一、人事方面
1、勞動關(guān)系管理工作：包括不同用工形式的管理方案的擬定、簽訂，續(xù)簽及管理、其他勞動關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)的處理及防范工作；1
2、五險(xiǎn)一金：根據(jù)國家規(guī)定核算員工五險(xiǎn)一金、辦理相關(guān)工傷及產(chǎn)假等相關(guān)事宜；
3、薪酬、績效、福利制作：統(tǒng)計(jì)、審核考勤，按時(shí)按質(zhì)完成月度工資、獎金、加班費(fèi)等各種津貼報(bào)表的制作，保證工資的準(zhǔn)確發(fā)放。負(fù)責(zé)公司績效考核方案的草擬、及各區(qū)域人員每月績效核算、制作，保證績效工資的準(zhǔn)確發(fā)放；
4、行政人事經(jīng)營成本核算及人工成本控制及臺賬統(tǒng)計(jì)；
5、數(shù)據(jù)報(bào)表管理工作：根據(jù)人員異動情況對信息進(jìn)行錄入調(diào)整工作、根據(jù)每日人員變化的實(shí)際情況制作異動報(bào)表；
6、員工培訓(xùn)：負(fù)責(zé)組織建設(shè)公司的培訓(xùn)文化，為員工營造良好的培訓(xùn)氛圍和培訓(xùn)環(huán)境，根據(jù)公司具體情況組織活動，對各部門員工的知識、技能、能力、態(tài)度及行為方式建立相應(yīng)的培訓(xùn)體系及編寫各項(xiàng)培訓(xùn)課程的教材，負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施完成，并收集每期培訓(xùn)意見反饋表；
7、負(fù)責(zé)公司重要對外、對內(nèi)的發(fā)文函件，月初通知活動促銷，活動執(zhí)行、活動結(jié)案，公司重要通知，重要公文的起草及發(fā)送；
8、重大會議的組織協(xié)調(diào)、通知安排并整理會議相關(guān)資料；
9、協(xié)助部門經(jīng)理對公司進(jìn)行企業(yè)文化的建立及企業(yè)品牌宣傳工作；
10、負(fù)責(zé)企業(yè)員工活動的策劃與組織。
11、公司所有超市及商場活動業(yè)務(wù)對接及費(fèi)用審核、對接所有超市的發(fā)票開具、合同流程、付款報(bào)銷等工作的執(zhí)行與溝通。
12、依照制度對員工的行為規(guī)范、勞動紀(jì)律、辦公環(huán)境進(jìn)行管理。
13、負(fù)責(zé)公司外聯(lián)工作，做好企業(yè)宣傳樹立公司品牌。
鄧女士
崗位職責(zé)： 1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)公司人事行政方面計(jì)劃的執(zhí)行。? ?2、建立并完善人力資源管理體系，全面統(tǒng)籌公司的人力資源管理及行政管理工作，負(fù)責(zé)制定企業(yè)行政管理與總務(wù)后勤管理等有關(guān)制度。? ?3、?致力于提高公司內(nèi)部綜合管理水平，控制人事行政成本。? ?4、負(fù)責(zé)公司日常行政的管理和信息化的建設(shè)和推廣，加強(qiáng)企業(yè)文化的凝聚力。? ?5、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理，保障各級公司資產(chǎn)的管理制度化、程序化。? ?6、領(lǐng)導(dǎo)公司的后勤服務(wù)工作創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。? ?7、組織企業(yè)文化建設(shè)工作與大型會議和活動的總體規(guī)劃和管理工作。? ??8、?組織實(shí)施和監(jiān)督各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并不斷的根據(jù)企業(yè)和市場的發(fā)展修改完善各項(xiàng)制度。 ? ?任職條件?包括： 1、人力資源管理或行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷 ?2、5年以上工業(yè)藥企工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)。? ?3、對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入認(rèn)識并由豐富的落地執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)。 ?4、?很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、責(zé)任心、事業(yè)心。? ?5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
余柳
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