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職位描述：

1、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，協(xié)助上級與各部門制定年度培訓(xùn)計劃，并監(jiān)督執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)組織實施新員工入職培訓(xùn)；
3、負(fù)責(zé)公司各項培訓(xùn)資源、培訓(xùn)檔案的管理工作；
4、配合EHS部門管理特種作業(yè)操作證，并組織相關(guān)人員考證或證件復(fù)審工作；
5、協(xié)助管理內(nèi)訓(xùn)師隊伍，對講師資源進(jìn)行內(nèi)部協(xié)調(diào)安排，并跟進(jìn)內(nèi)部講師進(jìn)行各類課程開發(fā)；
6、結(jié)合體系要求，完成HR相關(guān)體系梳理，應(yīng)對客戶、體系等相關(guān)審核工作；
7、協(xié)助人才發(fā)展及培養(yǎng)的宣傳工作，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷，1年以上培訓(xùn)經(jīng)驗；
2、制造業(yè)培訓(xùn)從業(yè)經(jīng)驗的優(yōu)先；
3、熟悉內(nèi)外部培訓(xùn)項目實施流程；
4、具備較好組織能力，良好的團(tuán)隊合作意識；
5、勤奮務(wù)實，陽光積極。

職位福利：五險一金、餐補(bǔ)、定期體檢、包住、免費班車、節(jié)日福利

職位描述：

1、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護(hù)及拓展、與用人部門溝通了解需求、篩選簡歷、面試、對合適人才進(jìn)行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等。
2、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，跟蹤和收集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司。
3、負(fù)責(zé)公司每月、季度、年度招聘、培訓(xùn)計劃和總結(jié)分析報告的編寫。
4、協(xié)助上級開發(fā)相應(yīng)內(nèi)培課程，對接內(nèi)外部講師的溝通。
5、能夠有效組織和安排員工培訓(xùn)工作，能夠自主開展培訓(xùn)工作。
6、管理員工培訓(xùn)檔案，建立內(nèi)部及外部培訓(xùn)講師資料庫、教材科、試題庫和案例庫等培訓(xùn)資料。
7、完成上司交辦的其他工作。
條件優(yōu)秀者可根據(jù)情況調(diào)整崗位（招聘培訓(xùn)主管）、此崗位接受優(yōu)秀的人力資源管理者應(yīng)屆大學(xué)生。

職位描述：

策劃實施公司培訓(xùn)計劃，組織并管理進(jìn)度，發(fā)揮培訓(xùn)對營銷的推動作用組織、管理培訓(xùn)相關(guān)崗位，保證訓(xùn)練規(guī)劃的執(zhí)行與效果的追蹤設(shè)計培訓(xùn)費用預(yù)算編制，掌控費用預(yù)算執(zhí)行情況

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、配合培訓(xùn)總監(jiān)制訂公司培訓(xùn)規(guī)劃及制度、政策與流程； 2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作具體實施及執(zhí)行； 3、開發(fā)部分培訓(xùn)課程、講座、研討、進(jìn)行培訓(xùn)效果評估； 4、建立員工的入職、崗位技能、能力提升培訓(xùn)體系，建立員工培訓(xùn)檔案； 5、組織收集、篩選、編寫、制作各類培訓(xùn)教材和資料，建立公司培訓(xùn)資料庫； 6、負(fù)責(zé)供應(yīng)商培訓(xùn)的組建與管理； 7、負(fù)責(zé)開發(fā)編寫專業(yè)教程教案，能夠獨立編寫課程教學(xué)講義（電子文檔）； 8、配合外訓(xùn)工作的開展，與相關(guān)教育、培訓(xùn)和咨詢機(jī)構(gòu)進(jìn)行聯(lián)系與合作，培訓(xùn)效果的跟蹤、評估、分析總結(jié)； 9、負(fù)責(zé)企業(yè)文化理念的宣傳推廣（塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播）。 任職資格： 1、3年以上集團(tuán)公司培訓(xùn)經(jīng)理工作經(jīng)驗，人力資源類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、熟練掌握企業(yè)培訓(xùn)需求調(diào)研、分析方法及工具； 3、熟悉人員評估、能力發(fā)展的理論和工具； 4、具備較豐富的培訓(xùn)活動策劃、實施、監(jiān)控經(jīng)驗； 4、掌握培訓(xùn)效果的評估方法，有獨立授課能力； 5、熟練使用Office軟件及辦公設(shè)備； 6、高度的工作熱情，責(zé)任感、良好的團(tuán)隊合作精神； 7、具有溝通能力、控制能力、計劃執(zhí)行能力、文字能力、語言表達(dá)能力、市場洞察和主動解決問題能力。

