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職位描述：

崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司培養(yǎng)方案開展兩個月定向培養(yǎng)。2、生產(chǎn)車間輪崗學(xué)習(xí)印刷工藝生產(chǎn)流程。3、實行“一帶一”的教授模式：崗位應(yīng)知應(yīng)會、理論技能及實操技能，工藝技術(shù)研究等。崗位要求：1、此崗位僅針對應(yīng)屆畢業(yè)生（2021年/2022年未就業(yè)畢業(yè)生均可）；2、實習(xí)期5天8小時，轉(zhuǎn)正定崗后因崗位不同工作時間可能略有調(diào)整；3、有平面設(shè)計軟件基礎(chǔ)者優(yōu)先。福利待遇：五險一金、公寓式住宿、過節(jié)禮品、視工作年限及業(yè)績給予年底分紅工作環(huán)境舒適、氛圍好、領(lǐng)導(dǎo)Nice、發(fā)展空間大工作地點：北京永樂店開發(fā)區(qū)（京津高速出口和廊坊開發(fā)區(qū)5公里、武清大王古6公里）

職位描述：

1.服務(wù)公司老客戶；提醒客戶續(xù)費(fèi)，協(xié)助理賠，活動邀約等等

2.并根據(jù)客戶需求提供相應(yīng)規(guī)劃并達(dá)成成交；

3.組建自己的團(tuán)隊，并進(jìn)行團(tuán)隊管理；

4.公司營銷方案策劃，基礎(chǔ)授課等等；

主要是對綜合能力的提升；

工作時間：早8:30—11:30；下午2:00—5:30;

職位福利：五險一金、績效獎金、彈性工作、補(bǔ)充醫(yī)療保險、員工旅游、節(jié)日福利、不加班、周末雙休

職位亮點：五險一金、周末雙休、法定假日、定期團(tuán)建

職位描述：

崗位職責(zé): 銷售崗位，作為事業(yè)部的儲備人才進(jìn)行培養(yǎng) 任職資格: 年齡在20——30歲之間，應(yīng)屆畢業(yè)生有兩份時間經(jīng)驗或?qū)W生會干部，班委亦可 吃苦耐勞，踏實穩(wěn)重，具有較強(qiáng)的責(zé)任感和社會意識，誠實守信，孝順父母

職位描述：

我們是一家從事大健康行業(yè)19年的規(guī)模性企業(yè)。成立于2004年。保定擴(kuò)張市場，誠招有志青年，市內(nèi)11家店可就近分配。工作自由好上手有師傅帶。崗位職責(zé):1.接待店面新老會員，分析客戶并為客戶提供購買建議。2·配合店長完成營銷會議，輔助店內(nèi)提升業(yè)績。3·維護(hù)客情，與客戶建立鏈接，了解客戶自身情況。崗位要求:1.有親和力，對待工作態(tài)度認(rèn)真。2·服從安排，遵守公司制度。3·年領(lǐng)35歲以下，接受應(yīng)屆生，小白，無經(jīng)驗。福利待遇:每月團(tuán)建，每年國內(nèi)外旅游。公司注重孝親，每年帶員工父母旅游。節(jié)假日福利，帶薪年假。每月15號開工資，從無拖欠。

