一、崗位要求： 1、高中或中專以上學(xué)歷，接受應(yīng)屆畢業(yè)生；年齡18~35歲 2、普通話流利，專業(yè)不限、經(jīng)驗(yàn)不限 3、會電腦操作 4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力 5、具備良好的服務(wù)意識以及抗壓能力 二、工作內(nèi)容： 1、通過電話、網(wǎng)絡(luò)、電話聯(lián)系公司提供的續(xù)?？蛻裘麊?，銷售車險，室內(nèi)工作，無需外出拓展客戶。 2、受理客戶車險咨詢或投保需求，跟進(jìn)意向客戶，對客戶訴求提供解決方案。 (客戶名單資源由公司提供，都是老客戶車險到期資源，車險是國家強(qiáng)制每年必須投保的剛需產(chǎn)品，銷售 起來也比較簡單容易上手，工作性質(zhì)穩(wěn)定。） 帶薪培訓(xùn)：零基礎(chǔ)零門檻，新員工有專業(yè)的產(chǎn)品培訓(xùn)和銷售技能培訓(xùn)。 三、工作時間 正常的工作時間為上午：8:30-12：00下午：14：00-18:30 四、薪資福利 1、入職即提供無責(zé)任底薪、帶薪培訓(xùn)、入職3個月以上的員工收入輕松8000元以上、優(yōu)秀者月薪15000元以上、上不封頂。 2、入職繳納五險 3、法定節(jié)假日，正常年假 4、周末雙休不加班 面試地址：合肥市蜀山區(qū)天鵝湖萬達(dá)廣場2號寫字樓22樓（南二環(huán)路3818號）
顧曉微
職責(zé)描述： 1、對接海外項目、基地項目供應(yīng)鏈采購策略制定及推動； 2、開展海外項目、基地項目供應(yīng)鏈布局及地產(chǎn)化建設(shè)支持； 3、承接總部安排，開展目標(biāo)項目落地的采購業(yè)務(wù)策劃與實(shí)施； 4、研究識別并規(guī)避供應(yīng)鏈資源供應(yīng)風(fēng)險； 5、基地項目采購工作的日常開展； 6、崗位存在出差或外派，涉及東盟國家。 任職要求： 1、工作方向：國際項目采購； 2、學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷； 3、專業(yè)：車輛、機(jī)械、國際貿(mào)易、經(jīng)濟(jì)類等相關(guān)專業(yè)； 4、年齡：40歲及以下； 5、工作經(jīng)驗(yàn)：5年以汽車及制造業(yè)供應(yīng)鏈工作經(jīng)驗(yàn)，具有海外項目地產(chǎn)化、基地項目支持經(jīng)驗(yàn)尤佳； 6、技術(shù)要求：熟悉汽車或零部件結(jié)構(gòu)功能及成本要素，英語能日常溝通及交流等；
尹同躍
崗位職責(zé)：
1、進(jìn)場洗澡間、集中換衣間物資管理、衛(wèi)生管理；
2、不易消毒物資管理；
3、生活區(qū)協(xié)助其他工作開展-緊急物資配送等。任職要求：
1、學(xué)歷年齡：初中及以上學(xué)歷，年齡要求18-45歲；2、能吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng)，熱愛養(yǎng)殖行業(yè)，能接受封閉性駐場；
崗位福利：
月度休假(4天)、五險一金、股權(quán)激勵、員工食堂、員工宿舍、節(jié)假日福利、子女關(guān)懷
淮北
工作職責(zé) 公司提供客戶資源,通過電話、wechat等方式聯(lián)系有車一族辦理車險業(yè)務(wù)，無需外拓客戶 工作時間 上午：8:30-12：00下午：14：00-18:30 薪資+福利待遇 帶薪培訓(xùn)一周 工資構(gòu)成 前3個月底薪1280+全勤獎160+新人津貼2400（提成如果高于新人津貼，就高發(fā)放），綜合保底收入3840 3個月后 底薪1280+全勤160+提成+職級津貼（300-3000），平均工資水平7000 繳納五險，節(jié)假日福利發(fā)放 工作地點(diǎn)： 阜陽市潁州區(qū)潤河路華潤阜陽中心(雙子塔)B座57層
沈倩
