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職位描述：

余錦珠寶有限經(jīng)營老鳳祥、周大生、中國珠寶、世紀(jì)緣、余錦珠寶品牌 現(xiàn)誠聘優(yōu)秀銷售經(jīng)理、店長若干名，條件如下： 1、年齡20-45歲 2、有工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 3、平均薪資5000-10000，底薪加提成，上不封頂，工資月發(fā) 4、每天上半天班，可調(diào)休，有年休，公司旅游，節(jié)日福利等 5、工作地點(diǎn)：浙江青田縣中國珠寶 浙江文成縣周大生 山東梁山縣周大生

職位描述：

崗位要求： 1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，熱愛零售行業(yè)，年齡23-35歲之間； 2、3年以上零售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，有廚電、家電等大型連鎖門店工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、具備1年以上門店店長工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉線下零售門店業(yè)務(wù)管理各項(xiàng)工作流程和工作內(nèi)容的制定、執(zhí)行，其中有國美、蘇寧、方太、老板、美的、海爾等廚電、家電類專賣店店長及家居產(chǎn)品專賣店店長，3C數(shù)碼專賣店店長經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮； 4、精通團(tuán)隊(duì)管理、客戶管理、商品管理、陳列管理、物流配送以及客戶投訴問題解決； 5、具備獨(dú)立洽談客戶的能力，并擅長產(chǎn)品、技術(shù)、銷售技巧等相關(guān)專業(yè)知識(shí)的店內(nèi)培訓(xùn)； 6、熟練掌握office辦公軟件及簡(jiǎn)單的PPT課件制作； 7、口語表達(dá)能力好，具有親和力和溝通力，熱愛表達(dá)、熱愛銷售； 8、有責(zé)任心和進(jìn)取心，具備良好的學(xué)習(xí)能力，適應(yīng)能力和抗壓能力，具有團(tuán)隊(duì)合作精神。 崗位職責(zé)： 1、目標(biāo)管理： 1.1. 根據(jù)公司分解的經(jīng)營指標(biāo)和管理目標(biāo)，制定門訓(xùn)的月度經(jīng)營指標(biāo)，并進(jìn)行分解并落實(shí)到每一個(gè)目標(biāo)管理人。 1.2. 根據(jù)門店月度經(jīng)營指標(biāo)，制定月度、周工作計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行，確保完成門店各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)。 2、運(yùn)營管理： 2.1. 執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作流程，按照門店的標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)營手冊(cè)開展各項(xiàng)經(jīng)營活動(dòng)。 2.2. 組織門店導(dǎo)購做好商品的陳列，并根據(jù)季節(jié)和促銷活動(dòng)需要合理調(diào)整商品陳列和庫存，保證公司新品上市、促銷商品的順利銷售： 2.3. 負(fù)責(zé)門店商品的進(jìn)、銷、存管理，做好庫存管理，確保賬相符、賬實(shí)相符，并及時(shí)清理庫存。 2.4. 合理控制店內(nèi)費(fèi)用開支，降低損耗，確保門店低成本運(yùn)營：提高門店的經(jīng)營效益：運(yùn)營管理 2.5. 收集、分析市場(chǎng)及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的信息，并把信息及時(shí)反饋給公司相關(guān)部門，為公司的營銷決策提供參考： 3、品牌推廣及客戶管理： 3.1. 配合公司開展各種營銷活動(dòng)，提升品牌的知名度和美譽(yù)度： 3.2. 結(jié)合門店實(shí)際情況，靈活運(yùn)用各種集客方式，根據(jù)季節(jié)變換和商品生周期開展豐富的促銷活動(dòng)，促進(jìn)商品銷售： 3.3. 積極開展各種活動(dòng)，不斷開發(fā)新客戶，提高市場(chǎng)占用率： 3.4. 通過會(huì)員管理，為客戶提供滿意度服務(wù)，提高客戶的忠誠度： 3.5. 妥善處理客戶的抱怨和投訴，提升客戶滿意度： 4、團(tuán)隊(duì)建設(shè) 4.1. 負(fù)責(zé)門店員工的管理，如門店人員的招聘、錄用及考核，根據(jù)員工表現(xiàn)進(jìn)行升級(jí)或淘汰： 4.2. 對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)與輔導(dǎo)，激勵(lì)員工工作積極性，為門店?duì)I造積極、快樂的團(tuán)隊(duì)氛圍 5、門店安全： 5.1. 負(fù)責(zé)門店防火、防偷盜、防意外傷害的預(yù)防工作，確保門店及顧客的人財(cái)物的安全： 5.2. 負(fù)責(zé)門店固定資產(chǎn)和設(shè)備的日常維護(hù)與保養(yǎng)，保證設(shè)備的正常運(yùn)行： 工作地點(diǎn)（選其一）： 1、山東省濟(jì)南市章丘區(qū)魯宏大道1059號(hào)中國燃?xì)?2、山東省威海市文登區(qū)文山路58-2號(hào) 3、山東省曲阜市逵泉路中段匯泉小區(qū)20號(hào)商業(yè)樓

