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職位描述：

【崗位要求】 1.本科及以上學(xué)歷； 注：一本學(xué)歷為正式行員編制，二本/三本學(xué)歷半年后業(yè)績達標(biāo)可轉(zhuǎn)銀行員編制（未轉(zhuǎn)編制之前所有待遇和行員待遇一致，只是不能轉(zhuǎn)崗，拿到編制后可以參與轉(zhuǎn)崗晉升） 2.32周歲以下； 3.熱愛營銷工作，勇于挑戰(zhàn)高薪 4.個人客戶拓展和維護能力強 5.渠道拓展能力強 6.形象氣質(zhì)佳 【福利待遇】 1.五險一金，正常節(jié)假日，周末雙休; 2.正式行員編制 3.過節(jié)費、取暖費、高溫補貼、交通補助、住房補貼:日常福利卡勞保卡(洗衣卡、購物卡生日卡等) 4.無封頂高于同業(yè)的薪酬，與業(yè)績掛鉤年20-50萬?！颈５?5萬】 5.食堂美味工作餐，覆蓋早中晚三餐，伙食佳。 6.晉升快，機會多，最快1年可升管理崗：職業(yè)發(fā)展快，最快半年團隊長、一年部門經(jīng)理、三年支行行長助理，每年定期公開選拔人才 【崗位職責(zé)】 1.負(fù)責(zé)信用卡推廣營銷、信用卡業(yè)務(wù)渠道搭建和后續(xù)維護、客戶日常維護、貸后管理、大流量商戶建聯(lián)、營銷活動策劃、產(chǎn)品路演、市場開拓、客戶維系等；主營信用卡業(yè)務(wù) 2.無需自帶資源，銀行提供資源支持并進行系統(tǒng)培訓(xùn) 3.銷售崗，年薪無責(zé)保底15萬元，一張卡業(yè)績提成200-430元，歡迎挑戰(zhàn)高薪 4.主營產(chǎn)品為信用卡，信用貸、抵押貸、理財、保險等個人業(yè)務(wù)交叉營銷 5.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

職位描述：

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)協(xié)助中支總經(jīng)理室完成個險系列年度經(jīng)營目標(biāo)；

2.負(fù)責(zé)落實總、分公司業(yè)務(wù)經(jīng)營要求，根據(jù)中支實際制定個險業(yè)務(wù)、人力發(fā)展策略；

3.負(fù)責(zé)督導(dǎo)落實中支業(yè)務(wù)與人力發(fā)展策略的執(zhí)行，并根據(jù)執(zhí)行情況適時調(diào)整；

4.負(fù)責(zé)推動本機構(gòu)星級達標(biāo)及弱體機構(gòu)整改工作的推動；

5.負(fù)責(zé)為個人業(yè)務(wù)發(fā)展提供行銷支持和數(shù)據(jù)分析。

任職要求:

1.本科及以上學(xué)歷；

2.三年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗；

3.良好的溝通能力、口頭及書面表達能力，熟練使用辦公軟件；

4.責(zé)任心強、溝通協(xié)調(diào)能力強、戰(zhàn)略規(guī)劃和組織推動能力強。

職位描述：

崗位職責(zé):

①組織完成人員管理室的各項工作，對本室員工進行管理和指導(dǎo)；

②監(jiān)控《基本法》等制度的修訂、完善、推廣及執(zhí)行；

③落實代理人隊伍的傭金、考核、福利和品質(zhì)管理；

④建立完善個險人員管理系統(tǒng)，做好傭金等專項分析工作，為經(jīng)營決策提供支持；

⑤組織實施分公司人員管理崗位相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高分公司人員管理崗位的專業(yè)能力和操作水平；

⑥參與《奔馳》行銷支援系統(tǒng)項目的管理和推廣；

⑦督導(dǎo)完成報送保監(jiān)局、同業(yè)協(xié)會等監(jiān)管機構(gòu)的相關(guān)報告及報表；

⑧指導(dǎo)完成營業(yè)單位同業(yè)引進的資格審定、管理及上報工作。

任職要求:

1.本科及以上學(xué)歷；

2.三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

3.良好的團隊協(xié)作精神，善于學(xué)習(xí)，樂于溝通，工作認(rèn)真；

4.有同業(yè)管理經(jīng)驗優(yōu)先。

職位描述：

崗位職責(zé):

