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職位描述：

1、財(cái)務(wù)會計(jì)專業(yè)，有小規(guī)模、一般納稅人記賬經(jīng)驗(yàn)。

2、能熟練使用辦公軟件、財(cái)務(wù)軟件。

3、錄入會計(jì)憑證、進(jìn)銷存，并進(jìn)行整理匯總，裝訂賬簿。

4、熟悉開票流程，并能熟練操作增值稅發(fā)票的申領(lǐng)、驗(yàn)舊、開具及登記。

5、對會計(jì)憑證、賬簿、合同及有關(guān)文件制度等會計(jì)資料，定期分類裝訂立卷，妥善保管。

6、工作細(xì)致、認(rèn)真、負(fù)責(zé)，具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心。

7、年齡35周歲以下，中專以上學(xué)歷。


職位福利：帶薪年假、通訊補(bǔ)助、餐補(bǔ)、交通補(bǔ)助、員工旅游、節(jié)日福利、績效獎金

職位描述：

崗位內(nèi)容：
1. 監(jiān)督和指導(dǎo)客戶服務(wù)團(tuán)隊(duì)，確保及時(shí)回應(yīng)和解決客戶問題
2. 收集和整理客戶的建議和反饋，反映和提供解決方案給相關(guān)部門
3. 組織和開展客戶調(diào)查和滿意度調(diào)查，制定客戶滿意度提升計(jì)劃
4. 建立和維護(hù)客戶檔案和服務(wù)記錄，監(jiān)測客戶生命周期價(jià)值和市場趨勢

任職要求：
1. 具有3-5年的客戶服務(wù)或銷售管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年擔(dān)任客服主管或經(jīng)理職位
2. 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作和組織協(xié)調(diào)能力，以及較強(qiáng)的問題解決和決策能力
3. 熟練掌握Office軟件和常用客戶服務(wù)軟件，了解基本的程序開發(fā)和數(shù)據(jù)分析方法
4. 具有良好的英語口語和書面表達(dá)能力。

職位描述：

區(qū)拓收展員，保險(xiǎn)顧問，綜合金融銷售，成為銷售戰(zhàn)場上的無敵戰(zhàn)將，你將擁有廣闊的市場空間，無限的發(fā)展可能。用您的口才與智慧，征服每一個(gè)潛在客戶，書寫屬于您的銷售傳奇！

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、了解部門制度與對應(yīng)崗位的工作職責(zé)。
2、篩選簡歷，面試。
3、員工培訓(xùn)、入職、離職等工作。
4、對公司老客戶進(jìn)行禮品寄送、拜訪服務(wù)等工作。
薪資福利：
試用期兩個(gè)月，綜合薪資5500，轉(zhuǎn)正后
6000-8000；每月均團(tuán)建。
工作時(shí)間：
8:30-11：30，13:30-17：00，雙休，節(jié)假日國家法定，不加班，晉升空間。崗位要求：
1.大專及以上學(xué)歷，老帶新制度。
2.年滿25周歲，有學(xué)習(xí)態(tài)度，有上進(jìn)心，無不良嗜好及犯罪記錄！
3.能力為先，條件優(yōu)秀的可放寬學(xué)歷。
職位福利：周末雙休、帶團(tuán)隊(duì)、帶薪年假、五險(xiǎn)一金、鼓勵內(nèi)部創(chuàng)新、團(tuán)隊(duì)氣氛活潑、年輕化團(tuán)隊(duì)、多次晉升機(jī)會

職位描述：

工作職責(zé)：

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)目標(biāo)及策略，規(guī)劃實(shí)施各層級代理人培養(yǎng)，支持經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成；

