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職位描述：

工作職責(zé):
1. 深入業(yè)務(wù)線，了解崗位實(shí)際需求，形成精準(zhǔn)JD；
2. 快速獲取更多候選人，負(fù)責(zé)候選人面試到入職全鏈路管理；
3.人力其他模塊業(yè)務(wù)：人才發(fā)展、績效落實(shí)、文化氛圍等。
任職資格:
1.大專或以上學(xué)歷，有3年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，靈活優(yōu)秀者可放寬；
2.邏輯表達(dá)能力強(qiáng)，形象氣質(zhì)佳。

職位描述：

工作職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定年度招聘規(guī)劃、實(shí)施方案及預(yù)算；
2、建立及完善公司招聘流程和招聘體系，完善人才評(píng)估方法；
3、分析、拓展、維護(hù)各類招聘渠道，并與其形成緊密的合作關(guān)系；
4、負(fù)責(zé)組織人才市場調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài)；
5、進(jìn)行職位分析，選擇招聘渠道及實(shí)施方案，滿足公司的人才需求。
任職資格:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
2、3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，目標(biāo)驅(qū)動(dòng)性較強(qiáng)；
3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
4、具有良好的職業(yè)道德、職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
5、優(yōu)秀的語言表達(dá)、溝通能力、協(xié)調(diào)能力、親和力、敏銳的洞察能力及分析判斷力；
6、具有集團(tuán)化大型企業(yè)同等經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

職位描述：

工作職責(zé)： 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘計(jì)劃并執(zhí)行； 2、負(fù)責(zé)日常招聘工作，包括崗位篩選簡歷、安排面試、背景調(diào)查、offer談判和跟進(jìn)人員到崗； 3、協(xié)助開展校園招聘，從校招方案策劃、校園宣傳、參加專場及雙選會(huì)、面試安排、三方協(xié)議簽訂、入職跟進(jìn)全流程參與； 4、招聘渠道管理和維護(hù)，分析崗位及市場情況，與獵頭等其他機(jī)構(gòu)保持友好關(guān)系； 5、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析； 6、協(xié)助其他人力資源工作的開展。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，熟悉人力資源相關(guān)法規(guī)； 2、1-3年招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉制造行業(yè)者優(yōu)先考慮； 3、熟練運(yùn)用各類人才測評(píng)方法和工作，具備優(yōu)秀的洞察能力和溝通能力； 4、熱愛招聘，性格開朗，善于挖掘。

職位描述：

1、負(fù)責(zé)人員的招聘
2、人才的篩選，招聘、面試、電話邀約等
3、多種渠道招聘人員
4、人員跟蹤、跟進(jìn)，其他行政類工作
5、?？埔陨蠈W(xué)歷，有過招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮
6、善于溝通、有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)

周休1.5天，基本不加班，法定節(jié)假日休息、繳納社保

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司發(fā)展需要，制定符合公司戰(zhàn)略、組織成長和員工個(gè)人發(fā)展的培訓(xùn)計(jì)劃,協(xié)同相關(guān)部門，實(shí)施并閉環(huán)培訓(xùn)效果；

2、負(fù)責(zé)組織落實(shí)年度/月度培訓(xùn)計(jì)劃，開展新員工培訓(xùn)；

3、負(fù)責(zé)公司任職資格管理體系、標(biāo)準(zhǔn)的完善，組織開展人員任職資格評(píng)定等相關(guān)工作；

4、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)資源及渠道的開拓，建立內(nèi)部培訓(xùn)資源庫；

5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)數(shù)據(jù)的記錄、統(tǒng)計(jì)、分析；

6、招聘面試，負(fù)責(zé)員工的合理儲(chǔ)備及日常補(bǔ)員工作，全面完成招聘、面試、錄用工作。

任職要求：

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源工作從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)；

2、精通使用各類office軟件，具備一定的文案、培訓(xùn)海報(bào)設(shè)計(jì)功底；

3、善于溝通、有較強(qiáng)的人際敏感度，具有良好的問題分析解決能力、資源整合能力、組織協(xié)調(diào)能力，結(jié)果導(dǎo)向、執(zhí)行力強(qiáng)，有一定的抗壓能力和創(chuàng)新意識(shí)。