職位描述：

我們需要的是想通過自己努力，通過平臺，改變自己，提升自己，成就自己和家人的奮斗青年，如果你是潛力股，我在公司等你！
我們能提供：
1.工作篇：有針對性的培訓(xùn)和教導(dǎo)，一對一的“帶”，“幫”，“教”，表現(xiàn)優(yōu)秀者有機(jī)會參加集團(tuán)2-4次會議和旅游
2.福利篇：提供住宿，團(tuán)隊活動，生日/提升party
3.晉升篇：實習(xí)--主管--高層--部門經(jīng)理
任職要求：
1、有上進(jìn)心，大專以上學(xué)歷，班干出身或部隊退伍者優(yōu)先考慮！
2、愿意改變、懂得堅持，有極強(qiáng)的團(tuán)隊責(zé)任感。
3、能吃苦耐勞，有好的學(xué)習(xí)態(tài)度工作態(tài)度。
工作職責(zé)：
1、一經(jīng)錄用，前期三個月公司提供帶薪實戰(zhàn) 培訓(xùn)的機(jī)會
2、實戰(zhàn)內(nèi)容：市場營銷實戰(zhàn) 行政系統(tǒng)實戰(zhàn) 運(yùn)營管理實戰(zhàn)
3、培訓(xùn)內(nèi)容：市場營銷手冊 行政系統(tǒng)手冊 運(yùn)營管理手冊
4、實習(xí)期每個部門內(nèi)容都會有相應(yīng)考核，綜合能力過關(guān)晉級管理階段性晉升。
5、能通過學(xué)習(xí)迅速勝任各崗位工作；
薪資待遇：
1，管理5-8人團(tuán)隊
5000 績效/月=7000-9000元/月
2，管理8-12人團(tuán)隊
8000 績效/月=12000元/月
管理12-15人團(tuán)隊
12000 績效/月=20000元 /月

職位描述：

我們需要的是想通過自己努力，通過平臺，改變自己，提升自己，成就自己和家人的奮斗青年，如果你是潛力股，我在公司等你！
我們能提供：
1.工作篇：有針對性的培訓(xùn)和教導(dǎo)，一對一的“帶”，“幫”，“教”，表現(xiàn)優(yōu)秀者有機(jī)會參加集團(tuán)2-4次會議和旅游
2.福利篇：提供住宿，團(tuán)隊活動，生日/提升party
3.晉升篇：實習(xí)--主管--高層--部門經(jīng)理
任職要求：
1、有上進(jìn)心，大專以上學(xué)歷，班干出身或部隊退伍者優(yōu)先考慮！
2、愿意改變、懂得堅持，有極強(qiáng)的團(tuán)隊責(zé)任感。
3、能吃苦耐勞，有好的學(xué)習(xí)態(tài)度工作態(tài)度。
工作職責(zé)：
1、一經(jīng)錄用，前期三個月公司提供帶薪實戰(zhàn) 培訓(xùn)的機(jī)會
2、實戰(zhàn)內(nèi)容：市場營銷實戰(zhàn) 行政系統(tǒng)實戰(zhàn) 運(yùn)營管理實戰(zhàn)
3、培訓(xùn)內(nèi)容：市場營銷手冊 行政系統(tǒng)手冊 運(yùn)營管理手冊
4、實習(xí)期每個部門內(nèi)容都會有相應(yīng)考核，綜合能力過關(guān)晉級管理階段性晉升。
5、能通過學(xué)習(xí)迅速勝任各崗位工作；
薪資待遇：
1，管理5-8人團(tuán)隊
5000 績效/月=7000-9000元/月
2，管理8-12人團(tuán)隊
8000 績效/月=12000元/月
管理12-15人團(tuán)隊
12000 績效/月=20000元 /月

