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職位描述：

職責(zé)描述： 1. 協(xié)助大區(qū)完成年度營(yíng)銷業(yè)務(wù)計(jì)劃； 2. 根據(jù)終端立項(xiàng)、臨時(shí)性政策、新品上市等預(yù)計(jì)產(chǎn)品的銷售利潤(rùn)； 3. 對(duì)渠道費(fèi)用的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、合法性進(jìn)行監(jiān)督、審核、報(bào)賬； 4. 根據(jù)大區(qū)月銷量完成折扣臺(tái)賬并和中心財(cái)務(wù)溝通報(bào)賬； 5. 明確商戶賬戶往來(lái)、折扣兌付及時(shí)給予商戶對(duì)賬。 任職要求： 1. 會(huì)計(jì)學(xué)，財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，有1年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)； 2. 了解財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)，精通財(cái)務(wù)相關(guān)法律法規(guī)； 3. 熟悉財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)流程，熟練使用辦公軟件； 4. 具備優(yōu)秀的執(zhí)行能力、溝通能力、數(shù)據(jù)分析能力，工作認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強(qiáng)。

職位描述：

1、本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)，取得會(huì)計(jì)中級(jí)職稱優(yōu)先（可接受優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生）； 2、熟悉國(guó)家金融政策、企業(yè)財(cái)務(wù)制度及流程、會(huì)計(jì)電算化，精通相關(guān)財(cái)稅法律法規(guī)； 3、較強(qiáng)的成本管理、風(fēng)險(xiǎn)控制和財(cái)務(wù)分析的能力； 4、良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能承受較大工作壓力。

職位描述：

崗位要求：

1、大專以上學(xué)歷，三年以上工作經(jīng)驗(yàn)

2、熟悉財(cái)務(wù)管理制度、稅務(wù)制度

3、形象氣質(zhì)好，溝通表達(dá)能力好

4、熟練計(jì)算機(jī)操作，有一定文字功底

5、年齡25-35之間，男女不限。

6、有良好的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德。

7、工程行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

職位福利：五險(xiǎn)、節(jié)日福利、每年多次調(diào)薪、績(jī)效獎(jiǎng)金

職位亮點(diǎn)：辦公環(huán)境良好，交通方便。雙休，5險(xiǎn)。

職位描述：

一、任職要求：
1、本科學(xué)歷及以上（優(yōu)秀大專學(xué)歷可放寬）
2、年齡23周歲-45周歲
3、(在杭州有一定人脈資源）
4、愿從基層做起，能承受一定的工作壓力，愿意挑戰(zhàn)高薪，挑戰(zhàn)自己
5、有團(tuán)隊(duì)組建或管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

二、崗位職責(zé)：(以培養(yǎng)管理干部為基礎(chǔ)和基本目標(biāo))
1.維系并管理客戶關(guān)系
公司會(huì)提供老客戶資源，主要負(fù)責(zé)維護(hù)現(xiàn)有客戶和發(fā)掘潛在客戶并于目標(biāo)客戶建立良好的關(guān)系，有計(jì)劃的完成銷售任務(wù)。
2.收集和分析客戶信息
了解客戶在身價(jià)體現(xiàn)、健康保障、教育儲(chǔ)蓄、財(cái)富管理、資產(chǎn)傳承、稅務(wù)規(guī)劃等方面的需求，結(jié)合公司針對(duì)性的產(chǎn)品，為客戶量身定做理財(cái)計(jì)劃。
3.提供金融理財(cái)服務(wù)
為客戶提供信息咨詢、保單管理、理賠、保險(xiǎn)金領(lǐng)取等全方面的金融理財(cái)服務(wù)，并在比基礎(chǔ)上拓展業(yè)務(wù)，提升售后服務(wù)滿意度。
4.公司產(chǎn)品的銷售及推廣
為中高端客戶提供顧問(wèn)式服務(wù)，根據(jù)客戶的企業(yè)、家庭、個(gè)人財(cái)務(wù)情況設(shè)計(jì)方案，包括：資產(chǎn)保全、資產(chǎn)剝離、資產(chǎn)傳承、節(jié)稅、個(gè)人健康保障、養(yǎng)老、身價(jià)保障、子女教育金儲(chǔ)備等。
5.團(tuán)隊(duì)發(fā)展和管理
從基層做起，以管理干部為基礎(chǔ)和基本目標(biāo)，作為將來(lái)的團(tuán)隊(duì)管理者為培養(yǎng)條件。