職位描述：

崗位職責(zé)： 為中國人壽代招 一：區(qū)域經(jīng)理崗位主要工作內(nèi)容 1：根據(jù)公司原有的客戶資源，每月按時完成對老客戶的保險服務(wù)工作。 2：協(xié)助公司對所轄服務(wù)范圍的客戶進(jìn)行日常管理，維護(hù)和培育市場。 3：根據(jù)所轄客戶需求，提供專業(yè)的保障計劃和服務(wù)。 4：協(xié)助公司在所轄范圍的宣傳工作。 5：協(xié)助公司招募所轄范圍需要的客服專員。 6：根據(jù)崗位制度需完成其他交辦的工作。 二：崗位培養(yǎng)和晉升 本次招聘的區(qū)域經(jīng)理崗位人員與公司招聘的業(yè)務(wù)銷售人員不同。區(qū)域經(jīng)理所在部門為市公司新成立的部門，人員需求較高.綜合素質(zhì)強(qiáng)。正是錄用后，并作為公司管理人員重點培養(yǎng)。同時，公司根據(jù)明確的晉升制度，結(jié)合在職工作表現(xiàn)和考評，給予更高管理人員晉升發(fā)展的空間。 任職要求： 全日制大專及以上學(xué)歷（本地可以放寬到高中）；22周歲至35周歲；黃山本地戶口（含區(qū)縣）或在黃山長期發(fā)展和定居意向；品貌端正，身體健康，具備良好的表達(dá)能力.溝通和協(xié)調(diào)能力；具備強(qiáng)烈的事業(yè)心。

職位描述：

培訓(xùn)專員： 1.進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)講授、考核及效果評估。維護(hù)入職PPT 及試題庫； 2.員工崗位異動資格考核、上崗資格考核，資料存檔； 3.擬制月度培訓(xùn)計劃，跟進(jìn)實施； 4.組織消防安全等行政相關(guān)培訓(xùn)； 5.協(xié)助開展公司企業(yè)文化活動策劃，組織實施； 6.協(xié)助開展培訓(xùn)體系艱澀，年度培訓(xùn)計劃調(diào)查、總結(jié)分析。 任職要求： 1.大專以上學(xué)歷 2.1年以上培訓(xùn)或相關(guān)工作經(jīng)驗 3.能獨立開展新人培訓(xùn) 4.有企業(yè)文化活動策劃支持經(jīng)驗優(yōu)先考慮 5.普通話標(biāo)準(zhǔn)，良好的溝通表達(dá)能力。思維開闊，有團(tuán)隊合作精神。