2、承接公司經(jīng)營目標(biāo)和節(jié)奏，圍繞分群策略，推動產(chǎn)品、客戶達(dá)成路徑、銷售策略及舉措，匹配資源支持；

3、制定全省人力目標(biāo)和策略，統(tǒng)籌推動全省人力發(fā)展與資源管理；

4、其他交辦的工作。

任職資格：

1、應(yīng)屆畢業(yè)生，本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；

2、具備良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力，善于統(tǒng)籌規(guī)劃；

3、具備較好的市場敏感度及較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)核心考核指標(biāo)（如：回款，流失，線索，工商年檢等）提升團(tuán)隊(duì)服務(wù)質(zhì)量，及時(shí)解決客戶需求；
2.對各種系統(tǒng)流程等主要工具不斷調(diào)整優(yōu)化，提升使用效率；
3.有效推進(jìn)企業(yè)文化及價(jià)值觀，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，做好區(qū)域人員淘汰及儲備，骨干人員及儲備主管的培養(yǎng)，團(tuán)隊(duì)人員穩(wěn)定；
崗位要求：
1.有小型財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，對管理型會計(jì)發(fā)展方向有興趣，未來希望在財(cái)稅服務(wù)領(lǐng)域發(fā)展；
2.有總賬或4年以上小型企業(yè)財(cái)務(wù)綜合實(shí)操能力，如核算類，做賬，報(bào)稅，工商社保年檢，審計(jì)等實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。提升人效，做好各項(xiàng)成本控制；
3.有服務(wù)意識，抗壓和溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，擅長流程梳理管控及項(xiàng)目跟進(jìn)；異常到訪客戶的接待，常規(guī)投訴的電話或者現(xiàn)場協(xié)調(diào)解決；
4.高度的數(shù)據(jù)敏感性，針對核心數(shù)據(jù)做分析，配合經(jīng)理完成日常項(xiàng)目工作的跟進(jìn)，對業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)；
我們能提供的不僅僅是下面這些：
人性化的考勤： 早8：30-晚5：30 周末雙休 國家法定假日等該您休息的時(shí)間絕不打擾您；
區(qū)域化的辦公地點(diǎn)：我們在南京玄武，浦口，棲霞，江寧；合肥；上海都有自己的辦公區(qū)，麻麻再也不用擔(dān)心因?yàn)榘峒乙x職了；
完善的福利制度：傳統(tǒng)節(jié)日禮品，定期團(tuán)建，聚餐，生日party，各種團(tuán)體獎個(gè)人獎拿到手軟，總有一款適合您；
多元化的晉升通道：享受定期全面的專業(yè)財(cái)務(wù)培訓(xùn)，入職即有導(dǎo)師帶教，每半年一次評級定薪的機(jī)會，可以做專業(yè)的財(cái)稅顧問也可以做職業(yè)經(jīng)理人

職位描述：

工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司軟件產(chǎn)品運(yùn)維及硬件運(yùn)維管理；
2、負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析、委案管理工作；
3、負(fù)責(zé)對業(yè)務(wù)質(zhì)檢監(jiān)控、業(yè)務(wù)培訓(xùn)管理工作；
4、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作內(nèi)容等。
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷；具有軟件項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)、精通軟件測試流程以及常用測試方法，能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)測試方案；
2、專業(yè)技能：熟悉日常辦公軟件、精通Windows Server系統(tǒng)配置、熟練掌握SQL SERVER數(shù)據(jù)庫常用語法及相關(guān)函數(shù)等；
3、溝通能力較好、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；
4、具備催收行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

職位描述：

崗位職責(zé)：
從零到一搭建團(tuán)隊(duì)：
1、結(jié)合當(dāng)?shù)匦匠昵闆r及事業(yè)部薪酬體系，對蕪湖呼叫中心整體薪酬體系及薪酬架構(gòu)的設(shè)計(jì)；各項(xiàng)制度的擬定；
2、根據(jù)業(yè)務(wù)需求進(jìn)度進(jìn)行招聘配置，完成招聘任務(wù)；
3、企業(yè)級培訓(xùn)的計(jì)劃及執(zhí)行，培訓(xùn)計(jì)劃的制定及培訓(xùn)記錄的完善保存；
4、績效考核的啟動及推進(jìn)；
5、考勤監(jiān)管，薪資核算，個(gè)稅申請；五險(xiǎn)一金的繳納；
6、員工福利的申請及發(fā)放，員工關(guān)懷展開；
7、員工關(guān)系維護(hù)及異常處理；
8、勞動合同簽訂，員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)辦理，員工檔案管理；
9、人力資源其它相關(guān)工作。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、財(cái)務(wù)管理、工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉蕪湖當(dāng)?shù)貏趧用芗云髽I(yè)人力資源市場。

職位描述：

1、負(fù)責(zé)校區(qū)內(nèi)在讀學(xué)生的相關(guān)管理；

2、及時(shí)準(zhǔn)確的統(tǒng)計(jì)銷售日報(bào)、周報(bào)、月報(bào)、年報(bào)；

3、負(fù)責(zé)校區(qū)工作人員五險(xiǎn)一金的增減辦理工作；

4、現(xiàn)金/銀行日記賬；

5、發(fā)票的開具與管理；

6、各項(xiàng)資料檔案的管理；

7、印章的使用與管理；

8、校區(qū)各項(xiàng)資產(chǎn)的管理；

9、校區(qū)的各項(xiàng)支出的審核與管理；

10、配合完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作。

職位福利：五險(xiǎn)一金、績效獎金、定期體檢、帶薪年假、員工旅游、節(jié)日福利

職位描述：

崗位職責(zé)：
1. 及時(shí)對接遷賬客戶，收集遷賬所需資料。
2. 妥善處理遷入客戶的歷史賬務(wù)問題（含工商年報(bào)、匯算清繳、補(bǔ)申報(bào)、更正申報(bào)等）。
3. 完成遷入客戶報(bào)稅系統(tǒng)初始建賬工作。
4. 積極解答客戶財(cái)稅問題；
5. 上級主管安排的其他事項(xiàng)。
任職要求：
1. 財(cái)經(jīng)類專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，具有初級或以上會計(jì)專業(yè)資格證書；
2. 1-2年會計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，有報(bào)稅工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3. 具有優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力，有較強(qiáng)的服務(wù)意識；
4. 熟練操作電腦等常用辦公設(shè)備和辦公軟件，工作認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)銷項(xiàng)清單和進(jìn)項(xiàng)清單核對銷項(xiàng)和進(jìn)項(xiàng)發(fā)票金額以及稅額，確保錄入無誤；