三、發(fā)展空間：
***階段市場(chǎng)實(shí)習(xí)期（1-3個(gè)月）
第二階段進(jìn)修培訓(xùn)期（1-3個(gè)月）
第三階段管理轉(zhuǎn)型期（3-6個(gè)月）
經(jīng)過(guò)6-12月的培養(yǎng)，成為中國(guó)人壽的初階主管，12-15月的培養(yǎng)，成為中國(guó)人壽中階主管，24月成為中國(guó)人壽高階主管。

四、薪資待遇：
1.新人津貼 新單傭金 續(xù)期傭金 管理津貼 成長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì) 伯樂(lè)獎(jiǎng)勵(lì) 養(yǎng)老金等
2.豐厚的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)：如旅游獎(jiǎng)勵(lì)、競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)、年終獎(jiǎng)勵(lì)等；
3.順暢、透明的晉升渠道；IDA、MBRT榮譽(yù)學(xué)習(xí)
4.專業(yè)地培訓(xùn)體系：公司每年投入總培訓(xùn)費(fèi)用高達(dá)2000萬(wàn)人民幣，您將有暢通的晉升空間資格證書(shū)培訓(xùn) 崗前培訓(xùn) NBSS培訓(xùn) MSS培訓(xùn) 經(jīng)理人培訓(xùn) 各級(jí)晉升培訓(xùn)
5.完善的福利保障：一經(jīng)錄用公司提供醫(yī)療保險(xiǎn)、意外保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等。
6.定期的旅游以及優(yōu)秀管理者的培訓(xùn)制度。

五、工作時(shí)間：
1、上班：周一至周五
2、休假：周末雙休 國(guó)家法定節(jié)假日正常休假。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、接收銷售財(cái)稅管家提供的客戶資料，并了解客戶需求；

2、及時(shí)與新客戶溝通，確定業(yè)務(wù)需求；

3、準(zhǔn)備辦理業(yè)務(wù)的資料；

4、推送取單通知，與客戶確認(rèn)稅金消息；

5、引導(dǎo)、培訓(xùn)客戶相關(guān)流程操作；

6、解答客戶咨詢，承接增值服務(wù)；

7、處理總賬會(huì)計(jì)工作中需要與客戶溝通的問(wèn)題；

9、老客戶回訪，溝通合同續(xù)簽相關(guān)事宜；

10、維護(hù)客情關(guān)系。

薪資待遇：面議

上班時(shí)間：8:30-12:00 14:00-18:00

職位描述：

崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部門(mén)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；
2、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；
3、統(tǒng)籌項(xiàng)目公司稅務(wù)籌劃工作及稅務(wù)難點(diǎn)工作，為公司各項(xiàng)涉稅業(yè)務(wù)提供分析建議；
4、指導(dǎo)并協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)稽核、審計(jì)、會(huì)計(jì)的工作并監(jiān)督其執(zhí)行；
5、制定、維護(hù)、改進(jìn)公司財(cái)務(wù)管理程序和政策，制定年度、季度財(cái)務(wù)計(jì)劃；
6、向公司管理層提供各項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)告和必要的財(cái)務(wù)分析；
7、負(fù)責(zé)組織公司的成本管理工作，進(jìn)行成本預(yù)測(cè)、控制、核算、分析和考核，確保公司利潤(rùn)指標(biāo)的完成；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職資格
1、財(cái)會(huì)、金融、經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，有注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格者優(yōu)先；
2、五年以上建筑類公司財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)或三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的地產(chǎn)類稅收籌劃能力；
3、熟悉國(guó)家金融政策、企業(yè)財(cái)務(wù)制度及流程、會(huì)計(jì)電算化，精通相關(guān)財(cái)稅法律法規(guī)；
4、良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能承受較大工作壓力；
5、上班地點(diǎn)：成都