職位描述：

職位描述1、協(xié)助制定并實施年度培訓(xùn)工作計劃，收集并分析培訓(xùn)需求，根據(jù)年度員工能力提升計劃，參照總部零售培訓(xùn)規(guī)劃，協(xié)助擬定零售終端年度培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)費用預(yù)算，并負(fù)責(zé)落實，確保各項培訓(xùn)計劃符合員工能力提升需求；2、推動零售終端技能培訓(xùn)，依據(jù)總部提供的零售、商品、陳列等方面的培訓(xùn)課件，結(jié)合分公司的實際情況進(jìn)行開發(fā)轉(zhuǎn)化，組織終端員工參訓(xùn)，對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估和總結(jié)，不斷提升培訓(xùn)效果；3、落實終端新進(jìn)員工崗位技能培訓(xùn)，根據(jù)人事部提供的每月新入職人員名單，組織并安排終端新進(jìn)員工參加系統(tǒng)的崗位技能培訓(xùn)，提升新進(jìn)員工的適崗性，降低新人離職率；4、參與終端人才梯隊建設(shè)，根據(jù)分公司業(yè)務(wù)發(fā)展及組織狀況，結(jié)合總部要求，落實終端人才培養(yǎng)的各種方案；5、評估終端培訓(xùn)效果，走訪門店，組織參訓(xùn)人員進(jìn)行培訓(xùn)考核，評估參訓(xùn)人員接受培訓(xùn)后的技能提升狀況，為參訓(xùn)人員建立培訓(xùn)檔案；6、協(xié)助組織安排各項團(tuán)隊建設(shè)活動 協(xié)助人事部，參與組織各項團(tuán)隊建設(shè)活動和企業(yè)文化活動，對活動執(zhí)行情況提出建議。7、完成終端員工招聘工作，利用招聘平臺及收集各商場周邊渠道資源，協(xié)助上級完成月度招聘目標(biāo)。8、任職要求： 1、1-3年以上知名服裝品牌企業(yè)專職培訓(xùn)師任職經(jīng)歷，接受過系統(tǒng)性的服裝零售專業(yè)培訓(xùn)，優(yōu)秀者可擔(dān)任零售招聘主管崗位； 2、服裝零售管理知識深入、全面，表達(dá)流暢，溝通能力優(yōu)秀； 3、具備獨立計劃及實施專業(yè)培訓(xùn)的能力； 4、心態(tài)陽光，親和力強(qiáng)，能適應(yīng)廣東省內(nèi)短途出差； 5、本科以上學(xué)歷，男女不限。 年齡要求：25-35歲 職能類別：培訓(xùn)講師 關(guān)鍵字：培訓(xùn)團(tuán)隊建設(shè)培訓(xùn)計劃服裝零售服裝零售管理崗位技能培訓(xùn)培訓(xùn)費用預(yù)算培訓(xùn)需求員工招聘培訓(xùn)考核

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、確保組織編制健全及人崗匹配，即負(fù)責(zé)部分崗位招聘工作； 2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的計劃、組織實施及效果評估，提升技術(shù)部門的人員能力和組織能力； 3、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)工作，如線上學(xué)習(xí)及考試推送、師徒一對一帶教落地跟進(jìn)等； 4、公司線上學(xué)習(xí)平臺運營維護(hù)，如學(xué)習(xí)積分統(tǒng)計及兌換、技術(shù)類課程搜集及上傳等； 5、員工關(guān)系管理，提升員工保有率和組織認(rèn)同感； 6、參與技術(shù)部門的組織管理，提出可行性組織優(yōu)化建議，確保組織效能提升。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，至少1年培訓(xùn)/HRBP工作經(jīng)驗； 2、熟悉人力資源相關(guān)政策，熟悉培訓(xùn)體系及組織實施工作，有實驗室工作經(jīng)歷優(yōu)先； 3、親和力強(qiáng)，善于溝通，具備良好的服務(wù)意識； 4、熟練運用辦公軟件處理各項工作； 5、有較強(qiáng)的主動學(xué)習(xí)能力、抗壓能力。

職位描述：

職責(zé)描述： 1. 協(xié)助人力資源營銷線條崗位招聘、新精銳校園招聘等相關(guān)工作； 2. 負(fù)責(zé)各類招聘渠道的拓展與日常維護(hù)；建立和完善公司內(nèi)、外部人才庫及人才地圖繪制； 3. 負(fù)責(zé)基礎(chǔ)人事操作錄入、傭金核算工作、人力成本把控等工作； 4. 協(xié)助人事行政類的其他工作及完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)； 5. 負(fù)責(zé)績效考核拆解收集統(tǒng)計工作； 6. 協(xié)助公司資產(chǎn)管理規(guī)定管理公司各類資產(chǎn)，并按時進(jìn)行資產(chǎn)盤點； 7. 負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)分派的其他工作。 任職要求 1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、1-3年以上招聘培訓(xùn)或HRBP經(jīng)驗，房地產(chǎn)相關(guān)行業(yè)優(yōu)先； 3、有新媒體設(shè)計、視頻剪輯相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先

