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職位描述：

工作職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效工作；建立完善的公司各部門崗位制度梳理流程 2、制定并完善薪酬考核、激勵(lì)與培養(yǎng)；績(jī)效考核匹配性設(shè)計(jì)制定、分解落實(shí)、監(jiān)管改進(jìn)等 3、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議； 4、搭建績(jī)效考核體系，導(dǎo)入和推進(jìn)績(jī)效考核工作； 5、熟悉財(cái)務(wù)知識(shí)及管理、熟悉勞動(dòng)法及合同法。 6、負(fù)責(zé)公司所有的制度、流程、規(guī)范等文件的起草及審核

職位描述：

因團(tuán)隊(duì)發(fā)展需要，高薪誠(chéng)聘人力行政總監(jiān)1名：
任職要求：1、32-45歲，大專以上學(xué)歷，人力資源管理或行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；2、5年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，10年以上人力行政總監(jiān)經(jīng)驗(yàn)；3、了解企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)；4、 具備專業(yè)的行政管理知識(shí)、熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；5、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、責(zé)任心、事業(yè)心；6、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。7、熟悉企業(yè)全面運(yùn)作，在團(tuán)隊(duì)管理方面有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能，有先進(jìn)的管理理念及很強(qiáng)的戰(zhàn)略制定與實(shí)施能力，能指導(dǎo)行政管理、人力資源各大模塊事務(wù)的工作。有房地產(chǎn)甲方同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
職位描述：HRBP、培訓(xùn)、招聘、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效、考勤、行政管理、后勤保障、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、企業(yè)文化。
崗位職責(zé)：1、協(xié)助公司高層決策者制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司人事行政方面計(jì)劃的執(zhí)行；2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略及行政管理工作，負(fù)責(zé)制定完善企業(yè)行政管理與總務(wù)后勤管理等有關(guān)制度；3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），指導(dǎo)人力資源各大模塊的建設(shè)，統(tǒng)籌公司人才隊(duì)伍的建設(shè)工作；4、組織公司組織架構(gòu)的調(diào)整及編制管理體系；5、協(xié)助公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理，協(xié)助監(jiān)督各項(xiàng)管理制度的制定及推行；6、致力于提高公司內(nèi)部綜合管理水平，控制人事行政成本；7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人事行政問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；8、 負(fù)責(zé)公司日常行政的管理和信息化的建設(shè)和推廣，加強(qiáng)企業(yè)文化的凝聚力；9、組織編制企業(yè)的行政性資產(chǎn)、物資購(gòu)買計(jì)劃以及組織預(yù)算，合理控制企業(yè)行政經(jīng)費(fèi)；10、 協(xié)助總經(jīng)理管理及監(jiān)督各部門工作落實(shí)實(shí)施。11、協(xié)助總經(jīng)理推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作，做好大型會(huì)議和活動(dòng)的總體規(guī)劃和管理工作。
工作時(shí)間：***； 工作地點(diǎn)：黃石港；
福利待遇 ：一經(jīng)錄用，待遇優(yōu)厚。五險(xiǎn)、定期體檢、專業(yè)培訓(xùn)、通訊補(bǔ)貼、員工旅游、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金、節(jié)日物資、工作餐、住宿內(nèi)外環(huán)境好、交通便利、進(jìn)得繁華、退享寧?kù)o、小區(qū)配套設(shè)施全、屋內(nèi)電視、空調(diào)、熱水器、家具、廚衛(wèi)等一應(yīng)俱全。
企業(yè)發(fā)展平臺(tái)大，期待與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新的你加入我們共謀發(fā)展！
眾里尋他（她）千百度，驀然回首，那人卻在燈火闌珊處——因?yàn)槭悄?，所以歡迎你！
愿樂(lè)業(yè)敬業(yè)、團(tuán)結(jié)合作的你帶給我們不一樣的活力！

職位描述：

1、本科以上學(xué)歷，企業(yè)行政經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)兩年以上；2、固定資產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)、資產(chǎn)管理合同管理、或有大型企業(yè)材料庫(kù)管經(jīng)驗(yàn)；3、有一定財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)；4、較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題能力；5、熟練使用辦公軟件和辦公自動(dòng)化設(shè)備。

