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職位描述：

普工

職位描述：

技術(shù)總監(jiān)（CTO）20-40k 崗位職責： 1、負責公司線上教育平臺的相關(guān)軟件、AI產(chǎn)品研發(fā) 2、在技術(shù)上能夠獨立完成產(chǎn)品系統(tǒng)的設計、開發(fā)和維護任務，在技術(shù)上指導和監(jiān)督整個團隊，對開發(fā)人員進行架構(gòu)培訓和技術(shù)支持，解決技術(shù)難題，并對業(yè)務邏輯概念、系統(tǒng)性能、可擴展性進行檢查、分析、優(yōu)化 3、遵循敏捷開發(fā)流程，部署技術(shù)開發(fā)工作，與其他部門協(xié)調(diào)進度，督導工作的進展和質(zhì)量； 4、全面負責技術(shù)架構(gòu)與具體實施，組織架構(gòu)設計與升級優(yōu)化，解決使用過程中出現(xiàn)的技術(shù)問題，對項目進行最后的質(zhì)量評估； 5、各類管理平臺、監(jiān)控平臺、基礎系統(tǒng)架構(gòu)的持續(xù)性建設及系統(tǒng)優(yōu)化； 6、主持部門日常管理工作，負責整個技術(shù)團隊的管理、培訓、考核工作。 崗位要求： 1、全日制本科及以上學歷，計算機、軟件工程相關(guān)專業(yè)；（985/211 碩士為佳） 2、有大型互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站架構(gòu)和產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗，知名線上教育優(yōu)先考慮；5年及以上團隊管理經(jīng)驗，熟悉項目管理，有多項目并行協(xié)同管理經(jīng)驗，經(jīng)歷過移動端產(chǎn)品研發(fā)的0到1 3、能夠獨立進行整個系統(tǒng)的架構(gòu)設計、接口設計、模塊分解、系統(tǒng)集成，獨立主導過中等規(guī)模Web應用系統(tǒng)的研發(fā)，有自己的獨立作品者優(yōu)先； 4、精通PHP，熟悉android/ios平臺的app開發(fā)，熟悉web服務端技術(shù)。熟悉c/c++, python, 具有良好的性能優(yōu)化能力； 5、熟悉在線教育（錄播、直播等）的賬戶、課程、訂單、數(shù)據(jù)分析、用戶認證等環(huán)節(jié)。其中用戶賬號的充值與扣款，課程的正常購買，砍價、拼團、秒殺購買，熟悉支付寶、微信支付、app、H5和web支付。另外，用戶注冊、單點登錄、業(yè)務攔截、第三方登錄等模塊較為熟悉；同時能夠針對用戶行為進行數(shù)據(jù)分析。 6、熟悉微信生態(tài)的項目：小程序后臺開發(fā)、公眾號后臺開發(fā)（文本消息推送、推送模板消息、微信登錄等）、企業(yè)微信的后臺開發(fā)（企業(yè)微信登錄、企業(yè)外部用戶管理等）； 7、富有創(chuàng)業(yè)精神，有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先考慮

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崗位職責： 1、根據(jù)公司提供的客戶資料、端口平臺或其它渠道開發(fā)客戶； 2、與客戶進行有效溝通了解客戶需求，做好后續(xù)跟進工作； 3、維護新老客戶的業(yè)務，挖掘客戶的最大潛力； 4、定期與合作客戶進行溝通，建立良好的長期合作關(guān)系。 任職資格： 1、18--30周歲，口齒清晰，普通話流利，語言富有感染力； 2、具備較強的學習能力和優(yōu)秀的溝通能力；

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職責描述： 市場策劃、市場宣傳、會展、攻關(guān) 任職要求： 五年以上同類工作經(jīng)驗，本科學歷，

