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職位描述：

崗位職責： 生產(chǎn)調(diào)度科日常全面管理（計劃統(tǒng)籌管理、協(xié)調(diào)上下游部門計劃調(diào)度管理等） 任職要求： 1、本科及以上學歷； 2、物流管理類、工業(yè)工程類、生產(chǎn)管理類等； 3、具備良好的職業(yè)道德，溝通、談判能力強； 4、計劃管理同崗位5年以上工作經(jīng)驗； 5、熟練使用office辦公軟件。

職位描述：

崗位職責： 1、 負責公司在國際市場的貿(mào)易業(yè)務； 2、開發(fā)、維護國內(nèi)外新老客戶，挖掘潛在需求； 3、 通過對訂單的評估、跟蹤、管理和風控，確保貿(mào)易各環(huán)節(jié)順利完成； 4、 領導交辦的其他工作。 任職要求： 1、熟悉出口貿(mào)易各環(huán)節(jié)及操作，能獨立進行商務談判； 2、具有較強的責任心、抗壓性、溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神。

職位描述：

工作內(nèi)容：
一、招聘與配置：公司人員招聘信息發(fā)布、簡歷篩選及安排面試與復試
二、人力資源規(guī)劃及薪酬體系建設：了解同行業(yè)內(nèi)薪酬水平，提出合理化建議
三、整理并編制績效考核制度，完成每月績效考評工作，每月完成人員點評，完善員工個人檔案，優(yōu)秀員工
四、及時更新公司組織架構，編制崗位說明書
五、薪酬福利管理：薪酬核算及請款發(fā)放，公司福利制度建立以及執(zhí)行：年終獎核算；辦公室過節(jié)及運輸部過節(jié)費（中秋、端午、元旦）；員工婚喪嫁娶禮節(jié)處理
六：員工關系管理：1）員工異動管理：人員入、轉、調(diào)、離手續(xù)
2）員工檔案管理：員工電子檔案及紙質(zhì)檔案，員工花名冊更新；
3）員工合同管理：合同臺賬、簽訂、續(xù)簽、變更、解除
4）社會保險繳納：繳納公司社保
5）勞動糾紛處理
八、員工工傷醫(yī)療處理
九、公司人事通知類文件撰寫與發(fā)布
十、負責辦公室內(nèi)行政工作包括但不限于會議組織，行政物品采購出入庫、辦公室月初費用核算與請款

崗位要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先
2、有3-5年人事相關工作經(jīng)驗
3、具備人力資源管理師證書
4、熟練運用辦公軟件

職位描述：

崗位內(nèi)容：
1. 進行航站樓安檢區(qū)內(nèi)，旅客候機大廳的衛(wèi)生保潔工作。
2. 進行航站樓安檢區(qū)內(nèi)，衛(wèi)生間的衛(wèi)生保潔工作。
3. 候機大廳行李手推車的回收工作。
4. 完成領導交代的其他工作任務。

任職要求：
1. 身體健康，需辦理健康證。
2. 需提供本人及配偶的無犯罪證明，父母的無犯罪證明或死亡證明。
3. 有團隊協(xié)作精神和良好的溝通能力，能夠與同事配合完成工作任務。
4. 注重個人形象和衛(wèi)生，保持良好的職業(yè)素養(yǎng)。
5. 無學歷和經(jīng)驗限制，有保潔從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

職位描述：

職位描述：
崗位職責：
以下崗位均包食宿
服務員：3000-5000元+酒水提成+工齡獎
火鍋配鍋：3500-4000元+工齡獎
迎賓：3300-4000元+酒水提成+工齡獎
收銀員：3300-4000元+酒水提成+工齡獎
泊車：3000元+工齡獎
保潔：2800-3500元+工齡獎
任職資格：
1、初中以上文化程度，形象氣質(zhì)佳；

職位描述：

崗位位內(nèi)容：

1. 管理公司的人力資源策略和計劃，確保與公司的業(yè)務目標相一致。

2. 設計和執(zhí)行員工招聘計劃，管理面試、錄用和聘用程序。

3. 維護員工信息系統(tǒng)，跟蹤員工個人記錄并處理員工問題。

4. 制定、評估并實施全面的員工培訓計劃，以提高員工技能水平和知識儲備。

5. 管理員工績效評估體系，并為員工提供特別的支持和指導。

任職要求：

1. 本科或以上學歷；

2. 3年或以上相關的工作經(jīng)驗；

3. 在招聘流程、激勵等方面有深入的了解；

4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力；

5. 能夠自我驅動、主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)

