崗位職責(zé)： 1.實(shí)施行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行； 2.負(fù)責(zé)公司日常行政工作的運(yùn)行，包括固定資產(chǎn)的管理，檔案管理，辦公費(fèi)用的分?jǐn)傄约皩?duì)控制成本的方法提出建議; 3.組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、及各類會(huì)議，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項(xiàng)證照； 4.協(xié)助管理公司重要資質(zhì)證件； 5.協(xié)調(diào)公司內(nèi)部其它行政人事等工作； 6.完成上級(jí)主管交辦的其它工作。 職位要求： 1.大專及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，人力資源，行政管理等相關(guān)專業(yè); 2.三年以上行政工作經(jīng)驗(yàn)，二年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn); 3.熟悉公司行政管理體系與制度建設(shè)，對(duì)行政規(guī)范管理執(zhí)行等方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn); 4.良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，品行端正，有親和力； 5.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，負(fù)有責(zé)任心，性格活潑開朗，具有親和力； 6.較強(qiáng)的分析、解決問題的能力；思路清晰，考慮問題細(xì)致； 7.熟練使用辦公軟件、辦公自動(dòng)化設(shè)備;
劉先生
崗位職責(zé)
1、公司規(guī)章制度、崗位制度、考勤制度配合起草修訂執(zhí)行。
2、熟悉國家勞動(dòng)法、合同法、社會(huì)福利政策。
3、公司各崗位說明書、績效考核、獎(jiǎng)懲制度配合起草修訂執(zhí)行。
4、公司內(nèi)部的文件、資料、檔案的規(guī)范化統(tǒng)一化管理。
5、公司人員的招聘、錄用、簽訂合同、培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)、離職等工作落實(shí)。
6、負(fù)責(zé)公司級(jí)會(huì)議的籌備和安排，做好會(huì)議記錄、整理會(huì)議紀(jì)要，對(duì)會(huì)議決定的執(zhí)行情況進(jìn)行催辦和檢查。
7、協(xié)助辦公室處理日常工作，協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度，監(jiān)督各部門認(rèn)真及時(shí)地貫徹公司的各項(xiàng)工作決策和指令。
8、做好公司的考勤統(tǒng)計(jì)工作。
9、負(fù)責(zé)公司的行政管理工作，辦公用品的購買、保管和發(fā)放等；
10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
職位要求：
1、普通話標(biāo)準(zhǔn)流利，具備良好的溝通能力并了解商務(wù)禮儀，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；
2、人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷、熟悉使用辦公軟件，有人力資源行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，年齡25-35周歲以下，具有2至5年行政人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大模塊，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。
3、熟悉各大招聘平臺(tái)工作流程。
4、熟練0ffice辦公軟件、釘釘系統(tǒng)使用。
5、熟悉五險(xiǎn)一金的辦理流程。
6、較強(qiáng)的分析問題解決問題能力，思路清晰，考慮問題全面細(xì)致。
7、持有人力資源二級(jí)管理證書。
薪酬福利：
1、基本工資 績效工資；
2、法定節(jié)假日休；
3、繳納五險(xiǎn)一金；
4、不定期團(tuán)建，旅游；
5、公平公正內(nèi)部完整晉升渠道。
夏經(jīng)理
