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職位描述：

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助副總裁制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，建立和完善人力資源管理體系； 2.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 3.制定并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等），加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作； 4.完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)，擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)的打造； 5.規(guī)范完善公司行政管理體系，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先。 2、10年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年在上市企業(yè)、大型制造型企業(yè)擔(dān)任人力資源高級(jí)管理職位 3、對(duì)人力資源管理理論和實(shí)踐有深入的了解，具備先進(jìn)的人力資源管理理念和方法。在戰(zhàn)略管理、組織發(fā)展、人才管理等方面有豐富的經(jīng)驗(yàn)或成功的案例優(yōu)先考慮。 4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力、組織能力及解決問(wèn)題的能力，有很強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行力及抗壓能力；

職位描述：

崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)行政規(guī)劃和管理體系建設(shè)，根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略，制定行政工作規(guī)劃，建立健全科學(xué)的行政管理體系，輸出包括但不限于安全管理、行政管理、福食/宿舍管理、車輛管理、巡檢機(jī)制等監(jiān)管流程、工具模型；
2. 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌集團(tuán)和門店的各類日常行政管理工作，確保符合公司和員工需求、安全有序，執(zhí)行到位；
3. 負(fù)責(zé)安全與風(fēng)控管理，建立健全集團(tuán)安全管理和風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防體系及制度（食品、生產(chǎn)、運(yùn)營(yíng)、安保），降低和減少各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)；
4. 負(fù)責(zé)危機(jī)事件處理，建立健全危機(jī)處理手冊(cè)，統(tǒng)籌各類突發(fā)事件、法律糾紛事件處理，維護(hù)公司聲譽(yù)和利益。
5. 負(fù)責(zé)公共關(guān)系管理，統(tǒng)籌政府關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的建立、維護(hù)和危機(jī)公關(guān)，為集團(tuán)營(yíng)造良好的外部運(yùn)營(yíng)環(huán)境。


任職要求：
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2.會(huì)聽(tīng)說(shuō)粵語(yǔ)，溝通表達(dá)流暢；
3. 具備10年以上行政管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉各類型的行政工作及相關(guān)制度流程標(biāo)準(zhǔn)的建立和一定的人力資源管理知識(shí)；
4. 思維邏輯清晰，具備優(yōu)秀的企業(yè)戰(zhàn)略視野高度，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)和組織協(xié)調(diào)能力，優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力等；
5. 親和力強(qiáng)、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)、積極主動(dòng)，抗壓能力強(qiáng)；

6.溝通溫和，愿意接受以業(yè)務(wù)為先的理念；

7.思維邏輯清晰，處事靈活變通。

職位描述：

1、優(yōu)化企業(yè)管理制度，統(tǒng)籌管理公司行政部門工作：監(jiān)督行政工作的執(zhí)行，并提出改進(jìn)意見(jiàn)； 2、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)的上傳下達(dá)；負(fù)責(zé)通訊、交通、招待、辦公費(fèi)用的審核和標(biāo)準(zhǔn)管理；負(fù)責(zé)各部門之間和領(lǐng)導(dǎo)之間的協(xié)調(diào)； 3、負(fù)責(zé)公司新職場(chǎng)選址、裝修跟進(jìn)，執(zhí)照辦理工作； 4、監(jiān)管檔案文書(shū)管理，各項(xiàng)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行，做好保密工作。 5、負(fù)責(zé)相關(guān)會(huì)議的組織，以及會(huì)議決議的督辦事項(xiàng)：負(fù)責(zé)會(huì)議場(chǎng)所的安排與布置；負(fù)責(zé)會(huì)議相關(guān)活動(dòng)的安排；負(fù)責(zé)會(huì)議決議的督辦事項(xiàng)。 6、負(fù)責(zé)公司的接待工作及政府關(guān)系、公共關(guān)系的建立、維護(hù)： 7、完成上級(jí)交辦的其它各項(xiàng)工作。 職位要求： 1.本科及以上學(xué)歷，文筆功底好，熟練使用辦公軟件系統(tǒng) 2.工作執(zhí)行力強(qiáng)，忠誠(chéng)度高，有外聯(lián)經(jīng)驗(yàn)，執(zhí)行力強(qiáng)，協(xié)調(diào)溝通能力強(qiáng)， 3.形象好氣質(zhì)佳、抗壓能力強(qiáng) 4.五年以上工作經(jīng)歷，大、中型企業(yè)辦公室主任相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)三年以上.

