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職位描述：

工作內(nèi)容：
1、通過公司的獲客渠道，開拓新客戶；
2、收集客戶資料，為客戶做保單體檢；
3、邀約客戶參加公司平臺以及戶外活動；
職位要求：
1、25-45歲，碩士及以上學(xué)歷（需提供學(xué)歷證，應(yīng)屆生需提供大專畢業(yè)證書）；
2、有拓客意識、服務(wù)客戶意識和良好的溝通能力；
3、接受應(yīng)屆生或有1年以上銷售經(jīng)驗，沒有經(jīng)驗也沒有關(guān)系，公司有專門的培訓(xùn)和資深經(jīng)理一對一幫扶成長；
薪資待遇：
1、綜合合同保底年薪12萬起 高額傭金 高額獎勵 新人津貼，綜合薪資20K-30K;
2、職位晉升 銷售精英-銷售主管-銷售經(jīng)理-區(qū)域總監(jiān)
3、入職有資深組經(jīng)理一對一幫扶成長，配備系統(tǒng)專業(yè)學(xué)習(xí)體系;
4、員工生日福利、不定時下午茶、每月聚餐、戶外休閑活動；
5、公司提供人身意外、意外醫(yī)療、住院醫(yī)療、養(yǎng)老等保險；
6、每月戶外團建，每個季度都有不同的旅游方案，半年國內(nèi)外旅游，去不同國家旅游。
工作時間：
1、上午9:00-12:00 下午14:00-17:00
2、周末雙休， 法定節(jié)假日正常休息
3、可享受國家法定假、婚假、產(chǎn)假、帶薪年假
4、每年帶薪年假7天

職位描述：

2023屆財務(wù)類專業(yè)管培生
要求：會計學(xué)、財務(wù)管理、金融學(xué)、財政學(xué)等財務(wù)類專業(yè)碩士學(xué)位應(yīng)屆生。

職位描述：

工作內(nèi)容： 1.政策研究：圍繞行業(yè)搜集相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策走向、宏觀環(huán)境變化、行業(yè)發(fā)展趨勢、市場供需情況等信息，開展專題研究工作，形成具有參考價值的研究報告、政策建議報告等； 2.材料撰寫：負責(zé)集團各類總結(jié)報告、匯報材料、領(lǐng)導(dǎo)講話稿等綜合材料的撰寫工作； 3.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格： 1.博士，集成電路相關(guān)行業(yè)優(yōu)先； 2.具備較強的資料搜集分析能力、報告撰寫能力及數(shù)據(jù)分析處理能力； 3.較強的學(xué)習(xí)能力、理解能力、扎實的文字功底； 4.具備較強的溝通能力，良好的敬業(yè)精神和團隊合作精神，能承受較高強度的工作壓力。

職位描述：

（1）具有博士研究生學(xué)歷的教育類專業(yè)畢業(yè)生和熱愛教育事業(yè)；愿意投身教書育人工作的非教育類博士研究生。 （2）身心健康，熱愛教育事業(yè)，關(guān)心學(xué)生，具有良好的思想品德和職業(yè)素養(yǎng)，較強的團結(jié)協(xié)作意識和拼搏奉獻精神。 報名方式 應(yīng)聘者將個人應(yīng)聘材料發(fā)送至郵箱wzralg@126.com。應(yīng)聘材料包括個人簡歷和各類證書、證明掃描件。郵件標(biāo)題標(biāo)明：應(yīng)聘崗位 本人姓名 學(xué)位 畢業(yè)學(xué)校 所學(xué)專業(yè)。

職位描述：

【福利待遇】
1、無責(zé)浮動底薪 階梯式提成 各種激勵獎 司齡獎，能者來拿高底薪高提成，絕不讓你的付出和收入不對等！！
2、福利：五險一金 超長帶薪年假(10-20天) 節(jié)日福利 生日福利 年度體檢 年度旅游等，公司基本是90后、00后，氛圍活躍；
3、上班時間：9：00-18:00，不加班！不加班！不加班！
4、晉升發(fā)展：多維度的崗位晉升通道、公開透明的晉升考核制度;
5、培訓(xùn)提升：完善的培訓(xùn)體系，入職培訓(xùn)、提升培訓(xùn)、三大人才發(fā)展項目等等；
6、工作環(huán)境：公司出門地鐵口，交通方便，工作環(huán)境高大上、舒適溫馨，這一點你看了來判斷！
【崗位職責(zé)】
1.公司提供精準資源，通過各種形式完成學(xué)員咨詢，根據(jù)學(xué)員的實際情況做好學(xué)業(yè)規(guī)劃，結(jié)合分析結(jié)果提供符合學(xué)員需求的課程計劃;
2.協(xié)助學(xué)員辦理報名、繳納費用、合同簽署等工作;
【任職要求】
1、大專及以上學(xué)歷（優(yōu)秀者可放寬），對考研行業(yè)感興趣，有一定的銷售經(jīng)驗；
2、具有強烈的團隊協(xié)作意識，思維靈活，學(xué)習(xí)、領(lǐng)悟能力強，善于溝通交流，吃苦耐勞；
3、有一定教育情懷，愿意成為一名專業(yè)的教育人員。