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)商城人力資源、行政管理等各項(xiàng)管理工作。2、根據(jù)總部下發(fā)的執(zhí)行文件，擬定、修改公司相關(guān)規(guī)章制度和對(duì)公司收到的函件提出擬辦意見。3、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及內(nèi)外部需求，建立人力資源發(fā)展規(guī)劃。定期評(píng)估企業(yè)架構(gòu)、部門職能和工作流程。根據(jù)公司短期和長期發(fā)展需求，及時(shí)進(jìn)行人員招聘和人才儲(chǔ)備。4、負(fù)責(zé)公司勞資管理，執(zhí)行公司年度人力資源計(jì)劃，定期完善績效考評(píng)管理系統(tǒng)、福利制度、員工獎(jiǎng)懲制度，完成月度績效考核與薪資核算等。5、負(fù)責(zé)做好項(xiàng)目公司的宣傳傳導(dǎo)工作，加強(qiáng)公司企業(yè)文化建設(shè)，構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)。6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作。任職資格：1、45歲以下，本科以上學(xué)歷，三年以上同崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)；2、具備熟練的公文寫作能力，熟練使用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用，熟悉相關(guān)工作流程，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。 年齡要求：45歲以下 職能類別：行政經(jīng)理/主管/辦公室主任
張雙拾
崗位職責(zé)
1、公司規(guī)章制度、崗位制度、考勤制度配合起草修訂執(zhí)行。
2、熟悉國家勞動(dòng)法、合同法、社會(huì)福利政策。
3、公司各崗位說明書、績效考核、獎(jiǎng)懲制度配合起草修訂執(zhí)行。
4、公司內(nèi)部的文件、資料、檔案的規(guī)范化統(tǒng)一化管理。
5、公司人員的招聘、錄用、簽訂合同、培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)、離職等工作落實(shí)。
6、負(fù)責(zé)公司級(jí)會(huì)議的籌備和安排，做好會(huì)議記錄、整理會(huì)議紀(jì)要，對(duì)會(huì)議決定的執(zhí)行情況進(jìn)行催辦和檢查。
7、協(xié)助辦公室處理日常工作，協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度，監(jiān)督各部門認(rèn)真及時(shí)地貫徹公司的各項(xiàng)工作決策和指令。
8、做好公司的考勤統(tǒng)計(jì)工作。
9、負(fù)責(zé)公司的行政管理工作，辦公用品的購買、保管和發(fā)放等；
10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
職位要求：
1、普通話標(biāo)準(zhǔn)流利，具備良好的溝通能力并了解商務(wù)禮儀，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；
2、人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷、熟悉使用辦公軟件，有人力資源行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，年齡25-35周歲以下，具有2至5年行政人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大模塊，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。
3、熟悉各大招聘平臺(tái)工作流程。
4、熟練0ffice辦公軟件、企微、釘釘系統(tǒng)使用。
5、熟悉五險(xiǎn)一金的辦理流程。
6、較強(qiáng)的分析問題解決問題能力，思路清晰，考慮問題全面細(xì)致。
7、持有人力資源一級(jí)管理證書優(yōu)先。
薪酬福利：
1、基本工資 績效工資；
2、法定節(jié)假日休；
3、繳納五險(xiǎn)一金；
4、不定期團(tuán)建，旅游；
5、公平公正內(nèi)部完整晉升渠道。
穆經(jīng)理
崗位職責(zé)
1、公司規(guī)章制度、崗位制度、考勤制度配合起草修訂執(zhí)行。
2、熟悉國家勞動(dòng)法、合同法、社會(huì)福利政策。
3、公司各崗位說明書、績效考核、獎(jiǎng)懲制度配合起草修訂執(zhí)行。
4、公司內(nèi)部的文件、資料、檔案的規(guī)范化統(tǒng)一化管理。
5、公司人員的招聘、錄用、簽訂合同、培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)、離職等工作落實(shí)。
6、負(fù)責(zé)公司級(jí)會(huì)議的籌備和安排，做好會(huì)議記錄、整理會(huì)議紀(jì)要，對(duì)會(huì)議決定的執(zhí)行情況進(jìn)行催辦和檢查。
7、協(xié)助辦公室處理日常工作，協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度，監(jiān)督各部門認(rèn)真及時(shí)地貫徹公司的各項(xiàng)工作決策和指令。
8、做好公司的考勤統(tǒng)計(jì)工作。
9、負(fù)責(zé)公司的行政管理工作，辦公用品的購買、保管和發(fā)放等；
10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
職位要求：
