職位描述：1、負責時事熱點的監(jiān)測、挖掘以及分發(fā)運營工作，對消費規(guī)模負責； 2、負責大型節(jié)日/重大突發(fā)類熱點選題、供給與分發(fā)協(xié)同、當事人引入等工作，優(yōu)化熱點運營時效，對熱點滲透規(guī)模及拉新回規(guī)模負責； 3、完善熱點供給渠道，制定熱點激勵政策，提升媒體與創(chuàng)作者的熱點供給意愿，進而提升熱點的運營效率； 4、結合數(shù)據(jù)分析，優(yōu)化熱點運營策略并提升運營效率。 任職要求：1、本科以上學歷，2年以上內容運營相關工作經(jīng)驗，有短視頻熱點運營經(jīng)驗更佳； 2、有較強的新聞敏感性，善于選取熱點運營切入話題，善于結合數(shù)據(jù)進行運營優(yōu)化； 3、英語可以作為工作語言，會印尼語加分； 4、良好的溝通能力與自驅力，工作細致踏實。
社招部
1、 內容策劃與創(chuàng)作：根據(jù)汽車行業(yè)的熱點、用戶需求和市場趨勢，策劃并創(chuàng)作高質量的內容。內容可以涵蓋汽車評測、新車發(fā)布、行業(yè)動態(tài)、駕駛技巧、汽車知識普及等。確保內容具有吸引力、專業(yè)性和獨特性，能夠引起用戶的興趣和關注； 2、 內容分發(fā)與推廣：利用短直平臺的推薦算法和營銷策略，將優(yōu)質內容精準地推送給目標用戶。通過合作、互推、付費廣告等方式，擴大內容的曝光度和影響力。同時，積極與網(wǎng)紅、KOL等合作，借助他們的影響力進行內容傳播； 3、用戶互動與維護：與用戶保持積極的互動，及時回復用戶的評論和反饋，解答用戶的疑問。建立良好的用戶關系，提高用戶粘性和滿意度。同時，通過舉辦線上活動、挑戰(zhàn)賽等方式，增加用戶的參與度和粘性； 4、數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化：利用短直平臺提供的數(shù)據(jù)分析工具，對內容的效果進行定期評估。根據(jù)數(shù)據(jù)分析結果，調整內容策劃和運營策略，優(yōu)化內容的質量和效果。同時，關注用戶的行為和喜好，了解用戶需求的變化趨勢，為未來的內容創(chuàng)作提供參考； 5、生態(tài)建設與合作：與汽車行業(yè)內的其他企業(yè)、機構和個人建立合作關系，共同打造良好的內容生態(tài)。通過聯(lián)合策劃、資源共享、互相推廣等方式，實現(xiàn)互利共贏。同時，積極參與行業(yè)交流和活動，提升品牌知名度和影響力； 6、跨部門協(xié)作：與銷售、市場、產(chǎn)品等其他部門保持緊密溝通，確保內容運營策略與公司整體戰(zhàn)略保持一致。
社招部
職位描述 1、負責聯(lián)盟開發(fā)者的流量運營，深入了解手機廠商/工具/閱讀/視頻/等行業(yè)開發(fā)者產(chǎn)品、流量特征、商業(yè)模式與本質訴求； 2、整合內外部資源，針對需求和發(fā)展，制定并落地流量解決方案，建立系統(tǒng)化的流量運營方法，提升流量的利用效率與CPM等指標； 3、操盤重點客戶深入合作，發(fā)現(xiàn)收入提升點，提升廣告收入和市場份額。同時提升負責行業(yè)的合作開發(fā)者數(shù)量、行業(yè)整體收入、市場份額； 4、與內外部團隊緊密配合，推進產(chǎn)品功能快速迭代、系統(tǒng)及平臺能力持續(xù)升級，提升運營效率； 5、關注和分析市場/競品動態(tài)，分析和挖掘行業(yè)/客戶機會，研究和探索新的業(yè)務模式/增長點。 任職要求 1、本科及以上學歷，5年以上移動互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)化運營經(jīng)驗，有管理經(jīng)驗優(yōu)先； 2、具備極強的邏輯思維、數(shù)據(jù)分析能力。對數(shù)據(jù)敏感，有數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗，能深刻理解業(yè)務與數(shù)據(jù)之間的關系； 3、結果導向，有強大的自驅力及獨立思考能力，優(yōu)秀的團隊合作精神和協(xié)作能力，抗壓能力強； 4、具備流量運營運營、廣告運營或媒體、聯(lián)盟平臺工作經(jīng)歷優(yōu)先。