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負(fù)責(zé)日常銷售 早晚班輪流

職位描述：

1.票房：接待觀眾.售票.辦理會(huì)員卡.活動(dòng)促銷，推薦食品.售貨.制作及準(zhǔn)備食品。 2.場(chǎng)務(wù)：入場(chǎng).退場(chǎng)時(shí)進(jìn)行觀眾的引導(dǎo)及管理等工作；保障觀眾良好的觀影環(huán)境及顧客服務(wù)。崗位要求： 3.學(xué)歷：高中/中專及以上學(xué)歷，長期兼職（半年以上）。 4.經(jīng)驗(yàn)：有影院或服務(wù)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 5.能力：良好的溝通能力.服務(wù)意識(shí)及團(tuán)隊(duì)協(xié)助能力 6.其他：熱愛電影，年滿18歲，形象氣質(zhì)佳，適應(yīng)輪班工作制度 注：適應(yīng)倒班（10:00-24:00）

職位描述：

組織店面日常管理工作

負(fù)責(zé)餐飲服務(wù)系統(tǒng)的實(shí)施和完善負(fù)責(zé)制定店面的日常運(yùn)營方案

制定相關(guān)運(yùn)營策略

負(fù)責(zé)店面的招聘 管理 培訓(xùn)和考核工作

保證員工的工作隊(duì)伍素質(zhì)負(fù)責(zé)與上級(jí)公司的聯(lián)系工作

及時(shí)反映市場(chǎng)銷售情況和客戶需求

制定相應(yīng)的對(duì)策保證營業(yè)點(diǎn)的財(cái)務(wù)工作 做到賬目清晰 各種報(bào)表及時(shí) 準(zhǔn)確

職位描述：

1.負(fù)責(zé)店內(nèi)一切活動(dòng) 2.負(fù)責(zé)組織店內(nèi)促銷活動(dòng)

