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職位描述：

崗位職責 1.體系流程建設;建立健全公司行政管理制度及行政管理體系，組織編制、優(yōu)化部門內(nèi)部制度與流程，確保行政工作的規(guī)范化; 2.行政費用管理:負責公司的年度行政相關費用預算的編制，審核公司行政流程、合理有效地控制各項行政費用的開支; 3.會議、活動組織:負責組織公司重要會議、重大活動的組織籌備工作，協(xié)助各類員工活動的策劃、組織工作; 4.資質證照:負責公司各類工商注冊、變更、資質、證照辦理，管理分子公司的工商單位: 5.公文檔案管理:負責組織公司重要公文起草、核稿、下發(fā)、轉發(fā)、存檔; 6.合同檔案管理:負責接收、登記、保管公司各類合同、檔案; 7.車輛管理、宿舍管理、會所、餐廳管理。 8.品宣負責、并有一定文筆功底。 任職要求: 1、本科及以上學歷，行政管理、工商管理等相關管理學專業(yè)優(yōu)先; 2、熟悉行政管理體系建設、固定資產(chǎn)管理、活動(會議)組織策劃、日常辦公采購、證照、檔案管理等; 3、具備較強的文字功底，勝任起草各類文書;有優(yōu)秀的語言表達能力; 5、做事周到細致，表達清晰，處事穩(wěn)健，抗壓能力強。; 6、具備極強的責任感以及優(yōu)秀的組織、溝通、協(xié)調能力和團隊精神

職位描述：

工作內(nèi)容：
- 制定公司的行政管理制度，并負責實施和監(jiān)督；
- 協(xié)助公司總經(jīng)理處理公司所有行政事務；
- 協(xié)助公司總經(jīng)理梳理公司管理流程并落地推行；
- 完成公司總經(jīng)理交辦的其他行政事項。
職位要求：
- 本科以上學歷，行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)；
- 5年以上部門管理工作經(jīng)驗，要求有制造企業(yè)工作經(jīng)驗；
- 熟悉公司行政管理體系，熟悉公司運作流程；
- 具備較強的溝通協(xié)調能力，能夠與各部門有效溝通；
- 具有團隊協(xié)作精神，能夠與同事、下屬有效協(xié)作。

職位描述：

【工作內(nèi)容】
- 負責公司日常行政管理，包括辦公環(huán)境、設施設備的維護與管理；
- 制定并實施公司的行政管理制度，確保公司行政工作的順利進行；
- 管理公司員工的考勤、請假等行政事務，確保公司人事制度的有效執(zhí)行；
- 協(xié)調各部門之間的溝通與合作，解決公司內(nèi)部的行政問題；
- 按照公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實施行政預算和費用控制計劃；
- 定期對行政工作進行總結和評估，提出改進方案。
【任職要求】
- 全日制大專及以上學歷，35歲以下，行政管理、人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
- 有3年以上相關工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)或知名企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
- 具備優(yōu)秀的組織協(xié)調能力和團隊管理能力，能有效處理突發(fā)問題；
- 熟悉行政管理流程和法律法規(guī)，具備良好的職業(yè)道德和服務意識；
- 具備良好的溝通能力和寫作能力，能夠獨立完成各類行政文檔的撰寫。
要求身體健康，無慢性疾病和重癥疾病