職位描述：

職責(zé)描述：【工作職責(zé)】 輔助編輯老師對與所學(xué)專業(yè)相關(guān)的書籍及題庫進行整理、編輯、審閱。（通過編輯崗位的工作可在很大程度上鞏固專業(yè)知識，提升專業(yè)能力水平，歡迎廣大優(yōu)秀學(xué)子加入） 【薪資待遇】 1．3000-4000元/工作月（具體工資根據(jù)測試結(jié)果定）； 2．工作每滿26天后下月可漲薪300元，時間越長工資相對越高。 【工作時間】 上午時段8：30-12：00、下午時段13：30-18：00； 每周不規(guī)定上班天數(shù)，一年365天任何一天均可來上班，任意一天的上午、下午或一整天上班均可，工作時間段可根據(jù)自己的時間安排靈活選擇，上班滿8小時為一天，累計26天為一個月。 【地址】湖北省武漢市洪山區(qū)中科開物大廈（武漢大學(xué)大門口正對面）。 任職要求：【崗位要求】 1．考上研、保上研或在讀研究生；2．專業(yè)不限。 招聘人數(shù)：10人

職位描述：

公司要求的上班時間是上午8；30—11:00.下午自由拓展業(yè)務(wù)，時間自由五休二，平時如果有業(yè)務(wù)收入無上限：我們可以做平安旗下所有的金融業(yè)務(wù)，其中壽險相對應(yīng)的是高的，一般為30%—50%，多勞多得，上不封頂。王業(yè)務(wù)員，2021年3月份入司，進來以后很快就找到感覺了，每個月都能做成2張保單，大概為6000元左右，加上公司額外給的訓(xùn)練津貼，每個月都在12000元至20000元之間。團隊管理利益無上限：在平安既可以做業(yè)務(wù)，也可以發(fā)展團隊，業(yè)務(wù)體現(xiàn)的是主動收入，必須每個月去干才會有收入，團隊收入?yún)s是被動的，團隊里的業(yè)務(wù)員只要有業(yè)績了，公司就會給予團隊長管理津貼。王主管，團隊有10個人，團隊月總業(yè)績?yōu)?5000元，那么公司會給到主管管理津貼15000元左右。團隊發(fā)展也有相對應(yīng)地職級，職級越高，相對應(yīng)的收入也越高，從業(yè)務(wù)主管到高級主管，再到資深主管，部門經(jīng)理，后到總監(jiān)。年收入也由30萬至200萬收入的飛躍。舞臺大：選擇平安，區(qū)別于別的壽險公司，其能拓展的業(yè)務(wù)范圍也是廣的，在平安，你能：為客戶辦理平安旗下所有金融業(yè)務(wù)，涵蓋銀行、保險、投資業(yè)務(wù)，因為我們是平安的綜合金融客戶經(jīng)理A、銀行業(yè)務(wù)：借記卡、信用卡、貸款、理財產(chǎn)品、POS機等等B、保險業(yè)務(wù)：1、車險、企業(yè)財產(chǎn)險、家庭財產(chǎn)險2、團體意外險、企業(yè)補充商業(yè)醫(yī)療保險3、健康醫(yī)療保險、大病保險、少兒保險、子女教育金規(guī)劃、養(yǎng)老金規(guī)劃......C、投資業(yè)務(wù)：1、平安證券2、平安大華基金3、平安信托D、綜合業(yè)務(wù)：1、平安好房2、平安好車3、平安陸金所4、平安好醫(yī)生主管個人介紹 優(yōu)質(zhì)客戶資源2012年5月至今，在平安公司，2013年，參加公司的新導(dǎo)師培訓(xùn)，成為一名導(dǎo)師，2014年10月，成為業(yè)務(wù)主管，團隊人力30人，榮譽業(yè)務(wù)員；公司鉆石俱樂部金鉆會員----每季度新聞晨報表彰2014年度上海分公司滬上100強；2014年度集團高峰會“平安之星”優(yōu)秀主管，保送至平安大學(xué)學(xué)習(xí)深造，個人月薪平均4萬，團隊個人月均12000元以上。