1、建立、完善分公司個險培訓體系，包括新人、主管、績優(yōu)培訓課程體系、師資教材管理、費用管理、追蹤體系等，助力隊伍發(fā)展與留存。 2、對接總公司，落實新人培訓、新人活動管理、新人經(jīng)營企劃相關工作；制訂新人轉(zhuǎn)化政策、方案，確保其積極有效地發(fā)揮作用；定期對所轄機構新人轉(zhuǎn)化情況進行考核、評估為管理決策提供參考； 3、完善分公司新人、主管、績優(yōu)隊伍培訓體系，推動各類培訓班實施運作；指導制定分公司分層隊伍中、短期工作規(guī)劃并督導落實；合理規(guī)劃培訓費用、培訓教材等培訓資源的日常管理工作；指導、規(guī)劃、參與總公司教材研發(fā)并有效管理和運用培訓管理系統(tǒng)； 4、根據(jù)總分公司的的工作規(guī)劃，制定本部門的業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，落實計劃目標達成；團隊建設與隊伍日常管理，對本部門及下轄隊伍進行指導、管理與隊伍建設。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科或以上學歷； 2、熟悉壽險各種業(yè)務知識、豐富的壽險培訓經(jīng)驗、具有較強的市場洞察力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和管理能力。
劉國雄
銀保培訓管理 1、負責組織制定年度培訓規(guī)劃、檢查督促各項培訓項目的開展情況，確保完成年度培訓目標； 2、負責制定分公司培訓管理制度，建立適合分公司的講師管理辦法及相關制度，實現(xiàn)對講師隊伍的科學培養(yǎng)及有效管理； 3、組織落實總公司新教材、新課程的傳承推廣，并做好本機構培訓課程和教材的開發(fā)設計，確保培訓內(nèi)容適應業(yè)務發(fā)展需求； 4、加強培訓管理工作，確保內(nèi)部、外部各項培訓內(nèi)容及教材的合規(guī)性； 5、對培訓體系的各層管理人員的績效進行考核與評價。
劉國雄
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