寫在前面：
【1】希望看到這條招聘信息的你是不甘于現(xiàn)狀，有雄心有抱負的人。
你可以是只身一人來北京打拼的北漂，為了自己的夢想背井離鄉(xiāng)（我也是）；也可以是地道的老北京，不想被條條框框束縛，尋找一個迸發(fā)點。
【2】希望你不僅僅是為了養(yǎng)家糊口而找一份工作，希望你的工作成 為你的興趣，你的興趣成為你的工作。
很多寫詩的人，因為迫于生活不再寫詩了，很多有生活的人卻依然繼續(xù)。
太平人壽北京分公司服務拓展（收展）條線歡迎優(yōu)秀同行交流了解。公司為發(fā)展條線，提供高質(zhì)量孤兒單（無客戶重疊），提供平臺支持，活動支持，同業(yè)引進方案支持。怎么支持一線都不為過，只為更好的發(fā)展。
下面是官話：
【1】公司性質(zhì):國有央企、世界500強
【2】招聘單位:中國太平北京市分公司海淀支公司（是中國太平致力于打造一支高素質(zhì)，高績效的試點單位，學歷要求本科及以上，其中海歸留學生占30%，研究生20%）
你要做的工作：
【1】為大眾客戶提供:子女教育，醫(yī)療，養(yǎng)老，信托等綜合金融服務。(所以你要有一顆上進的心不斷使自己專業(yè)起來）
【2】為高凈值客戶提供:法律咨詢，資產(chǎn)繼承，資產(chǎn)隔離，海外資產(chǎn)配置，等財務解決方案。（同上）
【3】團隊建設，管理運行。（給自己的定位不是員工，你也可以有自己的企業(yè)，這個時代不缺打仗的戰(zhàn)士，缺領軍的將軍）
清晰的晉升路徑：（季度晉升，公平晉升）
初級主管職級-需要管理5名營銷伙伴，年收入≥20萬；
高級主管職級-需要管理15名營銷伙伴，年收入≥50萬；
任職要求:
【1】學歷本科（學歷不等于能力，你牛盡管來）
【2】年齡25-45
【3】法律，保險，金融，市場，會計，人力專業(yè)優(yōu)先（這些都是加分項，如果您不具備，沒關系，公司的培訓行業(yè)一流，經(jīng)歷這個體系的我，非常有自信）
【4】有學生會工作經(jīng)驗優(yōu)先
【5】有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先
待遇:初級主管年薪保底30萬，中級主管50萬，高級主管80萬
所屬屬員保底年薪30萬卓越精英培養(yǎng)方案
※孤兒客戶服務（公司提供客戶，不是白名單，專業(yè)保險公司不干那個，公司自己的專屬客戶）
面試寄語:面試淘汰率70%，如果接到面試通知，請務必穿正裝，認真對待。
寫在后面：
對于應聘的您，一家公司是否愿意培養(yǎng)您，應該放到***，我們找工作不僅僅是為了奉獻老東家，也為了豐富自己。
郝主管
全面負責水利工程項目的施工管理及項目現(xiàn)場協(xié)調(diào)工作，負責工程的全面技術工作。 要求：1、大專以上學歷，水利相關專業(yè)畢業(yè)； 2、熟悉水利項目施工管理，具備水利項目管理工作經(jīng)驗5年以上； 3、持有水利工程師證書，有水利建造師證書者優(yōu)先。
張主任
工程采購經(jīng)理 崗位職責： 1、執(zhí)行公司采購管理流程，組織編寫招標文件、評標、談判，完成入圍供應商招投標工作； 2、負責編制采購計劃和監(jiān)督采購計劃的執(zhí)行，清楚工期節(jié)點要求，配合項目部對供應商效果質(zhì)量、進度進行全方面把控； 3、檢查招標進度完成率、招標計劃節(jié)點達成率、合約規(guī)劃目標成本單價達成率、合約規(guī)劃目標成本節(jié)約率等指標，跟蹤和督促合約規(guī)劃內(nèi)各類合同實施、統(tǒng)計招標采購完成指標及差異分析； 4、建立供應商信息庫，熟知各供應商的生產(chǎn)狀況、財務狀況、產(chǎn)品與服務特點、發(fā)展趨勢、競爭對手狀況等，建立供應商評審體系，定期組織對供應商的評審工作，并對供應商進行監(jiān)控； 5、負責工程、材料設備合同單位簽訂，并按照權限遞交集團進行審批、備案，建立常用材料數(shù)據(jù)庫，并配置不同能力及效果的完備供應商庫，及時關注科技材料的更新?lián)Q代。 