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職位描述：

WHAT YOU'LL NEED TO HAVE ? Broad knowledge of customer behavior in relation to loyalty programs and CRM ? Deep knowledge of data and statistical analysis ? Broad knowledge of performance marketing measures ? Broad knowledge of IKEA concept, brand objectives, values and vision ? Broad knowledge of IKEA tools, processes and cycles ? Good knowledge of Ingka Group strategies, priorities and key process ? Good knowledge of the IKEA multichannel reality and online customer behaviours ? Good knowledge of operational plans and goals as well as follow up on KPIs YOUR RESPONSIBILITIES ? Act as a member of the Marketing team and proactively contribute to marketing plan/output in order to deliver to the common objectives and goals ? Drive statistical analysis and data modelling to create insight led local offerings for engagement opportunities across multiple customer groups ? Drive performance analysis and optimization of local offerings/local Family benefits, rewards and engagement across multiple customer groups ? Collaborate with central CRM Hub on data/analytics and performance of all customer engagement activities, and deriving local insights ? Support Marketing Performance Leader with Customer Engagement Performance analysis as well as conclusions that can be drawn from it to identify improvement areas ? Actively cooperate with all key stakeholders within commercial and beyond to secure integration, common focus and maximize impact ? Contribute to the integrated multichannel executions/output of the function in order to contribute to the business goals ? Be an active player in driving an open and sharing climate, be a role model of the IKEA values, and contribute to the transformation of IKEA ABOUT THIS WORK AREA We deliver sustainable, extraordinary growth by creating a new, unique, inspiring and convenient meeting with the customers. We deliver a multi-channel experience that adds value to the many people and inspires a home furnishing movement.

職位描述：

崗位要求：

容器、換熱器、結(jié)構(gòu)類設(shè)備及專用工具的采購管理，包括潛供方調(diào)研、采購方案策劃、合同管理和執(zhí)行、進度計劃管控、技術(shù)、商務(wù)、質(zhì)量問題協(xié)調(diào)解決。

崗位職責(zé)：

1.年齡：25-40歲；

2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，機械、材料、力學(xué)、工程管理等相關(guān)專業(yè)，具備扎實的專業(yè)知識；

3.有設(shè)備采購管理相關(guān)經(jīng)驗。

4.身體健康，工作認真負責(zé)，熟練掌握各類Office辦公軟件，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

5.能接受根據(jù)工作需求，階段性出差要求。

薪酬：

7000-17000元/月

（固定工資 月度績效工資 年度績效工資）

補貼：

生活補貼（交通貼 飯貼 通訊）=1000元/月

探親路費補貼1000元/年（須符合公司探親規(guī)定）

福利：

1.繳納五險和公積金；

2.食堂；

3.員工體檢

職位描述：

工作內(nèi)容： 1、負責(zé)收集、整理、錄入員工信息(含勞動合同),進行人事檔案資料的建檔及保管； 2、負責(zé)工傷、居住證積分、落戶、薪資報盤等外勤業(yè)務(wù)。 3、負責(zé)華東戰(zhàn)區(qū)HRSSC-上海地區(qū)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他SSC相關(guān)工作 崗位要求： 1、24屆、25屆大學(xué)生，每周出勤4天以上，可以連續(xù)實習(xí)3個月以上； 2、具有較強的溝通能力和實操能力，確保工作順利開展。 招聘人數(shù)：1人