職位描述：

1、協(xié)助部門總監(jiān)經(jīng)理制定分階段招聘計(jì)劃。
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)、簡歷篩選及面試環(huán)節(jié)的安排。
3、基礎(chǔ)崗位初面溝通。
4、有同崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、招聘團(tuán)隊(duì)管理，對(duì)團(tuán)隊(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)； 2、明確招聘計(jì)劃及崗位需求，完成招聘任務(wù)； 3、團(tuán)隊(duì)招聘指標(biāo)承接及合理拆解，招聘過程跟進(jìn)并及時(shí)調(diào)整； 4、選擇并維護(hù)招聘渠道，拓展新的招聘渠道； 5、發(fā)布招聘廣告、參加各種形式招聘，組織、安排面試，并進(jìn)行面試反饋； 6、招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析，定期總結(jié)，優(yōu)化改善招聘方案； 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦。 崗位要求： 1、大專以上學(xué)歷，25----35周歲，性別不限，人力資源、營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、2年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)； 3、熟練使用辦公軟件，熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)人事政策法規(guī)； 4、良好的溝通能力、抗壓能力。

職位描述：

工作內(nèi)容：
招聘公司的人事需求，負(fù)責(zé)招聘流程，包括招聘需求分析、招聘信息發(fā)布、篩選簡歷、面試安排等，以及與其他部門的溝通和協(xié)調(diào)。
主要職責(zé)：
- 制定和實(shí)施公司的人事招聘計(jì)劃，確保招聘目標(biāo)、策略和流程的有效執(zhí)行；
- 負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)的策劃、組織、實(shí)施和控制，確保招聘效果達(dá)到預(yù)期；
- 根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求和戰(zhàn)略規(guī)劃，挖掘潛在的人力資源候選人，并進(jìn)行初步篩選和推薦；
- 負(fù)責(zé)公司招聘信息發(fā)布和宣傳，確保候選人得到充分的宣傳和吸引；
- 建立和維護(hù)公司的招聘渠道和資源，包括但不限于網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)、社交媒體等；
- 負(fù)責(zé)對(duì)候選人的面試安排和過程管理，確保面試程序公正、公平、高效；
- 對(duì)招聘結(jié)果和招聘效果進(jìn)行分析和總結(jié)，提出優(yōu)化建議，不斷優(yōu)化招聘流程和工作效果。
職位要求：
- 本科以上學(xué)歷，人力資源、法學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
- 3年以上人事招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有大型公司招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
- 熟悉人力資源招聘流程和技巧，有能力制定和優(yōu)化招聘策略；
- 具備良好的溝通和團(tuán)隊(duì)合作能力，具備較強(qiáng)的抗壓能力和自我驅(qū)動(dòng)能力；
- 熟練掌握常用招聘工具和法規(guī)，了解國家、地方法律法規(guī)和人力資源政策。
作息時(shí)間：朝九晚六，單雙休輪流，法定節(jié)假日正常休息

職位描述：

工作內(nèi)容：
招聘公司的人事需求，負(fù)責(zé)招聘流程，包括招聘需求分析、招聘信息發(fā)布、篩選簡歷、面試安排等，以及與其他部門的溝通和協(xié)調(diào)。
主要職責(zé)：
- 制定和實(shí)施公司的人事招聘計(jì)劃，確保招聘目標(biāo)、策略和流程的有效執(zhí)行；
- 負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)的策劃、組織、實(shí)施和控制，確保招聘效果達(dá)到預(yù)期；
- 根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求和戰(zhàn)略規(guī)劃，挖掘潛在的人力資源候選人，并進(jìn)行初步篩選和推薦；
- 負(fù)責(zé)公司招聘信息發(fā)布和宣傳，確保候選人得到充分的宣傳和吸引；
- 建立和維護(hù)公司的招聘渠道和資源，包括但不限于網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)、社交媒體等；
- 負(fù)責(zé)對(duì)候選人的面試安排和過程管理，確保面試程序公正、公平、高效；
- 對(duì)招聘結(jié)果和招聘效果進(jìn)行分析和總結(jié)，提出優(yōu)化建議，不斷優(yōu)化招聘流程和工作效果。
職位要求：
- 本科以上學(xué)歷，人力資源、法學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
- 3年以上人事招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有大型公司招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
- 熟悉人力資源招聘流程和技巧，有能力制定和優(yōu)化招聘策略；
- 具備良好的溝通和團(tuán)隊(duì)合作能力，具備較強(qiáng)的抗壓能力和自我驅(qū)動(dòng)能力；
- 熟練掌握常用招聘工具和法規(guī)，了解國家、地方法律法規(guī)和人力資源政策。
作息時(shí)間：朝九晚六，單雙休輪流，法定節(jié)假日正常休息

