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職位描述：

1、協(xié)助店經(jīng)理進行門店日常運營管理，及時發(fā)現(xiàn)問題，提出改善建議；
2、協(xié)助店經(jīng)理把控門店的銷售業(yè)績等各項指標(biāo)，分析商品銷售動態(tài)；
3、做好貨品銷售記錄、盤點、賬目核對等工作，按規(guī)定完成各項銷售統(tǒng)計工作；
4、完成商品的來貨驗收、上架陳列擺放、補貨、退貨、防損等日常營業(yè)工作；
5、協(xié)助團隊管理，帶領(lǐng)團隊執(zhí)行公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)話流程與規(guī)則制度，打造高效團隊。
職位招聘1-60人

職位描述：

1、協(xié)助店經(jīng)理進行門店日常運營管理，及時發(fā)現(xiàn)問題，提出改善建議；2、協(xié)助店經(jīng)理把控門店的銷售業(yè)績等各項指標(biāo)，分析商品銷售動態(tài)；3、做好貨品銷售記錄、盤點、賬目核對等工作，按規(guī)定完成各項銷售統(tǒng)計工作；4、完成商品的來貨驗收、上架陳列擺放、補貨、退貨、防損等日常營業(yè)工作；5、協(xié)助團隊管理，帶領(lǐng)團隊執(zhí)行公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)話流程與規(guī)則制度，打造高效團隊。職位招聘1-60人

職位描述：

【職位詳情】

（1）實習(xí)生
（2）企業(yè)培養(yǎng)的實習(xí)生管理人才，前期多元化發(fā)展，后期定向定崗涉及多部輪崗學(xué)習(xí)，主要了解各個崗位的崗位職責(zé)、工作流程，基本業(yè)務(wù)。


【崗位要求】

（1）靚boy靚girl
（2）21~45歲
（3）有相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮
（4）能拼搏，不滿足于現(xiàn)狀
（5）本科學(xué)歷，優(yōu)秀者可放寬至?？?br>

【工作時間】

（1）朝九晚五
（2）午休2時
（3）周末雙休
（4）法定節(jié)假日正常休假



【薪資組成】

（1）新人綜合薪資行業(yè)較高（能力決定你的薪資上限）


【工作內(nèi)容】

售后部

（1）為公司會員客戶提供業(yè)務(wù)咨詢
（2）投訴受理
（3）理賠辦理
（4）資料的錄入與變更
（5）會員活動通知及邀約

人事部
（1）人力資源管理
（2）招聘網(wǎng)站管理
（3）人事招聘
（4）績效考核

營銷部
（1）團隊籌建
（2）團隊運營
（3）團隊管理
（4）產(chǎn)品運營

3~6個月實習(xí)期過后根據(jù)個人意愿和公司需求定崗


【晉升】
2
（1）每個季度一次考核晉升，公開透明，能者上任
（2）1 4（初級晉升），1 6（中級晉升），1 9（優(yōu)級晉升）
（3）1~3個月轉(zhuǎn)正

【福利】

（1）公司每月一次團建，每個季度都會帶員工出去旅游，游學(xué)
（2）公司時常會帶員工出去看電影，聚餐等，進行積極有意義的團康活動
（3）轉(zhuǎn)正購買五險
（4）全勤獎


公司地址：成都市青羊區(qū)青龍巷36號泰業(yè)城中城大廈27~31樓


【注意】

會員客戶保險觀念極強，售后服務(wù)后，會有客服主動購買車險或者其他保險，所以收入薪資會有所上升，如果你想找一份墨守成規(guī)的死工資死工資沒有自我提升思維的請繞道。

理性選擇，江湖那么大，期待你來加入！

職位福利：五險一金、周末雙休、不加班、節(jié)日福利、公司重點項目、補充醫(yī)療保險、彈性工作、帶團隊

職位描述：

【職位詳情】
（1）儲備干部/管培生
（2）企業(yè)培養(yǎng)的綜合性管理人才，前期多元化發(fā)展，后期定向定崗涉及多部輪崗學(xué)習(xí)，主要了解各個崗位的崗位職責(zé)、工作流程，基本業(yè)務(wù)。

