輔助人事行政經(jīng)理做好員工招聘，培訓(xùn)，合同簽訂，員工入職，離職手續(xù)辦理，員工每月的出勤總結(jié)，考勤錄入等。 公司各種證件的維護(hù)，及其他行政相關(guān)工作。 后勤管理，辦公用品采購，發(fā)放等。 領(lǐng)導(dǎo)交待的其他事項。
馬培松
1. 協(xié)助直屬領(lǐng)導(dǎo)建立和維護(hù)招聘體系，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目； 2. 建立并發(fā)展多種招聘渠道。根據(jù)職位差以異選擇有效招聘渠道； 3. 定期維護(hù)招聘渠道。根據(jù)使用情況對渠道進(jìn)行選擇與淘汰管理，定期更新內(nèi)外網(wǎng)招聘信息； 4. 負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳； 5. 及時準(zhǔn)確的處理人才網(wǎng)站投遞的簡歷信息，對有效的簡歷進(jìn)行篩選, 通過電話溝通對候選人做出準(zhǔn)確判斷，選擇是否進(jìn)入第一輪面試； 6. 將第一輪面試通過者簡歷按類進(jìn)行統(tǒng)一儲備，并組織相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)完成復(fù)試。并對未通過者簡歷進(jìn)行存檔、儲備； 7. 與初步選定候選人，進(jìn)行薪水溝通與確認(rèn)，上班時間等事宜，完成面試評估表； 8. 入職前的背景調(diào)查，安排候選人進(jìn)行體檢。根據(jù)體檢結(jié)果進(jìn)行篩選，無異常者通過，反之不通過； 9. 集團(tuán)項目跟進(jìn)； 10. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
朱女士
1、招聘：根據(jù)對所屬BP部門的了解情況，給予人力部門（招聘人員）合理的招聘需求建議和分析，并協(xié)助BP部門做好二次面試。 2、培訓(xùn)：根據(jù)對所屬BP部門的了解情況，給予人力部門（培訓(xùn)人員）合理的培訓(xùn)需求建議和分析，并協(xié)助人力部門做好培訓(xùn)的跟蹤和反饋。 3、員工關(guān)系：協(xié)助BP部門負(fù)責(zé)人處理好部門內(nèi)部員工矛盾，給予人力部門（員工關(guān)系人員）合理的解決矛盾建議和分析，并做好處理矛盾期間BP部門和人力資源部連接工作。 4、BP部門： ① 了解BP部門屬性及人員分布、權(quán)責(zé)劃分的過程，進(jìn)而通過工作常態(tài)及結(jié)果產(chǎn)出大致推斷部門人員的多或者少，為人員配置提供直觀依據(jù);同時提升個人對BP部門的工作流程認(rèn)識。 ② 針對BP部門項目的落地，進(jìn)行實施 —— 跟蹤 —— 反饋 —— 改善。（如薪酬績效制度、人才盤點、優(yōu)化等，包含常態(tài)或非常態(tài)制度項目） ③BP部門的團(tuán)隊建設(shè)：及時掌握所屬BP部門的團(tuán)隊狀態(tài)，協(xié)助BP部門負(fù)責(zé)人做好團(tuán)隊管理風(fēng)格、士氣、文化氛圍等方面工作，并做好BP部門和人力部門在團(tuán)隊建設(shè)上整體規(guī)劃的連接工作。 5、完成直接上級及人力資源部負(fù)責(zé)人交辦其它各項任務(wù)。 任職要求： 1、 人力資源管理知識、國家法律法規(guī)等、辦公軟件應(yīng)用知識等； 2、 2年以上工作經(jīng)驗，有人力、行政相關(guān)工作經(jīng)驗可優(yōu)先考慮； 3、 大專及以上學(xué)歷； 具有人力資源相關(guān)證書可優(yōu)先； 4、熟練操作計算機(jī)，熟練使用各種辦公軟件，尤其是PPT使用和運(yùn)用； 備注（行政系統(tǒng)或銷售系統(tǒng)或生產(chǎn)系統(tǒng)HRBP）
陳女士
1. 協(xié)助直屬領(lǐng)導(dǎo)建立和維護(hù)招聘體系，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目； 2. 建立并發(fā)展多種招聘渠道。根據(jù)職位差以異選擇有效招聘渠道； 3. 定期維護(hù)招聘渠道。根據(jù)使用情況對渠道進(jìn)行選擇與淘汰管理，定期更新內(nèi)外網(wǎng)招聘信息； 4. 負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳； 5. 及時準(zhǔn)確的處理人才網(wǎng)站投遞的簡歷信息，對有效的簡歷進(jìn)行篩選, 通過電話溝通對候選人做出準(zhǔn)確判斷，選擇是否進(jìn)入第一輪面試； 6. 將第一輪面試通過者簡歷按類進(jìn)行統(tǒng)一儲備，并組織相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)完成復(fù)試。并對未通過者簡歷進(jìn)行存檔、儲備； 7. 與初步選定候選人，進(jìn)行薪水溝通與確認(rèn)，上班時間等事宜，完成面試評估表； 8. 入職前的背景調(diào)查，安排候選人進(jìn)行體檢。根據(jù)體檢結(jié)果進(jìn)行篩選，無異常者通過，反之不通過； 9. 集團(tuán)項目跟進(jìn)； 10. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
湯永動
1、教育背景：人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷； 工作經(jīng)驗：3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗； 職業(yè)技能： 2、有過人力資源管理、勞動關(guān)系管理等方面的培訓(xùn)； 3、良好的文字寫作能力、溝通及應(yīng)變能力，熟悉勞動法律法規(guī)，熟練操作辦公軟件； 4、具親和力、敬業(yè)精神及團(tuán)隊意識，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能承受工作壓力。
陳女士
愛崗敬業(yè)
應(yīng)先生
要求熟練使用excel,好學(xué)勤奮，大專及以上學(xué)歷
雷總
要求有駕駛證，好學(xué)勤奮，會使用基本辦公軟件，中專及以上學(xué)歷，有經(jīng)驗優(yōu)先
雷總
免費(fèi)求職
企業(yè)直招 不收取任何費(fèi)用
專業(yè)招聘
專人服務(wù) 入職速度快50%
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