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)客戶訂單評審、異常問題組織協(xié)調(diào)解決，產(chǎn)品交付達(dá)成； 2、日?？蛻舻木S護(hù)，客訴問題及時解決； 3、跟蹤貨款回收并達(dá)成資金回籠目標(biāo)； 4、客戶來訪和拜訪的組織安排； 5、倉庫的日常管理，合理安排人員確保收發(fā)貨、驗(yàn)收、庫位使用率，； 6、外協(xié)產(chǎn)品的跟蹤，協(xié)調(diào)，確保產(chǎn)品如期交付； 7、物流發(fā)貨、收貨管理； 8、部門內(nèi)部事務(wù)協(xié)調(diào)與管理； 8、薪資面議。 要求： 1、大專以上學(xué)歷，5年以上倉庫管理或制造業(yè)銷售管理工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟練操作辦公軟件和ERP系統(tǒng)； 3、有較強(qiáng)的管理能力、協(xié)調(diào)能力、解決問題能力。
楊曼莉
職責(zé)描述： 1、協(xié)助人力資源規(guī)劃工作； 2、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)政策的制定； 3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展，識別組織與人員的核心能力需求，積極開拓及整合資源、開發(fā)設(shè)計并主導(dǎo)人才培養(yǎng)發(fā)展計劃的規(guī)劃、實(shí)施、運(yùn)營和評估； 4、承接人力資源策略，負(fù)責(zé)在組織落地人才盤點(diǎn)，薪酬績效等HR專業(yè)項目，并通過分析，牽引組織洞見與行動，支持組織發(fā)展； 5、組織公司企業(yè)文化及品牌建設(shè)； 7、賦能子公司人力資源與組織文化工作。 任職要求： 1、教育背景：本科及以上學(xué)歷，組織心理學(xué)、管理類相關(guān)專業(yè)； 2、工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)或企業(yè)文化及宣傳等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、其他：自我驅(qū)動，善于思考，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有親和力，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。
尹同躍
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)貫徹安全生產(chǎn)各項法律法規(guī)與集團(tuán)、事業(yè)部安全管理各項標(biāo)準(zhǔn)要求，完成布置的安全工作； 2、負(fù)責(zé)公司新改擴(kuò)項目準(zhǔn)入審核、過程管理與驗(yàn)收離廠全過程安全管理； 3、負(fù)責(zé)相關(guān)方人員安全培訓(xùn)、監(jiān)督檢查、考核、施工項目隱患排查、工作計劃制定與落實(shí)等日常安全工作。 崗位要求： 1、教育背景：本科及以上學(xué)歷； 2、工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上制造業(yè)或工程類安全管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉安全環(huán)保法律法規(guī)，具有較高的抗壓能力和較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力； 4、具有強(qiáng)烈的風(fēng)險意識和工作責(zé)任心。
尹同躍
1、負(fù)責(zé)所管轄單元豬只飼養(yǎng)管理，包括飼喂、巡欄等工作；
2、負(fù)責(zé)所管轄豬只的健康管理，包括健康檢查、防疫、治療、打針、用藥等工作；
3、負(fù)責(zé)對單元內(nèi)溫度、濕度、通風(fēng)、光照、飼養(yǎng)密度、衛(wèi)生等方面的把控；
4、遵守場區(qū)生物安全防控制度，并維護(hù)智能設(shè)備，保證設(shè)備正常運(yùn)行。
1、學(xué)歷：大專及以上；35歲以內(nèi)
2、專業(yè)：專業(yè)不限，動物醫(yī)學(xué)、動物科學(xué)、動物藥學(xué)、畜牧、養(yǎng)殖、生物學(xué)、機(jī)械設(shè)計制造及其自動化、機(jī)電一體化等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3、有責(zé)任心、踏實(shí)肯干、吃苦耐勞、執(zhí)行力強(qiáng)，能接受封閉性駐場。
17629318607