職位描述：

【職位簡介】 該崗位是管培生項目，該崗位旨在培養(yǎng)電商后端運(yùn)營主管級別員工，并且在為其一年的培養(yǎng)計劃結(jié)束后可獨自帶領(lǐng)100-200人左右的團(tuán)隊。 【培養(yǎng)計劃】 1、集訓(xùn)階段：該階段是為了夯實本職場各業(yè)務(wù)線業(yè)務(wù)知識，提前導(dǎo)入管理知識，為下一步成長奠定基礎(chǔ)。（時長三個月） 2、深耕階段：此階段是為了鍛煉管理能力，進(jìn)行實操。養(yǎng)成屬于員工獨特的管理風(fēng)格，為后續(xù)團(tuán)隊管理提供強(qiáng)有力的支持。 在此階段會進(jìn)行為期三個月的管理崗（管理15人左右團(tuán)隊）、職能崗輪崗（培訓(xùn)、質(zhì)檢、數(shù)據(jù)分析、場控等崗位），了解管理崗位及職能崗位工作內(nèi)容及工作職責(zé)。 3、定崗階段 在集訓(xùn)及深耕階段培養(yǎng)結(jié)束后對人員進(jìn)行定崗，定崗起步職位為主管崗位，獨自帶領(lǐng)50人左右團(tuán)隊。該階段培養(yǎng)時間為6個月，此階段是為了讓員工將自身知識運(yùn)用到團(tuán)隊管理中，進(jìn)一步完善自身管理體系。 4、培養(yǎng)周期結(jié)束 在培養(yǎng)周期結(jié)束后，所管理的團(tuán)隊會進(jìn)一步擴(kuò)大，最終規(guī)模在100-200人左右，這也是該計劃最終的培養(yǎng)目的，能獨自帶領(lǐng)100-200人左右的團(tuán)隊。 注：學(xué)習(xí)期間工作時間根據(jù)具體崗位而定 【任職要求】 院校要求：985、211院校本科及碩士優(yōu)先；重點院校優(yōu)先；國外院校QS-500前院校；簡歷優(yōu)秀的普本及重本也可投遞 專業(yè)要求：專業(yè)不限 畢業(yè)年限：僅限2025屆應(yīng)屆生 任職能力：在校期間有學(xué)生會主席、學(xué)生會干事經(jīng)驗；班級干部經(jīng)驗；有校級、市級、省級、國賽、帶隊或者獲獎經(jīng)歷。 人員能力要求： 1、認(rèn)同社會主義價值觀、具有良好道德品行。 2、對抖音電商認(rèn)可度高，個人氣質(zhì)契合電商服務(wù)價值觀的要求 3、認(rèn)可客服行業(yè)，同時有意向向團(tuán)隊管理的方向發(fā)展; 4、具有良好抗壓能力、溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、分析能力、復(fù)盤能力以及具有一定管理能力。 【薪資情況】 定崗后綜合工資保底工資6000-8000，繳納五險一金；具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)面試結(jié)果確定 【福利待遇】 1、舒適的工作環(huán)境—5A級寫字樓辦公，打造石家莊龍頭客服辦公場地； 2、有薪休假—年休假、婚/產(chǎn)/喪假等帶薪休假，法定假日如上班享三薪； 3、基本福利—按照國家規(guī)定繳納五險一金； 4、新人入門—新員工享帶薪培訓(xùn)，培訓(xùn)主管一對一手把手言傳身教，讓員工終身受益； 5、獎金激勵—激勵優(yōu)秀員工月/季/年度獎金，團(tuán)隊經(jīng)費(fèi)、節(jié)日福利等 截止日期：2025年01月01日

職位描述：

福利待遇
1、基本薪資 獎金 免費(fèi)培訓(xùn) 職工公寓 晉升空間=平均每月4000-6000元，基礎(chǔ)管理崗6000-8000元/月，中層管理8000-12000元/月，高層管理20000
2、良好的工作氛圍和員工關(guān)系;
3、提供定期培訓(xùn)，堅持一流的培訓(xùn);
4、免費(fèi)提供職工宿舍
5、為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展平臺(公司所有管理崗都是從基層做起，內(nèi)部提拔，不看先來后到和關(guān)系)。
崗位職責(zé)：
1、公司內(nèi)部儲備管理崗位，前期在市場-人事行政-運(yùn)營崗位接觸基礎(chǔ)工作內(nèi)容，有專人帶領(lǐng)一對一學(xué)習(xí)，逐步適應(yīng)公司的企業(yè)文化，充分認(rèn)識到管理者的責(zé)任
2. 采用ABC定崗制，三個月后根據(jù)個人能力和意向量身制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，可以往部門管理方向發(fā)展
3. 綜合能力和可塑性較強(qiáng)者，有機(jī)會往中高層管理者發(fā)展，甚至可以獨擋一面
崗位要求：
1. 大專及大專以上學(xué)歷，可接受在校實習(xí)生、退伍軍人及應(yīng)屆畢業(yè)生;
2. 強(qiáng)烈的責(zé)任感（敢于承擔(dān)團(tuán)隊責(zé)任），有較強(qiáng)的實現(xiàn)個人價值的愿望，愿意依靠自己實現(xiàn)自己的人生理想；
3. 有過去團(tuán)隊管理經(jīng)驗或過去擔(dān)任學(xué)校學(xué)生會工作者優(yōu)先考慮；
4. 有良好團(tuán)隊合作精神，善于自我激勵與激勵他人；
5. 積極進(jìn)取、樂觀開朗，有志于從事管理方面的工作。
晉升空間：基層—主管—高管—準(zhǔn)副理—副理—經(jīng)理