1、普通話標(biāo)準(zhǔn)流利，具備良好的溝通能力并了解商務(wù)禮儀，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；
2、人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷、熟悉使用辦公軟件，有人力資源行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，年齡25-35周歲以下，具有2至5年行政人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大模塊，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。
3、熟悉各大招聘平臺(tái)工作流程。
4、熟練0ffice辦公軟件、企微、釘釘系統(tǒng)使用。
5、熟悉五險(xiǎn)一金的辦理流程。
6、較強(qiáng)的分析問題解決問題能力，思路清晰，考慮問題全面細(xì)致。
7、持有人力資源一級(jí)管理證書優(yōu)先。
薪酬福利：
1、基本工資 績效工資；
2、法定節(jié)假日休；
3、繳納五險(xiǎn)一金；
4、不定期團(tuán)建，旅游；
5、公平公正內(nèi)部完整晉升渠道。
張倩
崗位職責(zé): 1.對(duì)外關(guān)系管理與拓展:負(fù)責(zé)公司與政府、甲方、合作伙伴等外部機(jī)構(gòu)的建立、維護(hù)與深化關(guān)系。 2.內(nèi)部協(xié)調(diào)與支持:與公司內(nèi)部各部門緊密合作，協(xié)調(diào)資源，為高層領(lǐng)導(dǎo)提供公關(guān)支持，包括但不限于陪同參與重要商務(wù)活動(dòng)、準(zhǔn)備演講稿及資料等。 3.信息搜集與分析:定期收集并分析行業(yè)動(dòng)態(tài)、政策變化、競爭對(duì)手信息等，為公司戰(zhàn)略決策提供數(shù)據(jù)支持與參考。 4.統(tǒng)籌公司行政相關(guān)管理工作。 崗位要求: 1.教育背景:本科及以上學(xué)歷，公共關(guān)系、新聞、市場營銷或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.工作經(jīng)驗(yàn):至少5年以相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)。 3.積極果斷，具備高度責(zé)任心和強(qiáng)烈的使命感，能在壓力下獨(dú)立作出決策。 4.優(yōu)秀的溝通能力和人際交往能力，能夠與不同層次的人士建立良好的關(guān)系。 5.優(yōu)秀的溝通能力和人際交往能力，能夠與不同層次的人士建立良好的關(guān)系
高先生/HRBP
崗位職責(zé)
1、公司規(guī)章制度、崗位制度、考勤制度配合起草修訂執(zhí)行。
2、熟悉國家勞動(dòng)法、合同法、社會(huì)福利政策。
3、公司各崗位說明書、績效考核、獎(jiǎng)懲制度配合起草修訂執(zhí)行。
4、公司內(nèi)部的文件、資料、檔案的規(guī)范化統(tǒng)一化管理。
5、公司人員的招聘、錄用、簽訂合同、培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)、離職等工作落實(shí)。
6、負(fù)責(zé)公司級(jí)會(huì)議的籌備和安排，做好會(huì)議記錄、整理會(huì)議紀(jì)要，對(duì)會(huì)議決定的執(zhí)行情況進(jìn)行催辦和檢查。
7、協(xié)助辦公室處理日常工作，協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度，監(jiān)督各部門認(rèn)真及時(shí)地貫徹公司的各項(xiàng)工作決策和指令。
8、做好公司的考勤統(tǒng)計(jì)工作。
9、負(fù)責(zé)公司的行政管理工作，辦公用品的購買、保管和發(fā)放等；
10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
職位要求：
1、普通話標(biāo)準(zhǔn)流利，具備良好的溝通能力并了解商務(wù)禮儀，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；
2、人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷、熟悉使用辦公軟件，有人力資源行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，年齡25-35周歲以下，具有2至5年行政人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大模塊，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。
3、熟悉各大招聘平臺(tái)工作流程。
4、熟練0ffice辦公軟件、企微、釘釘系統(tǒng)使用。
5、熟悉五險(xiǎn)一金的辦理流程。
6、較強(qiáng)的分析問題解決問題能力，思路清晰，考慮問題全面細(xì)致。
7、持有人力資源一級(jí)管理證書優(yōu)先。
薪酬福利：
1、基本工資 績效工資；
2、法定節(jié)假日休；
3、繳納五險(xiǎn)一金；
