能力； 6、有很好的邏輯思維能力、順暢的表達(dá)能力及良好的溝通協(xié)作能力，與工作中的各方保持順暢的協(xié)作 關(guān)系，能跨部門協(xié)調(diào)資源推動(dòng)問題得到解決； 7、工作細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，高度自驅(qū)，有較強(qiáng)的執(zhí)行力和抗壓能力
hr
崗位職責(zé)： 1. 按照集團(tuán)及事業(yè)部的要求進(jìn)行預(yù)算的編制、通過月度、季度分析，跟蹤預(yù)算與實(shí)際的差異，從財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)等角度進(jìn)行多元化數(shù)據(jù)差異分析，向管理團(tuán)隊(duì)提出及時(shí)、準(zhǔn)確、有效的分析報(bào)告； 2. 對(duì)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)狀況、重點(diǎn)項(xiàng)目及資源投入進(jìn)行營(yíng)運(yùn)分析，盈利分析, 銷售績(jī)效等各類分析，提供相應(yīng)的分析建議，為業(yè)務(wù)決策提供支持； 3. 作為業(yè)務(wù)部門的合作伙伴，深入熟悉公司業(yè)務(wù)，推進(jìn)新業(yè)務(wù)落地，搭建整體財(cái)務(wù)方案和UE模型，對(duì)業(yè)務(wù)提出的問題或需求提供財(cái)務(wù)解決方案，并推進(jìn)落地； 4. 通過項(xiàng)目審批、合同審批、采購單審批，把控相關(guān)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，參與相關(guān)業(yè)務(wù)流程和財(cái)務(wù)流程、系統(tǒng)的建立與優(yōu)化，能夠有效發(fā)現(xiàn)流程風(fēng)險(xiǎn)，確保業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性； 5. 業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)建設(shè)及財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)自動(dòng)化推動(dòng)，建立多維度、顆粒度的數(shù)據(jù)源，產(chǎn)出可視化的數(shù)據(jù)看板，可實(shí)時(shí)監(jiān)控?cái)?shù)據(jù)。 6. 過往工作中有相關(guān)行業(yè)洞察及對(duì)標(biāo)分析的經(jīng)驗(yàn)及能力。 任職資格： 1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷； 2、具有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中有2年以上商旅行業(yè)經(jīng)驗(yàn)； 3、有高度的獨(dú)立性、主動(dòng)性,個(gè)性樂觀積極,樂于迎接和適應(yīng)變化,可在高強(qiáng)度、高壓力下工作； 4、有全局觀念,財(cái)務(wù)管理意識(shí)較強(qiáng),良好的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力,主動(dòng)推動(dòng)工作進(jìn)展的順利實(shí)施,具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力； 5、具備極佳的邏輯分析能力,善于學(xué)習(xí),注重團(tuán)隊(duì)合作擅長(zhǎng)用已有知識(shí)解決新問題。
人事
崗位職責(zé)： 1、深入貼近和理解業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)特點(diǎn)、組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)目標(biāo)、流程節(jié)點(diǎn)等，與業(yè)務(wù)方密切合作，完善業(yè)財(cái)數(shù)據(jù)對(duì)接，支持業(yè)務(wù)的決策和過程管理； 2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門建立內(nèi)部財(cái)務(wù)管理機(jī)制，跟蹤結(jié)果達(dá)成，并持續(xù)進(jìn)行指標(biāo)優(yōu)化，提升業(yè)務(wù)效率； 3、通過月度、季度分析，及年度預(yù)算模型搭建，能夠提出合理化建議，向管理團(tuán)隊(duì)提出及時(shí)、準(zhǔn)確、有效的分析報(bào)告； 4、通過項(xiàng)目審批、合同審批、采購單審批等環(huán)節(jié)，把控相關(guān)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，有效管理費(fèi)用成本支出，并不斷推進(jìn)流程優(yōu)化； 5、有好奇心及鉆研精神，熱愛學(xué)習(xí)，樂于和技術(shù)拉通語言； 6、表達(dá)清晰有力，能夠展現(xiàn)問題及解決方案。 任職資格： 1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷； 2、5年以上財(cái)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備良好的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，3年以上財(cái)務(wù)BP經(jīng)驗(yàn)； 3、具備快速學(xué)習(xí)和獨(dú)立思考能力； 4、有較強(qiáng)的溝通能力，能迅速和業(yè)務(wù)各方建立信任關(guān)系； 5、工作細(xì)致、耐心、誠實(shí)可靠，責(zé)任心與抗壓能力強(qiáng)； 6、大型互聯(lián)網(wǎng)公司或IT背景經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
人事
職位描述：1、協(xié)助對(duì)應(yīng)部門相關(guān)數(shù)據(jù)梳理和專題分析，支持過程管理和指標(biāo)持續(xù)優(yōu)化； 2、協(xié)助完善預(yù)算管理機(jī)制，提升預(yù)算使用效率； 3、在月度、季度分析，及年度預(yù)算模型搭建的基礎(chǔ)上，為管理團(tuán)隊(duì)提供及時(shí)、準(zhǔn)確、有效的分析報(bào)告，支持管理者決策。 任職要求：1、3到6年財(cái)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備良好的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，最好有支持千人以上規(guī)模運(yùn)營(yíng)體系的財(cái)務(wù)BP經(jīng)驗(yàn)（1年以上）； 2、具備快速學(xué)習(xí)和獨(dú)立思考能力，熟悉PPT、excel等軟件操作； 3、工作細(xì)致、耐心、誠實(shí)可靠、責(zé)任心與抗壓能力強(qiáng)； 4、大型互聯(lián)網(wǎng)公司，或4大審計(jì)事務(wù)所背景優(yōu)先。