優(yōu)質(zhì)客戶資源為了更好地開展業(yè)務(wù)，我們在電話銷售方面的客戶群體主要有：買過平安保險的老客戶、買過平安車險的優(yōu)質(zhì)客戶，辦過平安信用卡的優(yōu)質(zhì)客戶等：我們在一對一的業(yè)務(wù)拓展過程中，我們主要與徐匯社區(qū)進行合作，廣泛深入至社區(qū)，在服務(wù)的過程中開發(fā)出新業(yè)務(wù)。怎么做主要有以下3種模式：通過電話溝通，取得客戶的同意之后上門進行展業(yè)借助公司每個星期的產(chǎn)品創(chuàng)說會，邀請到一些有意向的客戶去試聽，有意向之后直接成交。與社區(qū)合作，以保險服務(wù)員的角色與客戶接觸，發(fā)現(xiàn)客戶的保障缺口再相對應(yīng)的產(chǎn)品。福利待遇1、高薪資:責(zé)任底薪5600元（高中）、8400元（大專及以上） 高額提成(30%-60%不等),，有百分之20員工月薪過3萬!百分之40員工月薪過15000元，公司員工平均月薪約12000元，去年年底統(tǒng)計，在去年年終總結(jié)表彰會上，收入前十位中有6位年薪過100萬。2、豐厚福利:公司繳納養(yǎng)老險、醫(yī)療險、公積金等3、專業(yè)的產(chǎn)品培訓(xùn)和銷售技能的培訓(xùn)4、工作時間:8:30--11:00，下午自由安排，周末雙休(按國家規(guī)定享有法定假日)5、每年一次全身免費檢查（給員工購買多種保險：住院醫(yī)療，重大疾病，商業(yè)保險、門診醫(yī)療。努力到無能為力，拼搏到感動自己2021年1月1日，中國平安有逾10萬保險代理人加盟來創(chuàng)業(yè)，再創(chuàng)歷史新高，平安保險代理人隊伍數(shù)量近100萬人，較2019年年初增加了50%，保險代理人的增長出現(xiàn)了井噴現(xiàn)象！他們?yōu)槭裁磥砥桨沧霰ｋU？從來沒見過有哪個平臺可以如保險業(yè)一樣發(fā)展如此迅猛，從2014年國務(wù)院將保險服務(wù)業(yè)上升到國家戰(zhàn)略，到今年各項利好政策不斷出臺。從保險業(yè)靚麗的成績逐步公布，到各大媒體紛紛刊文正面報道，再到十三五健康中國定調(diào)下保險需求增長。諸多因素顯示，保險行業(yè)黃金發(fā)展時代已經(jīng)到來。人生需要一個平臺，不管你是碩士還是博士，沒有平臺你什么都不是；船停在岸邊安全，但那不是造船的意義所在；人，呆在家里安全，但那不是做人的意義。中國平安提供了這樣一個平臺，在這里，你可以盡情展現(xiàn)你人生的價值。因為對藍天的渴望，雄鷹才搏擊長空；因為對海水的向往，游魚才逆流而上；因為理想的導(dǎo)航，我們才有前進的方向；在這個世界上，夢想的實現(xiàn)，有時候需要你有遠超于別人的眼光和勇氣 年齡要求：22-45歲 職能類別：銷售代表 關(guān)鍵字：銷售銷售代表直銷銷售