①統(tǒng)籌分公司組織發(fā)展工作；

②制定當(dāng)年人力目標(biāo)、科室KPI 目標(biāo)；

③每月制定人力目標(biāo)達成和晉升達成路徑；

④制定分公司人力推動規(guī)劃方案；

⑤每月分析、督導(dǎo)人力和晉升達成情況。

任職要求:

1.本科及以上學(xué)歷；

2.三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

3.良好的團隊協(xié)作精神，善于學(xué)習(xí)，樂于溝通，工作認(rèn)真；

4.有同業(yè)管理經(jīng)驗優(yōu)先。

職位描述：

崗位職責(zé):

①組織完成人員管理室的各項工作，對本室員工進行管理和指導(dǎo)；

②監(jiān)控《基本法》等制度的修訂、完善、推廣及執(zhí)行；

③落實代理人隊伍的傭金、考核、福利和品質(zhì)管理；

④建立完善個險人員管理系統(tǒng)，做好傭金等專項分析工作，為經(jīng)營決策提供支持；

⑤組織實施分公司人員管理崗位相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高分公司人員管理崗位的專業(yè)能力和操作水平；

⑥參與《奔馳》行銷支援系統(tǒng)項目的管理和推廣；

⑦督導(dǎo)完成報送保監(jiān)局、同業(yè)協(xié)會等監(jiān)管機構(gòu)的相關(guān)報告及報表；

⑧指導(dǎo)完成營業(yè)單位同業(yè)引進的資格審定、管理及上報工作。

任職要求:

1.本科及以上學(xué)歷；

2.三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

3.良好的團隊協(xié)作精神，善于學(xué)習(xí)，樂于溝通，工作認(rèn)真；

4.有同業(yè)管理經(jīng)驗優(yōu)先。

職位描述：

崗位職責(zé):

①制定新人招募和甄選流程；

②開發(fā)招募甄選支持工具；

③制定新人育成運作指引；

④督導(dǎo)三四級機構(gòu)招募育成工作；

⑤對接培訓(xùn)部新人室等相關(guān)工作；

⑥提升新人質(zhì)量，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，確保新人留存。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷

2、熟悉組織發(fā)展相關(guān)工作

3、良好的團隊協(xié)作精神，善于學(xué)習(xí)，樂于溝通

4、有同業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先

職位描述：

崗位職責(zé):

①制定新人招募和甄選流程；

②開發(fā)招募甄選支持工具；

③制定新人育成運作指引；

④督導(dǎo)三四級機構(gòu)招募育成工作；

⑤對接培訓(xùn)部新人室等相關(guān)工作；

⑥提升新人質(zhì)量，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，確保新人留存。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷

2、熟悉組織發(fā)展相關(guān)工作

3、良好的團隊協(xié)作精神，善于學(xué)習(xí)，樂于溝通

4、有同業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先

職位描述：

崗位職責(zé):

①分公司激勵體系的建立和執(zhí)行；

②專案活動創(chuàng)意、方案設(shè)計與推廣；

③分公司激勵方案的兌現(xiàn)、活動的組織安排；

④規(guī)劃本室各崗位工作，并追蹤目標(biāo)達成；

⑤業(yè)務(wù)一線行銷需求調(diào)研、分析與建議；

⑥分公司產(chǎn)品結(jié)構(gòu)追蹤與分析；

⑦產(chǎn)品調(diào)研以及組織相關(guān)產(chǎn)品研究和分享；

任職要求:

1.本科及以上學(xué)歷；

2.三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

3.良好的團隊協(xié)作精神，善于學(xué)習(xí)，樂于溝通，工作認(rèn)真；

4.有同業(yè)管理經(jīng)驗優(yōu)先。

職位描述：

崗位職責(zé):

1.代理人入.離職管理和考勤管理；

2.代理人傭金管理和雙證管理；

3.考核和品質(zhì)管理。

任職要求:

1.年齡35周歲以下；

2.本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；

3.形象氣質(zhì)佳，表達能力較強，熟練使用office等辦公軟件；

4.責(zé)任感、目標(biāo)感強烈；有較強的組織能力，有同業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。