崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司人力資源各模塊的具體工作，包括招聘培訓(xùn)、薪酬績效、員工關(guān)系等。 2、負(fù)責(zé)定期檢查人力體系及制度執(zhí)行情況，并根據(jù)實(shí)際改進(jìn)和完善制度體系。 3、負(fù)責(zé)各崗位的人員招聘工作，協(xié)助招聘任務(wù)分解，做好招聘數(shù)據(jù)錄入統(tǒng)計(jì)。 4、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)，協(xié)助總部領(lǐng)導(dǎo)搭建培訓(xùn)體系，并組織實(shí)施相關(guān)培訓(xùn)工作。 5、負(fù)責(zé)新員工試用期跟蹤與考核，幫助新員工盡快適應(yīng)和融入新工作環(huán)境。 6、負(fù)責(zé)辦理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)，建立、完善并保管員工人事檔案，更新員工相關(guān)信息，以及五險(xiǎn)一金相關(guān)事宜。 7、協(xié)助總部做好月度績效考核和薪酬核算工作，并提供工資核算所需相關(guān)數(shù)據(jù)。 8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。 任職要求： 1、人力資源、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷，3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 2、熟練使用word、excel、PPT等基本辦公軟件，具有一定的公文寫作及制度草擬能力。 3、具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、時(shí)間管理及學(xué)習(xí)能力，雙商在線，原則性強(qiáng)。 4、具有大局觀和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，工作積極主動(dòng)；責(zé)任心和執(zhí)行力強(qiáng)，具有一定的抗壓能力。
鄭生
崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目開始前的前期籌備及行政人事相關(guān)工作建立；2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司成立時(shí)的前期辦公地址選定、租賃、辦公用品采購管理等；3、項(xiàng)目當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)證照辦理；3、根據(jù)公司編制在當(dāng)?shù)亟M織招聘、面試、入職，員工信息處理及檔案管理等相關(guān)工作；4、落實(shí)公司相關(guān)制度及執(zhí)行及其他工作。任職要求：1、25-38歲，全日制大專以上行政、工商、人力資源管理相關(guān)專業(yè)；2、年以上房地產(chǎn)公司項(xiàng)目行政人事主管的工作經(jīng)驗(yàn)；3、操作過房地產(chǎn)開發(fā)公司項(xiàng)目籌建經(jīng)歷。
鄭先生
主管級(jí)人員，沒有制造業(yè)行政工作經(jīng)驗(yàn)的請(qǐng)酌情考慮。 1、負(fù)責(zé)辦理各類文件的收發(fā)、登記、歸檔、保密工作； 2、負(fù)責(zé)上傳下達(dá)，配合其他部門各類活動(dòng)及工作； 3、負(fù)責(zé)辦公用品的申購、臺(tái)賬的建立與相關(guān)報(bào)表的制作工作； 4、負(fù)責(zé)部門考勤管理工作； 5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化平臺(tái)的信息管理； 6、負(fù)責(zé)會(huì)議紀(jì)要和文字材料的管理； 7、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理； 8、負(fù)責(zé)辦公室的日常管理工作； 9、負(fù)責(zé)車間6S現(xiàn)場監(jiān)督管理； 10、負(fù)責(zé)廠區(qū)安全相關(guān)工作。 任職資格 1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷； 2、1年以上制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上行政工作經(jīng)驗(yàn)，行政管理、法律專業(yè)優(yōu)先考慮； 3、熟悉日常行政工作，如會(huì)議、公文、建檔、事務(wù)管理工作； 4、良好溝通能力，能夠獨(dú)立處理、協(xié)調(diào)、開展工作； 5、具有高度的責(zé)任感與保密意識(shí)； 6、計(jì)算機(jī)操作水平良好。
婁仁堅(jiān)
不會(huì)可學(xué)，薪資福利待遇面議
15706840322
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司人力資源各模塊的具體工作，包括招聘培訓(xùn)、薪酬績效、員工關(guān)系等。 2、負(fù)責(zé)定期檢查人力體系及制度執(zhí)行情況，并根據(jù)實(shí)際改進(jìn)和完善制度體系。 3、負(fù)責(zé)各崗位的人員招聘工作，協(xié)助招聘任務(wù)分解，做好招聘數(shù)據(jù)錄入統(tǒng)計(jì)。 4、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)，協(xié)助總部領(lǐng)導(dǎo)搭建培訓(xùn)體系，并組織實(shí)施相關(guān)培訓(xùn)工作。 5、負(fù)責(zé)新員工試用期跟蹤與考核，幫助新員工盡快適應(yīng)和融入新工作環(huán)境。 6、負(fù)責(zé)辦理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)，建立、完善并保管員工人事檔案，更新員工相關(guān)信息，以及五險(xiǎn)一金相關(guān)事宜。 7、協(xié)助總部做好月度績效考核和薪酬核算工作，并提供工資核算所需相關(guān)數(shù)據(jù)。 8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。 任職要求： 1、人力資源、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷，3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 2、熟練使用word、excel、PPT等基本辦公軟件，具有一定的公文寫作及制度草擬能力。 3、具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、時(shí)間管理及學(xué)習(xí)能力，雙商在線，原則性強(qiáng)。 4、具有大局觀和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，工作積極主動(dòng)；責(zé)任心和執(zhí)行力強(qiáng)，具有一定的抗壓能力。
鄭生
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