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職位描述：

崗位職責(zé)： 1.全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作； 2.根據(jù)現(xiàn)有業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員招聘需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃； 3.調(diào)查公司所需人才外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足 職位要求： 1.本科及以上學(xué)歷、人力資源或管理相關(guān)專業(yè)； 2.3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，汽車行業(yè)以及批量零售行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 3.招聘能力強(qiáng)，對招聘結(jié)果負(fù)責(zé)； 4.誠實(shí)守信，自驅(qū)力強(qiáng)，結(jié)果導(dǎo)向。

職位描述：

職位詳情

人力資源業(yè)務(wù)運(yùn)營人力資源外包勞務(wù)派遣

此崗位必須有人力資源服務(wù)公司或勞務(wù)派件公司工作經(jīng)驗(yàn)!!同時(shí)具備人力資源業(yè)務(wù)運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)(只有員工關(guān)系和薪酬核算模塊基礎(chǔ)工作經(jīng)驗(yàn)誤投)

崗位描述:

1.負(fù)責(zé)跟進(jìn)業(yè)務(wù)項(xiàng)目的運(yùn)作情況，及時(shí)處理客戶與員工糾紛問題;

2.負(fù)責(zé)與用工單位的關(guān)系維護(hù)，挖掘客戶潛在需求:

3.負(fù)責(zé)做好與公司相關(guān)部門之間的溝通和協(xié)作工作:

4、客戶新需求的挖掘與跟進(jìn)，搜索信息深層次了解客戶需求，辨別需求類型: 項(xiàng)目 、人力、運(yùn)維、售前解決方案等，快速響應(yīng)人力需求:

5、負(fù)責(zé)客戶的客戶關(guān)系建設(shè)、維護(hù)，協(xié)助公司對客戶回款工作的跟進(jìn):

6、根據(jù)客戶需求協(xié)調(diào)公司內(nèi)部資源，同時(shí)尋找合作生態(tài)，與相關(guān)生態(tài)進(jìn)行溝 通和談判 ，結(jié)合客戶技術(shù)要點(diǎn)和需求細(xì)節(jié)，更好的保證項(xiàng)目質(zhì)量和通過率:

7、負(fù)責(zé)與客戶間的外包業(yè)務(wù)商務(wù)問題的處理及協(xié)調(diào)反饋客戶意見和建議，協(xié)調(diào)內(nèi)外資源，提高客戶滿意度

8、有過國央企項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

任職要求:

1.大專以上學(xué)歷、具有3年以上人力資源公司或勞務(wù)派遣公司業(yè)務(wù)運(yùn)營相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

職位福利：五險(xiǎn)一金、周末雙休、高提成

職位描述：

崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，制定招聘計(jì)劃，及時(shí)保障公司的用人需求； 2、與業(yè)務(wù)部門深度溝通用人需求，明確崗位人物畫像，精準(zhǔn)招聘； 3、拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強(qiáng)大的招聘渠道體系; 4、日常招聘業(yè)務(wù)執(zhí)行:簡歷甄別、面試測評、錄用及入職跟進(jìn); 5、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析、匯報(bào)，及招聘成本控制; 6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制，完善公司人才評價(jià)體系; 7、根據(jù)業(yè)務(wù)需要搭建人才發(fā)展體系，賦能體系，核心人才保留，人才蓄水池。 任職要求 1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，3-5年以上招聘實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，操盤過團(tuán)隊(duì)迅速搭建項(xiàng)目者優(yōu)先，; 2、精通各種招聘渠道，善于整合資源，深入挖掘渠道; 3、形象好，氣質(zhì)佳；

職位描述：

職責(zé)描述： 1、全流程協(xié)助校園招聘、社會招聘相關(guān)工作，負(fù)責(zé)人才的簡歷篩選、評估以及面試邀請預(yù)約，對候選人流程及時(shí)跟進(jìn)，并按時(shí)給予候選人反饋； 2、協(xié)助維護(hù)各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，及時(shí)準(zhǔn)確地拓展不同渠道搜索人才、儲備人才； 3、與業(yè)務(wù)部門保持緊密而有效的溝通，熟知業(yè)務(wù)用人需求，提供招聘支持； 4、負(fù)責(zé)校園招聘定制化方案策劃以及落地執(zhí)行，通過院校渠道走訪開拓校企關(guān)系，組織線上線下招聘會； 5、招聘數(shù)據(jù)的整理分析及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、勞動保障等相關(guān)專業(yè)； 2、2-5年人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、英語水平良好，熟悉勞動雇傭相關(guān)法律法規(guī)； 4、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力及抗壓能力。