4、不定期團(tuán)建，旅游；
5、公平公正內(nèi)部完整晉升渠道。
崗位職責(zé)
1、公司規(guī)章制度、崗位制度、考勤制度配合起草修訂執(zhí)行。
2、熟悉國家勞動(dòng)法、合同法、社會(huì)福利政策。
3、公司各崗位說明書、績效考核、獎(jiǎng)懲制度配合起草修訂執(zhí)行。
4、公司內(nèi)部的文件、資料、檔案的規(guī)范化統(tǒng)一化管理。
5、公司人員的招聘、錄用、簽訂合同、培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)、離職等工作落實(shí)。
6、負(fù)責(zé)公司級(jí)會(huì)議的籌備和安排，做好會(huì)議記錄、整理會(huì)議紀(jì)要，對(duì)會(huì)議決定的執(zhí)行情況進(jìn)行催辦和檢查。
7、協(xié)助辦公室處理日常工作，協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度，監(jiān)督各部門認(rèn)真及時(shí)地貫徹公司的各項(xiàng)工作決策和指令。
8、做好公司的考勤統(tǒng)計(jì)工作。
9、負(fù)責(zé)公司的行政管理工作，辦公用品的購買、保管和發(fā)放等；
10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
職位要求：
1、普通話標(biāo)準(zhǔn)流利，具備良好的溝通能力并了解商務(wù)禮儀，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；
2、人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷、熟悉使用辦公軟件，有人力資源行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，年齡25-35周歲以下，具有2至5年行政人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大模塊，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。
3、熟悉各大招聘平臺(tái)工作流程。
4、熟練0ffice辦公軟件、企微、釘釘系統(tǒng)使用。
5、熟悉五險(xiǎn)一金的辦理流程。
6、較強(qiáng)的分析問題解決問題能力，思路清晰，考慮問題全面細(xì)致。
7、持有人力資源一級(jí)管理證書優(yōu)先。
薪酬福利：
1、基本工資 績效工資；
2、法定節(jié)假日休；
3、繳納五險(xiǎn)一金；
4、不定期團(tuán)建，旅游；
5、公平公正內(nèi)部完整晉升渠道。
崗位職責(zé)：1、對(duì)相關(guān)單位進(jìn)行聯(lián)絡(luò)、溝通和應(yīng)急事情處理。維護(hù)與甲方的關(guān)系。2、協(xié)助鐵路項(xiàng)目運(yùn)營。3，協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成指示工作。4，前期公司會(huì)有人培訓(xùn)及培養(yǎng)。崗位要求：1、22-35歲，身體健康，男女不限。2、工作主動(dòng)性強(qiáng)，良好的溝通能力和較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。3、性格活潑，思想上進(jìn)，表現(xiàn)積極。情商高。4、能接受出差 年齡要求：22-35歲 職能類別：行政經(jīng)理/主管/辦公室主任 關(guān)鍵字：應(yīng)急事情處理
陽柏林
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)組織制定和實(shí)施辦公室的工作計(jì)劃和規(guī)章制度，定期完成辦公室工作計(jì)劃和工作總結(jié)，起草或?qū)徍松婕熬C合管理的各項(xiàng)規(guī)章制度并組織實(shí)施； 2、監(jiān)督、指導(dǎo)文秘工作的開展和落實(shí)，檢查收發(fā)文管理、檔案管理、資質(zhì)印信管理工作、信息化管理工作； 3、組織對(duì)外接待、資料申報(bào)和對(duì)外協(xié)調(diào)，負(fù)責(zé)接待工作和組織重大活動(dòng)，組織申報(bào)涉及公司的各項(xiàng)榮譽(yù)； 4、監(jiān)督、指導(dǎo)人力資源工作及后勤工作的開展和落實(shí)； 5、組織實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)方案，起草年度企業(yè)文化建設(shè)方案，組織實(shí)施企業(yè)文化方案； 6、負(fù)責(zé)OA系統(tǒng)中文件審核和部門內(nèi)各項(xiàng)費(fèi)用支出的審核； 7、監(jiān)督、指導(dǎo)保安、保潔工作的開展和落實(shí)。 任職要求： 1、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中有3年管理工作經(jīng)驗(yàn)； 2、具備目標(biāo)分解、文案能撰寫、人員規(guī)劃和人才選拔技術(shù)、行政、人事法律方面的知識(shí)。
張繼民