職位描述：

崗位職責(zé)：
（一）負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)日常業(yè)務(wù)管理工作，主要包括指導(dǎo)并審核會(huì)計(jì)核算、制度轉(zhuǎn)換、信息化系統(tǒng)轉(zhuǎn)換工作；審核對(duì)外報(bào)送的各類會(huì)計(jì)報(bào)表，指導(dǎo)建設(shè)公司財(cái)務(wù)管理工作；審查或參與擬定經(jīng)濟(jì)合同、協(xié)議及其他經(jīng)濟(jì)文件；督促財(cái)務(wù)人員開(kāi)展債權(quán)債務(wù)清理，辦理各款項(xiàng)的歸墊和催收工作；完成年度審計(jì)、資金資產(chǎn)清理、會(huì)計(jì)檔案管理等；
（二）負(fù)責(zé)項(xiàng)目用款計(jì)劃和資金監(jiān)管工作，加強(qiáng)費(fèi)用合規(guī)性審核，及時(shí)梳理匯報(bào)財(cái)務(wù)工作概況，包括資金資產(chǎn)的歸集使用狀況，在建項(xiàng)目概況，資產(chǎn)專報(bào)等；
（三）統(tǒng)籌完成單位整體的經(jīng)濟(jì)預(yù)算編制和上會(huì)工作、統(tǒng)籌監(jiān)督各部門(mén)預(yù)算指標(biāo)計(jì)劃分解和完成情況，規(guī)范預(yù)決算管理工作，提升預(yù)決算管理工作的時(shí)效性，落實(shí)預(yù)決算公開(kāi)等；
（四）組織財(cái)務(wù)和單位內(nèi)部控制培訓(xùn)工作，梳理單位內(nèi)控制度缺陷，落實(shí)各業(yè)務(wù)歸口部門(mén)進(jìn)行整改完善；完成單位內(nèi)控基本制度、竣工財(cái)務(wù)決算管理辦法、財(cái)務(wù)開(kāi)支制度和保函管理制度的修編完善工作；統(tǒng)籌和對(duì)接各項(xiàng)巡察審計(jì)，負(fù)責(zé)內(nèi)部審計(jì)回復(fù)及后續(xù)整改工作，落實(shí)審計(jì)整改措施等，完成清產(chǎn)核資專項(xiàng)審計(jì)及歷史遺留問(wèn)題整改督辦工作；
（五）審核項(xiàng)目賬套及和往來(lái)對(duì)賬復(fù)核情況，牽頭組織開(kāi)展已完工項(xiàng)目的轉(zhuǎn)固及竣工財(cái)務(wù)決算工作；
（六）審查各項(xiàng)稅費(fèi)的計(jì)算、扣繳、申報(bào)，及時(shí)回復(fù)稅務(wù)局提出的各種稅務(wù)專項(xiàng)問(wèn)題；資金管理等

任職要求：
1.本科學(xué)歷，會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理相關(guān)專業(yè)，有會(huì)計(jì)類中高級(jí)職稱或其他財(cái)務(wù)類證書(shū)；
2.大中型國(guó)央企財(cái)務(wù)部工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先（硬性要求）；
3.黨員優(yōu)先；

4.思維敏捷，溝通能力強(qiáng)，具備項(xiàng)目統(tǒng)籌能力和報(bào)告能力。
工作地點(diǎn)：廣州市越秀區(qū)嘉業(yè)大廈
年薪：經(jīng)理：15-20 W/年，部長(zhǎng)：20-30 W/年

職位描述：

一、任職要求：
1、本科學(xué)歷及以上（優(yōu)秀大專學(xué)歷可放寬）
2、年齡23周歲-45周歲
3、(在杭州有一定人脈資源）
4、愿從基層做起，能承受一定的工作壓力，愿意挑戰(zhàn)高薪，挑戰(zhàn)自己
5、有團(tuán)隊(duì)組建或管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

