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職位描述：

全面了解熟悉公司代理的一手樓盤信息、交易流程以及營銷系統(tǒng)操作；

在上級主管指導(dǎo)下，對資源庫內(nèi)的客戶進(jìn)行營銷溝通和回訪；

盡力解答客戶咨詢的問題，記錄并反饋重點問題到上級主管，為客戶提出解決方案；

邀約客戶到樓盤現(xiàn)場看房，與樓盤現(xiàn)場銷售人員做好對接工作；

協(xié)助上級主管針對盤源現(xiàn)狀、客戶心理、房地產(chǎn)市場變動，制定合理的電話營銷策略。

? 崗位要求

應(yīng)屆畢業(yè)生，大專以上優(yōu)先考慮；專業(yè)不限，營銷類專業(yè)尤佳，年齡18-35歲之間；

具有上進(jìn)心，志向在尋找事業(yè)發(fā)展的平臺，能適應(yīng)房地產(chǎn)銷售的工作節(jié)奏；

流利的國語聽說能力，性格開朗樂觀，善于溝通。

【薪酬福利】：

底薪3500-5000 提成（30%—50%） 單筆成交現(xiàn)金獎 五險一金 住宿補貼 分紅

【員工福利】：

1.做六休一，享有國家規(guī)定節(jié)假日。

2.全年獎勵（勞力士名表）、旅游獎、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、享受社保福利等。

3.全方位系統(tǒng)化培訓(xùn)，教學(xué)。

【發(fā)展晉升】：銷售專員——客戶經(jīng)理——營業(yè)經(jīng)理——區(qū)域經(jīng)理，公司內(nèi)部培養(yǎng)內(nèi)部晉升，在公司的任何一位管理都是由基層做起，公平公正的晉升渠道。

職位描述：

崗位要求： A、大專以上學(xué)歷，營銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)。 B、有三年以上管理空調(diào)銷售管理經(jīng)驗，有暖通、機電、建材銷售管理行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先。 C、組織和協(xié)調(diào)兩空調(diào)分店的各項工作，定期召開業(yè)務(wù)人員營銷會議，安排各店的具體工作。 D、負(fù)責(zé)督促制定兩個分店不同時段的營銷策略及營銷方案，并有效落地實施。 E、貫徹、執(zhí)行公司的制度及政策的落實，制定各季度的營銷考核方案并有效實施。 F、組織公司業(yè)務(wù)人員進(jìn)行定期培訓(xùn)。 G、協(xié)助總經(jīng)理制定各店的年度銷售計劃并實施。 上班時間8:30-12:00，14:00-18:00 每月有餐補，每周單休，購買社保，有員工生日福利，團建活動。

職位描述：

邀請你來挑戰(zhàn)年薪10W

【需求品牌】
肯德基

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、先從基層做起，了解員工的工作內(nèi)容。 2、熟悉公司的各類產(chǎn)品的制作流程； 3、輔助班、組長做好生產(chǎn)上的`管理工作。 4、及時發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)工作中所存在的問題，并提出有效解決方案。 5、配合事業(yè)部其他部門完成事業(yè)部日常工作; 任職要求： 1、對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、有良好的團隊合作精神、有強烈的創(chuàng)新進(jìn)取 精神； 2、工作條理性強，有良好的時間管理觀念，適應(yīng)強度大的工作； 3、具有較強的溝通理解協(xié)調(diào)能力； 4、能夠從基層做起（1—3月）； 5、身心健康，無傳染性疾病； 6、本科以上學(xué)歷，電子信息類專業(yè)；有過管理或相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、技術(shù)員是在主管工程師的領(lǐng)導(dǎo)下開展各項技術(shù)工作。

2、配合主管工程師編寫每月施工進(jìn)度質(zhì)量安全的月報表，向主管工程師審報所管領(lǐng)域的資金預(yù)算和具體支付，參與開工前的有關(guān)工程與政府部門、設(shè)計單位與施工單位的聯(lián)系、協(xié)調(diào)。