1.部門年度、月度工作計劃和日常工作計劃正常運(yùn)行： 根據(jù)車身專業(yè)模塊產(chǎn)品開發(fā)計劃，負(fù)責(zé)制定部門年度工作計劃，監(jiān)控計劃的執(zhí)行率并審查日常工作計劃，保證部門工作的正常進(jìn)行,同時保證項目中車身的進(jìn)度/質(zhì)量/成本要求。 2.部門發(fā)展規(guī)劃和部門人員素質(zhì)提升： 根據(jù)公司和汽研總專業(yè)模塊發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定本部門發(fā)展規(guī)劃、新員工的招聘（協(xié)助專業(yè)模塊長）、保證本部門高效工作和部門人力的持續(xù)增值、組織實(shí)施部門人員培養(yǎng)。 3. 日程管理： 負(fù)責(zé)建立部門日常管理制度、部門發(fā)展計劃及組織實(shí)施； 營造部門相互學(xué)習(xí)討論交流的氛圍，對員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)，培訓(xùn)培養(yǎng)，對員工的工作做好季度、年度考核，做好人員晉升提議； 組織員工開展團(tuán)隊建設(shè)活動,建立高效和諧合作的團(tuán)隊。 4. 資源協(xié)調(diào)： 當(dāng)負(fù)責(zé)解決部門產(chǎn)品開發(fā)進(jìn)度、技術(shù)方案實(shí)施、質(zhì)量改進(jìn)等各項工作受阻時，需與工藝、采購等上下游部門的協(xié)調(diào)溝通，以便此類工作按計劃進(jìn)行；負(fù)責(zé)解決其他部門對本部門提出的各種協(xié)調(diào)工作，讓其滿意。 5. 新車型的調(diào)查和國內(nèi)外車型的發(fā)展： 根據(jù)車身專業(yè)模塊產(chǎn)品開發(fā)目標(biāo)，負(fù)責(zé)新車型新車型的調(diào)查，并跟蹤國內(nèi)外新車型的發(fā)展，為更多更好的開發(fā)新車型提供依據(jù)。 6. 研究并熟悉本部門所屬零部件材料的技術(shù)發(fā)展動向與趨勢，提出相應(yīng)的業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，特別是應(yīng)對電動化智能化行業(yè)跟蹤及快速轉(zhuǎn)變。 7.根據(jù)車身專業(yè)模塊及車身PMT能力建設(shè)計劃，制訂部門能力建設(shè)計劃，推動各項能力的建設(shè)及完善，提升整體的研發(fā)能力，給研發(fā)提供技術(shù)支持。
尹同躍
職責(zé)描述： 1、公司行政事務(wù)管理和服務(wù)，包括但不限于： （1）統(tǒng)籌公司總部辦公區(qū)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，辦公環(huán)境管理監(jiān)督，推動企業(yè)總部形象提升；公司核心辦公區(qū)及領(lǐng)導(dǎo)辦公室環(huán)境管理和辦公保障，與物業(yè)對接落實(shí)行政管理要求； （2）統(tǒng)籌公司商旅業(yè)務(wù)管理與服務(wù)，商旅制度、流程和服務(wù)資源管理優(yōu)化及數(shù)字化建設(shè)，商旅平臺日常管理和服務(wù)對接，公司領(lǐng)導(dǎo)及核心客戶商旅服務(wù)；負(fù)責(zé)推進(jìn)商旅業(yè)務(wù)合規(guī)管控、服務(wù)提升和成本控制； （3）統(tǒng)籌部門預(yù)算編制及執(zhí)行監(jiān)督，負(fù)責(zé)部門年度投資和預(yù)算費(fèi)用管控，部門主控費(fèi)用及標(biāo)準(zhǔn)管控； 2、部門其他行政工作或交辦事項支持； 任職要求： 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷；專業(yè)不限； 2、形象好、氣質(zhì)佳、親和力強(qiáng)、普通話水平較好，有汽車駕駛經(jīng)驗(yàn)和能力； 3、有5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識；抗壓意識強(qiáng)，熟練操作各類辦公軟件； 4、國內(nèi)外大型企業(yè)尤其是汽車企業(yè)行政管理服務(wù)和基本財務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，擅長分析、制度體系建設(shè)；
尹同躍
