1.負責部門內全面管理工作。 （1）制定部門年度工作計劃和階段工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。 （2）根據(jù)工作計劃，負責部門內工作任務分工，合理安排人員。 （3）負責部門下屬員工的培訓、指導、考核和監(jiān)督管理，參與本部門關鍵崗位員工的招聘篩選工作。 （4）負責協(xié)調本部門與其他部門間關系。 2.根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織擬訂機構設置、崗位職責設計和定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進方案。 3.統(tǒng)籌監(jiān)控招聘工作，甄選合適的人員。 4.組織公司員工的績效管理工作，審定績效考核結果。 5.統(tǒng)籌監(jiān)督制定公司員工的培訓計劃，審定、監(jiān)督根據(jù)公司發(fā)展需要安排的培訓課程。 6.監(jiān)督勞動合同的簽訂，組織受理勞動爭議和員工投訴，并聯(lián)合相關部門妥善解決。監(jiān)督各類人事事務工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜。 7.完成上級交辦的其他相關工作。
劉女士
崗位職責:
1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展，參與制定調整獎勵方案，根據(jù)保險政策變動，參與制定銷售方案和策略
2、負責部門內新成員的面試，做好員工業(yè)務和企業(yè)文化培訓
3、公司部門管理與溝通協(xié)調，政策的宣導和團隊業(yè)務的支持
4、日常會議的主持，做好報表和活動管理，做好公司 部門文化建設，培養(yǎng)良好的團隊精神
5、協(xié)助公司做好品質相關規(guī)定和制度的宣傳與落實
薪酬與培育支持系統(tǒng):
1、薪酬：底薪（面談） 管理津貼 團隊提成 獎金等綜合薪資15-60k
2、不同階段相應kpi獎勵，包括不限于傭金、續(xù)傭、p
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