職位描述：

工作職責(zé)： 1. 負責(zé)集團全球化、多業(yè)態(tài)布局下的領(lǐng)域級數(shù)智化戰(zhàn)略和藍圖制定、數(shù)智化轉(zhuǎn)型的趨勢和前沿信息洞察、先進理念和方法論導(dǎo)入、框架模型設(shè)計及理論指導(dǎo)工作。 2. 負責(zé)數(shù)智化轉(zhuǎn)型的機會點識別、問題診斷分析、整合各方資源完成領(lǐng)域級數(shù)智化解決方案和業(yè)務(wù)方案架構(gòu)的設(shè)計、策劃并編制轉(zhuǎn)型路徑、規(guī)劃對應(yīng)的資源計劃，并參與項目實施落地工作。 3. 研究并創(chuàng)新數(shù)智化轉(zhuǎn)型的工具和方法，對組織進行賦能，提升內(nèi)部團隊的解決方案規(guī)劃、設(shè)計和綜合落地能力。 4. 負責(zé)數(shù)智化區(qū)域中心規(guī)劃方案團隊的組建、能力提升、方案審核工作。 5. 與總部、區(qū)域和屬地數(shù)智化團隊充分聯(lián)動和協(xié)同，持續(xù)完善數(shù)智化工作的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化，主導(dǎo)經(jīng)營管理分析工作，提升經(jīng)營管理效率及質(zhì)量。 6. 負責(zé)外部數(shù)智化趨勢預(yù)測，并向業(yè)務(wù)部門提出建議。 任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，管理、經(jīng)濟、人力資源、市場營銷等相關(guān)專業(yè)，有留學(xué)背景優(yōu)先。 2. 具備大型企業(yè)數(shù)智化工作經(jīng)驗及團隊管理經(jīng)驗。 3. 具備較強的業(yè)務(wù)分析、數(shù)據(jù)處理和搭建數(shù)據(jù)分析模型能力，對數(shù)據(jù)結(jié)果有較強的分析邏輯和發(fā)現(xiàn)問題的敏感度。 4. 具備優(yōu)秀的邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、分析和解決問題的能力。 5. 具備良好的邏輯思維能力、較強的快速學(xué)習(xí)能力、能快速的分析和歸納痛點和需求，并輸出解決方案。 6. 具備優(yōu)秀的報告撰寫、演講和溝通能力。 7. 熟悉TOGAF、ITIL體系框架并有體系落地實踐經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 8. 有IT系統(tǒng)產(chǎn)品設(shè)計、熟練掌握可視化工具技能者優(yōu)先考慮。熟悉制造、新能源行業(yè)端到端業(yè)務(wù)流程者優(yōu)先考慮。

職位描述：

職位介紹
職位描述
1、梳理業(yè)務(wù)相關(guān)的數(shù)據(jù)體系，基于業(yè)務(wù)理解和發(fā)展需求不斷完善指標(biāo)體系，推進形成跨部門共識的標(biāo)準(zhǔn)體系；
2、針對業(yè)務(wù)模塊進行數(shù)據(jù)建設(shè)及監(jiān)控，分析趨勢變化及指標(biāo)驅(qū)動因素，積累核心問題的分析方法論
3、負責(zé)重要專題分析，能夠利用合理的數(shù)據(jù)模型和算法，主動發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)的問題和機會，支持所負責(zé)業(yè)務(wù)模塊重要戰(zhàn)略決策。
4、站在業(yè)務(wù)全鏈路角度，觀察并提供業(yè)務(wù)模式、通過對轉(zhuǎn)化鏈路的分析，優(yōu)化各轉(zhuǎn)化環(huán)節(jié)，提出高價值數(shù)據(jù)建議，驅(qū)動業(yè)務(wù)創(chuàng)新，幫助業(yè)務(wù)團隊達成業(yè)務(wù)目標(biāo)。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，5年以上大型互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗，熟悉常用數(shù)據(jù)分析方法和分析模型，熟悉科學(xué)實驗設(shè)計及評估體系；
2、熟練掌握數(shù)據(jù)提取及可視化工具（SQL、Python、Excel、Tableau等）進行數(shù)據(jù)分析及報告呈現(xiàn)；
3、學(xué)習(xí)能力強，能快速了解業(yè)務(wù)，有良好的商業(yè)理解力和數(shù)據(jù)分析思路；
4、良好的抗壓能力和團隊合作意識，能跨團隊獨立推動數(shù)據(jù)結(jié)論的決策和落地；
5、優(yōu)秀的溝通影響及組織推動力，能夠?qū)⑸虡I(yè)洞察在組織內(nèi)推動落地；
6、有互聯(lián)網(wǎng)金融（增長運營分析