職位描述：

我們團隊共70個人，30%研究生，其余本科生，百分之九十以上都是90后。于客戶我們是專業(yè)的壽險顧問，于伙伴我們是職業(yè)生涯規(guī)劃師，于自己我們是優(yōu)秀的國壽企業(yè)家。
我們立志打造一支高素質(zhì)高學(xué)歷的年輕團隊！
中國人壽優(yōu)才計劃介紹
“優(yōu)才 計劃”是中國人壽重磅推出的人才招募及培養(yǎng)計劃。旨在通過“優(yōu)才計劃”，招募一批具有經(jīng)營意識和管理潛能的優(yōu)秀人才，專項培養(yǎng)幫助其成長為跟上公司發(fā)展和擅經(jīng)營、懂管理的專業(yè)團隊管理者。向?qū)I(yè)團隊管理者的方向發(fā)展，這也是中國人壽絕大多數(shù)成功者選擇的路徑。從試用代理人開始，轉(zhuǎn)正后開始發(fā)展團隊，隨著團隊的壯大，可晉升為主任、高級主任、資深主任、一直到營業(yè)部經(jīng)理/課長，甚至是業(yè)務(wù)總監(jiān)/處經(jīng)理。伴隨職級的提升，不僅可以獲得豐厚的各項團隊管理獎金，收入來源可多達幾十項；更重要的是隨著團隊的發(fā)展，將為更多客戶送去保障，為公司創(chuàng)造更大利潤，為團隊成員提供更好的成長平臺，最終讓我們的自我價值得以實現(xiàn)，成為受人尊敬的“專業(yè)團隊管理者“。
　　公司提供了全面的綜合金融平臺、豐厚的財務(wù)支持、完善的福利保障、系統(tǒng)的專業(yè)培訓(xùn)，為優(yōu)才搭建了一個廣闊的發(fā)展平臺！來吧，加入國壽優(yōu)才，成就您的錦繡人生！
崗位職責(zé)
1、綜合金融營銷（保險、銀行、等）
2、為公司參?？蛻籼峁┍ｋU和理財方面的咨詢
3、為客戶做財務(wù)需求分析，并制定全面、個性化的保險理財方案
4、包括投資 、風(fēng)險規(guī)劃、養(yǎng)老規(guī)劃、子教規(guī)劃， 稅務(wù)規(guī)劃等
5、招聘、管理、培育新人
以培養(yǎng)金融管理者為最終目的
薪資福利
1、薪資結(jié)構(gòu)：綜合合同保底年薪10萬元起 提成（20%-50%） 級別津貼 福利（月度獎勵、季度旅游、保險福利 終身免費培訓(xùn)），一年內(nèi)的新人平均月薪2w
2、福利待遇：周末雙休 績效獎金 帶薪年假 彈性工作 員工旅游 補充商業(yè)保險 月度獎勵 季度旅游 保險福利 終身免費培訓(xùn)＋15天的春節(jié)假期。
晉升機制
1、完善的職業(yè)晉升計劃及空間（組員→組經(jīng)理→處經(jīng)理→區(qū)域總監(jiān)）；
2、全面的保險業(yè)務(wù)知識培訓(xùn) (保險法，各類保險產(chǎn)品分析，營銷實戰(zhàn)技巧等)，專人一對一指導(dǎo)
任職要求
1、22-30歲海歸留學(xué)生、本碩生優(yōu)先；特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬招聘條件。
2、具備較強的學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的溝通能力，自信開朗,勤奮樂觀，有上進心、責(zé)任心。
3、有挑戰(zhàn)高薪的雄心，性格堅韌，思維敏捷，具備良好的應(yīng)變能力和抗壓能力。
4、有敏銳的市場洞察力，有強烈的事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度。
5、勤奮踏實，善于學(xué)習(xí)，良好的理解、表達、溝通及管理能力。
6、具有人力資源、師范、金融，策劃、管理、保險、銷售、醫(yī)學(xué)、法律等行業(yè)，從事金融行業(yè)、有電話銷售經(jīng)驗者優(yōu)先。

職位描述：

1、傳動系統(tǒng)總成類：主要承擔(dān)變速器、分動器、減速機等傳動系統(tǒng)總成的研發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新，從事總成開發(fā)、零件設(shè)計、仿真研究、產(chǎn)品測試等工作；

2、新能源動力系統(tǒng)總成類：主要承擔(dān)純電、混合動力等新能源動力系統(tǒng)總成的研發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新，主要從事總成開發(fā)、電機控制器研究、電機研究、產(chǎn)品測試等工作；

3、電控類（TCU）：主要從事電控系統(tǒng)集成、控制策略、應(yīng)用軟件、硬件底層研究與開發(fā)，系統(tǒng)測試以及應(yīng)用開發(fā)等工作；

4、工業(yè)信息化及大數(shù)據(jù)類:主要從事信息化系統(tǒng)建設(shè)、系統(tǒng)運維、網(wǎng)路及硬件建設(shè)、信息安全及大數(shù)據(jù)等工作。