2、根據(jù)銀行對賬單和回到核對，確保銀行錄入無誤；

3、 整理費(fèi)用票，挑出能入賬的費(fèi)用票，如有需要確認(rèn)是否能用的費(fèi)用票并和主管會計(jì)確認(rèn) ；

4、其他與賬務(wù)有關(guān)的信息及時(shí)與主管會計(jì)進(jìn)行確認(rèn)確保做賬工作順利開展；

5、做好公司年終財(cái)務(wù)調(diào)賬和清算工作。

任職要求：

1、財(cái)務(wù)會計(jì)類專科以上學(xué)歷； 1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀應(yīng)屆生也可以。

2、獨(dú)立使用財(cái)務(wù)核算軟件，并能夠熟練操作計(jì)算機(jī)。

3、掌握各行業(yè)核算辦法、稅收法規(guī)、各類稅務(wù)申報(bào)資料的填寫要求。

4、良好的學(xué)習(xí)能力、獨(dú)立工作能力。

5、工作細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)、良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。

我們能提供的不僅僅是下面這些：

人性化的考勤： 早8：30-晚5：30 周末雙休 國家法定假日等該您休息的時(shí)間絕不打擾您；

區(qū)域化的辦公地點(diǎn)：我們在玄武，浦口，棲霞，江寧都有自己的辦公區(qū)，麻麻再也不用擔(dān)心因?yàn)榘峒乙x職了；

完善的福利制度：傳統(tǒng)節(jié)日禮品，定期旅游，聚餐，生日party，各種團(tuán)體獎個(gè)人獎拿到手軟，總有一款適合您；

多元化的晉升通道：享受全面的專業(yè)財(cái)務(wù)培訓(xùn)，自我價(jià)值提升的同時(shí)，專業(yè)崗/管理崗任你選.

職位福利：帶薪年假、節(jié)日福利、周末雙休、定期團(tuán)建、多次晉升機(jī)會、年輕化團(tuán)隊(duì)

職位描述：

晚班服務(wù)員，搞衛(wèi)生送酒水等，服務(wù)熱情周到，能適應(yīng)晚班工作。

職位描述：

晚班服務(wù)員，搞衛(wèi)生送酒水等，服務(wù)熱情周到，能適應(yīng)晚班工作。

職位描述：

崗位職責(zé)：1、接待顧客的咨詢，了解顧客的需求并達(dá)成銷售；2、負(fù)責(zé)做好貨品銷售記錄、盤點(diǎn)、賬目核對等工作，按規(guī)定完成各項(xiàng)銷售統(tǒng)計(jì)工作；3、完成商品的來貨驗(yàn)收、上架陳列擺放、補(bǔ)貨、退貨、防損等日常營業(yè)工作；4、做好所負(fù)責(zé)區(qū)域的衛(wèi)生清潔工作；5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。任職資格：1、高中以上學(xué)歷；2、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3、具有較強(qiáng)的溝通能力及服務(wù)意識，吃苦耐勞；4、年齡18-35歲，身體健康。蕪湖電信營業(yè)員/荊山花園 年齡要求：18-35歲 職能類別：店員/營業(yè)員

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)辦事處整體目標(biāo)，制定合理的門店端目標(biāo)，并制定支撐目標(biāo)達(dá)成的策略。 2、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，分析辦事處各區(qū)域/門店流量結(jié)構(gòu)，制定流量提升方案，并推進(jìn)落 地； 3、根據(jù)業(yè)務(wù)現(xiàn)狀，選定門店關(guān)鍵 To C 服務(wù)動作（上門設(shè)計(jì)、預(yù)埋煙管、廚房效果圖 設(shè)計(jì)等），制定門店轉(zhuǎn)化率提升方案，執(zhí)行落地，推動轉(zhuǎn)化率提升； 4、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，針對終端三類人員制定門店配置標(biāo)準(zhǔn)，招聘及培養(yǎng)方案，并推進(jìn) 落地，確保終端三類人員能夠基本滿足銷售需求 5、根據(jù)門店精細(xì)化運(yùn)營需求，掌握數(shù)字工具（云管理等）使用規(guī)范，完成對下賦 能，推進(jìn)要求與標(biāo)準(zhǔn)落地，確保業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)和終端三類人員 100%掌握，規(guī)范使用。 6、根據(jù)分公司實(shí)際需求及月度培訓(xùn)策略制定月度產(chǎn)品/技能類培訓(xùn)計(jì)劃； 按照既定的月度培訓(xùn)規(guī)劃做相應(yīng)的培訓(xùn)月度小結(jié)，總結(jié)優(yōu)勢與不足及時(shí)改進(jìn)。 招聘要求： 1、24-35周歲，有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，尤其是從事廚熱、家裝、櫥柜、陶瓷等業(yè)務(wù)工作； 2、能經(jīng)常性出差； 3、有良好的溝通能力與談判技巧，敬業(yè)、敢于挑戰(zhàn)、執(zhí)行力強(qiáng)； 4、對市場有較強(qiáng)的分析力、洞察力和策劃能力。