職位描述：

1. 組織集團投資者關(guān)系的開發(fā)及維護，向股東、潛在投資者、證券公司、投行、分析師等進行良 好溝通，維護公司良好的資本市場形象； 2. 負責(zé) 5 3 中復(fù)星某板塊的業(yè)務(wù)研究以及行業(yè)發(fā)展研究，提升投資者對該板塊業(yè)務(wù)了解情況并出 具研究報告； 3. 協(xié)助年度、季度盈利公告以及其他信息披露活動，保持與投資者的持續(xù)溝通； 4. 負責(zé)境內(nèi)外機構(gòu)投資者溝通，線下拜訪或者電話路演； 5. 協(xié)助各方執(zhí)行公司融資與募資活動及市值管理的相關(guān)工作； 6. 協(xié)助復(fù)星國際生態(tài)子公司 IR 團隊資本市場工作落地及日常推進； 7. 積極拓展分析師渠道、投資人渠道，持續(xù)改善股東結(jié)構(gòu)，引入戰(zhàn)略投資者； 8. 負責(zé)突發(fā)事件的處理及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

職位描述：

工作地點：上海/蕪湖
上海：上海市浦東新區(qū)臨港新片區(qū)港城廣場一街坊7號樓5樓
蕪湖：安徽省蕪湖市鳩江區(qū)經(jīng)濟開發(fā)區(qū)銀湖北路23號奇瑞科技有限公司3樓
部門：研發(fā)部
匯報對象：項目總監(jiān)

作為汽車電子控制器項目經(jīng)理，您將負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和管理汽車電子控制器開發(fā)項目。您將與跨職能團隊緊密合作，確保項目按時、按預(yù)算、高質(zhì)量地交付。您將負責(zé)項目的全生命周期管理，從概念設(shè)計到生產(chǎn)及售后支持。

主要職責(zé)：
1.項目規(guī)劃與管理：
制定項目計劃，包括時間表、預(yù)算和資源分配。
監(jiān)督項目進展，確保按時完成各個里程碑。
識別并管理項目風(fēng)險，制定應(yīng)對措施。
作為項目***和最終負責(zé)人，以結(jié)果為導(dǎo)向，帶領(lǐng)團隊達成項目各個節(jié)點交付
2.團隊領(lǐng)導(dǎo)：
組建并領(lǐng)導(dǎo)跨職能項目團隊，推動機械設(shè)計、軟硬件開發(fā)、產(chǎn)品測試、質(zhì)量管理、生產(chǎn)制造等各角色協(xié)同工作。
推動客戶端內(nèi)部人/物/資源和流程對拙盾項目的支持
3.技術(shù)管理：
領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)評審和決策，確保技術(shù)方案的可行性。
拉動產(chǎn)品經(jīng)理等內(nèi)部團隊解決技術(shù)問題，確保產(chǎn)品的性能、可靠性和安全性。
4.供應(yīng)商和客戶管理：
與供應(yīng)商和客戶保持良好溝通，確保項目需求的準(zhǔn)確傳達和反饋，積極推動客戶內(nèi)部資源幫助拙盾的需求工程師挖掘客戶內(nèi)部需求
管理工廠/供應(yīng)商的交付和績效，確保其滿足項目要求。
5.質(zhì)量控制：
確保項目符合公司和行業(yè)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。
領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)量評審，確保產(chǎn)品的高質(zhì)量和可靠性。
6.預(yù)算與成本管理：
監(jiān)控項目預(yù)算，確保成本控制在預(yù)期范圍內(nèi)。
提出成本優(yōu)化方案，提高項目的經(jīng)濟效益。