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職位：店鋪經(jīng)理(Head Coach) ? 人員管理工作—計(jì)劃團(tuán)隊(duì)日?；蚨唐谌蝿?wù)重點(diǎn)。管理員工及設(shè)置個(gè)人目標(biāo)。培訓(xùn)員工，支持個(gè)人發(fā)展，就員工招聘、績效考核和表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等方面提出主要意見； ? 負(fù)責(zé)單個(gè)小/中型店鋪的所有營運(yùn)管理； ? 管理員工、店鋪經(jīng)營和店鋪環(huán)境，以便達(dá)到銷售、服務(wù)、組織、顧客滿意度和盈利目標(biāo)并且保持經(jīng)營標(biāo)準(zhǔn)； ? 管理店鋪的每日收入和薪資支出； ? 管理員工、管理組或者部門經(jīng)理并且負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)人員發(fā)展； ? 負(fù)責(zé)店鋪團(tuán)隊(duì)有效溝通，獎(jiǎng)勵(lì)和表彰好的表現(xiàn)； ? 與地區(qū)或者區(qū)域經(jīng)理以及公司損失預(yù)防部門一起處理店內(nèi)損失預(yù)防問題； ? 提供高檔消費(fèi)者體驗(yàn)和員工體驗(yàn)，實(shí)施/執(zhí)行全球和區(qū)域計(jì)劃，提升銷售業(yè)績。 ? 要求：4年大學(xué)學(xué)歷以上，有至少4~7年直接相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，1~3年以上管理經(jīng)驗(yàn)；能夠根據(jù)工作需要從事相應(yīng)的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。 職位：助理店鋪經(jīng)理(Assistant Head Coach) ? 人員管理工作--計(jì)劃團(tuán)隊(duì)日?；蚨唐谌蝿?wù)重點(diǎn)。管理員工及設(shè)置個(gè)人目標(biāo)。培訓(xùn)員工，支持個(gè)人發(fā)展，就員工招聘、績效考核和表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等方面提出主要意見； ? 協(xié)助店鋪經(jīng)理，管理一個(gè)或者多個(gè)商店職責(zé)（銷售、推銷、經(jīng)營、會(huì)計(jì)等）或者管理大型商店的特定銷售區(qū)/業(yè)務(wù)； ? 店鋪經(jīng)理不在時(shí)，履行所有店鋪管理職責(zé)； ? 直接監(jiān)督部門經(jīng)理、員工和/或顧客服務(wù)； ? 制定商店活動(dòng)的統(tǒng)計(jì)和敘述報(bào)告； ? 與產(chǎn)品部/視覺團(tuán)隊(duì)進(jìn)行交流，監(jiān)督店鋪現(xiàn)場(chǎng)陳列改善和維修； ? 協(xié)助店鋪經(jīng)理提供高檔消費(fèi)者體驗(yàn)和員工體驗(yàn)，實(shí)施/執(zhí)行全球和區(qū)域計(jì)劃，提升銷售業(yè)績。 ? 要求：大專學(xué)歷以上，有至少4年零售工作經(jīng)驗(yàn)，一年以上管理經(jīng)驗(yàn)；能夠根據(jù)工作需要從事相應(yīng)的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。 從打造出第一雙跑步鞋開始，耐克為全世界運(yùn)動(dòng)員提供靈感與創(chuàng)新科技的熱情從未熄滅，更燃出了一個(gè)跨足世界的運(yùn)動(dòng)王國。 耐克核心業(yè)務(wù)部門Nike Direct，涵蓋中國的260多家直營店和電商平臺(tái)，其中包括：Nike官網(wǎng)、天貓Nike官方旗艦店、天貓Jordan官方旗艦店、Nike香港官網(wǎng)以及手機(jī)應(yīng)用SNKRS。耐克零售團(tuán)隊(duì)通過洞察消費(fèi)者需求，以及不間斷的對(duì)話與分享，持續(xù)創(chuàng)造前所未有的消費(fèi)體驗(yàn)與感動(dòng)。 在耐克，你擁有的不僅是一份工作，是一股永不熄滅的創(chuàng)新激情，是一次別具意義、永生難忘的經(jīng)歷。 我們將和你一起挖掘潛力，打破邊界； 我們將和你一起擁抱多元，實(shí)現(xiàn)奇思妙想； 我們將和你一起激發(fā)創(chuàng)意靈感，點(diǎn)燃運(yùn)動(dòng)之魂。 賽道已經(jīng)準(zhǔn)備好了，只等你加入，與我們一同邁步向前！ 耐克核心業(yè)務(wù)部門Nike Direct，誠聘有思想、有能力、有夢(mèng)想、有潛力的你！ 由于簡(jiǎn)歷投遞量較大，很抱歉僅符合職位要求的候選人才會(huì)收到進(jìn)一步溝通的電話邀約，感謝您的理解。