職位描述：

崗位職責：
負責公司人力行政各項工作的建立與完善，并運行公司的人力行政管理體系（包括人力行政戰(zhàn)略規(guī)劃及管理制度），推行公司績效文化，協(xié)助公司提高人均產(chǎn)值并實現(xiàn)公司全球化戰(zhàn)略。
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃落實公司的人力資源戰(zhàn)略，促使公司戰(zhàn)略落地；
2、支持落實公司的各項革新；
3、負責公司企業(yè)文化建設；
4、負責人力行政體系建設：建立完善公司的人力資源管理體系，制訂和完善人力戰(zhàn)略規(guī)劃及管理制度；搭建行政管理體系，為公司的高效運營提供保障。
5、負責公司人才建設、激勵與管理，包括招聘、教育培訓、績效考核、薪酬福利等管理工作；尤其是人才庫建設及人才儲備管理，確保公司所需人才及時到位；
有效激勵人才，促使個體目標與團體目標的實現(xiàn)；
6、負責公司的行政、法務及后勤保障。
二、任職資格：
1、性別不限；年齡：30-45歲。
2、學歷與資格：雙一流quan日制本科，或碩士，有人力資源管理師資格證者或中級（含）職稱者優(yōu)先。
3、工作經(jīng)驗：2年以上的人力行政資源總監(jiān)、總經(jīng)理助理或副總經(jīng)理的高管履歷，并且有豐富的人力行政管理經(jīng)驗，尤其善于人才隊伍建設，有研發(fā)、生產(chǎn)與營銷一體化的實業(yè)型企業(yè)同等崗位經(jīng)驗優(yōu)先。
4、工作地點：福建漳州長泰區(qū)（工作日廈門有往返長泰班車）
三、能力與素質要求：
1、具備戰(zhàn)略性思維與全局觀。
2、具備較強的統(tǒng)籌領導力與高效執(zhí)行力。
3、角色定位正確，具備職業(yè)經(jīng)理人的工作風格
4，實干接地氣，工作嚴謹，作風干練。
5、書面表達能力好，擅長公文寫作。
6、善于用勝任力模型構造人才畫像。
7、善于溝通，能妥善處理公司內(nèi)外部的人際關系。
四、薪資待遇：面議

職位描述：

1、收集整理公司所在地勞動部門的法律法規(guī)； 2、負責與一線工人簽訂勞動合同及勞動合同的留存、銷毀、借閱登記； 3、負責勞務與部門及地方政府、勞務公司往來信函、通知的收發(fā)、存檔； 4、負責一線工人的招聘及渠道拓展； 5、與政府、公司各部門進行有關勞務工作的協(xié)調溝通； 6、統(tǒng)籌管理公司行政后勤服務工作，公司行政事務的上傳下達； 7、管理公司網(wǎng)絡、郵箱； 負責日常辦公用品申報、發(fā)放、登記管理、辦公室設備管理； 8、保證所需物資的充足（如水、紙、設備、耗材及報銷單據(jù)表格等）及費用結算。

職位描述：

1、任職條件： 1）行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)本科以上學歷； 2）具有5年以上中等規(guī)模企業(yè)辦公室主任工作經(jīng)驗； 3）具有良好的企業(yè)行政管理知識，熟悉國家相關勞動、行政法律法規(guī)，掌 握公司辦公室管理流程； 4）熟悉人力資源六大模塊，具有人力資源規(guī)劃、薪酬管理、績效管理實踐 操作技能和技巧； 5）具有活動策劃和組織能力，對外聯(lián)絡溝通和對內(nèi)各部門工作的協(xié)調能力； 6）能夠熟練運用操作各種辦公設備，掌握各種公文處理流程以及各種常用公文的寫作。 2、崗位職責：全面負責企業(yè)行政、人力資源管理工作，負責政府項目申報等相關工作。 3、年齡：30一40歲（余杭本地人） 4、工作地點：杭州農(nóng)副產(chǎn)品物流中心（浙江恒天糧食股份有限公司）

職位描述：

1、10年以上人力行政部統(tǒng)籌管理經(jīng)驗； 2、熟悉六大塊模塊，擅長績效、招聘； 3、熟悉法務處理、工傷處理； 4、要求有制造業(yè)5年以上優(yōu)先； 5、會說溫州話； 招聘公司：浙江順隆鋼結構集團有限公司 工作地址：溫州市甌海區(qū)婁橋玕東北路31號，順隆鋼構集團辦公樓一樓。