任職要求：
1.教育背景：
電子工程、汽車工程、計算機科學(xué)或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2.工作經(jīng)驗：
至少8年汽車電子或相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗。
具有領(lǐng)導(dǎo)和管理大型項目團隊的經(jīng)驗。
3.專業(yè)技能：
深入了解汽車電子控制器的設(shè)計、開發(fā)和測試流程。
熟悉主流整車廠的電子控制器開發(fā)交付流程
具備PMP或其他項目管理認證者優(yōu)先，熟悉汽車行業(yè)項目管理流程和工具。
熟悉汽車行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范（如ISO 26262、AUTOSAR等）者優(yōu)先。
4.軟技能：
出色的領(lǐng)導(dǎo)能力和團隊管理能力。
優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級和背景的人員合作。
良好的問題解決能力和決策能力。
5.語言能力：
流利的英語和中文，能夠進行技術(shù)文檔的閱讀和撰寫。


公司簡介：
安徽拙盾是奇瑞汽車投資控股的一家專注于汽車安全系統(tǒng)與自動駕駛領(lǐng)域的高科技公司，承擔(dān)奇瑞汽車相關(guān)領(lǐng)域的新產(chǎn)品和新技術(shù)的研發(fā)。研發(fā)團隊名校和碩士比例均超過 80%， 平均行業(yè)經(jīng)驗超過 10 年，具有國際化的視野和研發(fā)實力。員工在拙盾可以得到經(jīng)驗豐富的技術(shù)專家的指導(dǎo)和培養(yǎng)，能學(xué)習(xí)到***的汽車電子控制器開發(fā)技術(shù)和規(guī)范化的開發(fā)流程。

職位描述：

一、崗位要求： 1) 年齡30周歲以下，男女不限。 2) 學(xué)歷大?；蛞陨希瑢I(yè)不限經(jīng)驗不限。 3) 普通話流利，了解基礎(chǔ)的電腦操作。 4) 具備良好的溝通能力和服務(wù)意識。 二、工作內(nèi)容： 1、通過公司提供的續(xù)?？蛻裘麊?，銷售車險，室內(nèi)工作，無需外出拓展客戶。 2、受理客戶車險咨詢或投保需求，跟進意向客戶，對客戶訴求提供解決方案。 (客戶名單資源由公司提供，都是老客戶車險到期資源，車險是國家強制每年必須投保的剛需產(chǎn)品，銷售起來也比較簡單容易上手，工作性質(zhì)穩(wěn)定。） 三、工作時間 河南機構(gòu)：8:30～18：30，中午休息1.5小時； 青島機構(gòu)：08:30～20:00 福建機構(gòu)：9：00～12：00 下午13：30～18：30 山東空中機構(gòu)：做五休二，早9晚6(偶爾加班 ，也發(fā)放雙倍加班工資) 四、薪資福利 1、入職提供無責(zé)任底薪，入職3個月以上的員工收入輕松8000元以上，優(yōu)秀者月薪15000元以上，上不封頂 2、入職繳納五險 3、享有法定節(jié)假日和正常年假，過節(jié)發(fā)放額外福利 4、公司周圍王港、唐鎮(zhèn)、張江、金海路等設(shè)置有班車點提供接送 5、高額業(yè)績提獎 6、工作表現(xiàn)良好有意者可爭取晉升團隊長、團隊經(jīng)理等崗位 7、無強制加班，自愿加班支付加班費

職位描述：

工作職責(zé):
1、依據(jù)整車平臺戰(zhàn)略，持續(xù)優(yōu)化在研、在產(chǎn)車型平臺，確保部件三化，及新產(chǎn)品設(shè)計快速推進；
2、負責(zé)車型平臺調(diào)研工作及競品分析工作，引進行業(yè)優(yōu)秀設(shè)計，開展新材料、新工藝、新技術(shù)的引入與應(yīng)用；
3、統(tǒng)籌各車型平臺結(jié)構(gòu)改善、成本優(yōu)化，新車型量產(chǎn)前各階段的開發(fā)與問題改進；
4、負責(zé)熱管理各系統(tǒng)供應(yīng)商協(xié)調(diào)、確認零部件型號、基本性能及試驗驗證規(guī)范；
5、負責(zé)與其它系統(tǒng)確認熱管理系統(tǒng)的各項性能與參數(shù)；
6、新技術(shù)研究及標(biāo)準(zhǔn)制定、人員培養(yǎng)：根據(jù)業(yè)務(wù)需要，對本專業(yè)新技術(shù)、標(biāo)準(zhǔn)等及時更新，對員工提供培訓(xùn)；
7、其他工作：根據(jù)部門分工，完成部門相關(guān)分管工作。
任職資格:
1、教育背景：畢業(yè)于211/985學(xué)校優(yōu)先，本科或碩士學(xué)歷；
2、工作經(jīng)驗：碩士畢業(yè)后工作滿6年以上；本科畢業(yè)后工作滿10年以上；
3、熟悉整車開發(fā)流程，有汽車、機械行業(yè)工作經(jīng)驗；
4、具備優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)能力，對熱管理開發(fā)中出現(xiàn)的技術(shù)問題有較強的分析判斷能力，學(xué)習(xí)能力強，有較好的溝通協(xié)調(diào)能力；
5、具有熱管理正向項目開發(fā)的完整經(jīng)驗；