二、崗位職責(zé)：(以培養(yǎng)管理干部為基礎(chǔ)和基本目標(biāo))
1.維系并管理客戶關(guān)系
公司會(huì)提供老客戶資源，主要負(fù)責(zé)維護(hù)現(xiàn)有客戶和發(fā)掘潛在客戶并于目標(biāo)客戶建立良好的關(guān)系，有計(jì)劃的完成銷售任務(wù)。
2.收集和分析客戶信息
了解客戶在身價(jià)體現(xiàn)、健康保障、教育儲(chǔ)蓄、財(cái)富管理、資產(chǎn)傳承、稅務(wù)規(guī)劃等方面的需求，結(jié)合公司針對(duì)性的產(chǎn)品，為客戶量身定做理財(cái)計(jì)劃。
3.提供金融理財(cái)服務(wù)
為客戶提供信息咨詢、保單管理、理賠、保險(xiǎn)金領(lǐng)取等全方面的金融理財(cái)服務(wù)，并在比基礎(chǔ)上拓展業(yè)務(wù)，提升售后服務(wù)滿意度。
4.公司產(chǎn)品的銷售及推廣
為中高端客戶提供顧問(wèn)式服務(wù)，根據(jù)客戶的企業(yè)、家庭、個(gè)人財(cái)務(wù)情況設(shè)計(jì)方案，包括：資產(chǎn)保全、資產(chǎn)剝離、資產(chǎn)傳承、節(jié)稅、個(gè)人健康保障、養(yǎng)老、身價(jià)保障、子女教育金儲(chǔ)備等。
5.團(tuán)隊(duì)發(fā)展和管理
從基層做起，以管理干部為基礎(chǔ)和基本目標(biāo)，作為將來(lái)的團(tuán)隊(duì)管理者為培養(yǎng)條件。

三、發(fā)展空間：
***階段市場(chǎng)實(shí)習(xí)期（1-3個(gè)月）
第二階段進(jìn)修培訓(xùn)期（1-3個(gè)月）
第三階段管理轉(zhuǎn)型期（3-6個(gè)月）
經(jīng)過(guò)6-12月的培養(yǎng)，成為中國(guó)人壽的初階主管，12-15月的培養(yǎng)，成為中國(guó)人壽中階主管，24月成為中國(guó)人壽高階主管。

四、薪資待遇：
1.新人津貼 新單傭金 續(xù)期傭金 管理津貼 成長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì) 伯樂(lè)獎(jiǎng)勵(lì) 養(yǎng)老金等
2.豐厚的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)：如旅游獎(jiǎng)勵(lì)、競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)、年終獎(jiǎng)勵(lì)等；
3.順暢、透明的晉升渠道；IDA、MBRT榮譽(yù)學(xué)習(xí)
4.專業(yè)地培訓(xùn)體系：公司每年投入總培訓(xùn)費(fèi)用高達(dá)2000萬(wàn)人民幣，您將有暢通的晉升空間資格證書(shū)培訓(xùn) 崗前培訓(xùn) NBSS培訓(xùn) MSS培訓(xùn) 經(jīng)理人培訓(xùn) 各級(jí)晉升培訓(xùn)
5.完善的福利保障：一經(jīng)錄用公司提供醫(yī)療保險(xiǎn)、意外保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等。
6.定期的旅游以及優(yōu)秀管理者的培訓(xùn)制度。

五、工作時(shí)間：
1、上班：周一至周五
2、休假：周末雙休 國(guó)家法定節(jié)假日正常休假。

職位描述：

一、任職要求：
1、本科學(xué)歷及以上（優(yōu)秀大專學(xué)歷可放寬）
2、年齡23周歲-45周歲
3、(在杭州有一定人脈資源）
4、愿從基層做起，能承受一定的工作壓力，愿意挑戰(zhàn)高薪，挑戰(zhàn)自己
5、有團(tuán)隊(duì)組建或管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

二、崗位職責(zé)：(以培養(yǎng)管理干部為基礎(chǔ)和基本目標(biāo))
1.維系并管理客戶關(guān)系
公司會(huì)提供老客戶資源，主要負(fù)責(zé)維護(hù)現(xiàn)有客戶和發(fā)掘潛在客戶并于目標(biāo)客戶建立良好的關(guān)系，有計(jì)劃的完成銷售任務(wù)。
2.收集和分析客戶信息
了解客戶在身價(jià)體現(xiàn)、健康保障、教育儲(chǔ)蓄、財(cái)富管理、資產(chǎn)傳承、稅務(wù)規(guī)劃等方面的需求，結(jié)合公司針對(duì)性的產(chǎn)品，為客戶量身定做理財(cái)計(jì)劃。
3.提供金融理財(cái)服務(wù)
為客戶提供信息咨詢、保單管理、理賠、保險(xiǎn)金領(lǐng)取等全方面的金融理財(cái)服務(wù)，并在比基礎(chǔ)上拓展業(yè)務(wù)，提升售后服務(wù)滿意度。
4.公司產(chǎn)品的銷售及推廣
為中高端客戶提供顧問(wèn)式服務(wù)，根據(jù)客戶的企業(yè)、家庭、個(gè)人財(cái)務(wù)情況設(shè)計(jì)方案，包括：資產(chǎn)保全、資產(chǎn)剝離、資產(chǎn)傳承、節(jié)稅、個(gè)人健康保障、養(yǎng)老、身價(jià)保障、子女教育金儲(chǔ)備等。
5.團(tuán)隊(duì)發(fā)展和管理
從基層做起，以管理干部為基礎(chǔ)和基本目標(biāo)，作為將來(lái)的團(tuán)隊(duì)管理者為培養(yǎng)條件。