職位描述：

招聘崗位【招聘主管】 崗位職責(zé)： 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃； 2、完善公司的招聘流程和招聘體系； 3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)； 4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作； 6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制； 8、對招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析并出具相關(guān)分析報(bào)告； 9、試用期員工情況跟進(jìn)、保持粘性，定期與用人部門溝通并完成試用期員工轉(zhuǎn)正考核； 10、負(fù)責(zé)公司新員工培訓(xùn)和日常培訓(xùn)工作。 任職要求： 1、有強(qiáng)烈的責(zé)任感，以結(jié)果為導(dǎo)向； 2、有親和力、溝通表達(dá)能力良好，積極主動，嚴(yán)謹(jǐn)守信； 3、全日制大專及以上學(xué)歷，人力招聘實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)3年以上； 4、有校招經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 5、有大型生產(chǎn)型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 薪資待遇：8-10k 招聘獎勵 入職繳納五險(xiǎn)一金，年底20天左右?guī)侥昙?

職位描述：

工作內(nèi)容、崗位職責(zé)等1.統(tǒng)籌SBU搭建科技服務(wù)SBU人才確保體系，編制完善相關(guān)制度、流程、指引，保障公司人才正常運(yùn)轉(zhuǎn)；2.組織各BU/中心，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，開展人才需求分析，制定人員編制計(jì)劃與招聘計(jì)劃，以滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要；3.洞察人力資源市場，維護(hù)、擴(kuò)展與開發(fā)合理、有效的招聘渠道，保障人才需求及時(shí)填充；4.開發(fā)筆試、結(jié)構(gòu)化面試、人員素質(zhì)測評等招聘工具，提高人才匹配精準(zhǔn)度；5.制定科學(xué)的招聘預(yù)算，合理控制招聘成本，尋求最優(yōu)招聘路徑；6.實(shí)施招聘過程中的各項(xiàng)工作，招聘信息發(fā)布、簡歷篩選推送、面試安排、面試結(jié)果的分析評估與反饋、背調(diào)入職等；7.實(shí)時(shí)更新完善員工信息庫，監(jiān)督各BU員工信息庫維護(hù)情況；8.建立英赫員工二級檔案、科技服務(wù)SBU人才檔案等檔案管理工作；9.及時(shí)完成員工異動業(yè)務(wù)相關(guān)材料收集、流程審批等工作；10.按需對接集團(tuán)及上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性事務(wù)。 專業(yè)、工作年限、工作經(jīng)歷等 1.人力資源、勞動社會保障、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷； 2.受過企業(yè)戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)優(yōu)先； 3.有相關(guān)行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，取得人力資源管理師資質(zhì)證書者優(yōu)先； 4.熟悉國家、地方及企業(yè)關(guān)于人力資源方面制度、政策法規(guī)者優(yōu)先； 5.良好的親和力、人際敏感度、語言表達(dá)能力； 6.良好的分析判斷能力、觀察力，對人才的鑒別能力，能運(yùn)用專業(yè)知識進(jìn)行人才的識別； 7.良好的計(jì)劃管理能力、組織能力、控制協(xié)調(diào)能力； 8.熟練運(yùn)用office辦公軟件，熟悉OA、E-HR系統(tǒng)的使用。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告；