職位福利：績效獎金、包吃、免費班車、節(jié)日福利、包住、定期團建、五險一金、公司重點項目

職位描述：

我們團隊共70個人，30%研究生，其余本科生，百分之九十以上都是90后。于客戶我們是專業(yè)的壽險顧問，于伙伴我們是職業(yè)生涯規(guī)劃師，于自己我們是優(yōu)秀的國壽企業(yè)家。
我們立志打造一支高素質(zhì)高學(xué)歷的年輕團隊！
中國人壽優(yōu)才計劃介紹
“優(yōu)才 計劃”是中國人壽重磅推出的人才招募及培養(yǎng)計劃。旨在通過“優(yōu)才計劃”，招募一批具有經(jīng)營意識和管理潛能的優(yōu)秀人才，專項培養(yǎng)幫助其成長為跟上公司發(fā)展和擅經(jīng)營、懂管理的專業(yè)團隊管理者。向?qū)I(yè)團隊管理者的方向發(fā)展，這也是中國人壽絕大多數(shù)成功者選擇的路徑。從試用代理人開始，轉(zhuǎn)正后開始發(fā)展團隊，隨著團隊的壯大，可晉升為主任、高級主任、資深主任、一直到營業(yè)部經(jīng)理/課長，甚至是業(yè)務(wù)總監(jiān)/處經(jīng)理。伴隨職級的提升，不僅可以獲得豐厚的各項團隊管理獎金，收入來源可多達幾十項；更重要的是隨著團隊的發(fā)展，將為更多客戶送去保障，為公司創(chuàng)造更大利潤，為團隊成員提供更好的成長平臺，最終讓我們的自我價值得以實現(xiàn)，成為受人尊敬的“專業(yè)團隊管理者“。
　　公司提供了全面的綜合金融平臺、豐厚的財務(wù)支持、完善的福利保障、系統(tǒng)的專業(yè)培訓(xùn)，為優(yōu)才搭建了一個廣闊的發(fā)展平臺！來吧，加入國壽優(yōu)才，成就您的錦繡人生！
崗位職責(zé)
1、綜合金融營銷（保險、銀行、等）
2、為公司參?？蛻籼峁┍ｋU和理財方面的咨詢
3、為客戶做財務(wù)需求分析，并制定全面、個性化的保險理財方案
4、包括投資 、風(fēng)險規(guī)劃、養(yǎng)老規(guī)劃、子教規(guī)劃， 稅務(wù)規(guī)劃等
5、招聘、管理、培育新人
以培養(yǎng)金融管理者為最終目的
薪資福利
1、薪資結(jié)構(gòu)：綜合合同保底年薪10萬元起 提成（20%-50%） 級別津貼 福利（月度獎勵、季度旅游、保險福利 終身免費培訓(xùn)），一年內(nèi)的新人平均月薪2w
2、福利待遇：周末雙休 績效獎金 帶薪年假 彈性工作 員工旅游 補充商業(yè)保險 月度獎勵 季度旅游 保險福利 終身免費培訓(xùn)＋15天的春節(jié)假期。
晉升機制
1、完善的職業(yè)晉升計劃及空間（組員→組經(jīng)理→處經(jīng)理→區(qū)域總監(jiān)）；
2、全面的保險業(yè)務(wù)知識培訓(xùn) (保險法，各類保險產(chǎn)品分析，營銷實戰(zhàn)技巧等)，專人一對一指導(dǎo)
任職要求
1、22-30歲海歸留學(xué)生、本碩生優(yōu)先；特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬招聘條件。
2、具備較強的學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的溝通能力，自信開朗,勤奮樂觀，有上進心、責(zé)任心。
3、有挑戰(zhàn)高薪的雄心，性格堅韌，思維敏捷，具備良好的應(yīng)變能力和抗壓能力。
4、有敏銳的市場洞察力，有強烈的事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度。
5、勤奮踏實，善于學(xué)習(xí)，良好的理解、表達、溝通及管理能力。
6、具有人力資源、師范、金融，策劃、管理、保險、銷售、醫(yī)學(xué)、法律等行業(yè)，從事金融行業(yè)、有電話銷售經(jīng)驗者優(yōu)先。