三、發(fā)展空間：
***階段市場(chǎng)實(shí)習(xí)期（1-3個(gè)月）
第二階段進(jìn)修培訓(xùn)期（1-3個(gè)月）
第三階段管理轉(zhuǎn)型期（3-6個(gè)月）
經(jīng)過(guò)6-12月的培養(yǎng)，成為中國(guó)人壽的初階主管，12-15月的培養(yǎng)，成為中國(guó)人壽中階主管，24月成為中國(guó)人壽高階主管。

四、薪資待遇：
1.新人津貼 新單傭金 續(xù)期傭金 管理津貼 成長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì) 伯樂(lè)獎(jiǎng)勵(lì) 養(yǎng)老金等
2.豐厚的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)：如旅游獎(jiǎng)勵(lì)、競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)、年終獎(jiǎng)勵(lì)等；
3.順暢、透明的晉升渠道；IDA、MBRT榮譽(yù)學(xué)習(xí)
4.專業(yè)地培訓(xùn)體系：公司每年投入總培訓(xùn)費(fèi)用高達(dá)2000萬(wàn)人民幣，您將有暢通的晉升空間資格證書(shū)培訓(xùn) 崗前培訓(xùn) NBSS培訓(xùn) MSS培訓(xùn) 經(jīng)理人培訓(xùn) 各級(jí)晉升培訓(xùn)
5.完善的福利保障：一經(jīng)錄用公司提供醫(yī)療保險(xiǎn)、意外保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等。
6.定期的旅游以及優(yōu)秀管理者的培訓(xùn)制度。

五、工作時(shí)間：
1、上班：周一至周五
2、休假：周末雙休 國(guó)家法定節(jié)假日正常休假。

職位描述：

一、任職要求：
1、本科學(xué)歷及以上（優(yōu)秀大專學(xué)歷可放寬）
2、年齡23周歲-45周歲
3、(在杭州有一定人脈資源）
4、愿從基層做起，能承受一定的工作壓力，愿意挑戰(zhàn)高薪，挑戰(zhàn)自己
5、有團(tuán)隊(duì)組建或管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

二、崗位職責(zé)：(以培養(yǎng)管理干部為基礎(chǔ)和基本目標(biāo))
1.維系并管理客戶關(guān)系
公司會(huì)提供老客戶資源，主要負(fù)責(zé)維護(hù)現(xiàn)有客戶和發(fā)掘潛在客戶并于目標(biāo)客戶建立良好的關(guān)系，有計(jì)劃的完成銷售任務(wù)。
2.收集和分析客戶信息
了解客戶在身價(jià)體現(xiàn)、健康保障、教育儲(chǔ)蓄、財(cái)富管理、資產(chǎn)傳承、稅務(wù)規(guī)劃等方面的需求，結(jié)合公司針對(duì)性的產(chǎn)品，為客戶量身定做理財(cái)計(jì)劃。
3.提供金融理財(cái)服務(wù)
為客戶提供信息咨詢、保單管理、理賠、保險(xiǎn)金領(lǐng)取等全方面的金融理財(cái)服務(wù)，并在比基礎(chǔ)上拓展業(yè)務(wù)，提升售后服務(wù)滿意度。
4.公司產(chǎn)品的銷售及推廣
為中高端客戶提供顧問(wèn)式服務(wù)，根據(jù)客戶的企業(yè)、家庭、個(gè)人財(cái)務(wù)情況設(shè)計(jì)方案，包括：資產(chǎn)保全、資產(chǎn)剝離、資產(chǎn)傳承、節(jié)稅、個(gè)人健康保障、養(yǎng)老、身價(jià)保障、子女教育金儲(chǔ)備等。
5.團(tuán)隊(duì)發(fā)展和管理
從基層做起，以管理干部為基礎(chǔ)和基本目標(biāo)，作為將來(lái)的團(tuán)隊(duì)管理者為培養(yǎng)條件。

