崗位職責(zé)： 1. 協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、發(fā)展現(xiàn)狀報(bào)告、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃及組織構(gòu)架規(guī)劃，按時(shí)提交公司。 2. 依據(jù) 公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，組織編制和實(shí)施 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和策略性管理目標(biāo)，建立并完善以職位管理和能力管理為基礎(chǔ)的 化人力資源管理體系。 3. 協(xié)調(diào)各職能部門和各子公司的人力資源管理工作，為 年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和運(yùn)營(yíng)管理的有序開展提供人力資源方面的保障和支持。 4. 確保 總部和子公司各部門在人力資源管理制度和流程的統(tǒng)一性與一致性，不斷提高人力資源系統(tǒng)的技術(shù)水平、專業(yè)水準(zhǔn)和文化水平。 5. 確保 總部和子公司各項(xiàng)人力資源管理制度符合國(guó)家和地方的有關(guān)政策和法規(guī)，處理好企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系。 6. 規(guī)范企業(yè)管理行為，嚴(yán)格執(zhí)行各管理體系相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，推行現(xiàn)代企業(yè)管理方法，主持制定公司級(jí)的規(guī)章制度、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)規(guī)范、工作程序和公司對(duì)各職能部門的考核辦法，主持公司管理基礎(chǔ)工作和團(tuán)隊(duì)建設(shè)。 7. 制定公司組織構(gòu)架及人力資源框架，主持人力資源的開發(fā)、勞資關(guān)系、員工招聘、引進(jìn)、培訓(xùn)、考核和分配、人員調(diào)配等管理工作，指導(dǎo)公司人才隊(duì)伍的建設(shè)。 8. 主持企業(yè)文化建設(shè)，開展企業(yè)形象宣傳活動(dòng)，組織公司內(nèi)刊、看板、文娛活動(dòng)、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、6S貫徹和督導(dǎo)等工作。 9. 主持公司行政管理工作，督促各部門履行部門職責(zé)及管理工作，定期向總經(jīng)理匯報(bào)工作； 10. 協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行年度計(jì)劃的編制，月計(jì)劃、周計(jì)劃等實(shí)施進(jìn)展及結(jié)果跟進(jìn)、監(jiān)督、檢視和執(zhí)行； 11. 主持公司資產(chǎn)管理、檔案管理、車輛管理、印章管理、廠房及配套基礎(chǔ)設(shè)施管理； 12. 主持員工餐廳管理、宿舍管理、員工福利及后勤服務(wù)工作； 13. 主持公司來(lái)客接待工作，組織公司級(jí)會(huì)議的籌備及組織工作； 14. 組織公司辦公會(huì)、中干會(huì)、調(diào)度會(huì)和員工大會(huì)，記錄并編發(fā)會(huì)議紀(jì)要，組織檢查和督辦； 15. 組織解決員工糾紛及相關(guān)法律事務(wù)； 16. 主持公司公文管理，組織公文發(fā)放、傳閱、催辦、歸檔工作； 17. 主持公司節(jié)能減排、消防安全、環(huán)境保護(hù)、安全保衛(wèi)和職業(yè)健康管理； 18. 主持召開公司策劃會(huì)議，參與營(yíng)銷會(huì)議，協(xié)同完成品牌策劃和推廣方案； 19. 監(jiān)督推進(jìn)公司信息化建設(shè)和信息化管理平臺(tái)的搭建、實(shí)施。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上，碩士?jī)?yōu)先，理工科專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn)，有人事 行政統(tǒng)籌管理經(jīng)驗(yàn)，有現(xiàn)代化企業(yè)管理思路； 3、形象氣質(zhì)良好，邏輯思路清晰，需有醫(yī)療器械或者制造業(yè)工作背景。
王女士
崗位職責(zé)： 1.參與制定公司中遠(yuǎn)期發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期行政人力工作規(guī)劃，制定一整套行政人力管理制度并組織實(shí)施； 2.建立和完善行政人力管理體系，制訂并組織實(shí)施行政人力管理制度； 3.全面負(fù)責(zé)公司行政人力中心日常工作及中心員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估； 4.定期向高層決策者提供有關(guān)行政人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供行政人力信息支持； 5.加強(qiáng)公司行政人力的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇等； 6.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃； 7.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)； 8.及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問(wèn)題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)及監(jiān)督推廣； 9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。 職位要求（請(qǐng)非制造業(yè)同行勿投遞）： 1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷； 2.十年以上制造業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)（硬性指標(biāo)）； 3.對(duì)行政人力管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 4.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5.熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策； 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 7.具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。
顏澤林
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助總經(jīng)理制定集團(tuán)年度戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方針政策和考核方案，并做好分解、落實(shí)以及實(shí)施過(guò)程中的溝通、協(xié)調(diào)、控制、考核和反饋；制定集團(tuán)年度計(jì)劃方案，并負(fù)責(zé)推行、實(shí)施、控制、督辦和反饋；
2、依據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，組織編制和實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和策略性管理目標(biāo)，不斷完善人力資源和行政管理體系；
3、確保公司各項(xiàng)人力資源管理制度符合國(guó)家和地方的有關(guān)政策和法規(guī)，處理好企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，組織解決員工糾紛及相關(guān)法律事務(wù)；
4、制定公司組織架構(gòu)及人力資源框架，主持人力資源的開發(fā)、勞資關(guān)系、員工招聘、引進(jìn)、培訓(xùn)、考核和分配、人員調(diào)配等管理工作，指導(dǎo)公司人才梯隊(duì)的建設(shè)；
5、負(fù)責(zé)管理監(jiān)督公司日常行政管理工作，包括公共性接待、6S管理、辦公用品管理、檔案管理、車輛管理、后勤保障工作等以及對(duì)外公共事務(wù)跟進(jìn)；
6、指導(dǎo)監(jiān)督企業(yè)文化建設(shè)，開展企業(yè)形象宣傳活動(dòng)，組織公司看板、文娛活動(dòng)、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、6S貫徹和督導(dǎo)等工作；
7、組織、協(xié)調(diào)公司接待工作和相關(guān)事宜的準(zhǔn)備工作，協(xié)助總經(jīng)理做好重要客人的接待工作，跟進(jìn)對(duì)外公共關(guān)系，保持溝通，做好維護(hù)工作；
8、負(fù)責(zé)公司公文管理，組織公文發(fā)放、傳閱、催辦、歸檔工作；
9、負(fù)責(zé)公司節(jié)能減排、消防安全、環(huán)境保護(hù)、安全保衛(wèi)和職業(yè)健康管理；
10、總經(jīng)理安排的其他工作。？
崗位要求：
1、年齡35-45歲，統(tǒng)招一本及以上，理工科專業(yè)；
2、5年以上企業(yè)管理的工作經(jīng)驗(yàn)，具有現(xiàn)代企業(yè)管理意識(shí)和綜合管理能力，具備精準(zhǔn)識(shí)人以及較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)、人際交往、公關(guān)協(xié)調(diào)能力；
3、有大、中型制造企業(yè)工作背景優(yōu)先。
張金榮/人事行政部長(zhǎng)
辦公室主任職責(zé)
王主任
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