4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、安置工作；

5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作；

6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

崗位要求：

1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷

2、同等崗位經(jīng)驗(yàn)不低于2年

3、抗壓能力強(qiáng)，有過大廠或乙方招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

職位描述：

職責(zé)描述：能要求： 教育行業(yè)招聘，社會招聘 崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，根據(jù)年度人員招聘計(jì)劃開展招聘工作，帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)完成招聘任務(wù)； 2、建立和完善公司的招聘流程和人才選拔體系，提高面試效果準(zhǔn)確度和精準(zhǔn)度； 3、拓展招聘渠道，發(fā)布招聘信息，執(zhí)行招聘、甄選、面試及聘用流程； 4、跟蹤新入職員工試用期內(nèi)工作動態(tài)，對試用期內(nèi)工作的完成情況進(jìn)行審核； 5、搭建、優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，規(guī)劃設(shè)計(jì)人才發(fā)展與學(xué)習(xí)培訓(xùn)整體解決方案，并推動落地； 6. 建立培訓(xùn)需求體系，制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，監(jiān)控培訓(xùn)過程，評估培訓(xùn)效果，組織培訓(xùn)考核； 7、協(xié)助編制年度及月度招聘培訓(xùn)預(yù)算，控制各項(xiàng)支出。 8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)； 2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上招聘和培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源多模塊工作，并負(fù)責(zé)過招聘和培訓(xùn)管理工作； 3、工作積極主動、抗壓性強(qiáng)，有高度的責(zé)任感及良好的執(zhí)行能力； 4、具有較強(qiáng)的溝通能力、解決問題的能力，有較高的職業(yè)化素養(yǎng)。 任職要求：

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、完成年度、月度招聘計(jì)劃，并進(jìn)行分析，能夠建立公司人才庫。積極主動與各部門溝通招聘需求職位的要求； 2、選擇并維護(hù)招聘渠道，拓展新的招聘渠道、發(fā)布招聘廣告、參加招聘會； 3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試，薪酬談判、背景調(diào)查、安排候選者入職等工作； 4、長期關(guān)注試用期員工穩(wěn)定性，做好員工關(guān)懷工作； 5、對于人力其他模塊熟悉，可以完成部門負(fù)責(zé)人交辦的其他工作； 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷； 2、兩年以上制造行業(yè)、門類、家具行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)； 3、良好的語言表達(dá)能力，溝通、協(xié)調(diào)、分析判斷能力強(qiáng)，能承受較大的工作壓力； 4、熟悉勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策； 5、煩請投遞人選注意行業(yè)限制。

職位描述：

崗位內(nèi)容：
1. 負(fù)責(zé)編寫和發(fā)布招聘信息，篩選簡歷并進(jìn)行初步面試
2. 組織各類校園招聘、宣講會等活動，并做好后續(xù)跟進(jìn)工作
3. 搜集、整理和分析用人需求和市場薪酬情況
4. 協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)做好年度人力資源計(jì)劃

任職要求：
1. 大專學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮
2. 具備良好的溝通能力、人際關(guān)系處理能力和數(shù)據(jù)分析能力
3. 熟練使用各種招聘平臺和工具，熟悉招聘流程和法律法規(guī)
4. 有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力

職位描述：

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃。
2、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)。
5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
7、為領(lǐng)導(dǎo)提供招聘支持與協(xié)調(diào)
8、開發(fā)有效招聘渠道，維護(hù)良好的合作關(guān)系
9、負(fù)責(zé)北京及全國范圍保險(xiǎn)代理人及保險(xiǎn)事業(yè)部總經(jīng)理等崗位招聘。
10、負(fù)責(zé)招聘條線培訓(xùn)和考核。
11、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

首保咨詢集團(tuán)地址簡介：
中關(guān)村旁|庭院式|屋頂花園|活力街區(qū)
位于海淀區(qū)花園北路25號，處于中關(guān)村商圈與亞奧商圈交匯處，是一處庭院式辦公場所。 我們有共享大廳、會議室、多功能廳、會客室、電話間、智能立體停車樓等商務(wù)配套，以及水吧臺、淋浴房、健身房、影音室、桌游區(qū)、數(shù)據(jù)中心、路演廳、洽談間、電話間、文印區(qū)、沙發(fā)卡座區(qū)、立體停車樓、屋頂花園、智能車庫、母嬰室、臺球區(qū)、榻榻米陽光書房、衛(wèi)生間等生活配套，一應(yīng)俱全、智能管理；以花園生態(tài)為特色，在老字號百年義利北冰洋工廠遺址之上，融合現(xiàn)代工業(yè)風(fēng)格，以庭院露臺、屋頂花園、陽光天窗、自然綠植構(gòu)筑詩意辦公體系，營造出親近自然的舒適感，引入吉野家、達(dá)美樂、麥當(dāng)勞、巴依老爺、北平制冰廠等商業(yè)， 配備數(shù)據(jù)中心、智能立體停車樓，形成辦公、商業(yè)、休閑的生態(tài)閉環(huán)，實(shí)現(xiàn)城市新族群理想的工作狀態(tài)。