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工作職責： 1、在工廠發(fā)展戰(zhàn)略的指導下，主導生產(chǎn)運營管理，對業(yè)務的主要KPI目標進行管理； 2、協(xié)助管理層制訂工廠精細化運營的長期和短期規(guī)劃，持續(xù)推動各項戰(zhàn)略目標的實施部署和改進； 3、帶領(lǐng)團隊推進精益制造專案/項目，通過精益制造的理論和方法推進全員改善，消除浪費，以提升產(chǎn)品質(zhì)量、提高生產(chǎn)效率； 4、具備分析生產(chǎn)運營成本要素的能力，能有效推動成本導向的效率提升，落實成本節(jié)約措施，提升成本競爭力； 5、有成功的生產(chǎn)項目管理經(jīng)驗，具備跨部門、跨文化項目管理的能力； 6、完成上級領(lǐng)導安排的其它工作。 任職資格: 1、本科及以上學歷，持PMP證書者或有參與精益六sigma培訓并獲得認證者優(yōu)先，英語聽說讀寫熟練； 2、10年以上工作經(jīng)歷，3年以上項目管理經(jīng)驗或者團隊管理經(jīng)驗； 3、有精益生產(chǎn)管理，大型企業(yè)持續(xù)改進及精益生產(chǎn)工作背景優(yōu)先； 4、具備較強的需求分析、判斷和解決問題的能力；較強的組織協(xié)調(diào)、計劃統(tǒng)籌、決策能力； 5、具備好的溝通技能，積極主動開展項目，以結(jié)果為導向。

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急聘外賣員 8千-1萬 經(jīng)驗不限 學歷不限 招21人 職位亮點 全勤獎無試用期餐補彈性工作包住通訊補助五險一金 崗位職責：面試通過，當天辦理入職入住。為提醒廣大求職者不走彎路，請擦亮眼睛。 面試要求：面試帶本人有效身份證和后續(xù)發(fā)工資銀行卡一張。 薪資待遇： 1.工資是單量加補貼與提成，平均最低每單在6-9元，加補貼與提成綜合每單在10-13元左右，8小時內(nèi)保證35-45單。 2.福利補貼：全勤獎+服務獎+車補+話補+高溫補貼+騎士節(jié) 基本提成+績效+滿勤獎+優(yōu)質(zhì)服務獎+車補（額外老員工獎+站點沖單獎+惡劣天氣貢獻獎+父母孝順金） 單量+單價+提成每單（10-13元不等）+優(yōu)質(zhì)服務獎（100-500元）+車補（150-300元)（根據(jù)各個站點實際情況） 綜合工資8000-12000??！上不封頂，多勞多得。 3.提供住宿（4-6人一間，有空調(diào)、洗衣機），購買商業(yè)險。 4.自己有車就自帶車，如果沒有的話公司統(tǒng)一提供配車） 5.工作時間：早10：00-14：00 晚17：00-21：00，每日工作八小時左右。 夜宵單時間晚上21：00--凌晨2:00（加班采取個人自愿），想跑就開系統(tǒng)，不想跑就關(guān)系統(tǒng)即可。 6，公司系統(tǒng)派單！只要你想賺錢，只要你能跑！不怕我們沒有單，送餐范圍1-3公里內(nèi)，路不熟有老師傅帶著熟悉商家路線和APP導航! 崗位基本要求： 一、有無經(jīng)驗均可，無經(jīng)驗會有老員工一對一帶你。（我們只看你是否有意愿） 二、學歷不是你的硬指標（我們只看能力，只認付出） 三、吃苦耐勞、有強烈的征服欲（目標需要靠自己的付出去實現(xiàn)） 四、年齡18-52周歲，身體健康，會騎電動車會用導航 五、需要自備智能手機 晉升路徑： 騎士—組長—副站長—站長—區(qū)經(jīng)理—合伙人 員工入職當日公司將免費贈送價值80萬的商業(yè)保險，讓每一個送餐員都能得到一個安全保障； 工作地點：全南京就近安排