職位描述：

崗位職責(zé)：1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃；2、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效，以及員工關(guān)系等；3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平；4、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃，組織制定人才儲(chǔ)備及職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置；5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)；6、塑造、維護(hù)和推廣企業(yè)文化，加強(qiáng)員工的凝聚力；7、制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實(shí)施流程、規(guī)章制度；8、制定、管理部門費(fèi)用預(yù)算，負(fù)責(zé)部門員工的培訓(xùn)、考核、激勵(lì)，和團(tuán)隊(duì)建設(shè)等；9、擬訂部門工作目標(biāo)和計(jì)劃，監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況；10、組織安排各類會(huì)議、公務(wù)接待等活動(dòng)的籌備及會(huì)務(wù)工作；11、按照公司的有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)公司各類印章、重要檔案的管理工作。任職要求：1、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；2、3年以上相同崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)；3、精通人力資源各模塊，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解；4、熟悉國(guó)家關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險(xiǎn)福利、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和政策；5、熟悉人事行政工作流程，對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧；6、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，有良好的服務(wù)意識(shí)；7、工作敬業(yè)、積極樂(lè)觀，能接受高強(qiáng)度的工作；8、優(yōu)秀的外聯(lián)、公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力。上班地點(diǎn)：武漢市硚口區(qū) 職能類別：總裁助理/總經(jīng)理助理

職位描述：

崗位要求： 1、32歲—45歲，?？埔陨蠈W(xué)歷，行政管理專業(yè)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 2、5年以上人力行政總監(jiān)經(jīng)驗(yàn)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、具備專業(yè)的行政管理知識(shí)、熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī). 4、具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，有親和力，責(zé)任心； 5、具備良好的人際交往能力，組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的處理能力. 福利待遇： 一經(jīng)錄用，待遇優(yōu)厚，五險(xiǎn)、專業(yè)培訓(xùn)、通訊補(bǔ)貼。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司的行政事務(wù)和綜合事務(wù)工作管理，固定資產(chǎn)管理、公司公共設(shè)施設(shè)備管理、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)維、辦公用品管理； 2.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排公司大型會(huì)議和接待工作，包括準(zhǔn)備會(huì)議室和會(huì)議資料、記錄會(huì)議紀(jì)要，以及后續(xù)決議的跟蹤與執(zhí)行； 3.負(fù)責(zé)公司綜合性文件、報(bào)告、宣傳資料，以及公文、通知撰寫和發(fā)布管理，確保公司信息的準(zhǔn)確傳達(dá)； 4.負(fù)責(zé)公司印章、檔案文件統(tǒng)籌管理，確保各項(xiàng)工作合規(guī)運(yùn)營(yíng)； 5.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司辦公用品采購(gòu)，及各部門采購(gòu)核價(jià)管理； 6.負(fù)責(zé)公司各類工商管理工作，及政府部門等外聯(lián)工作管理。 任職資格： 1.本科及以上學(xué)歷，行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)； 2.年齡在38歲以內(nèi)，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，懂基礎(chǔ)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)維； 3.有中大型企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗(yàn)。