職位描述：

掌握站點貨運市場動態(tài)，收集市場信息，提出合理化銷售建議。負責完成國內(nèi)、國際出港銷售任務。協(xié)助當?shù)刎涍\處經(jīng)理積極調(diào)研市場，不斷開發(fā)新客戶和新貨源，豐富銷售渠道以提升當?shù)刎浟?。定期走訪客戶并收集市場信息，并利用信息對公司政策提出銷售建議，幫助客戶解決難題，提升客戶對公司的認同感、忠誠度。負責收益監(jiān)控，積極落實艙位管理規(guī)定及確保運價政策有效執(zhí)行。負責貨站柜臺訂艙噸控管理，與保障人員及時溝通密切監(jiān)控貨物載量信息。負責直營渠道開發(fā)，負責直營柜臺開單、客戶服務及報表結算事宜；負責貨運系統(tǒng)數(shù)據(jù)檢查等。

職位描述：

崗位職責:

崗位職責：

1、了解業(yè)務部門的戰(zhàn)略，對業(yè)務進行組織診斷，為業(yè)務部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施；

2、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、組織發(fā)展、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施；

3、在業(yè)務部門內(nèi)推動公司層面的變革，負責完善業(yè)務部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率；

4、傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長；

5、主動與業(yè)務負責人、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞。

任職要求:

1、大學本科或以上學歷；

2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗；

3、熟悉人力資源的流程體系；在招聘和薪酬績效、社保公積金辦理等模塊有豐富經(jīng)驗；

4、具備較強的邏輯思考能力、學習能力強，抗壓性能力強；

5、善于溝通，良好的協(xié)調(diào)能力，責任心強。

職位描述：

崗位職責：1.制定并完善成品準時化發(fā)運流程，保證主機廠生產(chǎn)；
2.制定并完善產(chǎn)成品出入庫流程，保證成品庫存及出入數(shù)據(jù)的有效；
3.組織新員工的培訓，使之達到上崗的要求；
4.與主機廠相關部門的協(xié)調(diào)溝通；
5.對員工工作的執(zhí)行情況進行跟蹤，并實施績效考核；

職位描述：

崗位職責：

1.負責項目開發(fā)生命周期的整個流程及立項后的各個階段管理；
2.組織制定研發(fā)項目計劃并實施跟進，有效協(xié)調(diào)內(nèi)部資源，解決項目開發(fā)過程中出現(xiàn)的問題并及時應對；
3.負責科研項目的總體安排協(xié)調(diào)、組織技術攻關、專項技術研究、產(chǎn)品設計改進等；
4.負責研發(fā)中心科研項目的總體安排協(xié)調(diào)、組織技術攻關、專項技術研究、產(chǎn)品設計改進；
5.負責研發(fā)中心技術標準、技術規(guī)范的建立及監(jiān)督實施；
6.領導交辦的其他工作。
崗位要求：
1.碩士以上學歷，機械類相關專業(yè)；
2.有航空航天企業(yè)全周期研發(fā)管理的經(jīng)驗，具有良好的研發(fā)規(guī)劃和決策能力；
3.良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和學習能力；
4.有科研院所或大型科技企業(yè)研發(fā)管理經(jīng)驗優(yōu)先。

職位描述：

崗位職責：

1.負責新品場地規(guī)劃、節(jié)拍分析、生產(chǎn)流水線、設備、模具、工裝、檢具、工藝開發(fā)；
2.員工培訓和技能鑒定；
3.持續(xù)改進，防錯開發(fā)，成本控制，體系運行維護等及管理；
4.負責新材料導入項目和新模具開發(fā)項目的時間節(jié)點的控制和跟蹤，從PPAP到SOP量產(chǎn)的導入；
5.深入生產(chǎn)現(xiàn)場，掌握質(zhì)量情況；指導、督促車間一線生產(chǎn)及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的技術問題，對生產(chǎn)線的量產(chǎn)車型進行優(yōu)化，尋找優(yōu)化點，進行工藝、質(zhì)量、效率改進；
6.對工藝、工裝、設備、模具出現(xiàn)的問題，從產(chǎn)品質(zhì)量與制作成本上進行持續(xù)改進工作；
7.負責對新項目工裝、模具工藝、相關工藝參數(shù)的監(jiān)制與跟蹤；
8.負責規(guī)劃、工藝文件的改進與更新；
9.負責產(chǎn)線項目的生產(chǎn)能力穩(wěn)定及提高；
10.遵守公司員工守則和公司相關規(guī)定，及時準確完成上級安排的其它工作；
11.負責公司內(nèi)外審核的應對和相關文件準備；
12.其他領導交代的工作。

任職資格：

1、從事汽車制造業(yè)現(xiàn)場工藝工程師工作3年以上工作經(jīng)驗；
2.、熟悉IATF16949:2016、ISO14001等汽車行業(yè)體系要求；
3、有客戶審核經(jīng)驗；
4、熟悉辦公軟件，UG,AutoCAD等軟件；
5、熟悉并能編制APQP文件；
6、有良好的團隊協(xié)作精神，能抗壓，善于發(fā)現(xiàn)問題，分析問題，提出整改方案，監(jiān)督并有效推動落實。