1、負(fù)責(zé)建立項(xiàng)目前期的行政、人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度； 2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部管理和外部經(jīng)營環(huán)境相關(guān)信息的搜集、整理與匯報(bào)； 3、做好內(nèi)部日常溝通、協(xié)調(diào)及后勤管理工作。 4:、負(fù)責(zé)會(huì)議記錄整理文件草擬 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等接近專業(yè)，5年以上生產(chǎn)制造企業(yè)行政、人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，兩年以上部門負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉行政、人力資源辦理流程并有實(shí)際的處理經(jīng)驗(yàn)，靈活的交際和溝通能力； 3：良好的文字功底 工作福利政策：五險(xiǎn)一金、海外商業(yè)保險(xiǎn)、出國鼓勵(lì)年度獎(jiǎng)、服務(wù)奉獻(xiàn)獎(jiǎng)、年終業(yè)績獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、傳統(tǒng)節(jié)日福利，海外工作探親假（帶薪），免費(fèi)提供住宿，公司承擔(dān)往返機(jī)票、境外工作簽證等費(fèi)用。 上班地點(diǎn)
張繼民
職責(zé)描述： 1.員工配置及管理 2.員工培訓(xùn)指導(dǎo)與推進(jìn) 3.績效管理 4.薪酬管理 5.員工關(guān)系管理 6.后勤管理 7.接待及外聯(lián) 8.部門內(nèi)部管理 9．企業(yè)文化建設(shè) 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn) 2.有人力資源項(xiàng)目規(guī)劃和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī) 熟練使用office相關(guān)軟件 3.辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)；對(duì)人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力；高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；善于與各類性格的人交往，待人公平。
曾女士
崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)建立健全、監(jiān)督、執(zhí)行公司各項(xiàng)行政管理制度； 2.負(fù)責(zé)公司日常行政管理、后勤保障工作； 3.負(fù)責(zé)行政各項(xiàng)費(fèi)用的預(yù)算與管控 ； 4. 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌劃； 5. 負(fù)責(zé)公司日常行政接待管理等工作。 任職要求： 1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，5年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)； 2.掌握較全面的行政管理理論知識(shí)體系，可獨(dú)立進(jìn)行行政體系建設(shè)和事務(wù)處理方面的實(shí)操； 3.熟悉行政接待工作流程，具備良好的接待禮儀； 4.形象氣質(zhì)佳，具備良好的溝通組織協(xié)調(diào)能力，思路清晰，處事靈活；
張鋼柱
崗位職責(zé)
1、公司規(guī)章制度、崗位制度、考勤制度配合起草修訂執(zhí)行。
2、熟悉國家勞動(dòng)法、合同法、社會(huì)福利政策。
3、公司各崗位說明書、績效考核、獎(jiǎng)懲制度配合起草修訂執(zhí)行。
4、公司內(nèi)部的文件、資料、檔案的規(guī)范化統(tǒng)一化管理。
5、公司人員的招聘、錄用、簽訂合同、培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)、離職等工作落實(shí)。
6、負(fù)責(zé)公司級(jí)會(huì)議的籌備和安排，做好會(huì)議記錄、整理會(huì)議紀(jì)要，對(duì)會(huì)議決定的執(zhí)行情況進(jìn)行催辦和檢查。
7、協(xié)助辦公室處理日常工作，協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度，監(jiān)督各部門認(rèn)真及時(shí)地貫徹公司的各項(xiàng)工作決策和指令。
8、做好公司的考勤統(tǒng)計(jì)工作。
9、負(fù)責(zé)公司的行政管理工作，辦公用品的購買、保管和發(fā)放等；
10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
職位要求：