職位描述：

從打造出第一雙跑步鞋開始，耐克為全世界運(yùn)動(dòng)員提供靈感與創(chuàng)新科技的熱情從未熄滅，更構(gòu)建了一個(gè)跨足世界的運(yùn)動(dòng)王國。 耐克直營零售業(yè)務(wù)部在中國擁有270多家直營店和電商平臺(tái)，其中包括：********、天貓Nike官方旗艦店、天貓Jordan官方旗艦店、*********hk以及手機(jī)應(yīng)用SNKRS。耐克零售團(tuán)隊(duì)通過洞察消費(fèi)者需求，以及不間斷的對(duì)話與分享，持續(xù)創(chuàng)造前所未有的消費(fèi)體驗(yàn)與感動(dòng)。 在耐克，你擁有的不僅是一份工作，是一股永不熄滅的創(chuàng)新激情，是一次別具意義、永生難忘的經(jīng)歷。 我們將和你一起挖掘潛力，打破邊界； 我們將和你一起擁抱多元，實(shí)現(xiàn)奇思妙想； 我們將和你一起激發(fā)創(chuàng)意靈感，點(diǎn)燃運(yùn)動(dòng)之魂。 賽道已經(jīng)準(zhǔn)備好了，只等你加入，與我們一同邁步向前！ 耐克直營零售業(yè)務(wù)部誠聘有思想、有能力、有夢(mèng)想、有潛力的你！ 主要職責(zé)： ? 人員管理工作--計(jì)劃團(tuán)隊(duì)日?；蚨唐谌蝿?wù)重點(diǎn)。管理員工及設(shè)置個(gè)人目標(biāo)。培訓(xùn)員工，支持個(gè)人發(fā)展，就員工招聘、績效考核和表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等方面提出主要意見 ? 協(xié)助店鋪經(jīng)理，管理一個(gè)或者多個(gè)商店職責(zé)（銷售、推銷、經(jīng)營、會(huì)計(jì)等）或者管理大型商店的特定銷售區(qū)/業(yè)務(wù) ? 店鋪經(jīng)理不在時(shí)，履行所有店鋪管理職責(zé) ? 直接監(jiān)督部門經(jīng)理、員工和/或顧客服務(wù) ? 制定商店活動(dòng)的統(tǒng)計(jì)和敘述報(bào)告 ? 與產(chǎn)品部/視覺團(tuán)隊(duì)進(jìn)行交流，監(jiān)督店鋪現(xiàn)場(chǎng)陳列改善和維修 ? 協(xié)助店鋪經(jīng)理提供高檔消費(fèi)者體驗(yàn)和員工體驗(yàn)，實(shí)施/執(zhí)行全球和區(qū)域計(jì)劃，提升銷售業(yè)績 ? 要求：大專學(xué)歷以上，有至少4年零售工作經(jīng)驗(yàn)，一年以上管理經(jīng)驗(yàn)；能夠根據(jù)工作需要從事相應(yīng)的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班 ? Plans the work of employees with a daily or short-term focus. Supervises employees and sets individual goals. Coaches staff, supports development and provides significant input into hiring decisions, performance management recognition and rewards. ? Assist Store Manager (Head Coach) by managing one or more of the store functions (sales, merchandising, operations, accounting, etc.) or by managing a particular floor/business in a large volume store. ? Perform all store management functions in absence of Store Manager (Head Coach) ? May have direct supervision of Dept. Managers (Coaches), associates (athletes) and/or Customer Service ? Prepare statistical and narrative reports of store activities ? May communicate with GMM/Visual team and/or oversee physical site maintenance ? Assist SM in delivering a premium consumer and employee experience and implementing/executing global and regional programs to drive business ? results. ? Qualifications: College degree or above, 4 years retail experience, including 1 year management experience

職位描述：

一.任職要求：

1.大專及以上學(xué)歷；
2.機(jī)械制造相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3.八年以上采購工作經(jīng)驗(yàn)，二年以上機(jī)械行業(yè)生產(chǎn)企業(yè)采購經(jīng)驗(yàn)；
4.熟悉工程機(jī)械行業(yè)，對(duì)產(chǎn)品和供應(yīng)商渠道比較了解；
5.擅長供應(yīng)鏈管理體系的建設(shè)。
二.崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定產(chǎn)品零部件供應(yīng)鏈的規(guī)劃方案，提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力；
2.建立健全采購部門的相關(guān)制度和流程并監(jiān)督實(shí)施；
3.指導(dǎo)采購做好供應(yīng)商的開發(fā)與管理，提升對(duì)供應(yīng)鏈的管控能力；
4.對(duì)采購的各個(gè)環(huán)節(jié)（質(zhì)量、交期、成本、服務(wù)等）進(jìn)行診斷，針對(duì)存在的問題及時(shí)提出改善建議并監(jiān)督落實(shí)；
5.了解和分析公司產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、市場(chǎng)趨勢(shì)和需求及供應(yīng)商的產(chǎn)品特點(diǎn)，參與公司產(chǎn)品線的規(guī)劃及產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的優(yōu)化；
6.負(fù)責(zé)本部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)，不斷提升團(tuán)隊(duì)的綜合業(yè)務(wù)能力。

職位描述：

一、崗位職責(zé)；1、根據(jù)門店數(shù)據(jù)、運(yùn)營情況對(duì)店面進(jìn)行合理評(píng)估并監(jiān)督執(zhí)行2、所涉及各項(xiàng)合同的談判、簽訂并配合輔助非業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)開展3、輔助招聘、根據(jù)新人入職管理要求、日常數(shù)據(jù)、業(yè)績及工作完成情況進(jìn)行人員培養(yǎng)4、根據(jù)市場(chǎng)以及本店實(shí)際情況，制定月度計(jì)劃、進(jìn)度跟進(jìn)以及督促完成二、任職要求；1、一年及以上房地產(chǎn)營銷經(jīng)驗(yàn)2、具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和一定的抗壓能力；執(zhí)行力高、工作嚴(yán)謹(jǐn)、善于溝通分析；有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)3、較強(qiáng)的業(yè)務(wù)開拓及帶動(dòng)能力，談單及疑難問題的處理能力