三、發(fā)展空間：
***階段市場(chǎng)實(shí)習(xí)期（1-3個(gè)月）
第二階段進(jìn)修培訓(xùn)期（1-3個(gè)月）
第三階段管理轉(zhuǎn)型期（3-6個(gè)月）
經(jīng)過(guò)6-12月的培養(yǎng)，成為中國(guó)人壽的初階主管，12-15月的培養(yǎng)，成為中國(guó)人壽中階主管，24月成為中國(guó)人壽高階主管。

四、薪資待遇：
1.新人津貼 新單傭金 續(xù)期傭金 管理津貼 成長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì) 伯樂(lè)獎(jiǎng)勵(lì) 養(yǎng)老金等
2.豐厚的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)：如旅游獎(jiǎng)勵(lì)、競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)、年終獎(jiǎng)勵(lì)等；
3.順暢、透明的晉升渠道；IDA、MBRT榮譽(yù)學(xué)習(xí)
4.專業(yè)地培訓(xùn)體系：公司每年投入總培訓(xùn)費(fèi)用高達(dá)2000萬(wàn)人民幣，您將有暢通的晉升空間資格證書(shū)培訓(xùn) 崗前培訓(xùn) NBSS培訓(xùn) MSS培訓(xùn) 經(jīng)理人培訓(xùn) 各級(jí)晉升培訓(xùn)
5.完善的福利保障：一經(jīng)錄用公司提供醫(yī)療保險(xiǎn)、意外保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等。
6.定期的旅游以及優(yōu)秀管理者的培訓(xùn)制度。

五、工作時(shí)間：
1、上班：周一至周五
2、休假：周末雙休 國(guó)家法定節(jié)假日正常休假。

職位描述：

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)搭建東南亞財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)，對(duì)當(dāng)?shù)刎?cái)稅法規(guī)要求，融資要求等進(jìn)行梳理，建立財(cái)務(wù)管理制度。 2、全面負(fù)責(zé)東南亞，海外業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)管理工作，包括但不限于會(huì)計(jì)核算及監(jiān)督、資金管理、費(fèi)用管理、稅務(wù)，內(nèi)控等工作。 3、了解香港及東南亞稅收政策和股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)、做好整體的稅務(wù)規(guī)劃和把控稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。 4、為海外公司業(yè)務(wù)開(kāi)展提供財(cái)務(wù)端的方案，把控業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，每月輸出業(yè)務(wù)分析報(bào)告。 5、負(fù)責(zé)公司預(yù)算的編制、控制、分析與考評(píng)工作。 6、負(fù)責(zé)海外公司同當(dāng)?shù)劂y行、稅務(wù)等外部機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)工作。 7、及時(shí)掌握內(nèi)部（國(guó)內(nèi)公司業(yè)務(wù)等)與外部（稅務(wù)等）等各方面財(cái)務(wù)要求。 8、配合TT集團(tuán)總部財(cái)務(wù)的相關(guān)財(cái)務(wù)制度要求。 【崗位要求】 1、本科以上學(xué)歷，5年以上零售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉東南亞、香港地區(qū)財(cái)務(wù)法規(guī)、稅法、金融政策，熟練使用財(cái)務(wù)軟件； 3、了解國(guó)際稅收，業(yè)財(cái)工作經(jīng)驗(yàn)； 4、中英文能作為工作語(yǔ)言，主動(dòng)溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。

職位描述：

一、任職要求：
1、本科學(xué)歷及以上（優(yōu)秀大專學(xué)歷可放寬）
2、年齡23周歲-45周歲
3、(在杭州有一定人脈資源）
4、愿從基層做起，能承受一定的工作壓力，愿意挑戰(zhàn)高薪，挑戰(zhàn)自己
5、有團(tuán)隊(duì)組建或管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