職位描述：

崗位職責 1.體系流程建設:建立健全公司行政管理制度及行政管理體系，組織編制、優(yōu)化部門內(nèi)部制度與流程，確保行政工作的規(guī)范化; 2.行政費用管理:負責公司的年度行政相關費 用預算的編制，審核公司行政流程、合理有效地控制各項行政費用的開支; 3.會議、活動組織:負責組織公司重要會議、重大活動的組織籌備工作，協(xié)助各類員工活動的策劃、組織工作; 4.資質證照:負責公司各類工商注冊、變更、資質、證照辦理，管理分子公司的工商單位: 5.公文檔案管理:負責組織公司重要公文起草、核稿、下發(fā)、轉發(fā)、存檔; 6.合同檔案管理:負責接收、登記、保管公司各類合同、檔案; 7.后勤事務管理:負責公司辦公環(huán)境維護、合理規(guī)劃空間工位，不定期檢查衛(wèi)生情況，提出環(huán)境衛(wèi)生整改意見 8.負責公司日常行政管理工作，做好集團內(nèi)外企業(yè)上下溝通協(xié)調工作，積極配合內(nèi)部管理工作。 任職要求: 1、本科及以上學歷，行政管理、工商管理等相關管理學專業(yè)優(yōu)先; 2、熟悉行政管理體系建設、固定資產(chǎn)管理、活動(會議)組織策劃、日常辦公采購、證照、檔案管理等; 3、具備較強的文字功底，勝任起草各類文書;有優(yōu)秀的語言表達能力; 5、做事周到細致，表達清晰，處事穩(wěn)健，抗壓能力強。; 6、具備極強的責任感以及優(yōu)秀的組織、溝通、協(xié)調能力和團隊精神

職位描述：

崗位職責： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略指導人力資源規(guī)劃，組織并開展人力資源規(guī)劃工作； 2、建立和完善公司人力資源管理體系，做好人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等六大模塊的全面建設工作； 3、建立公司員工培訓體系，制定年度人力資源培訓規(guī)劃和預算，組織并開展員工培訓活動，不斷提升培訓效果；起草、修改和完善培訓相關制度、流程、建立培訓需求體系，拓展培訓渠道和資源，開發(fā)培訓師團隊； 4、建立公司績效考核管理體系，制定考核政策與流程，以確保符合集團公司戰(zhàn)略及發(fā)展目標，組織、實施績效考核管理，對考核進行總結和反饋，監(jiān)控各部門績效考核方案的執(zhí)行，確?？冃Э己说膶嵤┙Y果，以達到有效的人才激勵作用； 5、完善員工激勵機制，定期組織對各級管理人員考評，組織制定集團公司的獎懲制度，協(xié)調各部門之間人員使用、考核、評先及人事管理的有關問題； 6、建立人才培養(yǎng)體系，完善人才梯隊建設，做好人才更新迭代工作 7、結合集團公司情況，完善各類薪酬福利體系，提升企業(yè)文化，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力； 8、負責制定、實施公司各項行政制度，管理監(jiān)督公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，負責督促檢查集團公司有關決定事項的貫徹落實。 9、負責部門收發(fā)文管理、檔案管理、費用控制，車輛管理等，不斷完善公司行政體系。 任職要求： 1、年齡要求35-45歲周歲，三年以上人事行政總監(jiān)工作經(jīng)驗，人力資源管理相關專業(yè)本科以上學歷優(yōu)先； 2、具備人力資源六大模塊管理經(jīng)驗，精通績效考核、薪酬兩大模塊，具備全面人力資源管理理念和扎實的實踐經(jīng)驗； 3、擅長人際溝通與交往，具有較強的戰(zhàn)略管理能力、熟悉組織變革管理等經(jīng)驗； 4、具備構建集團全盤人力資源體系和行政管理的能力； 5、有優(yōu)秀的團隊管理和培養(yǎng)下屬的能力。

職位描述：

1、10年以上人力行政部統(tǒng)籌管理經(jīng)驗； 2、熟悉六大塊模塊，擅長績效、招聘； 3、熟悉法務處理、工傷處理； 4、業(yè)務要求協(xié)助總經(jīng)理年度經(jīng)營計劃，要求懂得為部門做經(jīng)營計劃分解； 5、要求有制造業(yè)5年以上； 7、鋼結構制造業(yè)優(yōu)先； 招聘公司：浙江順隆鋼結構集團有限公司 工作地址：溫州市甌海區(qū)婁橋玕東北路31號，順隆鋼構集團辦公樓一樓。