職位描述：

1、通過終端實(shí)踐學(xué)習(xí)，從協(xié)助到最終全面負(fù)責(zé)門店經(jīng)營管理工作；
2、通過學(xué)習(xí)，從自己銷售、到管理銷售最終承擔(dān)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的銷售達(dá)成；
3、通過用戶研究、大數(shù)據(jù)分析以及互聯(lián)網(wǎng)工具的運(yùn)營，提升門店在當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)的行業(yè)地位。

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生；
2、熱愛互聯(lián)網(wǎng)，樂于分享，以及較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力；
3、對(duì)社群運(yùn)營、直播帶貨等互聯(lián)網(wǎng)營銷方式充滿熱情；
4、專業(yè)不限，經(jīng)濟(jì)管理類、電子商務(wù)、市場(chǎng)營銷、數(shù)學(xué)與統(tǒng)計(jì)學(xué)、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
5、有學(xué)生干部經(jīng)歷、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷、電商企業(yè)實(shí)習(xí)經(jīng)歷、校園創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。

發(fā)展路徑：

應(yīng)屆畢業(yè)生采取特殊渠道、定向培養(yǎng)的方式，整合企業(yè)優(yōu)秀培訓(xùn)資源，通過融入蘇寧，快速培養(yǎng)，快速成長，團(tuán)隊(duì)帶領(lǐng)，最終培養(yǎng)成集團(tuán)的高層管理骨干。

職位描述：

一、崗位職責(zé)?1、全面負(fù)責(zé)綜合體各業(yè)態(tài)店鋪的管理工作，配合總部的各項(xiàng)營銷策略的實(shí)施，執(zhí)行總部下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。2、監(jiān)督店鋪商品庫存情況，做好補(bǔ)貨、調(diào)貨、驗(yàn)收、商品陳列、商品質(zhì)量把控等有關(guān)工作。3、負(fù)責(zé)對(duì)店鋪員工考勤、儀容、儀表進(jìn)行監(jiān)督與管理，以及服務(wù)用語的正確使用。4、監(jiān)督店鋪商品損耗管理，把握商品損耗尺度。5、負(fù)責(zé)店鋪員工的培訓(xùn)、教育、指導(dǎo)工作。6、根據(jù)公司發(fā)展方向，策劃推廣方案、活動(dòng)方案，并落實(shí)執(zhí)行。7、負(fù)責(zé)與公司總部及其他業(yè)務(wù)部門的聯(lián)系、溝通，參加總部營運(yùn)例會(huì)，并向總部及時(shí)反饋有關(guān)的營運(yùn)信息。二、任職資格1、大專及以上學(xué)歷。2、2年以上零售業(yè)管理運(yùn)營工作經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的店務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，新零售書店經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先錄用。3、精通團(tuán)隊(duì)管理、客戶管理、商品管理、陳列管理，熟悉店務(wù)的各項(xiàng)流程的制定、執(zhí)行。4、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力和溝通能力，能夠承受較大的工作強(qiáng)度和工作壓力。

職位描述：

燒烤城直招，包吃住
前臺(tái)2名，形象好，20-30歲，下午4:00-凌晨12:00, 薪資3000-5000
傳菜員2名，形象好，20-30歲，下午4:00-凌晨12:00, 薪資3000-5000
幫廚3名，薪資面議
上班地址：大黃山街道前王村委會(huì)西隔壁上古燒烤城

職位描述：

1-年齡要求25歲到40歲親和能力和溝通能力較強(qiáng)
2-學(xué)歷無硬性，最低中專
3-有兩到三年的銷售、客服工作經(jīng)驗(yàn)
4-濟(jì)寧市區(qū)攜帶個(gè)人資源者優(yōu)先
5-所面向的學(xué)生群體是初中生和高中生
6-對(duì)于賺錢有欲望
7-一臺(tái)機(jī)器售價(jià)是19,299可以幫助孩子在兩到三個(gè)月內(nèi)提分20到30分