職位描述：

本崗位協(xié)助制定集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略、年度計(jì)劃目標(biāo)，針對(duì)制度體系建設(shè)、質(zhì)量管理、安全標(biāo)準(zhǔn)化、HSE等體系建設(shè)、業(yè)務(wù)目標(biāo)，起草實(shí)施計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)，定期開(kāi)展管理評(píng)審、評(píng)價(jià)，提出改進(jìn)措施。 崗位職責(zé) 1、參與制定經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略、年度計(jì)劃目標(biāo)制定及分解重大經(jīng)營(yíng)決策、體制改革方案、重要綜合性經(jīng)營(yíng)管理政策，對(duì)戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)視和測(cè)量，進(jìn)行信息反饋，提出修訂建議。 2、負(fù)責(zé)建立并完善企業(yè)質(zhì)量管理體系，組織起草、頒布、補(bǔ)充、修訂企業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)、程序標(biāo)準(zhǔn)，提出企業(yè)質(zhì)量管理目標(biāo)方針，制定質(zhì)量監(jiān)督評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，并對(duì)其執(zhí)行情況進(jìn)行檢測(cè)及評(píng)審，做好日常的監(jiān)視和測(cè)評(píng)，推進(jìn)ISO9000內(nèi)審和外審評(píng)價(jià)，定期開(kāi)展內(nèi)部審核與評(píng)審工作，改進(jìn)其有效性。 3、負(fù)責(zé)組織搞好HSE內(nèi)部審核，并將審核結(jié)果、HSE體系的業(yè)績(jī)及任何改進(jìn)的需求向安委會(huì)報(bào)告，參加HSE會(huì)議，了解HSE方針、目標(biāo)和管理方法，確保員工充分認(rèn)識(shí)到其在HSE管理體系建立、維護(hù)中發(fā)揮的作用和應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。 4、負(fù)責(zé)制定內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，會(huì)同有關(guān)部門制定經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的考核細(xì)則和責(zé)任書，定期牽頭組織經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的考核，組織對(duì)綜合經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)優(yōu)勝單位進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。 5、負(fù)責(zé)制定經(jīng)濟(jì)管理、經(jīng)濟(jì)合同、工商、改組改制等方面的規(guī)章制度。 6、負(fù)責(zé)參與企業(yè)“三規(guī)三制”及企業(yè)管理程序文件的審核、頒布，依據(jù)法規(guī)及企業(yè)改革要求，加強(qiáng)企業(yè)管理制度的修訂、校訂及內(nèi)審評(píng)價(jià)。 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。 任職要求： 1、本科或以上學(xué)歷?；瘜W(xué)、化工工程工藝、化工機(jī)械、工商管理等管理類專業(yè)均可。 2、10年以上大中型企業(yè)同等職務(wù)（崗位）工作經(jīng)歷，8年以上行業(yè)內(nèi)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)（從基層技術(shù)操作崗到班長(zhǎng)、主任等基礎(chǔ)管理崗位逐級(jí)晉升的經(jīng)歷）。 3、熟悉企業(yè)行政管理，能夠熟練使用各種辦公室軟件，擅長(zhǎng)各類公文寫作。 4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于經(jīng)營(yíng)政策、合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針 5、具備嫻熟的人員管理技巧和優(yōu)秀的溝通技巧，分析能力突出。

職位描述：

崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司行政管理體系規(guī)劃與實(shí)施，梳理并完善公司各項(xiàng)行政管理制度，確保各項(xiàng)制度落地執(zhí)行；2、負(fù)責(zé)公司行政文書、通知通告、紅頭文件的發(fā)文及管理；3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部會(huì)議管理及公司舉辦的大型節(jié)假日活動(dòng)外部會(huì)議的活動(dòng)對(duì)接及會(huì)議管理、；4、負(fù)責(zé)做好與政府、行業(yè)相關(guān)單位的外聯(lián)工作，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、處理工傷、環(huán)保、安監(jiān)、市政部門的監(jiān)督及檢查工作；5、負(fù)責(zé)辦公用品領(lǐng)用、發(fā)放及公司固定資產(chǎn)的管理；6、負(fù)責(zé)新店開(kāi)業(yè)及公司組織的大型營(yíng)銷活動(dòng)的相關(guān)物料的對(duì)接；7、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌人力行政部其他各項(xiàng)工作的開(kāi)展；任職要求：1、大專及以上學(xué)歷，5-7年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，行政、工商管理、企業(yè)管理等專業(yè)優(yōu)先考慮；2、較強(qiáng)的文字寫作及組織、協(xié)調(diào)、管理能力，優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力；3、具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)；4、具備專業(yè)的行政和人力相關(guān)的知識(shí)； 備注：8:30-17:00 （***） 職能類別：行政總監(jiān) 關(guān)鍵字：人力行政管理制度管理企業(yè)管理行政管理體系

職位描述：

崗位職責(zé)：1、?全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人事、行政管理，擬定規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；2、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人事行政發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作，保證人事行政的合理配置；3、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)情況，制定人事行政管理體系，研究、設(shè)計(jì)人事行政管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、后勤行政事務(wù)及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善區(qū)域人事行政管理制度；4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關(guān)培訓(xùn)管理制度及文件；5、根據(jù)公司的人才發(fā)展需要及培育要求，制定新員工及在職員工培訓(xùn)計(jì)劃，并具體開(kāi)展新員工培訓(xùn)工作和在職員工培訓(xùn)工作；6、負(fù)責(zé)各類管理信息反饋，處理員工投訴、協(xié)調(diào)、化解員工及部門沖突及關(guān)系的調(diào)和工作。任職要求：1、***統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，有5年以上中大型企業(yè)人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，超過(guò)15人以上管理規(guī)模；2、能適應(yīng)民營(yíng)企業(yè)管理風(fēng)格，具有較強(qiáng)的抗壓能力、溝通協(xié)調(diào)能力，適應(yīng)能力，能很好的推動(dòng)相關(guān)人事行政相關(guān)制度政策的落實(shí)；3、人品端正，做事講究效率，注重時(shí)效性，能從公司大局出發(fā)想問(wèn)題，解決問(wèn)題，具備創(chuàng)新的思維；4、有制造業(yè)、工程項(xiàng)目/環(huán)保/水務(wù)行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 年齡要求：35-45歲 職能類別：人事總監(jiān) 關(guān)鍵字：HRDCODSSE