職位描述：

【工作內(nèi)容】
- 負責公司日常行政管理，包括辦公環(huán)境、設施設備的維護與管理；
- 制定并實施公司的行政管理制度，確保公司行政工作的順利進行；
- 管理公司員工的考勤、請假等行政事務，確保公司人事制度的有效執(zhí)行；
- 協(xié)調各部門之間的溝通與合作，解決公司內(nèi)部的行政問題；
- 按照公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實施行政預算和費用控制計劃；
- 定期對行政工作進行總結和評估，提出改進方案。
【任職要求】
- 全日制大專及以上學歷，35歲以下，行政管理、人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
- 有3年以上相關工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)或知名企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
- 具備優(yōu)秀的組織協(xié)調能力和團隊管理能力，能有效處理突發(fā)問題；
- 熟悉行政管理流程和法律法規(guī)，具備良好的職業(yè)道德和服務意識；
- 具備良好的溝通能力和寫作能力，能夠獨立完成各類行政文檔的撰寫。
要求身體健康，無慢性疾病和重癥疾病

職位描述：

崗位職責：

1.協(xié)助總經(jīng)理日常工作； 2.必須要有較強的行政管理經(jīng)驗； 3.完成上級交待其它工作。

任職資格：

1.35周歲以下；

2.本科及以上學歷；

3.有良好的溝通能力，良好的責任心，事業(yè)心，為人正直，積極樂觀，組織協(xié)調能力強；有吃苦耐勞的精神。

4、文字功底好，懂電腦各項使用操作。

年薪資：10萬-35萬 ，繳納社保公積金

職位福利：五險一金、節(jié)日福利、高溫補貼

職位描述：

崗位職責： 1、指導建立公司行政管理體系，審核各項行政相關管理制度、流程并監(jiān)督執(zhí)行落實情況； 2、指導、監(jiān)督開展行政后勤管理、辦公場所管理、固定資產(chǎn)及辦公設施及相關物料的管理、文件及檔案管理等工作。 3、指導、監(jiān)督對外關系管理相關流程及工作職責執(zhí)行情況； 4、指導、監(jiān)督法務體系管理、合同審核、訴訟處理等風險控制工作； 5、負責各項大型活動、會務管理、來訪接待、員工活動的規(guī)劃管理與落地執(zhí)行； 6、負責董事長日常行程的安排。 任職要求： 1、全日制統(tǒng)招本科及以上學歷，管理類相關專業(yè)； 2、10年以上行政管理工作經(jīng)驗，3年以上集團公司行政總監(jiān)工作經(jīng)驗； 3、熟悉行政管理方面的知識和規(guī)范流程，對現(xiàn)代企業(yè)行政管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，具備解決突發(fā)事件的能力； 4、良好的人際溝通能力、組織協(xié)調能力和公文寫作能力。

職位描述：

一、貫徹公司發(fā)展戰(zhàn)略，執(zhí)行校務會決議，組織學校正常運營。? 二、負責學校的招生/證書、教學和學生管理等工作的統(tǒng)籌安排和開展。? 三、負責員工的工作安排和管理，提高員工的業(yè)務能力和職業(yè)素質。? 四、負責學校員工的聘任、解聘及崗位調整，并對員工進行訪談。 五、負責員工的業(yè)績考核，實施獎懲措施。 六、針對市場設置課程、制定開班計劃，并適時開展招生工作?。 七、負責學校的招生宣傳工作，起草招生簡章，制定落實招生宣傳方案。? 八、負責招生專員咨詢、接待工作的指導與監(jiān)督。 九、負責校園招生工作的策劃與實施。 十、負責校企合作的院校信息收集、方案制訂、拜訪、談判、公關及具體實施。 十一、開展學員訪談，聽取學員意見，對存在的問題及時處理或改進。 十二、對公司及學校的運營和管理向董事會提出合理性建議。 十三、負責學校日常運營、管理和會議工作。 十四、積極配合其它部門工作。 十五、完成校長交代的其它任務。

職位描述：

1、日常行政管理；各類會議活動組織；項目申報；有一定的人力資源管理經(jīng)驗； 2、企業(yè)內(nèi)部管理自查與制度維護、執(zhí)行； 3、全日制大專以上學歷，行政工作經(jīng)驗三年以上； 4、文字功底良好，打字熟練，能熟練應用office軟件，會使用信息管理軟件； 5、具備很強的領導管理才能，具有極強的敬業(yè)精神和豐富的管理經(jīng)驗