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職位描述：

崗位職責(zé) 1、專業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)； 2、員工薪資績(jī)效統(tǒng)計(jì)，保證工資按時(shí)發(fā)放； 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作； 4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)； 5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。 任職資格 1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷； 2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用； 4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

職位描述：

1、根據(jù)公司開(kāi)展及各部門的招聘要求，執(zhí)行招聘方案，完成人才的甄選、錄用等流程；維護(hù)拓展、評(píng)估分析各招聘渠道，不斷增強(qiáng)招聘效果；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃（包括組織架構(gòu)、人員配置、績(jī)效考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、員工關(guān)系等管理模塊）
3、負(fù)責(zé)建立和持續(xù)完善公司規(guī)章制度和人力資源管理流程；
4、建立、擴(kuò)展招聘和吸引人力的渠道，負(fù)責(zé)公司人才建設(shè)和儲(chǔ)備；
5、建立和完善績(jī)效體系，確?？己藱C(jī)制有效實(shí)施;
6、根據(jù)市場(chǎng)及行業(yè)情況，定期對(duì)薪酬福利進(jìn)行調(diào)查并提出建議，上報(bào)公司批準(zhǔn)后按方案執(zhí)行;
7、制定公司培訓(xùn)方案，合理調(diào)配資源;
8、持續(xù)完成公司職位體系、人才培養(yǎng)晉升體系和獎(jiǎng)勵(lì)鼓勵(lì)制度;
9、建立公司與員工之間的有效溝通渠道,協(xié)調(diào)管理員工關(guān)系；
10、制訂企業(yè)文化活動(dòng)方案,建立良好的企業(yè)文化氣氛。

11、做過(guò)醫(yī)療設(shè)備方面的優(yōu)先考慮

職位描述：

職責(zé)描述： 1. 人力資源管理 1.1 負(fù)責(zé)公司內(nèi)人事及社保服務(wù)、員工勞動(dòng)合同管理、文件管理 1.2 負(fù)責(zé)員工資料庫(kù)系統(tǒng)管理及相關(guān)人力資源報(bào)告 1.3 負(fù)責(zé)員工入離職流程管理、入職培訓(xùn)管理 1.4 負(fù)責(zé)公司內(nèi)考勤數(shù)據(jù)管理 1.5 負(fù)責(zé)公司的薪酬計(jì)算及發(fā)放； 1.6 上級(jí)安排的其他人力資源有關(guān)事項(xiàng) 2. 行政事務(wù)管理 2.1 負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)外聯(lián)工作、票務(wù)管理工作，對(duì)接涉及公司行政事務(wù)的外部聯(lián)系人并做好溝通工作 2.2 負(fù)責(zé)行政費(fèi)用、辦公用品采購(gòu)費(fèi)用等行政費(fèi)用的成本規(guī)劃和控制，編制預(yù)算，合理安排行政支出 2.3 負(fù)責(zé)檔案管理、各類會(huì)議安排、安全衛(wèi)生管理 2.4 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)擬定、完善公司各類行政管理制度、標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督落地執(zhí)行 3. 其他事項(xiàng) 3.1 領(lǐng)導(dǎo)其他工作安排 任職要求： 1. 大學(xué)統(tǒng)招本科及以上 2. 2年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 3. 良好的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫能力

職位描述：

管人

職位描述：

任職要求： 1、專科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先 2、掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實(shí)務(wù)，具有勞動(dòng)、安全及員工保護(hù)等管理知識(shí)結(jié)構(gòu)，或受過(guò)相關(guān)專業(yè)培訓(xùn) 3、1年以上人事工作經(jīng)驗(yàn) 4、認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)和日常人事管理的知識(shí)和技能； 5、掌握國(guó)家有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)管理的法律、法規(guī)； 6、熟悉日常人事管理的業(yè)務(wù)流程； 7、良好的口頭表達(dá)、文字寫作、閱讀能力； 8、能夠使用電腦處理相關(guān)業(yè)務(wù)。 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司的日常人事管理工作； 2、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策； 3、協(xié)助擬定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃； 4、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng)； 5、負(fù)責(zé)公司的勞動(dòng)合同管理，依法對(duì)所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理； 6、管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)； 7、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系、勞保福利、工資測(cè)算等工作并辦理有關(guān)手續(xù)； 8、協(xié)助開(kāi)展員工考評(píng)工作，協(xié)助有關(guān)部門對(duì)中層及其以上管理人員進(jìn)行考核； 9、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對(duì)策或建議； 10、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動(dòng)，檢查評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果； 11、負(fù)責(zé)公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷等管理工作； 12、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開(kāi)展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng)； 13、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