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、執(zhí)行公司下達(dá)的銷售任務(wù)課程計(jì)劃和輪滑活動(dòng); 2、注重、監(jiān)督每天的課程授課情況和學(xué)員家長(zhǎng)的跟進(jìn)事宜; 3、檢查組織本校區(qū)感統(tǒng)運(yùn)動(dòng)老師、課程顧問(wèn)的日常工作及時(shí)調(diào)整與培訓(xùn); 4、主持每日晨會(huì)，布置一天的工作，能夠正確，果斷的處理應(yīng)急，突發(fā)事件。 崗位要求： 有較強(qiáng)的執(zhí)行力和協(xié)調(diào)溝通能力勇于承擔(dān)責(zé)任，善于解決應(yīng)急問(wèn)題，有一定的管理能力具備一定的市場(chǎng)分析及判斷能力，良好的客戶服務(wù)意識(shí)

職位描述：

崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，為本部門招聘相應(yīng)的人才。
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護(hù)，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。
3、發(fā)布招聘信息，根據(jù)職位篩選人才，進(jìn)行初步篩選，邀約面試。
4、接待面試候選人進(jìn)行初試篩選，負(fù)責(zé)面試合格人員錄用通知函的發(fā)送。
5、負(fù)責(zé)新員工入職前后的培訓(xùn)組織工作。

職位描述：

1、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)人力行政管理工作，參與公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定。 2、負(fù)責(zé)公司《組織匯編冊(cè)》制定。包括組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、組織管控模式界定、職能分配，適時(shí)調(diào)整組織架構(gòu)、部門職能。 3、組織公司業(yè)務(wù)流程設(shè)計(jì)，制定、調(diào)整房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)主線業(yè)務(wù)流程圖。 4、主導(dǎo)中高層級(jí)管理人才引進(jìn)，根據(jù)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成年度績(jī)效體系改革重構(gòu)。 5、設(shè)置年度激勵(lì)方案，牽頭公司管理制度建設(shè)，并組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)。 6、組織編制《項(xiàng)目開(kāi)發(fā)里程碑節(jié)點(diǎn)》、《項(xiàng)目開(kāi)發(fā)總控計(jì)劃》、專項(xiàng)計(jì)劃、《項(xiàng)目開(kāi)發(fā)全景計(jì)劃》和年度計(jì)劃，并指導(dǎo)各單位計(jì)劃分解，協(xié)調(diào)各計(jì)劃責(zé)任人和交叉作業(yè)節(jié)點(diǎn)。 7、負(fù)責(zé)各單位年度、月度計(jì)劃考核，編制年度績(jī)效評(píng)估報(bào)告。 8、組織年度、半年度、月度公司經(jīng)營(yíng)例會(huì)，并作工作報(bào)告，審核會(huì)議紀(jì)要。 9、負(fù)責(zé)制定各責(zé)任人《年度目標(biāo)責(zé)任書(shū)》、《授權(quán)書(shū)》，并做出適時(shí)調(diào)整。 10、組織公司信息化建設(shè)，含企業(yè)官網(wǎng)更新、OA系統(tǒng)日常管理維護(hù)。 11、參與公司對(duì)外危機(jī)公共工作。 任職要求： 1、全日制統(tǒng)本學(xué)歷，人力資源、漢語(yǔ)言文學(xué)、法學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)； 2、文字功底強(qiáng)，個(gè)人素質(zhì)與職業(yè)操守佳； 3、具有大型企業(yè)（集團(tuán)化公司）同類崗位經(jīng)驗(yàn)，具地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)為宜； 4、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理的基本知識(shí)，善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力； 5、執(zhí)行、抗壓能力強(qiáng)，穩(wěn)定性強(qiáng)。

職位描述：

1、10年以上人力行政部統(tǒng)籌管理經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉六大塊模塊，擅長(zhǎng)績(jī)效、招聘； 3、熟悉法務(wù)處理、工傷處理； 4、業(yè)務(wù)要求協(xié)助總經(jīng)理年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，要求懂得為部門做經(jīng)營(yíng)計(jì)劃分解； 5、要求有制造業(yè)5年以上； 7、鋼結(jié)構(gòu)制造業(yè)優(yōu)先； 招聘公司：浙江順隆鋼結(jié)構(gòu)集團(tuán)有限公司 工作地址：溫州市甌海區(qū)婁橋玕東北路31號(hào)，順隆鋼構(gòu)集團(tuán)辦公樓一樓。