職位描述：

能吃苦耐勞工作認真負責(zé)12000/15000月

職位描述：

平安“優(yōu) ”計劃-WB

【職業(yè)介紹】：

“優(yōu) 計劃”是平安人壽核心人才培養(yǎng)計劃，旨在招募有抱負、有學(xué)識、敢想敢為的青年才俊，通過平安人壽寬廣的職涯發(fā)展通道、專屬的創(chuàng)新培養(yǎng)模式、更具競爭力的津貼支持和強大的數(shù)字化經(jīng)營管理體系，助力優(yōu)秀人才投身可延續(xù)傳承的終身事業(yè)，未來成為專業(yè)化、職業(yè)化的銷售精英或引領(lǐng)行業(yè)未來發(fā)展的“保險企業(yè)家”

【職責(zé)】：

1. 依托集團“綜合金融 醫(yī)療健康”的戰(zhàn)略布局，致力于“金融顧問”、“家庭醫(yī)生”、“養(yǎng)老管家”服務(wù)的價值傳遞者，為客戶提供金融、健康、養(yǎng)老一站式解決方案

2. 組建代理人團隊，引領(lǐng)、培養(yǎng)、管理團隊成員

3. 推動并拓展個人及團隊業(yè)務(wù)，達成銷售目標(biāo)

【職業(yè)亮點】：

1.靈活支配時間，做時間的主人:晨會時間9:00-11:00，其余時間自由安排

2.收入制度明確：入司即享受銷售收入、新人專項津貼、季度獎勵等最多20項收入，多勞多得

3.晉升標(biāo)準(zhǔn)公正透明，達成即可晉升?？焖?、高績效晉升享受額外獎勵

4.完善的專業(yè)人才培養(yǎng)體系：平安在業(yè)內(nèi)享有“保險黃埔軍?！钡拿雷u，一年內(nèi)專業(yè)訓(xùn)練體系，帶你快速啟航；高年資配套職級成長的終身學(xué)習(xí)體系；績效優(yōu)秀者，提供“財務(wù)規(guī)劃師”、“健康管理師”、“養(yǎng)老規(guī)劃師”等認證培訓(xùn)

5.優(yōu)厚的福利待遇：入職即享意外、疾病、住院等醫(yī)療保障，職級越高保障越高；豐富的旅行、名校游學(xué)，海外旅游等方案獎勵

【職業(yè)要求】：

1.25-45周歲、大專及以上學(xué)歷，有銷售經(jīng)驗者優(yōu)先

2.良好的心理素質(zhì)及溝通能力，擁有良好的道德操守，誠信、自律的品質(zhì)

3.不甘平庸，勇于挑戰(zhàn)追求成功的企圖心

*本文旨在招募平安保險代理人

職位描述：

保險醫(yī)養(yǎng)顧問-YXX

一、職位背景

中國平安，作為中國領(lǐng)先的綜合性金融服務(wù)集團，致力于為客戶提供全方位的金融與醫(yī)療健康服務(wù)。近年來，平安人壽積極踐行集團“綜合金融 醫(yī)療健康”雙輪驅(qū)動戰(zhàn)略，旨在通過整合集團金融與醫(yī)療健康資源，為客戶提供“省心、省時、又省錢”的一站式解決方案。在此背景下，平安人壽誠邀有志之士的加入，成為專業(yè)的“金融顧問、家庭醫(yī)生、養(yǎng)老管家”的價值傳遞者，共同推動公司戰(zhàn)略的實施，為客戶提供高品質(zhì)的產(chǎn)品與服務(wù)。