職位描述：

招聘要求：
1、本科及以上學(xué)歷，男女不限，身心健康；
2、有過2年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉智聯(lián)、BOSS等招聘平臺(tái)的使用規(guī)則；
3、有過0——1團(tuán)隊(duì)搭建，培訓(xùn)過招聘專員工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
4、有在人力資源公司擔(dān)任過交付部門主管者優(yōu)先考慮；
崗位職責(zé)：
1、保障招聘團(tuán)隊(duì)人員編制（8人），不出現(xiàn)長期缺編現(xiàn)象；
2、熟悉公司合作項(xiàng)目（甲方），整理分析優(yōu)劣勢，賦能招聘團(tuán)隊(duì)；
3、給公司培養(yǎng)招聘專員，開拓招聘渠道，保障公司的項(xiàng)目交付；
工作時(shí)間：朝九晚六，9.00---18.00（法定節(jié)假日帶薪休假）
4.薪資待遇：6500 元/月（無責(zé)任底薪） 團(tuán)隊(duì)提成（無上限）

職位描述：

崗位內(nèi)容：
1. 負(fù)責(zé)公司各部門的招聘需求，掌握并熟練運(yùn)用招聘系統(tǒng)。
2. 使用主流的招聘渠道和社交媒體進(jìn)行人才招募，維護(hù)良好的候選人關(guān)系和人才庫。
3. 對(duì)候選人進(jìn)行電話或面試，然后提供反饋并負(fù)責(zé)跟進(jìn)招聘過程中的所有步驟。
4. 與其他團(tuán)隊(duì)成員合作，確保招聘程序恰當(dāng)?shù)匕磿r(shí)完成，并提供常規(guī)報(bào)告和更新。
5、負(fù)責(zé)員工選育留用環(huán)節(jié)，優(yōu)化現(xiàn)有方案。

6、負(fù)責(zé)公司人員配置，招聘方案制定及落地。

任職要求：
1. 大專及以上學(xué)歷，至少同崗三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有同業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。大專及以上學(xué)歷，不考慮無經(jīng)驗(yàn)慎投.

2.具有優(yōu)秀的人際交往技巧和較好的發(fā)現(xiàn)人才的能力。
3. 善于溝通、組織和協(xié)調(diào)，責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的時(shí)間管理能力。
4. 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備主動(dòng)性和自我驅(qū)動(dòng)力，團(tuán)隊(duì)精神和合作精神。

職位描述：

1、職位要求：
1) 大專及以上學(xué)歷，男女不限；
2）熟悉網(wǎng)絡(luò)招聘/校園招聘/人才市場招聘等招聘渠道，有餐飲連鎖、零售服務(wù)、客戶服務(wù)或者電話銷售等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3）責(zé)任心強(qiáng)，形象良好，溝通表達(dá)能力佳；
4）具備人力資源相關(guān)資格證書優(yōu)先。
2、工作職責(zé)：
1) 了解客戶人才需求，通過各種渠道搜尋、甄別、挑選合適的候選人；
2) 按規(guī)范要求和程序面試并評(píng)估候選人，并制作專業(yè)性的面試/評(píng)估報(bào)告；
3) 協(xié)調(diào)客戶對(duì)候選人的面試，并在需要時(shí)協(xié)調(diào)待遇和過渡事宜，進(jìn)行各項(xiàng)人事調(diào)查等；
4) 維護(hù)客戶關(guān)系，與客戶建立長期的、互利的合作關(guān)系；
5) 收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息，分析研究客戶的要求，向客戶提供有價(jià)值的服務(wù)；
6) 與客戶及候選人保持良好的溝通，及時(shí)獲取并準(zhǔn)確、有效的傳遞雙方的反饋信息。