3、負(fù)責(zé)初審施工單位報來的施工組織設(shè)計，施工過程中配合監(jiān)理全面負(fù)責(zé)有關(guān)工程的施工檢查驗收，直到竣工驗收合格交付使用。

4、掌握熟悉施工圖紙、施工規(guī)范和質(zhì)量檢查驗收評定標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)工程進(jìn)度，安全消防等文明施工的檢查監(jiān)督。

5、負(fù)責(zé)現(xiàn)場協(xié)調(diào)，設(shè)計、土建、安裝在進(jìn)度與質(zhì)量關(guān)系上的矛盾。

招聘要求：2023屆應(yīng)屆畢業(yè)生

工作地點：廣東省、海南省、海外等

職位福利：五險一金、績效獎金、包吃、包住、節(jié)日福利、定期體檢

職位亮點：競聘上崗 帶薪年假 導(dǎo)師帶徒

職位描述：

本崗位面向2024年應(yīng)屆畢業(yè)的本科、碩士研究生，其他人員務(wù)遞。謝謝
招聘條件：
1、本科及以上學(xué)歷。冶金、金屬材料、材料、市場營銷、經(jīng)濟管理類等專業(yè)。
2、具有較好的寫作能力、數(shù)據(jù)分析能力，熟練應(yīng)用OFFICE或WPS辦公軟件。
3、大學(xué)英語四級綜合分425分以上（六級425分以上優(yōu)先)。
4、誠實正直，價值觀正確，責(zé)任心強，富有團結(jié)協(xié)作意識；思想上進(jìn)，工作學(xué)習(xí)積極主動；注重工作結(jié)果，能承受工作壓力；性格開朗，溝通表達(dá)能力優(yōu)秀。


工作職責(zé)：
1、開發(fā)公司產(chǎn)品的市場訂單，并根據(jù)公司要求收集、匯總、分析客戶信息、競爭對手信息、行業(yè)動態(tài)等市場信息，為建立新的業(yè)務(wù)關(guān)系尋找機會。
2、參與公司的商務(wù)談判，擬定合同條款，監(jiān)控合同的執(zhí)行，確保合同的正常履行。
3、根據(jù)合同條款，負(fù)責(zé)款項的跟蹤，確保資金的正常回籠。
4、定期維護客戶的檔案資料，確保公司客戶信息共享知識的完整性和及時性。
5、組織做好客戶信息反饋和傳遞工作，妥善處理客戶的意見和建議；負(fù)責(zé)處理用戶投訴及質(zhì)量異議，確?？蛻魸M意。
6、編制客戶走訪計劃并完成走訪報告。
7、撰寫營銷策劃方案，總結(jié)營銷工作案例。