社招部
崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)搭建核心業(yè)務(wù)的財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)體系，包括年度/季度/月度的預(yù)算方案制定、財(cái)務(wù)流程規(guī)則的梳理、代理商財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的把控和治理等 2. 支持代理商的經(jīng)營(yíng)分析和財(cái)務(wù)模型假設(shè)， 支持業(yè)務(wù)日常答疑、流程管理；對(duì)接渠道商進(jìn)行核心項(xiàng)目的預(yù)算管理、效率監(jiān)控 3. 依據(jù)業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的變動(dòng)，追蹤所對(duì)接業(yè)務(wù)的自身經(jīng)營(yíng)狀況，進(jìn)行相關(guān)財(cái)務(wù)分析，包括實(shí)際數(shù)差異分析、周\月經(jīng)營(yíng)分析材料等，從中發(fā)現(xiàn)潛在業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)或機(jī)會(huì)點(diǎn)，為管理層提供高質(zhì)量的分析報(bào)告 4. 可以深入了解業(yè)務(wù), 熟悉財(cái)稅法, 可以搭建財(cái)務(wù)新流程, 在合規(guī)、風(fēng)險(xiǎn)可控的前提下支持業(yè)務(wù)快速跑通 任職資格： 1. 全日制本科及以上學(xué)歷，有財(cái)務(wù)BP、財(cái)務(wù)FP
人事
職責(zé)描述： 1、 負(fù)責(zé)總賬（店體系）全盤賬務(wù)處理（包括但不限于固定資產(chǎn)、對(duì)公付款、理財(cái)、在建工程、投資性房地產(chǎn)等業(yè)務(wù)的核算），根據(jù)會(huì)計(jì)法規(guī)及公司制度編制記帳憑證； 2、員工工資、社保、公積金核算，跟HR對(duì)接及時(shí)處理工資相關(guān)問題； 3、按時(shí)完成月結(jié)相關(guān)工作，閉環(huán)月結(jié)中出現(xiàn)的問題； 4、 對(duì)接外部統(tǒng)計(jì)、外管局、工信等部門，按期進(jìn)行報(bào)表申報(bào)； 5、 對(duì)業(yè)務(wù)現(xiàn)狀進(jìn)行梳理，規(guī)范前端業(yè)務(wù)，對(duì)新業(yè)務(wù)能夠給出專業(yè)性的指導(dǎo)意見； 6、挖掘日常業(yè)務(wù)處理中的改善空間，提出系統(tǒng)及流程優(yōu)化建議，推進(jìn)歷史賬務(wù)問題的解決； 任職要求： 1、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，具有 CPA、CMA 等相關(guān)證書者優(yōu)先； 2、 5年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉全套賬務(wù)處理優(yōu)先，有大型制造業(yè)或大型互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；有財(cái)務(wù)共享中心經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、 熟練使用SAP軟件，擁有項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 4、 工作踏實(shí)認(rèn)真，思路清晰，具備全局觀，優(yōu)秀的邏輯及問題分析能力，溝通能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力?？箟耗芰?qiáng)，認(rèn)同小米企業(yè)文化。
hr
職責(zé)描述： 1、梳理集團(tuán)總賬流程； 2、按月度出具集團(tuán)及單家分析報(bào)表； 3、按月度完成集團(tuán)合并報(bào)表編制工作，確保數(shù)據(jù)及時(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性； 4、配合外部審計(jì)師、評(píng)估師、律師等中介機(jī)構(gòu)、準(zhǔn)備相關(guān)資料，與中介機(jī)構(gòu)保持日常溝通以及遺留事項(xiàng)的跟進(jìn)； 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，財(cái)經(jīng)類專業(yè)優(yōu)先；熟悉企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則；熟悉相關(guān)的財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)法規(guī)、政策； 2、事務(wù)所背景優(yōu)先，具有報(bào)表分析經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先， CPA等資格證書加分； 3、出眾的數(shù)據(jù)、資料收集和理解能力，具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力和問題解決能力； 4、工作細(xì)致，責(zé)任感強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)精神，抗壓和學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。
hr
免費(fèi)求職
企業(yè)直招 不收取任何費(fèi)用
專業(yè)招聘
專人服務(wù) 入職速度快50%
優(yōu)質(zhì)服務(wù)
24小時(shí)客服響應(yīng) 快速解答今日招聘網(wǎng)是由濱興科技運(yùn)營(yíng)的人才網(wǎng)，未經(jīng)今日招聘網(wǎng)同意，不得轉(zhuǎn)載本網(wǎng)站之所有招工招聘信息及作品
浙公網(wǎng)安備 33010802002895號(hào) 人力資源服務(wù)許可證 330108000033號(hào) 增值電信經(jīng)營(yíng)許可證 浙B2-20080178-14 出版物經(jīng)營(yíng)許可證 新出發(fā)濱字第0235號(hào) 浙B2-20080178-14
互聯(lián)網(wǎng)違法和不良信息舉報(bào)中心：0571-87774297 donemi@163.com
下載APP
關(guān)注今日招聘微信服務(wù)號(hào)