社招部
1、負責快手商業(yè)化KA大客戶服務，準確識別客戶需求與平臺產(chǎn)品契合機會，制定客戶全產(chǎn)品路徑解決方案并推進落地，產(chǎn)品包括但不限于信息流、直播、小店等； 2、大客戶效果廣告投放策略制定并落地，包括但不限于投放指導、產(chǎn)品培訓、優(yōu)化策略、效果跟進、數(shù)據(jù)分析、日常賬戶管理等，維護客戶關系，對客戶收入負責； 3、通過數(shù)據(jù)總結產(chǎn)品運營現(xiàn)狀，有的放矢的發(fā)現(xiàn)/提出問題解決方案并推動落地； 4、不斷探索、總結行業(yè)玩法，沉淀媒體行業(yè)方法論，形成行業(yè)解決方案。
社招部
崗位職責： 1、承接業(yè)務的服務流程設計與落地，確保用戶體驗良好、業(yè)務需求實現(xiàn)、服務效率及質量達標； 2、建立服務場景下的服務策略，提升解決力； 3、通過運營視角，針對痛點問題提出合理化方案，降低問題發(fā)生率，提升問題解決率； 4、通過深入一線、精細定量的方法找到流程優(yōu)化機會點，迭代產(chǎn)出高效率、低風險、可執(zhí)行的服務流程。 5、通過對運營數(shù)據(jù)的全盤分析，找到流程優(yōu)化、智能優(yōu)化和工具優(yōu)化的突破點。 崗位基本要求： 1、本科及以上學歷，3年以上體驗運營或流程運營經(jīng)驗； 2、具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力，邏輯性強，能清楚判斷商戶痛點，分析影響用戶體驗的關鍵因素，并提供合理的解決方案； 3、可獨自搭建整體優(yōu)化方案，并具備較強的跨部門協(xié)作能力，推動方案落實達成結果；
王先生
崗位說明 1、負責管轄區(qū)域事故車協(xié)作門店的合作拓展維系工作。 2、收集保司、門店、用戶等多方需求意見反饋，幫助用戶解決理賠流程中遇到問題 3、執(zhí)行平臺對門店管理規(guī)則和考核指標的監(jiān)督，建立有效溝通機制。 4、深入門店發(fā)現(xiàn)維修管理問題，幫助在高效透明生產(chǎn)和線索留修方面做提升培訓 5、協(xié)同區(qū)域保險做好門店日常運營管理工作，組織門店定期召開工作復盤會議。 任職要求 1、2年以上維修門店或商家拓展管理經(jīng)驗，具有汽車理賠行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先 2、有互聯(lián)網(wǎng)渠道商運營管理經(jīng)驗 3、有車輛維修經(jīng)驗/門店管理/理賠流程管理等相關工作經(jīng)驗 4、可接受頻繁出差或常駐出差地 5、優(yōu)秀的溝通表達能力，較好的邏輯思維能力和學習能力
人事
職位描述：1、負責電商商達之間的規(guī)則制定，以及數(shù)據(jù)監(jiān)控、和規(guī)則的提前洞察； 2、負責電商行業(yè)之間的商家開發(fā)規(guī)則。對行業(yè)小二明確商家開發(fā)范圍、歸屬進行約束判定； 3、對商家所屬行業(yè)歸屬進行行業(yè)判定，定期輸出行業(yè)判定分析報告，細化特殊商家行業(yè)判定 標準； 4、對業(yè)內各電商媒體的規(guī)則調研了解，有外部視角。 任職要求：1、三年以上互聯(lián)網(wǎng)工作經(jīng)驗，本科及以上學歷，專業(yè)不限，銷售運營、數(shù)據(jù)分析工作經(jīng)歷優(yōu)先； 2、對數(shù)據(jù)敏感，優(yōu)秀的學習能力、邏輯思維能力、歸納總結能力，具備優(yōu)秀的抽象思維及商業(yè)化思維，善于通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題本質，探索業(yè)務創(chuàng)新點； 3、熟練掌握SQL等工具，熟悉互聯(lián)網(wǎng)廣告運作機制； 4、具有良好的溝通、執(zhí)行和跨部門協(xié)作能力，抗壓能力強。
社招部