職位描述：

我們是“最不像銷售”的銷售團隊
一、我們哪些地方“最不像銷售”？有這么4大優(yōu)勢：
優(yōu)勢1：【薪酬】，人均收入是“八二分布”的新營銷團隊
1）老銷售收入一般是“二八分布”，80%入職一年以上的人月收入在2萬以上；
2）入職的大學(xué)應(yīng)屆生，高底薪，本科月均到手7935元，大專月均到手6884元。沒有一點水分。
優(yōu)勢2：【氛圍】，已經(jīng)完成職場整頓的新營銷團隊
三不用：不用阿諛奉承，不用溜須拍馬，不用喝酒應(yīng)酬；
優(yōu)勢3：【實力】，市占率和人均收入同步遙遙領(lǐng)先的新營銷團隊
1）買房賣房就找樂有家，純大學(xué)生中介不一樣；
2）服務(wù)高凈值人群，平凡的人圓不平凡的夢
優(yōu)勢4：【發(fā)展】，可以零成本內(nèi)部創(chuàng)業(yè)的新經(jīng)紀(jì)隊伍
1）零經(jīng)驗創(chuàng)業(yè)做店長，強調(diào)實戰(zhàn)鍛煉；
2）特別歡迎有持續(xù)行動力、有上進(jìn)心的人加入。
二、薪資待遇
1、薪酬待遇
收入自主制，賺多賺少你說了算，入職滿1年的經(jīng)紀(jì)人近一年平均月薪22375元，入職滿1年的店長近一年平均月薪27978元！
①新手培養(yǎng)期：
本科學(xué)歷薪酬9000元 ：底薪補貼績效6000 3000職務(wù)績效；
大專學(xué)歷薪酬8000元：底薪補貼績效5000 3000職務(wù)績效；
②發(fā)展期：薪酬福利包括底薪、補貼、浮動績效、業(yè)績獎金，發(fā)展期初期深圳定崗A1（4600）-A7（11000） 超高業(yè)績獎核算比例55%-80%。公司提供廣闊的發(fā)展空間和豐厚的薪酬待遇、業(yè)績獎金無上限！
2、福利待遇
74畢業(yè)當(dāng)年及畢業(yè)一年內(nèi)的大學(xué)生可免傭租房，應(yīng)屆畢業(yè)生到崗報到時可按公司標(biāo)準(zhǔn)報銷一次來程路費
74五險一金、帶薪假期、節(jié)日大禮包、授課獎、仁杰獎、員工互助金政策
74豐富多彩的員工文體活動、國內(nèi)精品游、國外豪華游
74提供住宿
74上班時間靈活多樣，周末雙休、單休、調(diào)休任你選，工作生活兩不誤
三、工作職責(zé)
1.獲取和整合附近社區(qū)樓盤及商圈信息，滿足客戶需求，提供置業(yè)前期的信息服務(wù)。
2.運用E2E（端到端）理念，用好樂有家APP等數(shù)字化大平臺，精耕社區(qū)，為用戶提供“最前一公里”到“最后一公里”的房產(chǎn)交易服務(wù)解決方案。
3.在精耕的社區(qū)及商圈，開展走親訪友式的用戶關(guān)系維護等工作，服務(wù)社區(qū)，實地考察房源并提供專業(yè)建議，及時促進(jìn)買賣雙方商務(wù)談判。
4.在平臺強大支撐下，搭檔作業(yè)，組團服務(wù)，為簽約雙方降低交易成本，控制交易風(fēng)險，定制新的置業(yè)規(guī)劃。
5.入職即可參加競聘，每月一次競聘機會，加入“青年干部培訓(xùn)班”，作為管理后備，日?；瘏⑴c式管理，民主集中制，協(xié)助店長做門店管理，雙導(dǎo)師制，業(yè)務(wù)導(dǎo)師和管理導(dǎo)師，定期參與營銷總裁等中高層管理培訓(xùn)，提升業(yè)務(wù)和管理水平。
歡迎有志青年積極主動投遞簡歷，給平凡的你圓不平凡的夢！

職位描述：

崗位職責(zé)：1.學(xué)習(xí)公司業(yè)務(wù)專業(yè)知識和公司架構(gòu)；2.團隊日常培訓(xùn)追蹤及輔導(dǎo)；3.發(fā)展團隊，成為公司管理干部優(yōu)秀人員；4.負(fù)責(zé)團隊建設(shè)，包括人員招募，團隊管理以及新人培訓(xùn)；5.協(xié)助負(fù)責(zé)部門數(shù)據(jù)報表的制作及績效追蹤，各個階段數(shù)據(jù)的管理、考核數(shù)據(jù)的追蹤、績效分析、會議的組織；職位要求：1.本科及以上學(xué)歷,有過保險，金融，市場營銷，管理工作經(jīng)驗或者相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮，自認(rèn)可以面試通過者可放寬條件；2.具備良好的具有良好的思想品德和心理素質(zhì)，溝通表達(dá)能力、較強的學(xué)習(xí)能力、邏輯思維能力；3.吃苦耐勞，協(xié)調(diào)能力強，接受公司安排、培養(yǎng)，有創(chuàng)業(yè)精神，實踐經(jīng)驗豐富者優(yōu)先；；4.想成長，想學(xué)習(xí)，有渴望成功和實現(xiàn)夢想的積極心態(tài)；5.志愿和公司共同發(fā)展。薪資待遇：1.工資6500 提成 獎勵 各種補貼等，月均12K-30K .2.個人福利：帶薪年假、國內(nèi)外旅游、內(nèi)外部培訓(xùn)、節(jié)日禮物；3.公司福利：內(nèi)部員工福利，如養(yǎng)老金、醫(yī)療險、意外險等4.團隊活動：文體活動、戶外拓展； 年齡要求：25-45歲

