x9830.CC,a毛片网站,午夜久久网,中文字幕毛片

職位描述：

崗位內(nèi)容:
1. 負(fù)責(zé)招聘策略的制定和落實(shí)，包括候選人搜索、篩選、面試、評估、管理以及錄用等環(huán)節(jié)。
2. 管理并協(xié)調(diào)跟進(jìn)面試流程，跟進(jìn)招聘需求并向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
3. 制訂和維護(hù)招聘政策并確保其遵循公司守則和法規(guī)。
4. 建立并維護(hù)有效的人才資源儲備。

任職要求:
1. 擁有專科及以上學(xué)歷，致力于為企業(yè)贏得戰(zhàn)略性的人才招聘優(yōu)勢。
2. 具備7年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀的獵頭人脈資源。
3. 掌握熟練的招聘技巧，能夠獨(dú)立完成整個(gè)招聘流程。
4. 具備杰出的人際溝通能力、解決問題的能力以及客戶服務(wù)心態(tài)。

職位描述：

崗位職責(zé) 1、人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃中組織與配置體系建設(shè)，并推進(jìn)實(shí)施。 2、招聘管理，負(fù)責(zé)招聘管理體系建設(shè)完善，并組織推進(jìn)招聘工作開展。 3、人事日常工作管理，負(fù)責(zé)人事異動(dòng)制度流程建設(shè)實(shí)施。 4、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)人員管理工作。 5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職資格： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)畢業(yè)，熟練使用辦公軟件； 2、五年以上大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上同級崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 3、具有較好的親和力，擅長語言表達(dá)和人際溝通； 4、熟悉人才測評工具應(yīng)用與設(shè)計(jì)，能夠?qū)蜻x人進(jìn)行有效識別與測評； 5、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)相關(guān)制度，能運(yùn)用個(gè)人知識和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防和糾紛處理等。 8小時(shí)工作制，雙休。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、建設(shè)、完善公司招聘體系和管理機(jī)制 ，持續(xù)提升招聘工作的專業(yè)性和效率；
2、根據(jù)公司人才規(guī)劃，結(jié)合對標(biāo)企業(yè)及行業(yè)發(fā)展態(tài)勢，制定有效的招聘策略；
3、負(fù)責(zé)招聘工作管理，定目標(biāo)，給方法，協(xié)調(diào)資源，分析問題、解決問題；
4、負(fù)責(zé)中高端崗位及批量基層崗位交付，高質(zhì)高效完成業(yè)務(wù)用人需求；
5、負(fù)責(zé)招聘渠道開拓，招聘預(yù)算把控以及相關(guān)供應(yīng)商管理。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上人力資源招聘及團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn)，招聘專業(yè)性好；
3、踏實(shí)、積極、抗壓、工作責(zé)任心強(qiáng)；
4、具備良好的人際溝通、體系建設(shè)、計(jì)劃執(zhí)行能力。

職位亮點(diǎn)/福利待遇：
1、世界500強(qiáng)企業(yè)穩(wěn)定的職業(yè)平臺，定制職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和定向培養(yǎng)計(jì)劃；
2、電梯行業(yè)可持續(xù)發(fā)展，日立電梯銷量多年位居浙江TOP；
3、五險(xiǎn)一金；豐富的工會福利，包括節(jié)日福利、年度體檢、工會旅游、團(tuán)建等；
4、享有周末雙休、法定假期及帶薪年假

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、建設(shè)、完善公司招聘體系和管理機(jī)制 ，持續(xù)提升招聘工作的專業(yè)性和效率；
2、根據(jù)公司人才規(guī)劃，結(jié)合對標(biāo)企業(yè)及行業(yè)發(fā)展態(tài)勢，制定有效的招聘策略；
3、負(fù)責(zé)招聘工作管理，定目標(biāo)，給方法，協(xié)調(diào)資源，分析問題、解決問題；
4、負(fù)責(zé)中高端崗位及批量基層崗位交付，高質(zhì)高效完成業(yè)務(wù)用人需求；
5、負(fù)責(zé)招聘渠道開拓，招聘預(yù)算把控以及相關(guān)供應(yīng)商管理。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上人力資源招聘及團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn)，招聘專業(yè)性好；
3、踏實(shí)、積極、抗壓、工作責(zé)任心強(qiáng)；
4、具備良好的人際溝通、體系建設(shè)、計(jì)劃執(zhí)行能力。

職位亮點(diǎn)/福利待遇：
1、世界500強(qiáng)企業(yè)穩(wěn)定的職業(yè)平臺，定制職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和定向培養(yǎng)計(jì)劃；
2、電梯行業(yè)可持續(xù)發(fā)展，日立電梯銷量多年位居浙江TOP；
3、五險(xiǎn)一金；豐富的工會福利，包括節(jié)日福利、年度體檢、工會旅游、團(tuán)建等；
4、享有周末雙休、法定假期及帶薪年假