職位描述：

1、負責公司具體機床大修項目的整體組織實施，對大修項目的安全施工、施工周期、進度、質(zhì)量全面負責；

2、負責公司生產(chǎn)車間現(xiàn)場人員及所有設備安全工作的檢查、督進及整改；負責作業(yè)現(xiàn)場6S工作的推進及整改；

3、負責組織與公司機械設計、電器設計及銷售人員制定公司所承接的大修及項修、改造業(yè)務的實施計劃并分解實施；負責組織實訓中心項修項目的方案制定、論證及案例制作；

4、負責對項目具體實施責任人進行實施責任書（大修計劃）的培訓分析及簽訂；

5、負責工作日當天的工作任務分派及實施結果驗收評價；

6、負責生產(chǎn)車間日常工作任務的考核及檢查（人員工作評分制）；

7、負責生產(chǎn)車間/實訓中心工作計劃的早布置、晚總結；

8、負責相關項目客戶的車間現(xiàn)場考察接待與工作任務進展匯報；

9、負責生產(chǎn)項目過程的質(zhì)量跟蹤檢查與協(xié)助設計負責人驗收；

10、負責公司生產(chǎn)車間庫房的日常監(jiān)督管理工作，做好物料領用監(jiān)管；

11、負責相關項目施工人員的月度考核匯總（每月5日前提交上一個月考核匯總）并上交至財務部門；

12、全面負責公司生產(chǎn)車間生產(chǎn)設備及配套設備的保養(yǎng)維護實施考核；相關項目公司派發(fā)使用的固定資產(chǎn)月度清點及維護；

13、參與公司生產(chǎn)現(xiàn)場管理制度的修訂與更新；

14、負責完成公司領導交予的其它日常工作任務。

任職要求：

1、大學?？埔陨蠈W歷；

2、具有8年以上生產(chǎn)企業(yè)實際管理經(jīng)驗，外資企業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、完全掌握現(xiàn)代化辦公軟件的使用；

4、具有機床廠管理工作經(jīng)驗優(yōu)先。


職位福利：加班補助、全勤獎、餐補、帶薪年假、員工旅游、五險一金

職位描述：

Volkswagen Automatic Transmission (Tianjin) Co., Ltd. (“VWATJ”), a wholly owned subsidiary of Volkswagen Group, is the largest green-field transmission producer of the VW Group in China. Across two plants, we produce premium quality Double-clutch Gearbox (DSG) transmissions, hybrid transmissions and e-drives. Job Title:

職位描述：

崗位職責：

1、服從工作安排，熱愛本職工作，工作踏實、有責任心

2、有經(jīng)驗者優(yōu)先

職位要求：

1、正直善良、品行端正，責任心強，能吃苦耐勞；

2、具有較好的組織協(xié)調(diào)能力和語言表達能力。

3、持有效期內(nèi)健康證

工作時間：7：00-16:00/9:30-18:30 （兩班倒）單休

薪資待遇：2800

年齡要求：45-55歲之間

職位描述：

1、制定人力資源戰(zhàn)略:根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃和設計人力資源的整體戰(zhàn)略和模式，包括招聘、培訓、薪酬、績效管理、企業(yè)文化及雇主品牌等；

2、建立和優(yōu)化管理體系:建立和完善人力資源管理體系，包括招聘流程、員工關系管理、薪酬體系、績效考核、企業(yè)文化等；

3、招聘管理和員工關系:負責招聘計劃的制定和實施，包括招聘需求的統(tǒng)計、面試的組織、合同的簽訂、員工汰換等；

4、薪酬和績效管理:負責工資的統(tǒng)計、績效審核、薪酬調(diào)整方案的制定，以及績效管理的組織和實施；

5、培訓和發(fā)展:負責員工培訓計劃的制定和執(zhí)行，以及培訓效果的跟蹤評估；

6、風險控制:熟悉人力資源相關的法律條款，防范和應對人力資源方面的風險；

7、數(shù)據(jù)分析和信息整理:負責人力資源數(shù)據(jù)的收集和分析，為公司決策提供支持；

8、企業(yè)文化建設:參與公司文化建設的策劃和執(zhí)行，提升團隊的凝聚力和歸屬感。


任職要求：
1. 全日制本科及以上學歷；
2. 3年及以上民航圈MRO相關的工作經(jīng)驗（必要條件）；
3. 在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解；
4. 具備卓越的溝通、協(xié)調(diào)和數(shù)據(jù)分析能力；
5. 對新技術和軟件平臺具有敏銳性，能夠通過數(shù)據(jù)研究增加對候選人的預測準確度；
6. 具有培訓體系搭建和企業(yè)文化建設的實操案例，在工會對接和黨建方面有深入了解。