職位描述：

工作職責(zé)：1.負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)及技能提升培訓(xùn)等工作的組織實施與過程監(jiān)控；2.負(fù)責(zé)實施線上、線下培訓(xùn)課程的設(shè)計與開發(fā)；3.負(fù)責(zé)對培訓(xùn)工作的效果評估及反饋，達(dá)成培訓(xùn)目標(biāo)；4.負(fù)責(zé)優(yōu)化和完善培訓(xùn)管理體系，優(yōu)化培訓(xùn)資料；5.負(fù)責(zé)維護(hù)培訓(xùn)數(shù)據(jù)，并對培訓(xùn)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析并提出改善建議實施；6.其他上級交辦的工作。任職要求：1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；2.具有大中型制造企業(yè)3年以上人力資源培訓(xùn)工作經(jīng)驗，能夠獨立授課；3.具備獨立開發(fā)設(shè)計課程經(jīng)驗者優(yōu)先；4.具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，對培訓(xùn)工作充滿熱情；5.熟練掌握基本的辦公軟件。 職能類別：培訓(xùn)經(jīng)理/主管

職位描述：

招聘要求： 1、有社招、校招、兼職招聘經(jīng)驗； 2、熟悉企業(yè)培訓(xùn)流程； 3、了解勞動法及地方政府有關(guān)的勞動法律、法規(guī)。 崗位描述： 1、根據(jù)各崗位編制，隨時了解崗位需求情況，做好招聘準(zhǔn)備； 2、維護(hù)和開拓招聘渠道，實施多樣化用工模式，及時將人員招聘到位； 3、維護(hù)員工關(guān)系，定期與不定期地與員工溝通，及時了解相關(guān)信息； 4、維護(hù)與院校合作關(guān)系，保持良好溝通，保證實習(xí)生有序使用； 5、負(fù)責(zé)組織新員工及實習(xí)生的崗前入職培訓(xùn)工作； 6、按照年度培訓(xùn)計劃，落實并組織各項培訓(xùn)工作； 7、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 8、上班時間：9：00-17：30，雙休 注：投遞此崗位需要有相關(guān)經(jīng)驗；此崗位需要外出杭州總部公費學(xué)習(xí)大約3周。 合適的話2-3個工作日內(nèi)會致電聯(lián)系哦，感謝關(guān)注。

職位描述：

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃 ；
2、負(fù)責(zé)公司招聘體系與招聘渠道構(gòu)建、管理，簡歷庫與招聘人才地圖構(gòu)建工作的開展；
3、負(fù)責(zé)招聘項目的開展與對接，管理人才供應(yīng)商（專場招聘會項目、RPO項目、校園招聘項目等）；
4、負(fù)責(zé)中高層崗位的招聘工作；
5、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊招聘能力、面試能力提升工作，以及管理者面試能力提升工作；
6、參與集團(tuán)雇主品牌建設(shè)工作；
7、全力溝通執(zhí)行公司培訓(xùn)計劃，并能在執(zhí)行過程中充分溝通并予以完善，提出建設(shè)性建議或方案；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2、5年以上大型集團(tuán)公司或制造型企業(yè)招聘經(jīng)驗；
3、有較強(qiáng)的洞察力、分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓力，熟練運用各種招聘工具;
4、性格開朗，工作積極主動，責(zé)任心強(qiáng)。

職位描述：

為新人及不同層級員工培訓(xùn)輔導(dǎo)，各種會議活動籌劃主持，有相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先

職位描述：

1.配合公司政策宣導(dǎo)，輔助主管督導(dǎo)業(yè)績。 2.負(fù)責(zé)新人入職培訓(xùn)，員工會議、公司活動的組織開展。 3.有培訓(xùn)經(jīng)驗者優(yōu)先。

職位描述：

具有良好的銷售和團(tuán)隊管理理念，兩年以上管理經(jīng)驗，有一定的銷售業(yè)務(wù)能力，工作認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)。