二、崗位職責(zé)：(以培養(yǎng)管理干部為基礎(chǔ)和基本目標(biāo))
1.維系并管理客戶關(guān)系
公司會(huì)提供老客戶資源，主要負(fù)責(zé)維護(hù)現(xiàn)有客戶和發(fā)掘潛在客戶并于目標(biāo)客戶建立良好的關(guān)系，有計(jì)劃的完成銷售任務(wù)。
2.收集和分析客戶信息
了解客戶在身價(jià)體現(xiàn)、健康保障、教育儲(chǔ)蓄、財(cái)富管理、資產(chǎn)傳承、稅務(wù)規(guī)劃等方面的需求，結(jié)合公司針對(duì)性的產(chǎn)品，為客戶量身定做理財(cái)計(jì)劃。
3.提供金融理財(cái)服務(wù)
為客戶提供信息咨詢、保單管理、理賠、保險(xiǎn)金領(lǐng)取等全方面的金融理財(cái)服務(wù)，并在比基礎(chǔ)上拓展業(yè)務(wù)，提升售后服務(wù)滿意度。
4.公司產(chǎn)品的銷售及推廣
為中高端客戶提供顧問(wèn)式服務(wù)，根據(jù)客戶的企業(yè)、家庭、個(gè)人財(cái)務(wù)情況設(shè)計(jì)方案，包括：資產(chǎn)保全、資產(chǎn)剝離、資產(chǎn)傳承、節(jié)稅、個(gè)人健康保障、養(yǎng)老、身價(jià)保障、子女教育金儲(chǔ)備等。
5.團(tuán)隊(duì)發(fā)展和管理
從基層做起，以管理干部為基礎(chǔ)和基本目標(biāo)，作為將來(lái)的團(tuán)隊(duì)管理者為培養(yǎng)條件。

三、發(fā)展空間：
***階段市場(chǎng)實(shí)習(xí)期（1-3個(gè)月）
第二階段進(jìn)修培訓(xùn)期（1-3個(gè)月）
第三階段管理轉(zhuǎn)型期（3-6個(gè)月）
經(jīng)過(guò)6-12月的培養(yǎng)，成為中國(guó)人壽的初階主管，12-15月的培養(yǎng)，成為中國(guó)人壽中階主管，24月成為中國(guó)人壽高階主管。

四、薪資待遇：
1.新人津貼 新單傭金 續(xù)期傭金 管理津貼 成長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì) 伯樂(lè)獎(jiǎng)勵(lì) 養(yǎng)老金等
2.豐厚的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)：如旅游獎(jiǎng)勵(lì)、競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)、年終獎(jiǎng)勵(lì)等；
3.順暢、透明的晉升渠道；IDA、MBRT榮譽(yù)學(xué)習(xí)
4.專業(yè)地培訓(xùn)體系：公司每年投入總培訓(xùn)費(fèi)用高達(dá)2000萬(wàn)人民幣，您將有暢通的晉升空間資格證書(shū)培訓(xùn) 崗前培訓(xùn) NBSS培訓(xùn) MSS培訓(xùn) 經(jīng)理人培訓(xùn) 各級(jí)晉升培訓(xùn)
5.完善的福利保障：一經(jīng)錄用公司提供醫(yī)療保險(xiǎn)、意外保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等。
6.定期的旅游以及優(yōu)秀管理者的培訓(xùn)制度。

五、工作時(shí)間：
1、上班：周一至周五
2、休假：周末雙休 國(guó)家法定節(jié)假日正常休假。

職位描述：

主要職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)軟件的運(yùn)維服務(wù)工作，負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)貍鶆?wù)數(shù)據(jù)錄入、統(tǒng)計(jì)、催報(bào)及數(shù)據(jù)核對(duì)；

2、負(fù)責(zé)客戶需求的收集、整理和客戶溝通確認(rèn)工作；

3、持續(xù)學(xué)習(xí)財(cái)政政策業(yè)務(wù)知識(shí)，解答系統(tǒng)操作流程疑問(wèn)，做好現(xiàn)場(chǎng)客戶服務(wù)；

4、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作；輔助用戶完成其他相關(guān)事務(wù)性工作。

任職要求：

1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷；

2、熟悉財(cái)政或財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)優(yōu)先；

3、熟練使用、word、excel等辦公軟件；

5、具備良好的溝通、學(xué)習(xí)、理解能力，有一定抗壓能力，具備較強(qiáng)的多方溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、主導(dǎo)公司費(fèi)用核算、單據(jù)收集工作；