職位描述：

1.負(fù)責(zé)所屬區(qū)域的產(chǎn)品宣傳、推廣、銷售、開發(fā)潛力客戶，以及老客戶的維護
2.根據(jù)團隊銷售計劃，電話跟進(jìn)及拜訪客戶
3.完善區(qū)域客戶及項目信息，并及時更新
4.及時跟進(jìn)客戶的報價單、產(chǎn)品交期、賬期，并快速響應(yīng)協(xié)調(diào)處理相關(guān)問題
任職要求：
1、機械、機電一體化、自動化及設(shè)備工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先（有老帶新）
2、需要適應(yīng)出差，有駕駛證優(yōu)先
3、五險一金，包住宿，有餐補

職位描述：

賢才別劃走，希望您能花費一分鐘仔細(xì)看完我們公司的招
賢貼，說不定您就有了一份滿意的工作。


{公司簡介}
2021年，中國人壽集團位列世界品牌實驗室“世界品牌
500強”排行榜第99位，品牌價值高達(dá)4366.72億元，在中國金融保險行業(yè)中蟬聯(lián)第一。


【崗位要求】
（1) 22~45歲
(2） 有相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮
（3） 能拼搏，不滿足于現(xiàn)狀
(4） 本科學(xué)歷，優(yōu)秀者可放寬至專科

【工作時間】
(1）朝九晚五
（2）午休2時
（3）周末雙休
（4）國家法定節(jié)假日正常休假

【工作內(nèi)容】
售后部
(1） 為公司會員客戶提供業(yè)務(wù)咨詢
(2） 投訴受理
(3） 理賠辦理
（4） 資料的錄入與變更
(5） 會員活動通知及邀約


人力崗
（1）人力資源管理
（2）招聘網(wǎng)站管理
（3）人事招聘
（4）績效考核


運莒部
（1）團隊籌建
（2）團隊運營
（3）團隊管理
（4）產(chǎn)品運營


3~6個月實習(xí)期過后根據(jù)個人意愿和公司需求定崗



薪酬待遇：
1.基礎(chǔ)薪資 績效獎金＋新人津貼 學(xué)習(xí)津貼＋伯樂獎＋活動
方案獎勵等，綜合薪資詳情面談（薪資公開透明，不帶任何虛假宣傳，理智判斷辨別各類招聘信息。）
2.全面福利保障（疾病、意外、醫(yī)療、………）＋獨立賬戶
養(yǎng)老公積金
3.完善的培訓(xùn)體系（高峰會、MDRT、IDA TOP2000等）公開透明晉升機制
4.不定期的團隊活動（聚餐、國內(nèi)國外旅游、團康等）


【學(xué)歷要求】
學(xué)歷本科及以上（優(yōu)秀者放寬條件）
晉升渠道：一個季度一次考核，考核過關(guān)就可以晉升主管/經(jīng)理。


【免費培訓(xùn)支持】
新人：簽約班/啟航營/專家講座/表達(dá)能力提升班/職場訓(xùn)練/講師培訓(xùn)，通過全方位的培訓(xùn)，可以學(xué)習(xí)到金融，保險專業(yè)知識，國家政策和法律法規(guī)，心理學(xué)，語言表達(dá)及
溝通能力的提升。
主管：專家講座/表達(dá)能力提升班/職場訓(xùn)練/講師培訓(xùn)/主管技能提升班/省公司培訓(xùn)等


【發(fā)展方向】
1 專業(yè)理財規(guī)劃師、家庭理財顧問 （10萬一100萬元）；
2管理層級：營銷主管（年收入20萬左右）、部門經(jīng)理（年收入25-50萬左右）、區(qū)域總監(jiān)（年收入100萬以上)
3. 專業(yè)的培訓(xùn)講師（年收入10-30萬）。
4.根據(jù)個人意愿以及能力定崗定責(zé) （8-15萬）