薪資：底薪5-7面議

職位描述：

崗位職責(zé)：

1.完善并優(yōu)化招聘制度、體系及招聘流程;
2.根據(jù)公司制定招聘計(jì)劃與方案，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成招聘目標(biāo);
3.甄選并維護(hù)招聘渠道，定期進(jìn)行數(shù)據(jù)分析
4.對(duì)招聘、培訓(xùn)工作進(jìn)行指導(dǎo)及過程管控;
5.建立后備人才選拔方案，做好人才儲(chǔ)備機(jī)制;
6.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的各項(xiàng)工作

任職條件：

1、大專以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)

2、3年以上人事招聘工作經(jīng)驗(yàn)

福利待遇：

1.陜西排名前三的財(cái)稅培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，內(nèi)設(shè)完善的培訓(xùn)機(jī)制助你成長，升職加薪不是夢！

2.帶薪崗前培訓(xùn) 每季度調(diào)薪 交補(bǔ) 話補(bǔ) 餐補(bǔ) 工齡獎(jiǎng) 積分獎(jiǎng)

3.技術(shù)崗或管理崗雙向晉升，五級(jí)雙通道晉升機(jī)制，只為優(yōu)秀的你！

4.社保 不定期團(tuán)建 節(jié)日福利

職位福利：交通補(bǔ)助、社保、帶薪旅游、帶團(tuán)隊(duì)、帶薪年假、績效獎(jiǎng)金、員工旅游、節(jié)日福利

職位亮點(diǎn)：帶團(tuán)隊(duì) 財(cái)務(wù)類課程免費(fèi)學(xué)習(xí)

職位描述：

崗位職責(zé)：

1.完善并優(yōu)化招聘制度、體系及招聘流程;
2.根據(jù)公司制定招聘計(jì)劃與方案，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成招聘目標(biāo);
3.甄選并維護(hù)招聘渠道，定期進(jìn)行數(shù)據(jù)分析
4.對(duì)招聘、培訓(xùn)工作進(jìn)行指導(dǎo)及過程管控;
5.建立后備人才選拔方案，做好人才儲(chǔ)備機(jī)制;
6.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的各項(xiàng)工作

任職條件：

1、大專以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)

2、3年以上人事招聘工作經(jīng)驗(yàn)

福利待遇：

1.陜西排名前三的財(cái)稅培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，內(nèi)設(shè)完善的培訓(xùn)機(jī)制助你成長，升職加薪不是夢！

2.帶薪崗前培訓(xùn) 每季度調(diào)薪 交補(bǔ) 話補(bǔ) 餐補(bǔ) 工齡獎(jiǎng) 積分獎(jiǎng)

3.技術(shù)崗或管理崗雙向晉升，五級(jí)雙通道晉升機(jī)制，只為優(yōu)秀的你！

4.社保 不定期團(tuán)建 節(jié)日福利

職位福利：交通補(bǔ)助、社保、帶薪旅游、帶團(tuán)隊(duì)、帶薪年假、績效獎(jiǎng)金、員工旅游、節(jié)日福利

職位亮點(diǎn)：帶團(tuán)隊(duì) 財(cái)務(wù)類課程免費(fèi)學(xué)習(xí)

職位描述：

至少有一年的人事工作經(jīng)驗(yàn)，有組建團(tuán)隊(duì)和管理團(tuán)隊(duì)能力)無責(zé)底薪3200-4600+績效獎(jiǎng)勵(lì)+方案獎(jiǎng)勵(lì) 福利待遇：公司是500強(qiáng)企業(yè)，周末雙休+法定帶薪休假+五險(xiǎn)一金+節(jié)日福利+年假+免費(fèi)旅游、體檢… 最最最重要的：公司直招不收押金；公司不壓工資、當(dāng)月工資當(dāng)月發(fā)放