職位描述：

工作職責(zé)
1、在基層進(jìn)行輪崗培訓(xùn)，考核合格后，根據(jù)市場需求派駐到河北各個地市部門擔(dān)任中高層管理職位；
2、后期主要負(fù)責(zé)項目運(yùn)營、地市管理等工作。
任職資格
1、2017、2018、2019屆畢業(yè)生；
2、大學(xué)期間，擔(dān)任過班委及以上學(xué)生干部，含班級（團(tuán)支部、黨支部）、學(xué)生會（團(tuán)委、研究生會）和協(xié)會（社團(tuán)）擔(dān)任職務(wù)的學(xué)生干部，任職時間1學(xué)年以上；
3、曾參加社會實踐活動，并獲得校級以上競賽優(yōu)勝者、社會實踐表現(xiàn)突出者；
4、品學(xué)兼優(yōu)，具有良好的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力，有高度的自律性和團(tuán)隊協(xié)作精神。
福利待遇
1、試用期4000元，轉(zhuǎn)正5500元以上?；竟べY、績效工資、培訓(xùn)補(bǔ)助、年度優(yōu)秀員工獎金；
2、國家法定福利：五險一金、法定節(jié)假日；
3、帶薪休假：在國家規(guī)定的基礎(chǔ)上，根據(jù)公司司齡額外增加5-10天假期；
4、年度體檢：為保障員工身體健康，每年組織1次免費(fèi)體檢。

職位描述：

福利待遇
1、基本薪資 獎金 免費(fèi)培訓(xùn) 職工公寓 晉升空間=平均每月4000-6000元，基礎(chǔ)管理崗6000-8000元/月，中層管理8000-12000元/月，高層管理20000
2、良好的工作氛圍和員工關(guān)系;
3、提供定期培訓(xùn)，堅持一流的培訓(xùn);
4、免費(fèi)提供職工宿舍
5、為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展平臺(公司所有管理崗都是從基層做起，內(nèi)部提拔，不看先來后到和關(guān)系)。
崗位職責(zé)：
1、公司內(nèi)部儲備管理崗位，前期在市場-人事行政-運(yùn)營崗位接觸基礎(chǔ)工作內(nèi)容，有專人帶領(lǐng)一對一學(xué)習(xí)，逐步適應(yīng)公司的企業(yè)文化，充分認(rèn)識到管理者的責(zé)任
2. 采用ABC定崗制，三個月后根據(jù)個人能力和意向量身制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，可以往部門管理方向發(fā)展
3. 綜合能力和可塑性較強(qiáng)者，有機(jī)會往中高層管理者發(fā)展，甚至可以獨擋一面
崗位要求：
1. 大專及大專以上學(xué)歷，可接受在校實習(xí)生、退伍軍人及應(yīng)屆畢業(yè)生;
2. 強(qiáng)烈的責(zé)任感（敢于承擔(dān)團(tuán)隊責(zé)任），有較強(qiáng)的實現(xiàn)個人價值的愿望，愿意依靠自己實現(xiàn)自己的人生理想；
3. 有過去團(tuán)隊管理經(jīng)驗或過去擔(dān)任學(xué)校學(xué)生會工作者優(yōu)先考慮；
4. 有良好團(tuán)隊合作精神，善于自我激勵與激勵他人；
5. 積極進(jìn)取、樂觀開朗，有志于從事管理方面的工作。
晉升空間：基層—主管—高管—準(zhǔn)副理—副理—經(jīng)理