職位描述：

崗位職責(zé)：
一、學(xué)生服務(wù)
1）接收并回應(yīng)研究生（PGR）學(xué)生的咨詢與服務(wù)請求，判斷何時需要轉(zhuǎn)發(fā)給他人或涉及他人，并將其知識庫之外的請求升級到合適的人。
2） 在研究生（PGR）學(xué)生服務(wù)中實施相關(guān)行政活動，確保提供卓越的學(xué)生體驗和服務(wù)質(zhì)量。
3） 識別/理解所出現(xiàn)事件的影響，必要時提出合理建議以保證研究生（PGR）學(xué)生咨詢/問題得到恰當(dāng)解決。
4）開展常規(guī)的記錄留存和數(shù)據(jù)錄入工作，以確保服務(wù)的準確記錄得以維護。
5） 為學(xué)生和部門準備規(guī)范化文件，務(wù)必謹慎對待和關(guān)注機密數(shù)據(jù)和信息；
二、學(xué)生招生
1）協(xié)助篩查研究生（PGR）申請；協(xié)助回應(yīng)申請人的咨詢。
2） 支持其他與招生相關(guān)的工作，例如數(shù)據(jù)生成、信息更新。
三、聯(lián)絡(luò)
1）與學(xué)院的研究生（PGR）團隊、學(xué)生注冊處和校園生活部緊密協(xié)作，以支持學(xué)生服務(wù)活動。
2）與研究生院的同事相互合作并提供互助達成工作目標(biāo)。
四、持續(xù)改進
1）與同事合作，通過學(xué)習(xí)和任務(wù)積累來發(fā)掘和提升能力與素養(yǎng)，并積極參加相關(guān)培訓(xùn)
2）積極尋求有關(guān)服務(wù)的反饋，并據(jù)此反饋采取行動。
3）基于學(xué)生的反饋和意見，為當(dāng)前工作方法和流程的改進提供有效建議。
4）及時了解自身領(lǐng)域、更廣泛的大學(xué)發(fā)展以及高等教育領(lǐng)域的總體動態(tài)。
5）留存研究生助教（GTA）候選人的記錄，并管理兼職工作的就業(yè)申請；
五、其他
1）一般的辦公室職責(zé)，如文件編制、存檔、會議記錄整理。
2）由主任和直屬經(jīng)理分配的任何其他適宜職責(zé)。
3）視情況以培訓(xùn)師或?qū)W員的身份參與培訓(xùn)和員工發(fā)展活動。
崗位要求：
1）中英文流利，有海外或院校工作經(jīng)歷者優(yōu)先
2）具有良好的服務(wù)意識和專業(yè)能力，能熟練運用各種辦公軟件
3）具有高度的責(zé)任感以及抗壓能力，能獨立或協(xié)同團隊在期限內(nèi)細致準確高效完成各項任務(wù)

職位描述：

崗位職責(zé)：

特別說明：由公司高管（總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工）親自帶徒，主要培養(yǎng)公司所需要的綜合性經(jīng)營管理人才，以科研、生產(chǎn)工藝技術(shù)為基礎(chǔ)，全面學(xué)習(xí)產(chǎn)品研發(fā)、工藝、生產(chǎn)管理、市場經(jīng)營等方面。

1、關(guān)注天然氣化工、煤化工、石油化工行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢，組織開展新產(chǎn)品、新技術(shù)研究與開發(fā)。
2、根據(jù)市場需求和技術(shù)要求，對現(xiàn)有產(chǎn)品生產(chǎn)工藝進行技術(shù)改進和優(yōu)化。
3、負責(zé)行業(yè)調(diào)研、行業(yè)信息資料收集、技術(shù)交流，制定研究項目方案。
4、參與組織新產(chǎn)品設(shè)計、開發(fā)過程，制定研發(fā)計劃并組織實施。
5、編寫相關(guān)技術(shù)文檔和報告，包括項目文檔、技術(shù)報告、專利申請等。
6、參與項目計劃和進度管理，確保項目按時交付和達到預(yù)期目標(biāo)。
7、分析和解決產(chǎn)品開發(fā)和生產(chǎn)過程中的技術(shù)問題。
8、跟蹤行業(yè)技術(shù)動態(tài)，為公司的技術(shù)發(fā)展和產(chǎn)品創(chuàng)新提供建議。


任職資格：
1、全日制碩士研究生及以上學(xué)歷，化學(xué)工程與工藝、化學(xué)、化工或高分子等相關(guān)專業(yè)。
2、有乙二醇工藝、DMC工藝等生產(chǎn)經(jīng)驗，有工藝研發(fā)經(jīng)驗、放大生產(chǎn)經(jīng)驗的優(yōu)先。
3、具有較強的學(xué)習(xí)能力、較好的分析問題、解決問題能力，善于分析及總結(jié)，具有基本的撰寫報告能力。
4、肯于鉆研和創(chuàng)新，踏實穩(wěn)重，有較強的執(zhí)行力、主動性、積極性，致學(xué)嚴謹，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作精神和敬業(yè)精神。
5、具備較強的項目管理和組織能力。