職位福利：項目獎金、績效獎金、帶薪年假、五險一金、轉(zhuǎn)崗/輪崗機會、鼓勵內(nèi)部創(chuàng)新

職位亮點：周末雙休

職位描述：

項目介紹：

鑫海計劃是高鑫零售為培養(yǎng)核心管理者而打造的人才發(fā)展項目。旨在通過三年培養(yǎng)及五年關(guān)注，培養(yǎng)一批有信念、有情懷、懂業(yè)務(wù)、會管理、烙印著高鑫文化基因的零售人。并通過年輕的視角、新鮮的活力激活組織，支撐公司戰(zhàn)略發(fā)展及落地，成為國際一流零售業(yè)引領(lǐng)者。

項目亮點：

1.三年定制化培養(yǎng)，五年重點關(guān)注；

2.系統(tǒng)的課程體系及強大的師資力量；

3.配套課級至理級專屬晉升路徑，擁有門店和職能雙向發(fā)展通道；

4.總部高管及門店經(jīng)理雙導(dǎo)師帶教，學(xué)長學(xué)姐護航成長；

5.1000 學(xué)長學(xué)姐誠邀加入。

工作內(nèi)容：

1.了解并學(xué)習(xí)零售運作機制，深入了解生鮮、快消、百貨、新零售任一課，通過輪崗培養(yǎng)崗位所需專業(yè)知識和技能；

2.協(xié)助課長做好團隊管理、商品管理及分析；

3.培養(yǎng)自身經(jīng)營管理意識、領(lǐng)導(dǎo)力以及其他綜合素質(zhì)能力，快速成長為適合公司的核心中層管理人員；

任職資格：

1.專業(yè)不限，物流管理、供應(yīng)鏈管理等優(yōu)先；

2.積極上進(jìn)、陽光朝氣、有夢想有激情有上進(jìn)心、敢于挑戰(zhàn)；

3.學(xué)習(xí)能力強、條理清晰、思維敏捷、具創(chuàng)新意識；

4.良好的溝通協(xié)調(diào)、執(zhí)行力、吃苦耐勞、抗壓性強；

5.聰明、樂觀、皮實、自省，熱愛新零售行業(yè)；

6.愿意接受區(qū)域內(nèi)工作調(diào)動。

加入大潤發(fā)，您將獲得：

1、良好的薪資待遇及晉升空間；

2、入職即購買五險一金及商業(yè)保險；

3、每月提供工作餐補貼，中秋春節(jié)福利；

4、享受5~15天帶薪年假及國家節(jié)假日/婚假/產(chǎn)假等多種帶薪假期；

5、工作滿一個月辦理大潤發(fā)員工卡，享購物9.5折優(yōu)惠；

6、入職當(dāng)年工作滿六個月后可參加ETBS（員工信托收益方案），成為公司的股東；

7、公司人性化管理，企業(yè)文化的精髓在于“照顧同仁、服務(wù)顧客、精益求精。

職位福利：五險一金、餐補、帶薪年假、績效獎金、定期體檢

職位描述：

1、22-45周歲，大專及以上學(xué)歷即可，有金融相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先2、活波開朗，不懼與陌生人交流，勇于挑戰(zhàn)高薪3、有較強的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力及抗壓能力 職能類別：金融產(chǎn)品經(jīng)理

職位描述：

2023年滿幫招聘開始了
阿里巴巴背景，行業(yè)獨角獸，2021年6月，滿幫集團在紐交所上市，成中國數(shù)字貨運第一股，大數(shù)據(jù)人工智能，高薪待遇，優(yōu)厚福利！

集團旗下新業(yè)務(wù)----同城貨運業(yè)務(wù)
產(chǎn)品：省省APP
急需在廣州招聘儲備干部，發(fā)展空間大，福利待遇好，晉升速度快。

工作內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)所在城市的用戶拉新及維護
2、負(fù)責(zé)商圈客戶的拜訪與維護
3、按公司SOP執(zhí)行、確保有效率地達(dá)成目標(biāo)。