2、主導(dǎo)公司薪資核算、社保繳納工作；

3、落實(shí)各項(xiàng)會(huì)計(jì)法律法規(guī)，執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度；

4、分析公司經(jīng)營(yíng)情況和財(cái)務(wù)狀況，提供分析報(bào)告和決策建議。

任職要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，財(cái)會(huì)類專業(yè)畢業(yè)；

2、熟練運(yùn)用常用辦公軟件；

3、具備嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作態(tài)度；

4、具備一定數(shù)據(jù)分析能力和文字表達(dá)能力。

招聘流程：

在線簡(jiǎn)歷投遞 2023年8月1日-2024年4月5日；

筆試 2023年10月、12月，2024年2月、4月各一次，共開(kāi)展4次，參加其中一次即可；

面試 分批次陸續(xù)開(kāi)展。

職位描述：

職位描述：
一、制度管理
1、根據(jù)公司實(shí)際情況，制定公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度或政策。
2、監(jiān)督財(cái)務(wù)人員及各部門(mén)嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度。
3、建立健全公司內(nèi)部控制管理體系。
二、預(yù)算管理
1、組織編制公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算并按月分解。
2、監(jiān)督公司財(cái)務(wù)預(yù)算的執(zhí)行情況，定期編寫(xiě)預(yù)算執(zhí)行報(bào)告。
3、審核預(yù)算外項(xiàng)目的資金申請(qǐng)。
三、會(huì)計(jì)核算、資產(chǎn)（資金）管理、稅務(wù)管理
1、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)公司會(huì)計(jì)核算形式，確定會(huì)計(jì)憑證的傳遞程序，審核總賬、明細(xì)賬等，確保賬賬相符。
2、組織財(cái)務(wù)人員及時(shí)、準(zhǔn)確進(jìn)行賬務(wù)處理，審核財(cái)務(wù)報(bào)表、編制合并報(bào)表。
3、審核并完成需對(duì)外報(bào)送的報(bào)表，定期編寫(xiě)財(cái)務(wù)分析報(bào)告。
4、定期組織公司的資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)和稽核，編制資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)報(bào)告。
5、負(fù)責(zé)公司應(yīng)收賬款的管理，督促相關(guān)部門(mén)及時(shí)回收資金，編制公司資金計(jì)劃，并合理調(diào)度資金，提高資金使用效率。完善公司現(xiàn)金流管理。
6、負(fù)責(zé)公司稅收管理及籌劃，審核公司應(yīng)繳的各項(xiàng)稅金，開(kāi)拓及維護(hù)外部稅務(wù)關(guān)系。
四、經(jīng)營(yíng)管理
1、參與公司合同的商務(wù)部分審核和成本、利潤(rùn)預(yù)測(cè)，提高公司盈利能力。
2、監(jiān)控公司資產(chǎn)結(jié)構(gòu)的現(xiàn)狀及變化，保持合理的資產(chǎn)結(jié)構(gòu)，防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。
3、綜合股東利益及公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展需要，提出利潤(rùn)分配計(jì)劃。
4、監(jiān)督管理公司的投資活動(dòng)，充分利用公司資金及其他資產(chǎn)。
5、參與制定合理融資方案，及時(shí)籌措資金，確保公司發(fā)展需要。
6、參與公司經(jīng)理層、各部門(mén)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的制定，財(cái)務(wù)類類考評(píng)指標(biāo)結(jié)果的提資。
五、團(tuán)隊(duì)建設(shè)及部門(mén)其他工作。

任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理或相關(guān)專業(yè)；
2、8年及以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有電力工程類公司、上市公司財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉電力環(huán)保工程行業(yè)知識(shí)及企業(yè)業(yè)務(wù)，精通會(huì)計(jì)及財(cái)務(wù)管理知識(shí)；
4、具有良好的協(xié)調(diào)、溝通能力；較強(qiáng)的計(jì)劃執(zhí)行能力、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、良好的職業(yè)道德及高度的責(zé)任心。保密意識(shí)強(qiáng)；
5、中級(jí)會(huì)計(jì)師以上職稱或注冊(cè)會(huì)計(jì)師優(yōu)先。
其他信息