崗位職責： 1、負責開源委員會秘書處運營工作，輔助項目孵化管理、開源安全合規(guī)治理等工作組的工作開展； 2、負責內源社區(qū)/社群運營工作執(zhí)行，包括社區(qū)內容、活動策劃落地，關注內部社群規(guī)模、用戶的活躍度和轉化； 3、制定并完成開源委員會線上/線下內容組織和活動策略落地，包括技術講座/直播、黑客松和Meetup等。 4、通過定性/定量調研數(shù)據(jù)進行運營效果跟蹤與分析，持續(xù)迭代運營方案、提升核心指標。 任職資格： 1、統(tǒng)招本科及以上學歷，計算機、IT類相關專業(yè)優(yōu)先； 2、3年或以上運營、項目管理和內源社區(qū)/社群運營經(jīng)驗； 3、對開源、大模型、大數(shù)據(jù)、云計算和AI領域有相應知識儲備，對Github、Huggingface相關開源社區(qū)有相應資源儲備優(yōu)先； 4、具備良好的英語能力，優(yōu)秀的溝通能力和團隊合作精神。
李玥涵
工作職責 1、財務BP：深入了解業(yè)務，與業(yè)務伙伴密切合作，建立合理有效的合規(guī)管理體系和分析體系，給予有效建議并積極推進解決方案，深度支持業(yè)務決策和做深度過程管理。 2、財務分析：深入了解業(yè)務模式，搭建管理指標體系，進行月度財務分析，編制財務分析報告，識別經(jīng)營風險，并提供財務專業(yè)意見。 3、財務預算：準確編制財務預測及年度預算，執(zhí)行預實分析，并協(xié)助業(yè)務進行預算管理，監(jiān)督業(yè)務在預算范圍內完成KPI。 4、財務日常工作：推動業(yè)務的流程優(yōu)化，與核算、稅務和預算分析團隊積極協(xié)調，完成其他指定任務。 任職資格 1、審計、財經(jīng)、金融或工商管理相關專業(yè)，統(tǒng)招大學本科及以上學歷 2、有供應鏈行業(yè)、物流行業(yè)、倉儲行業(yè)業(yè)務經(jīng)驗 3、審計、財務分析、運營管理分析等相關崗位8年（含）以上工作經(jīng)驗 4、在財務分析與匯報、管理指標體系搭建、財務預算等方面有豐富經(jīng)驗 5、具備較強的溝通能力和協(xié)調能力，工作積極主動。
王先生
工作職責 1、財務BP：深入了解業(yè)務，與業(yè)務伙伴密切合作，建立合理有效的合規(guī)管理體系和分析體系，給予有效建議并積極推進解決方案，深度支持業(yè)務決策和做深度過程管理。 2、財務分析：深入了解業(yè)務模式，搭建管理指標體系，進行月度財務分析，編制財務分析報告，識別經(jīng)營風險，并提供財務專業(yè)意見。 3、財務預算：準確編制財務預測及年度預算，執(zhí)行預實分析，并協(xié)助業(yè)務進行預算管理，監(jiān)督業(yè)務在預算范圍內完成KPI。 4、財務日常工作：推動業(yè)務的流程優(yōu)化，與核算、稅務和預算分析團隊積極協(xié)調，完成其他指定任務。 任職資格 1、審計、財經(jīng)、金融或工商管理相關專業(yè)，統(tǒng)招大學本科及以上學歷 2、有線下門店零售業(yè)務財務bp經(jīng)驗 3、審計、財務分析、運營管理分析等相關崗位8年（含）以上工作經(jīng)驗 4、在財務分析與匯報、管理指標體系搭建、財務預算等方面有豐富經(jīng)驗 5、具備較強的溝通能力和協(xié)調能力，工作積極主動。
王先生
1、負責招聘數(shù)據(jù)分析，提供洞察建議，包括不限于招聘需求與供給能力分析，HC配置建議，recruiter招聘效能分析，招聘成本分析，招聘進度跟進，過程分析等 2、負責招聘渠道管理和日常運營，如渠道分配規(guī)則制定，使用情況監(jiān)控與分析，渠道成本管控等 3、負責線上業(yè)務招聘流程制度、知識庫管理 4、負責招聘項目管理，如面試官認證，內推運營、雇主品牌、recruiter賦能、人才庫建設、團隊文化建設等 5、負責初級伙伴的幫帶，做好招聘運營工作的統(tǒng)籌規(guī)劃 崗位要求： 1、本科及以上學歷，有招聘交付經(jīng)驗，做過招聘管理的優(yōu)先 2、數(shù)據(jù)能力強，能從數(shù)據(jù)分析看到招聘問題和風險，輔助招聘管理，促進招聘效率提升 3、懂項目管理，推動力強，能有效推動各項目落地 4、協(xié)作性好，能和BP、招聘內部、渠道、總部運營建立良好的合作協(xié)同關系