1、普通話標(biāo)準(zhǔn)流利，具備良好的溝通能力并了解商務(wù)禮儀，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；
2、人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷、熟悉使用辦公軟件，有人力資源行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，年齡25-35周歲以下，具有2至5年行政人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大模塊，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。
3、熟悉各大招聘平臺(tái)工作流程。
4、熟練0ffice辦公軟件、釘釘系統(tǒng)使用。
5、熟悉五險(xiǎn)一金的辦理流程。
6、較強(qiáng)的分析問題解決問題能力，思路清晰，考慮問題全面細(xì)致。
7、持有人力資源二級(jí)管理證書。
薪酬福利：
1、基本工資 績效工資；
2、法定節(jié)假日休；
3、繳納五險(xiǎn)一金；
4、不定期團(tuán)建，旅游；
5、公平公正內(nèi)部完整晉升渠道。
趙女士
崗位職責(zé)：
企業(yè)管理
1．負(fù)責(zé)各類管理制度、流程的建立與修訂完善；
2．負(fù)責(zé)公司制度、流程的監(jiān)督執(zhí)行；
3．負(fù)責(zé)組織評(píng)審公司架構(gòu)、職責(zé)；
4．負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，營造良好的企業(yè)形象；
5．負(fù)責(zé)各部門職責(zé)、權(quán)限的界定；
6．負(fù)責(zé)收集合理化建議，研究分析管理問題，組織改進(jìn)；
7．負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)；
8.負(fù)責(zé)黨群工會(huì)管理；
9.負(fù)責(zé)公司員工的滿意度調(diào)查工作。
行政管理
1.負(fù)責(zé)公司重要會(huì)議、接待、活動(dòng)的籌備和組織工作；
2.負(fù)責(zé)公司證照、印章管理工作；
3.負(fù)責(zé)組織員工月度工作的考核；
4.負(fù)責(zé)公司企業(yè)宣傳及文化建設(shè)；
5.負(fù)責(zé)文件的上傳下達(dá)、公文起草、審核、下發(fā)，對(duì)各類外報(bào)材料進(jìn)行審核；
6．負(fù)責(zé)編制公司年度行政費(fèi)用預(yù)算并監(jiān)督管控；
7.負(fù)責(zé)行政檔案的管理；
8.突發(fā)事件的應(yīng)急處置。
人力資源管理
1．制定人力資源管理制度和流程；
2．修訂年度人工成本預(yù)算；
3．組織人員招聘、員工錄用、崗位管理、勞動(dòng)合同管理等工作；
4．負(fù)責(zé)人員招聘渠道的開拓和維護(hù)；
5．組織制定公司分級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)并進(jìn)行效果評(píng)估；
6．完善公司薪酬管理體系；
7．負(fù)責(zé)公司員工社保、公積金的辦理及員工福利管理；
8．負(fù)責(zé)組織處理公司員工工傷善后事宜；
9.負(fù)責(zé)及時(shí)組織處理勞動(dòng)爭議。
后勤管理
1.負(fù)責(zé)行政后勤物資、驗(yàn)收工作并建立出入庫臺(tái)賬；
2.負(fù)責(zé)食堂成本費(fèi)用管控工作；
3.食堂管理服務(wù)保障，監(jiān)管就餐秩序及飯菜質(zhì)量；
4.負(fù)責(zé)公司行政固定資產(chǎn)、辦公設(shè)施的管理；
5.負(fù)責(zé)公司行政車輛/衛(wèi)生及垃圾清運(yùn)管理；
6.負(fù)責(zé)員工宿舍資產(chǎn)配備、維修、調(diào)配管理工作，建立員工住宿管理臺(tái)賬。
內(nèi)外關(guān)系管理
1.負(fù)責(zé)外部單位的溝通協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)工作；
2.負(fù)責(zé)與各部門的溝通協(xié)調(diào)工作；
3.負(fù)責(zé)員工滿意度調(diào)查工作。
任職條件：
1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限
2、具有八年以上人力資源管理及行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任過管理崗位；
3、熟悉人力資源及行政管理理念，具備豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
4、具有良好的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力，具有優(yōu)秀的書面表達(dá)能力；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動(dòng)，具有優(yōu)秀的職業(yè)道德素養(yǎng)。
羅女士
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