職位描述：

工作內(nèi)容： 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略； 2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式制定和完善人力資源管理制度； 3、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計(jì)劃的實(shí)施； 5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；為公司管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)； 6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)；有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；有頭部房企經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效激勵(lì)考核、 員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉國(guó)家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 4、具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力，具有較強(qiáng)的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力； 5、具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力，具備獨(dú)立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力； 6、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，具備良好的 管理能力和決策能力； 7、了解相關(guān)政策和法律法規(guī)，不斷完善人力基礎(chǔ)管理規(guī)范。

職位描述：

職責(zé)描述： （一）人事方面： 1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度和管理流程，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正； 2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 3、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； 4、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)方針，建立薪酬福利、績(jī)效管理、培訓(xùn)及員工關(guān)系等人力資源體系，并做好后期的執(zhí)行與監(jiān)督； 5、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)管理； 6、與員工溝通、了解思想動(dòng)態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。 （二）、行政方面： 1、組織編制各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)行政管理制度的執(zhí)行情況； 2、管理公司行政資產(chǎn)及車輛的管理； 3、編制年度行政費(fèi)用預(yù)算并監(jiān)督實(shí)施； 4、妥善安排外來(lái)人員的來(lái)訪接待、大型會(huì)議的人員食宿及會(huì)務(wù)安排； 5、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作。 任職要求： 1、30-42歲左右，管理類、人力資源、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先，持有二級(jí)人力資源師資格證，建筑工程類、園林類相應(yīng)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、5年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)， 3年以上人事行政管理崗位經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉國(guó)家、地方勞動(dòng)人事政策法規(guī)，尤其是社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)關(guān)系方面的政策法規(guī)； 4、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力； 5、具有較強(qiáng)的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力，良好的學(xué)習(xí)能力和文案寫作能力； 6、具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)和公正性，良好的溝通能力、應(yīng)變能力及熟練掌握人力資源專業(yè)技能； 7、有發(fā)現(xiàn)人才的眼光、有快速判斷人才特點(diǎn)的能力，并有較強(qiáng)的親和力和抗壓能力； 8、良好的職業(yè)素養(yǎng)，認(rèn)同公司企業(yè)文化； 9、有上市公司同崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

職位描述：

行政總監(jiān)（側(cè)重行政接待方面）

【崗位職責(zé)】

1.高端接待管理：負(fù)責(zé)策劃、組織并實(shí)施公司的高端行政接待活動(dòng)，包括但不限于涉外宴請(qǐng)、政府官員或重要客戶的接待。

2.活動(dòng)策劃與執(zhí)行：針對(duì)不同的接待需求，進(jìn)行專業(yè)的活動(dòng)策劃，確保每個(gè)細(xì)節(jié)的完美執(zhí)行，為公司樹(shù)立良好的形象。

3.行政流程優(yōu)化：不斷完善和優(yōu)化行政接待流程，提高接待效率和服務(wù)質(zhì)量。

4.資源整合：整合內(nèi)外部資源，與各部門建立良好的溝通機(jī)制，確保行政接待工作的順利進(jìn)行。

5.團(tuán)隊(duì)建設(shè)與培訓(xùn)：領(lǐng)導(dǎo)并培養(yǎng)行政接待團(tuán)隊(duì)，定期進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，提高團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)。

6.公關(guān)關(guān)系維護(hù)：與各類公關(guān)機(jī)構(gòu)、政府部門建立并維護(hù)良好的合作關(guān)系，為公司創(chuàng)造更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。

7.危機(jī)處理：在遇到突發(fā)事件或危機(jī)時(shí)，能夠迅速、妥善地處理，確保公司的利益不受損害。

8.完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。

【任職資格】

1.教育背景：行政管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷。

2.經(jīng)驗(yàn)：具備5年以上高端行政接待或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有與政府機(jī)關(guān)合作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

3.技能與能力：

①出色的社交技巧和公關(guān)能力。

②具備高級(jí)宴會(huì)的策劃和組織能力。

③優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理和領(lǐng)導(dǎo)能力。

④良好的溝通協(xié)調(diào)和應(yīng)變能力。

4.性別與年齡：女性，年齡不限，但需具備成熟穩(wěn)重的性格和豐富的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。