職位描述：

2023屆、2024屆統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆生；一、基本要求：1. 學(xué)習(xí)能力強，專業(yè)知識扎實；2. 良好的溝通協(xié)調(diào)能力與團隊合作精神；3. 性格開朗，主動性強，具有追求卓越的決心和毅力；4. 成績優(yōu)秀、黨員、學(xué)生干部或有相關(guān)工作實踐經(jīng)驗者優(yōu)先。5. 具有相關(guān)專業(yè)資格證書者優(yōu)先。二、招聘方向 1.市場營銷方向 （1）招聘部門：業(yè)務(wù)部 （2）工作要求：具備較強的行業(yè)敏感度和開拓意識，能清晰地表達自己的意見。 2.職能運營方向 （1）招聘部門：財務(wù)資產(chǎn)部、經(jīng)營管理部、綜合管理部 （2）工作要求：工作嚴謹細致，具備良好的溝通表達能力和服務(wù)意識。 三、薪酬福利 1、提供具有市場競爭力的薪資待遇，目標(biāo)年薪8-12萬（畢業(yè)正式入職后）； 2、六險一金 補充商業(yè)保險，涵蓋意外傷害、意外住院津貼、重大疾病及交通工具乘客意外傷害等保險； 3、雙休，每天上班6.5小時，享受法定節(jié)假日及帶薪年假； 4、提供免費三餐和節(jié)假日福利、以及生日慰問； 5、公司定期組織文體活動，并設(shè)有多種興趣小組。 6、提供年度健康體檢； 7、舒適的辦公環(huán)境 持續(xù)的培訓(xùn)提升 暢通的晉升渠道；

職位描述：

【崗位職責(zé)】

1、聯(lián)系保險到期客戶，促進客戶完成續(xù)保并為其介紹其他相關(guān)的保險產(chǎn)品；

2、受理客戶投保與續(xù)保業(yè)務(wù)，收集與整理客戶保險信息；

3、積極維護客戶關(guān)系，積累客戶資源并挖掘新客戶；解答來電客戶對投保業(yè)務(wù)的咨詢，接收并妥善處理客戶投訴；

4、定期與財務(wù)做保險業(yè)務(wù)對賬；對未續(xù)?？蛻暨M行追蹤回訪，了解未續(xù)保原因及投保意向；

5、發(fā)掘并維護公司VIP客戶資源，維系良好的合作關(guān)系；負責(zé)VIP客戶檔案的建立、更新與管理；根據(jù)公司客戶管理規(guī)劃，制定VIP管理策略；

【任職要求】

1.研究生學(xué)歷；年滿23周歲；優(yōu)秀者可放寬至本科學(xué)歷；

2.熟悉運用各種辦公軟件；

3.良好的溝通能力和服務(wù)意識；

4.有一定工作經(jīng)驗，熟悉基本常識者優(yōu)先；

5.對保險、理賠、銷售等有一定了解者優(yōu)先。

【收入待遇】

1、4200 提成（10%-40%） 新人津貼 管理津貼 潛力新人獎 推薦新人獎 伯樂獎 階段性獎勵方案等

2、全面福利保障（疾病、意外、醫(yī)療等） 獨立養(yǎng)老金

3、豐富的員工活動：郊游聚餐、團隊聚會、生日派對、國內(nèi)外旅游等

【專項待遇】

1、廣闊的晉升空間，人性化的管理;

2、公司微信公眾號會定時推送優(yōu)才信息，打造個人品牌;

3、培訓(xùn):入行培訓(xùn)，培訓(xùn)師技能培訓(xùn)，定期拓展;

4、專屬年度峰會，專屬外出學(xué)習(xí)方案；

5、公司提供商業(yè)五險，繳納國壽養(yǎng)老金。

【晉升發(fā)展】

1.個人發(fā)展道路：業(yè)務(wù)員-業(yè)務(wù)主任-業(yè)務(wù)經(jīng)理-高級業(yè)務(wù)經(jīng)理-業(yè)務(wù)總監(jiān)

2.組織發(fā)展道路：業(yè)務(wù)員-組經(jīng)理-高級組經(jīng)理-資深組經(jīng)理-處經(jīng)理-高級處經(jīng)理-資深處經(jīng)理-區(qū)域總監(jiān)-高級區(qū)域總監(jiān)

【公司培訓(xùn)】

1.職前培訓(xùn)：從業(yè)資格培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、銜接訓(xùn)練和新人成長培訓(xùn)等；

2.專業(yè)培訓(xùn)：專題培訓(xùn)、法律風(fēng)控培訓(xùn)、資格考試培訓(xùn)（RFC、FRM、CFA等）和講師培訓(xùn)等；