職位描述：

【崗位職責(zé)】 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)策略，組織制定行政部重點(diǎn)工作內(nèi)容與實(shí)施路徑，并跟進(jìn)執(zhí)行情況； 2、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展要求和公司級(jí)、部門級(jí)戰(zhàn)略項(xiàng)目的需要，整合內(nèi)外部資源，主導(dǎo)或參與項(xiàng)目工作的完成； 3、優(yōu)化和完善部門相關(guān)制度、流程、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，提高工作效率，保障業(yè)績(jī)完成； 4、根據(jù)公司發(fā)展要求和差異化需求，組織進(jìn)行前期行程對(duì)接、接待流程制定、交通及食宿安排等接待工作； 5、指導(dǎo)會(huì)務(wù)管理、后勤管理工作，指導(dǎo)對(duì)公司相關(guān)資料進(jìn)行保管、管理和使用； 6、指導(dǎo)對(duì)公文草擬、修訂、審核、發(fā)布、收發(fā)文等進(jìn)行管理，對(duì)辦公用品、禮品和接待物品進(jìn)行管理，指導(dǎo)進(jìn)行相關(guān)宣傳與設(shè)計(jì)工作。 【任職要求】 1、本科及以上學(xué)歷，行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)背景； 2、5年以上藥企行政管理經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉行政管理體系，有較強(qiáng)的管理能力； 4、具備良好的溝通和組織協(xié)調(diào)能力，具備良好的口頭和書(shū)面表達(dá)能力，具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 5、熟練掌握辦公軟件，如Excel、Word、PowerPoint等； 6、有一定的外部資源。

職位描述：

負(fù)責(zé)區(qū)域范圍內(nèi)綜合行政和部分人事工作（主要包括招聘培訓(xùn)、考核）薪資待遇年薪30萬(wàn)以上。
福利待遇好：入職上保險(xiǎn)，各種禮品發(fā)放，帶薪旅游，節(jié)假日休息。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)物業(yè)公司經(jīng)營(yíng)管理工作，分析總結(jié)公司人力資源、行政管理、危機(jī)管理等方面信息，為經(jīng)營(yíng)、決策、培訓(xùn)等提供合理化建議； 2、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施； 3、全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估； 4、定期向高管層、決策者提供有關(guān)公司人力行政管理的合理化建議； 5、組織起草或?qū)徟c人力資源、行政管理有關(guān)的上報(bào)材料； 6、深入了解公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)狀況，組織制定各項(xiàng)行政管理制度； 7、加強(qiáng)公司行政辦公等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，營(yíng)造優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境； 8、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的實(shí)際需要，構(gòu)建完善的人力資源架構(gòu)，科學(xué)合理配置各部門崗位職責(zé)； 9、定期向高管層、決策者提供有關(guān)公司人力行政管理的合理化建議； 10、組織起草或?qū)徟c人力資源、行政管理有關(guān)的上報(bào)材料； 11、負(fù)責(zé)公司后勤日常行政事務(wù)，包括會(huì)議安排、文件處理、車輛管理、客人接待等； 12、負(fù)責(zé)公司辦公用品管理和采購(gòu)。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷； 2、物業(yè)行業(yè)、工程管理、經(jīng)營(yíng)管理、行政管理崗10年以上經(jīng)驗(yàn)； 3、有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)行政管理，熟悉扁平化管理。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施； 2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等； 3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估； 4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5.加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 6.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃； 7.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)； 8.及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問(wèn)題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)； 9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。 職位要求： 1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷； 2.八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3.對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 4.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5.熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策； 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 7.具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。

職位描述：

職責(zé)描述： （一）人事方面： 1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度和管理流程，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正； 2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 3、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； 4、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)方針，建立薪酬福利、績(jī)效管理、培訓(xùn)及員工關(guān)系等人力資源體系，并做好后期的執(zhí)行與監(jiān)督； 5、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)管理； 6、與員工溝通、了解思想動(dòng)態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。 （二）、行政方面： 1、組織編制各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)行政管理制度的執(zhí)行情況； 2、管理公司行政資產(chǎn)及車輛的管理； 3、編制年度行政費(fèi)用預(yù)算并監(jiān)督實(shí)施； 4、妥善安排外來(lái)人員的來(lái)訪接待、大型會(huì)議的人員食宿及會(huì)務(wù)安排； 5、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作。 任職要求： 1、30-42歲左右，管理類、人力資源、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先，持有二級(jí)人力資源師資格證，建筑工程類、園林類相應(yīng)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、5年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)， 3年以上人事行政管理崗位經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉國(guó)家、地方勞動(dòng)人事政策法規(guī)，尤其是社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)關(guān)系方面的政策法規(guī)； 4、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力； 5、具有較強(qiáng)的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力，良好的學(xué)習(xí)能力和文案寫(xiě)作能力； 6、具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)和公正性，良好的溝通能力、應(yīng)變能力及熟練掌握人力資源專業(yè)技能； 7、有發(fā)現(xiàn)人才的眼光、有快速判斷人才特點(diǎn)的能力，并有較強(qiáng)的親和力和抗壓能力； 8、良好的職業(yè)素養(yǎng)，認(rèn)同公司企業(yè)文化； 9、有上市公司同崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