任職資格：
1-大?；蛞陨蠈W(xué)歷。接受實習(xí)生
2、有銷售經(jīng)驗兼職經(jīng)驗優(yōu)先。
3、執(zhí)行力強，理解能力良好，熟悉并貫徹執(zhí)行各項
SOP.
4、溝通能力強，喜歡和人打交道

所需技能：
1、大專及以上學(xué)歷，經(jīng)驗不限，
2、公司有標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)體系，新入職有頭部員工一對一輔導(dǎo)；
3、高執(zhí)行力，有要性，拿結(jié)果；
4、樂觀開朗，外向的性格

加入獲得：
薪酬：無責(zé)任底薪4250 高績效獎金2k—7k 年終獎＋每年2次調(diào)薪機會＋業(yè)務(wù)激勵獎金；特別優(yōu)秀者可獲得公司期權(quán)激勵
福利：入職即享五險一金、周末雙休，帶薪年假、每月團建、交通補貼、外派補貼，法定節(jié)假日等；

職位福利：五險一金、股票期權(quán)、房補、帶薪年假、定期體檢、員工旅游、周末雙休

職位亮點：入職繳納五險一金，周末雙休

職位描述：

一、工作內(nèi)容：
1、提醒老客戶保費的續(xù)期以及理賠資料的遞交；
2、負(fù)責(zé)老客戶的后期追蹤工作，及時處理客戶問題；
3、保單信息變更以及簡單異議處理；
4、日?？蛻袈糜位顒拥陌才牛?jié)日禮品的發(fā)放；
5、產(chǎn)品宣講會的安排，以及新政策的宣導(dǎo)；
6、公司室內(nèi)工作，非電銷，營銷，面對面溝通的模式，無需外出陌生拜訪，推銷產(chǎn)品，做好老客戶的維護即可。
二、薪資構(gòu)成及福利:
1、底薪 培訓(xùn)津貼 崗位津貼 全勤獎 續(xù)期獎金 復(fù)效獎金 展業(yè)獎（工資上不封頂）；
2、員工旅游，補充商業(yè)保險（養(yǎng)老、意外、醫(yī)療），享受積累性財富，多年續(xù)保提成；
3、實習(xí)生跟正式員工薪資福利相同，1到3個月可轉(zhuǎn)正，多勞多得，上不封頂；
三、任職資格：
1、23-45周歲，金融管理專業(yè)，市場營銷專業(yè)，管理專業(yè)優(yōu)先，大專及以上學(xué)歷，表現(xiàn)優(yōu)異者學(xué)歷可放寬；
2、表達(dá)能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力和團隊意識；
3、具有一定的市場分析及判斷能力和專業(yè)的保險產(chǎn)品知識，良好的客戶服務(wù)意識。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司漆包線產(chǎn)品開發(fā)；
2、制定生產(chǎn)各個生產(chǎn)流程的工藝標(biāo)準(zhǔn)；
3、監(jiān)督、檢查現(xiàn)場操作人員對工藝標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況，并對現(xiàn)場操作員進(jìn)行培訓(xùn)；
4、制定產(chǎn)品的各項工藝消耗標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)助質(zhì)量異常的解決；
5、工藝材料的使用研究和設(shè)備的更新改造、改善改進(jìn)，并參與新設(shè)備、新技術(shù)、新工藝的研發(fā)；
6、負(fù)責(zé)設(shè)備對外制作配件的圖紙設(shè)計及技術(shù)要求與驗收標(biāo)準(zhǔn)的制定負(fù)責(zé)生產(chǎn)工藝改善。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，化工、材料等相關(guān)專業(yè)為佳，應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先考慮；
2、對制造業(yè)生產(chǎn)工藝管理和技術(shù)開發(fā)工作感興趣，善于溝通、思維敏捷；
3、有較強的自學(xué)能力，能夠在工作中不斷提高專業(yè)技能，能吃苦耐勞；
4、熟悉使用辦公軟件，學(xué)習(xí)能力強。