任職資質(zhì)： 1、28--55歲，本科以上學歷工民建、建筑材料、工程造價、營銷等相關專業(yè)，具有5年以上成本采購工作經(jīng)驗，3年以上工程采購管理經(jīng)驗； 2、熟悉材料設備的市場價位及檔次，具備較強的合約造價方面商務談判技能，精通工程采購知識及市場情況、合同法和招投標法等相關法律法規(guī)； 3、較強的人際溝通技能，較強的信息收集和分析綜合能力，較強的組織、協(xié)調(diào)、解決問題的能力。 薪資待遇：基本工資+績效+福利保險+獎金 年薪：15-20萬 任職區(qū)域：長春市
孟江山
積極配合項目公司總經(jīng)理，組織研究、開展項目管理工作，擬定項目公司經(jīng)營方面的發(fā)展規(guī)劃，開展經(jīng)營統(tǒng)計分析和預測工作。 要求：1、5年以上大乙方（例如中建、中鐵、中交等大體量項目商務經(jīng)理角色）+甲方地產(chǎn)公司項目成本管理經(jīng)驗。 2、具有政府項目工作經(jīng)驗，熟悉PPP項目流程優(yōu)先。 3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)談判能力、經(jīng)營再造能力，工作嚴謹、誠實守信，公司利益為重。
張主任
工作職責
顧客服務
-確保顧客進入店鋪接受到良好的接待服務；
-及時提供給顧客更多的產(chǎn)品和促銷信息；
管理職責
-確保員工的日常工作符合公司的各項制度；
-招聘和培訓新員工，有效激勵員工，營造良好的團隊氛圍；
-及時反饋和管理員工的工作績效；
-根據(jù)實際需要進行排班；
商業(yè)
-確保店鋪陳列符合公司規(guī)定；
-管理店鋪的訂貨、補貨和收貨；
-嚴格控制貨品損耗；
-日常收銀程序檢查及賬務管理；
-店長安排的其他工作。
個性品質(zhì)
40歲以下，大學?？苹蛞陨蠈W歷
充滿活力、自信；
良好的工作主動性；
一定的商業(yè)意識和營造商業(yè)氛圍的能力；
有很強的顧客服務意識；
5年以上零售業(yè)或連鎖餐飲業(yè)管理工作經(jīng)驗
職位福利：五險一金、全勤獎、年底雙薪、補充醫(yī)療保險、帶薪年假、季度獎金、帶薪生日假
趙小姐
大型綜合超市運營店長（國營） 崗位職責： 1、負責店面整體管理、運營； 2、店長根據(jù)各項數(shù)據(jù)標準合理安排各項工作，并按各項數(shù)據(jù)分析結(jié)果對于未達到公司標準的項目，提出相應的解決方案并實施。且數(shù)據(jù)標準會根據(jù)公司的發(fā)展需要和工作重點而不斷增加或修改； 3、負責與其他部門及分店的協(xié)調(diào)工作； 4、負責完成公司分配的工作事物。 任職資質(zhì)： 1、33-42歲，?？埔陨蠈W歷，管理相關專業(yè)； 2、大型綜合商超店長及管理工作經(jīng)驗至少5年以上； 3、熟悉商超店面管理及運行工作，有連鎖店相關管理工作經(jīng)驗； 4、溝通協(xié)調(diào)能力強，團隊工作能力強。熟練使用辦公軟件，會基本的英語溝通。 薪資待遇：年薪15--20萬 任職區(qū)域：吉林市附屬縣市
孟江山
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