x9830.CC,a毛片网站,午夜久久网,中文字幕毛片

職位描述：

1、根據(jù)公司發(fā)展要求，建立相應(yīng)的人才儲(chǔ)備庫，參與編制、修訂職位說明書;

2、熟練掌握招聘和面試技巧，具備良好的人才甄選技能;

3、積極了解行業(yè)內(nèi)人才市場現(xiàn)狀，根據(jù)任職要求和標(biāo)準(zhǔn)，拓展不同渠道搜索人才、儲(chǔ)備人才;

4、及時(shí)進(jìn)行招聘效果分析，提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議;

5、負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)培訓(xùn)試行，組織培訓(xùn)活動(dòng)，根據(jù)公司規(guī)劃，進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)和管理;

6、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

7、協(xié)助部門完成其他人事行政的工作。

職位描述：

職責(zé)：
1. 制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。
2. 優(yōu)化招聘流程。
3. 維護(hù)并拓展招聘渠道。
4. 進(jìn)行簡歷篩選和面試。
5. 與部門合作完成招聘任務(wù)。
6. 分析招聘數(shù)據(jù)。
要求：
1. 本科及以上學(xué)歷。
2. 3年以上招聘經(jīng)驗(yàn)。
3. 熟練使用招聘工具。
4. 良好的溝通和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
5. 對招聘市場有深入了解。

職位描述：

1、建立公司的招聘體系，完善各類招聘方法；2、根據(jù)公司年度規(guī)劃，結(jié)合現(xiàn)有人力資源狀況制訂年度招聘規(guī)劃，對招聘過程（招聘程序、方法和工具）和招聘效果定期進(jìn)行評估與改進(jìn)；3、根據(jù)公司人員需求狀況，選擇合適的招聘渠道，甑選合適的人才；4、建立和維護(hù)儲(chǔ)備人才庫，為公司人才儲(chǔ)備人員進(jìn)行培養(yǎng)，滿足公司發(fā)展需求；5、負(fù)責(zé)與重點(diǎn)院校招聘的關(guān)系維護(hù)及公司招聘渠道維護(hù)和優(yōu)化；6、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。崗位要求：1、3年以上同等工作經(jīng)驗(yàn)；2、熟練掌握招聘管理知識(shí)、招聘技巧、企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道和面試方法等；3、熟悉國家相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)，能處理應(yīng)對一些突發(fā)事件；4、熟練掌握辦公軟件的使用，有良好的組織、溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、統(tǒng)籌策劃能力等。 職能類別：招聘經(jīng)理/主管

職位描述：

【崗位職責(zé)】1、負(fù)責(zé)昆明專業(yè)線職能招聘工作2、依據(jù)業(yè)務(wù)部門用人需求，提供專業(yè)的招聘咨詢服務(wù)，并制定招聘計(jì)劃，實(shí)施招聘；3、職位分析，制定詳細(xì)的尋訪方案，建立人才搜尋渠道； 4、與業(yè)務(wù)部門保持有效溝通，跟進(jìn)招聘結(jié)果和流程反饋；5、維護(hù)公司現(xiàn)有的招聘渠道，拓展新的招聘渠道，招聘創(chuàng)新，不斷提高并優(yōu)化招聘效率；6、收集市場人才信息，包括競爭對手信息，定向人才挖掘?！救温氁蟆?、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；2、具有3年以上大中型企業(yè)招聘崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)或房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；3、 能夠深入的思考，遇到問題時(shí)能夠快速準(zhǔn)確做出專業(yè)判斷和決策；4、有項(xiàng)目管理和推進(jìn)能力；5、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，具備獨(dú)立處理事務(wù)的能力，具有良好的職業(yè)道德，注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作。 職能類別：招聘經(jīng)理/主管

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、根據(jù)礦業(yè)集團(tuán)及項(xiàng)目公司發(fā)展需要，完成礦業(yè)集團(tuán)總部、項(xiàng)目公司高管及垂直管理崗位招聘任務(wù)，協(xié)同項(xiàng)目公司完成項(xiàng)目公司人員招聘任務(wù)；
2、擬訂并實(shí)施招聘相關(guān)的管理制度、工作流程；
3、制定招聘計(jì)劃，梳理、審核崗位招聘條件與需求；
4、制定標(biāo)準(zhǔn)化面試流程并定期檢討及優(yōu)化，包括但不限于面試結(jié)構(gòu)及評估設(shè)計(jì)、面試環(huán)節(jié)設(shè)計(jì)、面試結(jié)果匯總等；
5、負(fù)責(zé)根據(jù)礦業(yè)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃、企業(yè)文化、價(jià)值觀及各崗位能力素質(zhì)要求，建立并維護(hù)筆試、面試題庫；
6、負(fù)責(zé)招聘崗位信息編寫與發(fā)布、應(yīng)聘人員簡歷篩選、面試推進(jìn)、薪酬溝通、背景調(diào)查、入職辦理等事務(wù)；
7、多元化招聘渠道的建立及維護(hù)，包括但不限于獵頭、第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)、網(wǎng)絡(luò)招聘渠道、校園招聘等；
8、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，編制招聘月報(bào)表；
9、負(fù)責(zé)招聘檔案管理及物料管理，嚴(yán)格執(zhí)行人事檔案的管理及保密工作；
10、根據(jù)發(fā)展需要，建立和維護(hù)人才信息庫；
11、上級交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，3年及以上礦業(yè)公司招聘崗工作經(jīng)驗(yàn)；有獵頭及集團(tuán)化企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧；掌握素質(zhì)測評、招聘管理等專業(yè)知識(shí)；熟悉人事招聘工作流程；
3、能識(shí)別判斷應(yīng)聘人員與崗位的匹配程度與勝任力；
4、有良好的溝通、親和力、抗壓能力和責(zé)任心，熟練使用常見辦公軟件；

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司職員招聘，根據(jù)公司年度《組織架構(gòu)與人力編制表》開展于實(shí)施招聘工作；
2、對招聘需求展開定向挖獵，應(yīng)聘者進(jìn)行初試，出具綜合評價(jià)表，offer洽談，背景調(diào)查，并進(jìn)行入職跟進(jìn)反饋；
3、招聘渠道的開拓與維護(hù)；日常招聘信息的維護(hù)和更新；
4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、晉升等工作；
5、統(tǒng)計(jì)匯總?cè)粘８鞣N招聘報(bào)表，及時(shí)反饋招聘效果及分析招聘出現(xiàn)問題，及招聘成本的分析；
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作任務(wù)。
崗位要求：
1、統(tǒng)招大專以上學(xué)歷（硬性），35以內(nèi)，人力資源專業(yè)優(yōu)先，有5年以上招聘經(jīng)驗(yàn)， 有電源行業(yè)挖獵經(jīng)驗(yàn)，具備研發(fā)、銷售高端崗位定向挖獵經(jīng)驗(yàn)（硬件工程師、國內(nèi)銷售、外貿(mào)銷售的等崗位）
2、擅長國內(nèi)外銷售、研發(fā)高端崗位招聘，熟悉各種招聘渠道，具備定向挖獵人才的技能和經(jīng)驗(yàn)，對結(jié)果負(fù)責(zé)，善于整合資源，較好的洞察及辦析能力；
3、優(yōu)秀的分析問題，善于思考，良好的溝通協(xié)調(diào)能力及服務(wù)意識(shí)，較強(qiáng)的結(jié)果導(dǎo)向及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
4、良好的職業(yè)操守及敬業(yè)精神，細(xì)致、耐心。