職位描述：

任職要求：
1.擅長招聘全流程管理，帶過4人以上招聘團(tuán)隊(duì)；
2.有線上招聘、RPO交付等工作經(jīng)驗(yàn)者為佳；
3.在工作中表現(xiàn)出的良好的價(jià)值觀、職業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任心。
崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施，監(jiān)控招聘流程，并對招聘效果進(jìn)行評估分析；
2.根據(jù)招聘需求的優(yōu)先級，進(jìn)行招聘策略（主攻方向）及分工調(diào)整，招聘數(shù)據(jù)監(jiān)控分析、工作日常執(zhí)行檢核等，不斷促進(jìn)招聘目標(biāo)達(dá)成；
3.58招聘資源使用投入與監(jiān)測分析，不斷促進(jìn)58招聘資源的有效利用；
4.對部門或團(tuán)隊(duì)工作計(jì)劃進(jìn)行制定、調(diào)整、考核、管理和控制，確保招聘目標(biāo)達(dá)成實(shí)效；

職位描述：

崗位內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)編寫和發(fā)布招聘信息，篩選簡歷并進(jìn)行初步面試；
2、組織各類校園招聘、宣講會等活動，并做好后續(xù)跟進(jìn)工作；
3、搜集、整理和分析用人需求和市場薪酬情況；
4、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)做好年度人力資源計(jì)劃。



任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、會計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、具備良好的溝通能力、人際關(guān)系處理能力和數(shù)據(jù)分析能力；
3、熟練使用各種招聘平臺和工具，熟悉招聘流程和法律法規(guī)；
4、有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力；
5、晉升方向?yàn)槿肆χ鞴埽?br>6、招聘過會計(jì)崗位的優(yōu)先。


公司福利：

入職繳納五險(xiǎn)一金、年終獎、團(tuán)建等。


工作時(shí)間：

9:00-18:00，周末雙休，法定節(jié)假日休息。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)商城日常人員的招聘工作；

2、負(fù)責(zé)所招聘人員的日常管理，入轉(zhuǎn)調(diào)離等相關(guān)手續(xù)辦理；

3、負(fù)責(zé)每年校園招聘的組織與實(shí)施工作；

4、負(fù)責(zé)為商城導(dǎo)購辦理入職及工牌手續(xù)；

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

任職要求：

1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；

2、獨(dú)立完成人員畫像、渠道選擇發(fā)布、人員面試邀約等工作；

3、熟悉各類招聘工具使用，熟悉各類面試方法；

4、身體健康，無不良嗜好。

職位描述：

崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司發(fā)展情況和組織架構(gòu)，進(jìn)行招聘信息的收集與發(fā)布； 2、簡歷篩選、面試預(yù)約、初試、復(fù)試，主要職位為技術(shù)類：工程師，預(yù)算，營銷類：銷售，項(xiàng)目執(zhí)，職能類等職位 3、負(fù)責(zé)對應(yīng)聘者進(jìn)行面試和評定，進(jìn)行面試反饋，面試成果分析與統(tǒng)計(jì) 4、負(fù)責(zé)各招聘渠道的維護(hù)和組織實(shí)施 5、員工入離職手續(xù)的辦理 6、員工入職培訓(xùn)和后期培訓(xùn) 7、負(fù)責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作 任職要求 1、本科以上學(xué)歷，2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 2、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于表達(dá)，有良好的語言組織能力及溝通能力 3、電力、工程等行業(yè)優(yōu)先 4、可熟練使用辦公軟件及辦公設(shè)備 單位單休，介意勿投