職位描述：

工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司銷售崗位的招聘工作；
2、負(fù)責(zé)對接各個(gè)業(yè)務(wù)部門，協(xié)調(diào)溝通招聘事宜；
3、執(zhí)行篩選、電話溝通甄選、面試、記錄、跟進(jìn)等工作；
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
5、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的招聘管理與人員帶教，關(guān)注人員留存情況，并階段性匯總；
6、根據(jù)公司不同階段發(fā)展需求，對招聘流程進(jìn)行回顧、總結(jié)與優(yōu)化。
任職資格:
1、本科或以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、2年及以上批量招聘經(jīng)驗(yàn)，至少1年團(tuán)隊(duì)管理或帶教經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，如有批量招聘/rpo招聘經(jīng)驗(yàn)可放寬；
3、具有親和力，出色的溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)合作協(xié)調(diào)能力；
4、熟練使用Office辦公軟件，熟悉各類招聘網(wǎng)站。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、建設(shè)、完善公司招聘體系和管理機(jī)制 ，持續(xù)提升招聘工作的專業(yè)性和效率；
2、根據(jù)公司人才規(guī)劃，結(jié)合對標(biāo)企業(yè)及行業(yè)發(fā)展態(tài)勢，制定有效的招聘策略；
3、負(fù)責(zé)招聘工作管理，定目標(biāo)，給方法，協(xié)調(diào)資源，分析問題、解決問題；
4、負(fù)責(zé)中高端崗位及批量基層崗位交付，高質(zhì)高效完成業(yè)務(wù)用人需求；
5、負(fù)責(zé)招聘渠道開拓，招聘預(yù)算把控以及相關(guān)供應(yīng)商管理。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上人力資源招聘及團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn)，招聘專業(yè)性好；
3、踏實(shí)、積極、抗壓、工作責(zé)任心強(qiáng)；
4、具備良好的人際溝通、體系建設(shè)、計(jì)劃執(zhí)行能力。

職位亮點(diǎn)/福利待遇：
1、世界500強(qiáng)企業(yè)穩(wěn)定的職業(yè)平臺，定制職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和定向培養(yǎng)計(jì)劃；
2、電梯行業(yè)可持續(xù)發(fā)展，日立電梯銷量多年位居浙江TOP；
3、五險(xiǎn)一金；豐富的工會福利，包括節(jié)日福利、年度體檢、工會旅游、團(tuán)建等；
4、享有周末雙休、法定假期及帶薪年假

職位描述：

一、薪資福利 1、底薪4500+業(yè)績提成10%，月薪，6000-10000元/月 2、高提成40%,，7000-40000元/月，上不封頂 ---------------------------------------- 二、任職要求 1、年齡16-28周歲，學(xué)歷不限，有電腦基礎(chǔ)，無經(jīng)驗(yàn)可培訓(xùn)！ 2、工作要求：熟悉電腦基本操作，會26個(gè)英文字母，較強(qiáng)的責(zé)任感 3、會使用簡單的聊天，熟悉基本的電腦操作。 4、具備強(qiáng)烈團(tuán)隊(duì)意識，優(yōu)秀的溝通能力，談吐清晰，思維活躍。 5、工作時(shí)間08:30—19:30 午休12:00—13:00；長白班、上六休一 --------------------------------------------------------- 三、工作內(nèi)容 1、在各大網(wǎng)站（58同城、趕集、BOOS直聘）發(fā)布信息為本廠區(qū)招聘空缺人員，工作輕松一人一臺電腦 2、每天負(fù)責(zé)通知面試人員來面試；面試人事面試情況的跟蹤及維護(hù) 3、組織、安排面試 4、對員工進(jìn)行試用期溝通，交流。 ------------------------------ 四、公司福利 1、每個(gè)月15號發(fā)工資 2、組織聚餐，發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)。

職位描述：

1、負(fù)責(zé)人才需求調(diào)查、制訂人才招聘計(jì)劃。

2、維護(hù)招聘渠道，發(fā)布招聘信息，篩選人才，組織面試，建立人才庫。

3、負(fù)責(zé)新員工的入職對接、安排入崗。

4、給試用期員工關(guān)懷及工作狀態(tài)反饋、提起轉(zhuǎn)正通知。

5、對異動(dòng)員工進(jìn)行訪談。

6、建立招聘臺賬、入離職臺賬。

7、完成上級臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)。

職位福利：五險(xiǎn)一金、包住、餐補(bǔ)、員工食堂。