【崗位要求】
（1）靚boy靚girl
（2）22~45歲
（3）有相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮
（4）能拼搏，不滿足于現(xiàn)狀
（5）本科學(xué)歷，優(yōu)秀者可放寬至專科

【工作時間】
（1）朝九晚六
（2）午休2時
（3）周末雙休
（4）國家法定節(jié)假日正常休假

【工作內(nèi)容】
售后部
（1）為公司會員客戶提供業(yè)務(wù)咨詢
（2）投訴受理
（3）理賠辦理
（4）資料的錄入與變更
（5）會員活動通知及邀約

人事部
（1）人力資源管理
（2）招聘網(wǎng)站管理
（3）人事招聘
（4）績效考核

運營部
（1）團隊籌建
（2）團隊運營
（3）團隊管理
（4）產(chǎn)品運營

3~6個月實習(xí)期過后根據(jù)個人意愿和公司需求定崗

【晉升】
（1）每個季度一次考核晉升，公開透明，能者上任
（2）1 4（初級晉升），1 6（中級晉升），1 9（優(yōu)級晉升）
（3）1~3個月轉(zhuǎn)正

薪酬待遇：
1.全面福利保障（疾病、意外、醫(yī)療、........） 獨立賬戶養(yǎng)老公積金
2.完善的培訓(xùn)體系（高峰會、MDRT、IDA、TOP2000等），公開透明晉升機制
3.不定期的團隊活動（聚餐、國內(nèi)國外旅游、團康等）

【培訓(xùn)支持】免費
新人：簽約班/啟航營/專家講座/表達能力提升班/職場訓(xùn)練/講師培訓(xùn)，通過全方位的培訓(xùn)，可以學(xué)習(xí)到金融，保險專業(yè)知識，國家政策和法律法規(guī)，心理學(xué)，語言表達及溝通能力的提升。
主管：專家講座/表達能力提升班/職場訓(xùn)練/講師培訓(xùn)/主管技能提升班/省公司培訓(xùn)等

發(fā)展方向:
1. 專業(yè)理財規(guī)劃師、家庭理財顧問（10萬—100萬元 ） ；
2. 管理層級：營銷主管（年收入20萬左右）、部門經(jīng)理（年收入25-50萬左右）、區(qū)域總監(jiān)（年收入100萬以上）
3. 專業(yè)的培訓(xùn)講師（年收入10-30萬）。


歡迎你的加入！為你提供職業(yè)規(guī)劃！
這里全是年輕人的舞臺，有著暢通的晉升通道和長久的職業(yè)規(guī)劃有抱負，并且愿意付之行動。
我們期待你的加入！非誠勿擾！謝謝！

我們?yōu)槟闾峁?
清晰規(guī)劃：公司對管培生有清晰的職業(yè)定位，并提供多元化的培養(yǎng)方式；如資深導(dǎo)師一對一輔導(dǎo)，基礎(chǔ)業(yè)務(wù)能力扎實培養(yǎng)，參與項目組組建等，公司會定期對個人發(fā)展做出評估和反饋，暢通的晉升通道。
充分關(guān)注：公司通過定期組織分享交流、傾聽成長心聲，解決發(fā)展問題，提供充分指導(dǎo)和幫助;

職位福利：績效獎金、全勤獎、五險一金、不加班、周末雙休、定期團建、員工旅游

職位描述：

招聘要求： 應(yīng)屆畢業(yè)生，2023年畢業(yè)證生 統(tǒng)招本科，專業(yè)不限，根據(jù)專業(yè)調(diào)配崗位，入職交五險一金（足額繳納） 、 十三薪、等各項福利政策 截止日期：2024年06月12日 招聘人數(shù)：1人