職位描述：

招聘人力資源經(jīng)理/主管，感興趣隨時(shí)和我聯(lián)系~

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)推動(dòng)各級(jí)人力資源制度優(yōu)化、流程變革，促進(jìn)組織有效運(yùn)行； 2、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源內(nèi)部運(yùn)營(yíng)管理，建立人力資源的項(xiàng)目管理、內(nèi)控、內(nèi)審、合規(guī)體系，促進(jìn)組織健康發(fā)展； 3、負(fù)責(zé)集團(tuán)員工關(guān)系處理等方面工作； 4、負(fù)責(zé)梳理并優(yōu)化人力資源數(shù)據(jù)分析的內(nèi)容、流程和機(jī)制，搭建人力資源數(shù)據(jù)體系，挖掘數(shù)據(jù)價(jià)值，提供人力資源數(shù)據(jù)策略支持； 5、負(fù)責(zé)人力資源知識(shí)庫(kù)平臺(tái)的建設(shè)規(guī)劃和管理運(yùn)營(yíng)，有效呈現(xiàn)先進(jìn)理念、工具、模型、案例等，沉淀組織經(jīng)驗(yàn)，打造人力資源核心競(jìng)爭(zhēng)力。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，良好邏輯分析能力； 2、具備良好的數(shù)據(jù)處理和數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過(guò)數(shù)據(jù)分析識(shí)別問(wèn)題、解決問(wèn)題； 3、優(yōu)秀的項(xiàng)目執(zhí)行及推動(dòng)能力，熟悉制度和體系建設(shè)流程; 4、擅長(zhǎng)跨團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)溝通，擅長(zhǎng)員工關(guān)系處理，有共享服務(wù)經(jīng)歷優(yōu)先考慮；

職位描述：

崗位職責(zé)： 快消類-電商行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 1、建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)； 2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜； 4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告； 5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施； 6、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系； 7、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成； 8、負(fù)責(zé)日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。 9、負(fù)責(zé)公司相關(guān)行政對(duì)外對(duì)外工作，包括但不限于工商辦理、證照資質(zhì)申請(qǐng)等事宜、內(nèi)部資產(chǎn)管理、會(huì)議安排與組織等 任職資格： 1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷； 2、3-5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，有外企或教育培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 4、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作； 5、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 7、具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力； 8、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

職位描述：

非常感謝您長(zhǎng)期以來(lái)對(duì)“國(guó)展招聘會(huì)”的支持和信任！北京英皓開(kāi)拓文化發(fā)展有限公司與多家人才機(jī)構(gòu)擬定于2020年02月15-16日在中國(guó)國(guó)際展覽中心舉辦“國(guó)展春季人才招聘會(huì)”。 ◆會(huì)議時(shí)間：2020年02月15-16日 ◆會(huì)議地點(diǎn)：中國(guó)國(guó)際展覽中心（靜安莊老館） ◆開(kāi)設(shè)場(chǎng)館：國(guó)展8B號(hào)館 服務(wù)及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)： 標(biāo)準(zhǔn)展位 V 4280元 2×3㎡展位，門楣制作、一桌兩椅，兩人兩天餐飲、地毯、射燈。 標(biāo)準(zhǔn)展位 A 3980元 2×2㎡展位，門楣制作、一桌兩椅，兩人兩天餐飲、地毯、射燈。 ★定展顧問(wèn)：王老師 13366950085 微信同號(hào)，010-51295574 ★乘車路線：18路; 95路; 127路; 130路; 132路; 300快內(nèi); 300快外; 300內(nèi); 300外; 302路; 379路; 419路; 467路; 536路; 596路; 641路; 671路; 847路; 848路; 984路; 985路; 特8內(nèi);靜安莊站下。 地鐵10號(hào)線三元橋站D口出西北方向，家樂(lè)福旁邊。 報(bào)名辦法：?jiǎn)挝怀譅I(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件、單位介紹信、經(jīng)辦人員身份證及會(huì)務(wù)費(fèi)辦理參會(huì)手續(xù)，額滿為止（本會(huì)經(jīng)北京市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)）。

職位描述：

需要有養(yǎng)老經(jīng)驗(yàn)的人才

崗位職責(zé)：

1、在集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善公司相關(guān)管理制度和工作流程；
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說(shuō)明書；
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程，并不斷完善績(jī)效理體系；
8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；
9、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作；
10、公司安排的其他工作。