職位描述：

公司拓展新鮮血液選拔崗，有培訓(xùn)有成長有賺錢有發(fā)展有未來，還在等什么快加入這個團(tuán)隊試試吧！雷軍：試錯的成本很低，錯過的成本很高哦！?【崗位職責(zé)】：?1.采用橫向輪崗分別（人事行政 市場訂單 物流HUB 團(tuán)隊運(yùn)營）熟悉公司基本運(yùn)作流程。后期將學(xué)習(xí)公司營銷管理、人事行政管理、物流管理、運(yùn)營管理、縱向發(fā)展（中高層管理崗位）；?實戰(zhàn)內(nèi)容：人力資源實戰(zhàn) 倉儲物流實戰(zhàn) 市場營銷實戰(zhàn) 運(yùn)營管理實戰(zhàn)?培訓(xùn)內(nèi)容：人力資源手冊 倉儲物流手冊 市場營銷手冊 運(yùn)營管理手冊?2.通過基層輪崗工作，提升自身影響力，培養(yǎng)良好的團(tuán)隊融合度，綜合能力及專業(yè)知識掌握；?3.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門和團(tuán)隊管理，進(jìn)行計劃執(zhí)行與監(jiān)督；?4.初步負(fù)責(zé)新市場、分公司的運(yùn)作管理，及公司人員的培訓(xùn)教育工作。
5.公開透明的晉升機(jī)制，扁平化管理，無天花板，歡迎有志之士！??二、【任職要求】：?1.大專及以上學(xué)歷，愿意從基層做起，有吃苦耐勞精神，實習(xí)期的學(xué)生亦可，可優(yōu)先錄?。?2.反應(yīng)敏捷，表達(dá)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)溝通能力及交際能力；?3.有責(zé)任心，具備良好的團(tuán)隊協(xié)作精神，善于挑戰(zhàn)，有一定的企圖心；?4.有過教育，培訓(xùn)，管理類工作及學(xué)生會干部優(yōu)先。??三、【薪資待遇】：?1.實習(xí)期3500-6000/月，轉(zhuǎn)正后6000-9000/月，正式員工享有分紅，管理層年薪很高哦。?2.可提供良好的住宿環(huán)境，冰箱、熱水器、洗衣機(jī)等家電齊全、公司會定期舉辦員工素質(zhì)拓展、籃球比賽、省內(nèi)以旅游等活動。辦理五險、績效、獎金、豐厚的年終獎；?3.端午、中秋、生日等特殊節(jié)日提供禮金發(fā)放；

職位福利：五險一金、績效獎金、年終分紅、全勤獎、包住、交通補(bǔ)助、彈性工作、14薪

職位亮點：1，連鎖企業(yè)發(fā)展空間大2，文化環(huán)境好

職位描述：

崗位職責(zé): 銷售崗位，作為事業(yè)部的儲備人才進(jìn)行培養(yǎng) 任職資格: 年齡在20——30歲之間，應(yīng)屆畢業(yè)生有兩份時間經(jīng)驗或?qū)W生會干部，班委亦可 吃苦耐勞，踏實穩(wěn)重，具有較強(qiáng)的責(zé)任感和社會意識，誠實守信，孝順父母

職位描述：

崗位要求：1. 年齡35歲以下；2. ***二本學(xué)歷及以上；3. 培養(yǎng)方向：市場/營運(yùn)4.工作細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)。對醫(yī)藥行業(yè)有濃厚興趣。 認(rèn)同企業(yè)文化。“百人計劃”是集團(tuán)發(fā)展建立后備管理干部體系化培養(yǎng)的員工，目標(biāo)在于通過全面、系統(tǒng)、專業(yè)的培養(yǎng)，使其在2至3年內(nèi)培養(yǎng)成長為集團(tuán)中高層管理團(tuán)隊的核心骨干，成為華佗藥房未來發(fā)展的中流砥柱。為此，公司建立從“選”、“育”、“用”、“留”、“汰”建立完整的制度和體系，專門成立儲備干部“百人計劃”項目，該項目始于2015年。

職位描述：

招聘2024年畢業(yè)大專實習(xí)----可晉升成班組長 工資：4000-4500 提供住宿 五險一金

職位描述：

儲備干部，各部門招聘儲備干部，在相應(yīng)部門學(xué)習(xí)崗位職責(zé)、工作內(nèi)容后按能力及學(xué)歷安排崗位。