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注意：公司直招公司總部在上海，不能來上海工作請勿投遞簡歷。 簡歷、信息不能及時回復，請來電咨詢或發(fā)送短信 姓名+應聘崗位 后期電話溝通以后符合要求者收到公司面試地址，當天安排食宿，直接上崗 。 職位要求： 1、年齡18-50歲周歲； 2、身體健康、無傳染性疾?。徊幌迲艨诤徒?jīng)驗，退伍軍人優(yōu)先。 3、能吃苦耐勞、熱愛崗位工作，有無工作經(jīng)驗均可，公司包吃包住，免費體檢。 4、每月5號準時發(fā)放工資，按月打卡，不押工資。 5、國內(nèi)出差，工資一個月試用期6500，轉(zhuǎn)正工資8000加提成，一萬左右。 6、國外出差,試用期1萬，轉(zhuǎn)正1萬5加提成，年薪18-20萬左右。 跟單員職責： 負責集裝箱貨物的清點交接，上海上了多少個集裝箱，到下個地點要協(xié)助通知相關(guān)人員負責交接好，拿會底單。 *注意：以上崗位公司統(tǒng)一包食宿，工資按月發(fā)放，公司從不拖欠工資，中途用錢可以支取， 年底有提成+獎金+分紅，年底休假一個月，帶薪半個月，春節(jié)公司報銷回家來往路費。 本公司鄭重承諾：公司直招，不收取求職者費用，應聘者請帶好個人行李來公司面試報道，面試通過當天安排吃住安排上班，不需要等，來上海的車票保管好，在本公司做滿一個月公司報銷。 （需要到上海來，可以的電話聯(lián)系）

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新北區(qū)西夏墅汽車內(nèi)飾板廠直招一名財務出納兼銷售內(nèi)勤???一名，年齡25歲左右，有1-3年相關(guān)工作經(jīng)驗，能穩(wěn)定工作的，薪資面議，有意者直接聯(lián)系手機：13776881118，非誠勿擾，謝謝。 主要負責處理公司財務對賬，開票，以及銷售方面的助理工作等。

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此崗位必備條件：非標自動化行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗3年以上，熟悉非標設備。 1、具備規(guī)劃產(chǎn)品的能力和技術(shù)背景的資深人士； 2、有2年以上非標自動化行業(yè)相同職位經(jīng)驗 3、具備良好的溝通表達和組織策劃能力； 4、能夠獨立完成市場推廣方案的制定； 5、具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務意識； 6、有責任心，抗壓能力強;

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一、任職要求 1、清晰的公司經(jīng)營參與意識以及公司戰(zhàn)略意圖的理解； 2、具備基于公司戰(zhàn)略目標的組織構(gòu)建以及基于客戶為中心的組織快速調(diào)整的工作邏輯； 3、具備以結(jié)果為導向人力資源選擇邏輯； 4、有獨立的人力資源總監(jiān)或總監(jiān)助理3年以上的工作經(jīng)歷； 5、具備多渠道的人力招聘能力。 二、崗位職責 1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略定位與項目推動，在規(guī)定的時間內(nèi)完成公司人員的招聘與到崗； 2、對到崗人員根據(jù)是否能達到既定的完成任務的能力進行評估； 3、根據(jù)公司的要求對組織人員進行迭代； 4、根據(jù)公司的戰(zhàn)略與項目推動完成對管理層人員的組織績效。

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主要生產(chǎn)手機配件坐班兩班倒 年齡要求：18～48歲男女不限

職位描述：

振德隆機械（昆山）有限公司是一家專業(yè)生產(chǎn)密煉機,開煉機,橡膠冷片機,塑料造粒機,低煙無鹵電纜料造粒機,PVC電線電纜料造粒機,碳酸鈣高填充母粒造粒機,雙螺桿造粒機,強制錐雙喂料機,EVA汽車內(nèi)飾片材擠出機,橡膠片材擠出機,仿大理石片材生產(chǎn)線,EVA電熱式接片機,出片機,EVA/PE高低發(fā)泡開片機,切膠機等橡塑機械的企業(yè)，廣泛應用于橡膠，塑料等行業(yè)