職位福利：包吃、五險(xiǎn)一金

職位描述：

職位詳情 人事檔案管理 五險(xiǎn)一金 包食宿 晉升快 工作內(nèi)容:為集團(tuán)招聘各崗位合適的人才 任職要求:熱愛(ài)人力資源工作，前期有人帶。工作待遇:早八晚六，午休2小時(shí)，實(shí)習(xí)底薪加提成包食宿! 多個(gè)城市崗位在招(主招客服中醫(yī)護(hù)士)，月綜合5k~10k以上，月入職35人，底薪10k加提成，月平均1.5萬(wàn)~2萬(wàn)。 每周獎(jiǎng)勵(lì)，每月3~4次團(tuán)建，旅游獎(jiǎng)勵(lì)，具體晉升待遇股份福利面試詳談。

職位描述：

2020北京國(guó)展招聘會(huì)提供上萬(wàn)崗位 2020年15-16日（雙休日），新春開(kāi)年首場(chǎng)大規(guī)模人才招聘會(huì)“2020年春季國(guó)展人才招聘會(huì)”在國(guó)展中心8B號(hào)館舉行，招聘會(huì)為求職者提供各類就業(yè)崗位上萬(wàn)個(gè)，涉及市場(chǎng)營(yíng)銷、人力資源、機(jī)械、餐飲等行業(yè)，吸引了眾多求職者應(yīng)聘。大批有工作經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)優(yōu)秀人才及各高校應(yīng)往屆畢業(yè)生求職者前往尋找工作。組委會(huì)定展微信咨詢：13366950085、15901253005，求職個(gè)人咨詢電話：010-51295574，聯(lián)系人是王老師，大家也可通過(guò)微信公眾號(hào)（北京人才市場(chǎng)）在線查閱最新招聘會(huì)排期。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)總部制定的各項(xiàng)人力資源及行政規(guī)范制度，落實(shí)所轄影城日常人事及行政工作監(jiān)督及管理職責(zé)； 2、根據(jù)總部人力資源整體規(guī)劃，制定影城單店的招聘計(jì)劃，并完成招聘任務(wù)； 3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理，包括勞動(dòng)合同的簽訂、終止和解除、入轉(zhuǎn)調(diào)離、獎(jiǎng)懲等手續(xù)辦理，建立員工人事信息檔案； 4、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，完善培訓(xùn)體系； 5、制作員工薪酬，負(fù)責(zé)每月員工社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等變更以及各項(xiàng)年檢手續(xù)的辦理； 6、負(fù)責(zé)做好季度/年終績(jī)效考核的準(zhǔn)備、統(tǒng)計(jì)匯總工作，編制季度/年終獎(jiǎng)金發(fā)放表； 7、負(fù)責(zé)審核每月員工考勤統(tǒng)計(jì)情況，及時(shí)做好新員工考勤錄入; 8、熟悉政府部門工作，具有一定的政府背景及資源； 9、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)組織制定、修訂與完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 2、推進(jìn)人力資源各項(xiàng)管理制度和管理辦法的執(zhí)行； 3、負(fù)責(zé)部門年度計(jì)劃的制定及重點(diǎn)工作的落實(shí)，分解工作任務(wù)，并進(jìn)行組織實(shí)施、指導(dǎo)與監(jiān)督； 4、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定、組織與實(shí)施，包括薪酬與績(jī)效考核的管理； 5、統(tǒng)籌管理集團(tuán)招聘、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系管理工作，建立人才培養(yǎng)與儲(chǔ)備機(jī)制，保證人才輸出，并持續(xù)提升人員能力及人崗匹配； 6、完善績(jī)效考核體系，建立有效的人才評(píng)價(jià)機(jī)制； 7、組織完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 任職要求： 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，對(duì)人力資源管理六大職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作。 2、熟悉國(guó)企業(yè)合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。 3、具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和溝通協(xié)調(diào)能力，以及較強(qiáng)的執(zhí)行力。同時(shí)，應(yīng)具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，為人誠(chéng)實(shí)可靠、品行端正、具有親和力。 4、具備較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和公關(guān)能力。

職位描述：

2020年秋季北京校園雙選會(huì)火爆預(yù)定！ 京內(nèi)高校： 北京交通大學(xué) 北京郵電大學(xué)世紀(jì)學(xué)院 清華大學(xué) 北京師范大學(xué) 北京理工大學(xué) 北京郵電大學(xué) 中國(guó)科學(xué)院大學(xué) 北京工業(yè)大學(xué) 北京航空航天大學(xué) 北京交通大學(xué)海濱學(xué)院 北京化工大學(xué) 中國(guó)石油大學(xué)（北京） 北方工業(yè)大學(xué) 北京聯(lián)合大學(xué) 華北電力大學(xué) 北京工業(yè)大學(xué) 首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) 北京科技大學(xué) 北京工業(yè)職業(yè)學(xué)院 北京信息科技大學(xué) 北京林業(yè)大學(xué) 京內(nèi)其他學(xué)校假期后隨時(shí)更新！ 校園雙選會(huì)負(fù)責(zé)人：謝老師