5.語(yǔ)言能力：流利的表達(dá)和書寫能力，能夠落落大方的應(yīng)對(duì)涉外場(chǎng)合。

6.個(gè)人品質(zhì)：誠(chéng)實(shí)守信，具備良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì)，對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有較強(qiáng)的執(zhí)行力。

7.其他要求：五官端正，形象氣質(zhì)佳，對(duì)高端社交場(chǎng)合有深入的了解和經(jīng)驗(yàn)。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定公司人才發(fā)展戰(zhàn)略；

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度，并有效落地實(shí)施；
3、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

4、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，深入各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，為各部門管理賦能；
5、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

任職資格：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源工作檢驗(yàn)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和忘我追求；

2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)

3、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、具有開(kāi)放性思維。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)及企業(yè)實(shí)際情況，制定中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展規(guī)劃，支持整體經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的人力資源戰(zhàn)略。 2、不定期向領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)發(fā)展等方面的建議，為集團(tuán)重大人力決策提供參考。 3、完善人力行政管理機(jī)制、制度體系等，組織實(shí)施各項(xiàng)模塊，包含招聘培訓(xùn)、薪酬績(jī)效、組織發(fā)展、業(yè)務(wù)合作等。 4、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)集團(tuán)及各分公司人力組織架構(gòu)方案，晉升機(jī)制、考核機(jī)制、團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制等，完善集團(tuán)人才儲(chǔ)備及人才梯隊(duì)建設(shè)。 5、規(guī)范完善集團(tuán)行政管理體系，制定優(yōu)化行政管理機(jī)制流程并實(shí)施監(jiān)督執(zhí)行。 6、負(fù)責(zé)集團(tuán)綜合行政管理與治理，合理控制管理成本。塑造維護(hù)和傳播企業(yè)文化，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，35歲-45歲，人力資源管理專業(yè)，持人力資源管理師資格證者優(yōu)先。 2、10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源六大模塊和三支柱體系管理，有大型集團(tuán)公司、生產(chǎn)制造及銷售型企業(yè)人力管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3、熟知國(guó)家法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、計(jì)劃組織、領(lǐng)導(dǎo)管控能力。 4、熟練行政人力管理體系與制度機(jī)制建設(shè)，具備行政人力各項(xiàng)事務(wù)處理能力。 福利待遇： 1、按國(guó)家規(guī)定購(gòu)買五險(xiǎn)； 2、享受帶薪年假、帶薪培訓(xùn)、帶薪旅游； 3、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)、員工生日均發(fā)放福利物資； 4、免費(fèi)提供福利餐廳（工作日午餐）； 5、銷售崗位配車并享受差旅補(bǔ)貼、高額銷售提成與獎(jiǎng)勵(lì)； 6、公平、公正、公開(kāi)的內(nèi)部?jī)?chǔ)備人才選拔及晉升機(jī)制； 7、舒適寫字樓辦公（12層整棟樓）、交通便利； 8、迪斯科集團(tuán)商學(xué)院提供“自學(xué)、內(nèi)培、外培”等專業(yè)技能提升培訓(xùn)； 9、定期組織各種娛樂(lè)活動(dòng)、團(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn)練、周邊游、省外旅游及出國(guó)旅游等。 交通線路： 1、開(kāi)車導(dǎo)航“迪斯科大廈”或“天龍鋼構(gòu)工業(yè)園”（武漢客廳對(duì)面）。 2、乘地鐵2/3/8號(hào)線至“宏圖大道”站，D出口前行至銀潭路十字路口左轉(zhuǎn)200米。 3、乘H95、294路至“銀潭路特檢所” 站，前行50米即到。 4、乘289、290、291、296、35路至“宏圖路地鐵宏圖大道” 站，銀潭路十字路口左轉(zhuǎn)200米。 5、乘299、286、295路至“宏圖路揚(yáng)子江客車”站，前行至銀潭路十字路口右轉(zhuǎn)200米。 職位福利

職位描述：

1、本科以上學(xué)歷，企業(yè)行政經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)兩年以上；2、固定資產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)、資產(chǎn)管理合同管理、或有大型企業(yè)材料庫(kù)管經(jīng)驗(yàn)；3、有一定財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)；4、較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題能力；5、熟練使用辦公軟件和辦公自動(dòng)化設(shè)備。五險(xiǎn)一金