崗位職責： 1、確保組織編制健全及人崗匹配，即負責部分崗位招聘工作； 2、負責培訓工作的計劃、組織實施及效果評估，提升技術(shù)部門的人員能力和組織能力； 3、負責新員工培訓工作，如線上學習及考試推送、師徒一對一帶教落地跟進等； 4、公司線上學習平臺運營維護，如學習積分統(tǒng)計及兌換、技術(shù)類課程搜集及上傳等； 5、員工關(guān)系管理，提升員工保有率和組織認同感； 6、參與技術(shù)部門的組織管理，提出可行性組織優(yōu)化建議，確保組織效能提升。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，至少1年培訓/HRBP工作經(jīng)驗； 2、熟悉人力資源相關(guān)政策，熟悉培訓體系及組織實施工作，有實驗室工作經(jīng)歷優(yōu)先； 3、親和力強，善于溝通，具備良好的服務意識； 4、熟練運用辦公軟件處理各項工作； 5、有較強的主動學習能力、抗壓能力。
梁寧
主要負責公司新員工培訓及管理工作
韓莉
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