3.晉升培訓(xùn)：經(jīng)營管理技能訓(xùn)練和團隊運營管理培訓(xùn)等。

【工作時間】

8：40-17：00，周末雙休，法定節(jié)假日休息，午休2個小時


職位福利：績效獎金、不加班、節(jié)日福利、周末雙休、全勤獎、員工旅游


職位亮點：周末雙休透明晉升精英團隊研究生直招

職位描述：

我們團隊共70個人，30%研究生，其余本科生，百分之九十以上都是90后。于客戶我們是專業(yè)的壽險顧問，于伙伴我們是職業(yè)生涯規(guī)劃師，于自己我們是優(yōu)秀的國壽企業(yè)家。
我們立志打造一支高素質(zhì)高學(xué)歷的年輕團隊！
中國人壽優(yōu)才計劃介紹
“優(yōu)才 計劃”是中國人壽重磅推出的人才招募及培養(yǎng)計劃。旨在通過“優(yōu)才計劃”，招募一批具有經(jīng)營意識和管理潛能的優(yōu)秀人才，專項培養(yǎng)幫助其成長為跟上公司發(fā)展和擅經(jīng)營、懂管理的專業(yè)團隊管理者。向?qū)I(yè)團隊管理者的方向發(fā)展，這也是中國人壽絕大多數(shù)成功者選擇的路徑。從試用代理人開始，轉(zhuǎn)正后開始發(fā)展團隊，隨著團隊的壯大，可晉升為主任、高級主任、資深主任、一直到營業(yè)部經(jīng)理/課長，甚至是業(yè)務(wù)總監(jiān)/處經(jīng)理。伴隨職級的提升，不僅可以獲得豐厚的各項團隊管理獎金，收入來源可多達幾十項；更重要的是隨著團隊的發(fā)展，將為更多客戶送去保障，為公司創(chuàng)造更大利潤，為團隊成員提供更好的成長平臺，最終讓我們的自我價值得以實現(xiàn)，成為受人尊敬的“專業(yè)團隊管理者“。
　　公司提供了全面的綜合金融平臺、豐厚的財務(wù)支持、完善的福利保障、系統(tǒng)的專業(yè)培訓(xùn)，為優(yōu)才搭建了一個廣闊的發(fā)展平臺！來吧，加入國壽優(yōu)才，成就您的錦繡人生！
崗位職責(zé)
1、綜合金融營銷（保險、銀行、等）
2、為公司參?？蛻籼峁┍ｋU和理財方面的咨詢
3、為客戶做財務(wù)需求分析，并制定全面、個性化的保險理財方案
4、包括投資 、風(fēng)險規(guī)劃、養(yǎng)老規(guī)劃、子教規(guī)劃， 稅務(wù)規(guī)劃等
5、招聘、管理、培育新人
以培養(yǎng)金融管理者為最終目的
薪資福利
1、薪資結(jié)構(gòu)：綜合合同保底年薪10萬元起 提成（20%-50%） 級別津貼 福利（月度獎勵、季度旅游、保險福利 終身免費培訓(xùn)），一年內(nèi)的新人平均月薪2w
2、福利待遇：周末雙休 績效獎金 帶薪年假 彈性工作 員工旅游 補充商業(yè)保險 月度獎勵 季度旅游 保險福利 終身免費培訓(xùn)＋15天的春節(jié)假期。
晉升機制
1、完善的職業(yè)晉升計劃及空間（組員→組經(jīng)理→處經(jīng)理→區(qū)域總監(jiān)）；
2、全面的保險業(yè)務(wù)知識培訓(xùn) (保險法，各類保險產(chǎn)品分析，營銷實戰(zhàn)技巧等)，專人一對一指導(dǎo)
任職要求
1、22-30歲海歸留學(xué)生、本碩生優(yōu)先；特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬招聘條件。
2、具備較強的學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的溝通能力，自信開朗,勤奮樂觀，有上進心、責(zé)任心。
3、有挑戰(zhàn)高薪的雄心，性格堅韌，思維敏捷，具備良好的應(yīng)變能力和抗壓能力。
4、有敏銳的市場洞察力，有強烈的事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度。
5、勤奮踏實，善于學(xué)習(xí)，良好的理解、表達、溝通及管理能力。
6、具有人力資源、師范、金融，策劃、管理、保險、銷售、醫(yī)學(xué)、法律等行業(yè)，從事金融行業(yè)、有電話銷售經(jīng)驗者優(yōu)先。