職位描述：

崗位內(nèi)容：
1. 協(xié)助制定公司行政管理方案及流程，參與管理規(guī)章制度及制定并執(zhí)行行政管理制度；
2. 組織編制現(xiàn)場(chǎng)黨風(fēng)廉政建設(shè)、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)等的規(guī)劃和工作方案，負(fù)責(zé)落實(shí)執(zhí)行；
3. 負(fù)責(zé)公司人員管理、薪酬福利管理、員工培訓(xùn)發(fā)展管理等，提供全方位的后勤支持；
4. 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)會(huì)議、活動(dòng)等事務(wù)管理，包括會(huì)務(wù)組織、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、資料準(zhǔn)備等。

任職要求：
1. 具備出色的組織計(jì)劃及執(zhí)行能力，善于溝通和把控工作全局；
2. 具有5年以上行政管理經(jīng)驗(yàn)，深入了解辦公自動(dòng)化技術(shù)；
3. 熟悉人力資源管理、行政管理、財(cái)務(wù)管理等知識(shí)及相關(guān)法律法規(guī)；
4. 認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和良好的服務(wù)意識(shí)。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.制定公司中、長(zhǎng)期人力資源、行政管理規(guī)劃，監(jiān)督制定人力資源管理和行政管理的各項(xiàng)制度和流程，監(jiān)督、檢查貫徹情況；
2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，參與制定公司中、長(zhǎng)期戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng)發(fā)展規(guī)劃、競(jìng)爭(zhēng)策略等，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施、監(jiān)控，推動(dòng)戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)；
3.根據(jù)公司及采購(gòu)中心的發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)范工作流程和制度，監(jiān)督指導(dǎo)下屬員工工作，對(duì)部門人員進(jìn)行業(yè)績(jī)管理和指導(dǎo)，保證員工能夠提高效率，節(jié)約時(shí)間成本，保證制度規(guī)范并控制成本；
4.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，主導(dǎo)公司信息化戰(zhàn)略及分步實(shí)現(xiàn)規(guī)劃，組織開(kāi)展信息系統(tǒng)的規(guī)劃與實(shí)施，提升信息團(tuán)隊(duì)的整體能力；
職位要求：
1.統(tǒng)招本科學(xué)歷及以上，人力資源，行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.10年以上經(jīng)理及以上職位經(jīng)歷；
3.熟悉公司人力資源、行政、運(yùn)營(yíng)、信息化體系；
4.有科研生產(chǎn)單位、集團(tuán)化企業(yè)、世界500強(qiáng)企業(yè)、軍工企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
5.普通話清晰，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，負(fù)有責(zé)任心，形象端正，性格活潑開(kāi)朗，具有親和力；
6.有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力以及敏銳的洞察力；
7.熟練使用辦公軟件、辦公自動(dòng)化設(shè)備。

職位描述：

【薪酬福利】
1、薪資具體面議;
2、五險(xiǎn)一金，股權(quán)激勵(lì)，年底分紅;
【崗位要求】
1、本科及以上學(xué)歷，工商類、行政管理類專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上集團(tuán)公司的行政全盤(pán)管理經(jīng)驗(yàn);
3、具備良好的文案攥寫(xiě)和PPT制作能力，有良好的公關(guān)、談判和協(xié)調(diào)能力;
4、善于統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，思維清晰有條理，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，有強(qiáng)烈的主人翁意識(shí)，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)、服務(wù)意識(shí)和親和力。
【崗位職責(zé)】
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定集團(tuán)行政中心年度工作目標(biāo)及工作計(jì)劃，并對(duì)目標(biāo)任務(wù)負(fù)責(zé)，組織并指導(dǎo)全面開(kāi)展落實(shí)行政中心工作;
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)及分子公司的行政管理體制建設(shè)完善，切實(shí)發(fā)揮好協(xié)調(diào)內(nèi)外、溝通上下、標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)的行政工作目標(biāo);
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)行政管理類費(fèi)用成本管控，組織月度行政管理費(fèi)用統(tǒng)計(jì)分析，為行政管理方向提供決策依據(jù);
4、具備獨(dú)立承接項(xiàng)目能力，負(fù)責(zé)集團(tuán)各平臺(tái)或事業(yè)群的工程和業(yè)務(wù)立項(xiàng)項(xiàng)目(如辦公室、倉(cāng)庫(kù)裝修和搬遷等)，包括但不限于資源開(kāi)發(fā)、預(yù)算制定、成本管控、項(xiàng)目談判、團(tuán)隊(duì)管理等工作;
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)及旗下各分子公司資產(chǎn)管理，保證準(zhǔn)確和盤(pán)活，最低成本實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)效益化;
6、負(fù)責(zé)集團(tuán)及分子公司行政團(tuán)隊(duì)和工作信息化建設(shè)，建立管理手冊(cè)并完善與培訓(xùn);
7、對(duì)集團(tuán)后臺(tái)服務(wù)質(zhì)量和滿意度負(fù)責(zé)，具備獨(dú)立八關(guān)協(xié).調(diào)解決運(yùn)營(yíng)管理問(wèn)題的能力。