職位描述：

1、協(xié)助店經(jīng)理進行門店日常運營管理，及時發(fā)現(xiàn)問題，提出改善建議；
2、協(xié)助店經(jīng)理把控門店的銷售業(yè)績等各項指標(biāo)，分析商品銷售動態(tài)；
3、做好貨品銷售記錄、盤點、賬目核對等工作，按規(guī)定完成各項銷售統(tǒng)計工作；
4、完成商品的來貨驗收、上架陳列擺放、補貨、退貨、防損等日常營業(yè)工作；
5、協(xié)助團隊管理，帶領(lǐng)團隊執(zhí)行公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)話流程與規(guī)則制度，打造高效團隊。
職位招聘1-60人

職位描述：

1、協(xié)助店經(jīng)理進行門店日常運營管理，及時發(fā)現(xiàn)問題，提出改善建議；2、協(xié)助店經(jīng)理把控門店的銷售業(yè)績等各項指標(biāo)，分析商品銷售動態(tài)；3、做好貨品銷售記錄、盤點、賬目核對等工作，按規(guī)定完成各項銷售統(tǒng)計工作；4、完成商品的來貨驗收、上架陳列擺放、補貨、退貨、防損等日常營業(yè)工作；5、協(xié)助團隊管理，帶領(lǐng)團隊執(zhí)行公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)話流程與規(guī)則制度，打造高效團隊。職位招聘1-60人

職位描述：

儲備干部管理培訓(xùn)人才是以輪崗的形式在企業(yè)接受鍛煉和培訓(xùn)，因此在不同部門，具體的崗位職責(zé)有所不同，主要是為了了解整個企業(yè)的運作流程和基本業(yè)務(wù)。

{主要職責(zé)｝
1、定期培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容主要有：企業(yè)文化、人力資源管理、溝通及表達能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)合作能力等。
2、工作輪崗一般以跨部門輪崗的形式，讓培訓(xùn)生較為全面的接觸公司運營的各個方面。輪崗期間，需協(xié)助公司完成跨部門的相關(guān)項目，完成能力規(guī)劃的訓(xùn)練和培養(yǎng)。
3、崗位實踐輪崗后，根據(jù)自身意愿和公司需求進行部門定崗，深入發(fā)展和提升業(yè)務(wù)能力。根據(jù)任務(wù)完成業(yè)績指標(biāo)，后期進行定期考核。
{國壽招募}
所有員工都需從基本做起，每季度提供一次公開透明晉升。

崗位職責(zé)：
1.接受公司一系列相關(guān)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)金融、保險、投資、理財?shù)戎R
2.安排到職場各崗位（售后/行政/培訓(xùn)/營銷/兼職講師等）鍛煉，重點在業(yè)務(wù)端考核
3.完成新人培訓(xùn)后根據(jù)自身特質(zhì)和業(yè)績、能力情況，再行確定崗位發(fā)展方向
4.完成公司的基本考核任務(wù)和經(jīng)理安排的相關(guān)事宜

{工作時間｝
(1)朝九晚六
(2)午休2小時
(3)周末雙休
(4)國家法定節(jié)假日正常休息

學(xué)歷本科及以上

晉升:一個季度一次考核，考核過關(guān)就可以晉升主管/經(jīng)理。

薪酬待遇：
1.有責(zé)底薪 績效獎金 新人津貼 學(xué)習(xí)津貼 伯樂獎 活動方案獎勵等，綜合薪資詳情面談（薪資公開透明，不帶任何虛假宣傳，理智判斷辨別各類招聘信息。 ）
2.全面福利保障（疾病、意外、醫(yī)療、........） 獨立賬戶養(yǎng)老公積金
3.完善的培訓(xùn)體系（高峰會、MDRT、IDA、TOP2000等），公開透明晉升機制
4.不定期的團隊活動（聚餐、國內(nèi)國外旅游、團康等）

職位福利：五險一金、周末雙休、不加班、節(jié)日福利、公司重點項目、補充醫(yī)療保險、彈性工作、帶團隊