8.主要負(fù)責(zé)門店管理、機(jī)器銷售等工作

職位描述：

職位：店鋪經(jīng)理(Head Coach) 人員管理工作—計(jì)劃團(tuán)隊(duì)日常或短期任務(wù)重點(diǎn)。管理員工及設(shè)置個(gè)人目標(biāo)。培訓(xùn)員工，支持個(gè)人發(fā)展，就員工招聘、績效考核和表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等方面提出主要意見； 負(fù)責(zé)單個(gè)小/中型店鋪的所有營運(yùn)管理； 管理員工、店鋪經(jīng)營和店鋪環(huán)境，以便達(dá)到銷售、服務(wù)、組織、顧客滿意度和盈利目標(biāo)并且保持經(jīng)營標(biāo)準(zhǔn)； 管理店鋪的每日收入和薪資支出； 管理員工、管理組或者部門經(jīng)理并且負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)人員發(fā)展； 負(fù)責(zé)店鋪團(tuán)隊(duì)有效溝通，獎(jiǎng)勵(lì)和表彰好的表現(xiàn)； 與地區(qū)或者區(qū)域經(jīng)理以及公司損失預(yù)防部門一起處理店內(nèi)損失預(yù)防問題； 提供高檔消費(fèi)者體驗(yàn)和員工體驗(yàn)，實(shí)施/執(zhí)行全球和區(qū)域計(jì)劃，提升銷售業(yè)績。 要求：4年大學(xué)學(xué)歷以上，有至少4~7年直接相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，1~3年以上管理經(jīng)驗(yàn)；能夠根據(jù)工作需要從事相應(yīng)的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。職位：助理店鋪經(jīng)理(Assistant Head Coach) 人員管理工作--計(jì)劃團(tuán)隊(duì)日?；蚨唐谌蝿?wù)重點(diǎn)。管理員工及設(shè)置個(gè)人目標(biāo)。培訓(xùn)員工，支持個(gè)人發(fā)展，就員工招聘、績效考核和表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等方面提出主要意見； 協(xié)助店鋪經(jīng)理，管理一個(gè)或者多個(gè)商店職責(zé)（銷售、推銷、經(jīng)營、會(huì)計(jì)等）或者管理大型商店的特定銷售區(qū)/業(yè)務(wù)； 店鋪經(jīng)理不在時(shí)，履行所有店鋪管理職責(zé)； 直接監(jiān)督部門經(jīng)理、員工和/或顧客服務(wù)； 制定商店活動(dòng)的統(tǒng)計(jì)和敘述報(bào)告； 與產(chǎn)品部/視覺團(tuán)隊(duì)進(jìn)行交流，監(jiān)督店鋪現(xiàn)場(chǎng)陳列改善和維修； 協(xié)助店鋪經(jīng)理提供高檔消費(fèi)者體驗(yàn)和員工體驗(yàn)，實(shí)施/執(zhí)行全球和區(qū)域計(jì)劃，提升銷售業(yè)績。 要求：大專學(xué)歷以上，有至少4年零售工作經(jīng)驗(yàn)，一年以上管理經(jīng)驗(yàn)；能夠根據(jù)工作需要從事相應(yīng)的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。 從打造出第.一雙跑步鞋開始，耐克為全世界運(yùn)動(dòng)員提供靈感與創(chuàng)新科技的熱情從未熄滅，更燃出了一個(gè)跨足世界的運(yùn)動(dòng)王國。耐克核心業(yè)務(wù)部門Nike Direct，涵蓋中國的260多家直營店和電商平臺(tái)，其中包括：Nike官網(wǎng)、天貓Nike官方旗艦店、天貓Jordan官方旗艦店、Nike香港官網(wǎng)以及手機(jī)應(yīng)用SNKRS。耐克零售團(tuán)隊(duì)通過洞察消費(fèi)者需求，以及不間斷的對(duì)話與分享，持續(xù)創(chuàng)造前所未有的消費(fèi)體驗(yàn)與感動(dòng)。 在耐克，你擁有的不僅是一份工作，是一股永不熄滅的創(chuàng)新激情，是一次別具意義、永生難忘的經(jīng)歷。 我們將和你一起挖掘潛力，打破邊界； 我們將和你一起擁抱多元，實(shí)現(xiàn)奇思妙想； 我們將和你一起激發(fā)創(chuàng)意靈感，點(diǎn)燃運(yùn)動(dòng)之魂。 賽道已經(jīng)準(zhǔn)備好了，只等你加入，與我們一同邁步向前！ 耐克核心業(yè)務(wù)部門Nike Direct，誠聘有思想、有能力、有夢(mèng)想、有潛力的你！由于簡(jiǎn)歷投遞量較大，很抱歉僅符合職位要求的候選人才會(huì)收到進(jìn)一步溝通的電話邀約，感謝您的理解。 職能類別：門店經(jīng)理/店長