【職位職責(zé)】 1、維護(hù)公司招聘渠道，更新招聘信息； 2、根據(jù)JD篩選、推薦簡歷，與候選人溝通，協(xié)調(diào)面試官； 3、負(fù)責(zé)跟進(jìn)面試安排、面試反饋等招聘流程； 4、協(xié)助開展參與培訓(xùn)、活動、團(tuán)隊建設(shè)等HR工作。 【職位要求】 1、優(yōu)秀的溝通和靈活應(yīng)變能力，良好的思維習(xí)慣，善于溝通； 2、有一顆強(qiáng)烈的好奇心，自我驅(qū)動型人格，抗壓性強(qiáng)； 3、有過HR經(jīng)驗(yàn)者、可以長期實(shí)習(xí)優(yōu)先； 招聘人數(shù)：3人
尹同躍
一、崗位職責(zé)：
1、依據(jù)業(yè)務(wù)部門發(fā)展需求制定與落地人才需求規(guī)劃，引進(jìn)公司所需人才；
2、依據(jù)人才引進(jìn)目標(biāo)建立健全招聘體系，完善招聘機(jī)制并落地；
3、依據(jù)招聘目標(biāo)，選擇相對應(yīng)的招聘模式，為公司引進(jìn)人才人才；
4、對招聘效果進(jìn)行評估。
二、任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、社會學(xué)、新聞學(xué)、公共關(guān)系、哲學(xué)等相關(guān)專業(yè)或相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先；
2、語言表達(dá)及溝通能力強(qiáng)，具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力和敏銳的洞察能力；
3、熟悉招聘流程、熟練使用各類招聘渠道；
4、高度責(zé)任感，執(zhí)行力強(qiáng)，積極樂觀。
人事
整車和零部件防腐設(shè)計、校核、測試和問題攻關(guān)
1、負(fù)責(zé)整車和零部件防腐設(shè)計和設(shè)計校核；
2、負(fù)責(zé)整車和零部件防腐測試和方法學(xué)的研究；
3、負(fù)責(zé)歐盟、北美等全球化的防腐開發(fā)策劃；
4、負(fù)責(zé)整車防腐問題的攻關(guān)等。
尹同躍
1. 新技術(shù)洞察分析及分享
2. VAVE降本增值活動策劃及推進(jìn)
3. 組織行業(yè)相關(guān)技術(shù)交流
潘超/人事經(jīng)理
工作職責(zé):
1、基礎(chǔ)要求：本科及以上學(xué)歷；
2、工作經(jīng)驗(yàn)要求：
本科3年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、身體狀況要求：
身體健康，***；
4、特殊資格/素質(zhì)要求：
有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和保密意識。
任職資格:
1、工會活動：負(fù)責(zé)對接集團(tuán)工會，組織開展活動、根據(jù)項目需求，開展各類慰問事宜、節(jié)假日慰問品發(fā)放、集團(tuán)合規(guī)工作落地、培訓(xùn)、內(nèi)審等。
2、信息化管理：負(fù)責(zé)零星投資管理、設(shè)備、耗材領(lǐng)用與發(fā)放、工程維修推進(jìn)、通訊費(fèi)管理；
3、辦公資源管理：負(fù)責(zé)辦公區(qū)規(guī)劃、資源梳理與調(diào)劑、協(xié)助辦公室搬遷、辦公室資源配置安排、會議室監(jiān)管。
4、合規(guī)管理：負(fù)責(zé)合規(guī)管理工作的落實(shí)、合規(guī)培訓(xùn)及內(nèi)部轉(zhuǎn)訓(xùn)、識別部門合規(guī)風(fēng)險并采取防控措施、收集合規(guī)需求、風(fēng)險點(diǎn)或典型案例，及時反饋合規(guī)。
5、文化建設(shè)：研發(fā)院大事記、正能量、技術(shù)攻關(guān)、目視化宣傳、重大事件報道。及集團(tuán)文化業(yè)務(wù)對接工作。
6、行政服務(wù)：開展新員工上崗各類服務(wù)、日常辦公維修申報及復(fù)查、月度辦公、低值、印刷等物資申請、發(fā)放與調(diào)劑、各類行政問題收集、回復(fù)與答疑， 及上海研發(fā)行政工作對接與協(xié)調(diào)處理。
潘超/人事經(jīng)理
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