王先生
【崗位職責】 1、負責數(shù)字化項目的進度管理、資源協(xié)調等，與相關部門做好溝通協(xié)作，及時解決項目中的問題和風險； 2、負責數(shù)字化項目的效果監(jiān)測和評估，收集用戶反饋和數(shù)據(jù)，不斷優(yōu)化和改進數(shù)字化解決方案； 3、負責各數(shù)字化項目落地項目管理，APP功能體驗優(yōu)化及視覺優(yōu)化； 4、負責跨部門工作協(xié)調以及供應商管理等，把控產(chǎn)品定義，產(chǎn)品測試，發(fā)布等關鍵環(huán)節(jié)。 【任職要求】 1、本科及以上學歷，計算機科學、信息技術相關專業(yè)； 2、具備5年以上的數(shù)字化建設項目管理經(jīng)驗，了解數(shù)字化技術在汽車行業(yè)的應用； 3、具備APP視覺體驗、功能體驗、中臺能力建設經(jīng)驗，熟悉項目管理方法和工具； 4、具備良好的溝通和協(xié)調能力、問題解決能力、決策能力、學習能力和適應能力。
尹同躍
資金預算管理：負責集團資金預算及現(xiàn)金流分析。包括資金預算管理考核方案構建與調整、現(xiàn)金流目標下發(fā)及執(zhí)行結果跟進分析、集團現(xiàn)金流合理性監(jiān)控等，根據(jù)集團下達的年度目標統(tǒng)籌各部門拆解目標，并組織城市不同業(yè)務線區(qū)域進行財務預算（年度預算、滾動預算的編制）并跟進管理，設定各項目考核指標，并定期進行預算執(zhí)行情況分析，對業(yè)務線出具運營分析報告，建立健全相關業(yè)務的分析體系，為業(yè)務部門提供管理與決策，實現(xiàn)年度執(zhí)行情況達成。 區(qū)域對接管理：統(tǒng)籌區(qū)域財務對接工作
王先生
職責描述： 1. 結合公司戰(zhàn)略方向，制定區(qū)域業(yè)務運營方向并拆解落地事項 2. 結合區(qū)域負載及價值方向，綜合評估業(yè)務項目在區(qū)域落地的可行性，輸出方案并進行項目管理拿到結果 3. 分析供需情況并洞察司機行為及合作商經(jīng)營狀況，識別司機運營和渠道運營的機會點，沉淀策略并聯(lián)動區(qū)域提升運營水平 4. 洞察司服群體痛點，在權責利及司服成長方面聯(lián)動相關方推動問題改善，提升司服體驗 5. 團隊建設與團隊管理、DDO管理相關工作，賦能并帶領團隊實現(xiàn)高效迭代運營策略和業(yè)務指標提升 任職要求： 1. 本科及以上學歷，專業(yè)不限，五年及以上工作經(jīng)驗，熟悉互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務或有戰(zhàn)略咨詢從業(yè)經(jīng)歷，有團隊管理經(jīng)驗 2. 有較強的業(yè)務洞察力、數(shù)據(jù)分析能力、邏輯思維能力、學習能力和自驅力 3. 有項目管理經(jīng)驗，擅長操作協(xié)調復雜項目更優(yōu) 4. 為人正直，抗壓性強，富有工作激情，能夠適應互聯(lián)網(wǎng)公司快速節(jié)奏與變化
人事
崗位職責： 1、對區(qū)域B端用戶留存、出車習慣牽引結果負責，結合所屬城市特點、看清運力機會點，聯(lián)動城市及總部資源取得結果； 2、對城市供需成交洼地負責，搭建完善城市供需研判工具，鎖定機會點，通過線上短期策略、長期線下牽引、心智等抓手，助力城市供需平衡，并有效沉淀方法論 3、通過搭建區(qū)域司服經(jīng)理溝通機制、助力司服經(jīng)理崗位在服務、管理、賦能司機方面工作更順暢、個人成長及組織氛圍更輕松愉悅 任職資格： 1、本科以上學歷，5年以上工作經(jīng)驗，B端相關運營經(jīng)驗者優(yōu)先； 2、精通數(shù)據(jù)分析，通過定量分析運營指標，輔助城市溝通，具備研判城市運力機會點的能力； 3、獨立主導過多方聯(lián)動的用戶運營方案，并成功落地，具備較強的內外部溝通協(xié)調能力以及項目管理經(jīng)驗；
人事
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