職位描述：

職位類別:服務員 招聘人數(shù)：3人 學歷要求：不限 工作年限：不限 薪資：4000-6000元 任職要求： 認真踏實，無不良嗜好，身體健康，認真負責。 工作內(nèi)容： ①協(xié)助店鋪正常運轉(zhuǎn)。前期打包出餐，學習經(jīng)驗和流程。 ②后期可以學習美食制作，深入系統(tǒng)培訓。 ③學習店鋪管理成長經(jīng)驗。(望認真學習) 香酥雞餅全國連鎖幾十家。有著優(yōu)質(zhì)的管理經(jīng)驗，靠譜的晉升流程。是一家年輕且積極向上的店鋪。愿共同努力，共同進步。 優(yōu)勢： ①.品嘗+學習吳中第1的美食。 ②.優(yōu)秀的統(tǒng)籌事件+管理的能力。 ③.老板人好，超級好

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崗位職責：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃，組織制定并實施供應鏈戰(zhàn)略規(guī)劃，完善供應鏈體系
流程管理，提升運作效率并不斷縮短庫存周期，從而不斷提高供應鏈系統(tǒng)的經(jīng)濟效益。
2、配合新產(chǎn)品開發(fā)方案，組織審定、編制生產(chǎn)工藝流程，組織試產(chǎn)，做好技術(shù)的挖潛、革
新、改造、不斷提高工藝水平。
3、合理控制供應鏈各部門成本，建立健全采購、生產(chǎn)、PMC、倉儲、工程等工作體系，提
前識別供應鏈風險，嚴把質(zhì)量關(guān)的同時降低成本，縮短生產(chǎn)周期并確保業(yè)務的順利開展。
4、主導精益生產(chǎn)工作，組織精益培訓，不斷提升現(xiàn)場工作效率，降低成本。
5、端到端交付，負責訂單階段方案可交付性評審，訂單后負責打通銷售、技術(shù)、成本、采
購、工程、售后、財務等多個業(yè)務部門的端到端全業(yè)務流程。
6、負責供應鏈團隊日常管理及工作指導，通過有效的培訓、激勵和績效管理，做好人才培
育和穩(wěn)定，提升團隊效率，建立可持續(xù)的組織能力。
7、抓好生產(chǎn)安全教育，切實做好環(huán)境保護和勞動保護工作，不斷改善勞動條件，保證安全，文明生產(chǎn)，杜絕重大火災、設備、人身傷亡事故的發(fā)生。

任職要求：

1、本科及以上學歷，工程、科學類專業(yè)，MBA優(yōu)先考慮；
2、5年及以上不同制造業(yè)職能以及跨職能工作經(jīng)驗，3年及以上項目管理經(jīng)驗，5年以上供應鏈管理工作經(jīng)驗，具備精密儀器、半導體設備行業(yè)供應鏈總監(jiān)崗位經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
3、擅長采購開發(fā)、精益生產(chǎn)、小批量多批次生產(chǎn)協(xié)調(diào)，以及供應鏈流程體系建設；
4、能快速融入團隊，處事果斷，對內(nèi)建立信任，對外擅長跨部門協(xié)調(diào)，具備較強的抗壓能力和團隊管理能力；
5、具有較強的商務談判能力和人脈關(guān)系，豐富的供應商管理經(jīng)驗和較強的成本意識；
6、為人正派、作風清廉、原則性強，具備公司運營的全局觀及相應必要的知識和經(jīng)驗。

職位描述：

1、本科及以上學歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。

2、具有8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。

3、負責部門的管理工作，掌握業(yè)務范圍，擬定工作計劃，負責執(zhí)行或督導管理。

4、負責公司規(guī)章制度建立工作。負責組織有關(guān)部門和人員進行公司管理策劃，及時制定

完成有關(guān)管理制度和方案，推進公司的管理。

5、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高

效運作。

6、了解社會勞動人力資源，及時按用工標準準備數(shù)量，為各部門招聘合適人員，給需求部門。

7、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。

8、負責企業(yè)文化策劃和組織實施工作。

職位福利：五險一金、包住、交通補助、節(jié)日福利、餐補、全勤獎

薪酬面議