二、崗位職責(zé)

1、客戶咨詢與服務(wù)：深入了解客戶需求，借助集團獨具優(yōu)勢的醫(yī)療健康服務(wù)和養(yǎng)老布局，深入了解客戶需求，為客戶量身定制個性化的服務(wù)方案。

2、客戶關(guān)系管理：建立并維護良好的客戶關(guān)系，定期回訪客戶，了解客戶需求的變化，提供持續(xù)的服務(wù)支持。

3、市場拓展與營銷：積極參與公司組織的各類市場拓展與營銷活動，提升品牌知名度，吸引潛在客戶。

4、團隊協(xié)作與培訓(xùn)：與團隊成員緊密合作，共同推動康養(yǎng)業(yè)務(wù)的發(fā)展；同時，參與內(nèi)部培訓(xùn)，不斷提升自身的專業(yè)素養(yǎng)和服務(wù)能力。

三、任職要求教育背景：

1、25-45歲，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。

2、大專及以上學(xué)歷，財經(jīng)、金融、醫(yī)學(xué)、護理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

3、專業(yè)技能：具備良好的溝通能力、客戶服務(wù)意識和團隊合作精神。

4、責(zé)任心強，學(xué)習(xí)能力強，有企圖心。

四、職位亮點

1、廣闊的職業(yè)發(fā)展空間：公司提供完善的職業(yè)發(fā)展通道和晉升機會。

2、豐富的收入構(gòu)成：公司提供具有競爭力的訓(xùn)練津貼、銷售利益、服務(wù)津貼、組織利益、保險福利及其他獎金等。

3、全面的培訓(xùn)體系：公司提供系統(tǒng)的內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)機會，幫助個人不斷提升專業(yè)素養(yǎng)和服務(wù)能力。

4、和諧的工作氛圍：公司注重個人關(guān)懷和團隊建設(shè)，為隊伍營造一個積極向上、和諧融洽的工作氛圍。

*本材料旨在招募保險代理人

*金融顧問、家庭醫(yī)生、養(yǎng)老管家為平安集團及其子公司提供的服務(wù)

職位描述：

【招聘崗位】：操作工 【招聘要求】：男45歲以下，初中及以上學(xué)歷，有流水線工作經(jīng)驗； 【上班時間】: 8H，三班倒，做六休一； 【薪資待遇】：6000-7500元/月，全年13薪、繳納七險一金、月度獎金、免費工作餐、節(jié)日福利； 上班地址：上海金山區(qū)秋實路

職位描述：

薪資待遇
全職員工：中文席：稅前2900元/月-3600元/月
外語席：稅前5300元/月
學(xué)生實習(xí)：稅前2000元/月
外語席：稅前2800元/月
崗位要求
入職需參加培訓(xùn)，為期15個工作日，每天補貼30元，考核通過后簽訂兩年勞動合同。
（中文席）：
（1）口齒清晰、聲音悅耳，普通話標(biāo)準(zhǔn)（能聽懂滬語優(yōu)先）；
（2）反應(yīng)敏捷、親切耐心；
（3）中文聽打輸入40字/分鐘以上；
（4）熟練應(yīng)用office軟件；
（5）具有良好的人際溝通能力和語言表達能力；
（6）性格開朗、成熟自信，應(yīng)變能力強。
（外語席）：英、日、韓語為主
（1）口齒清晰、聲音悅耳，普通話標(biāo)準(zhǔn)（能聽懂滬語優(yōu)先）；
（2）韓語的熟練聽講寫能力
（3）反應(yīng)敏捷、親切耐心；
（4）熟練應(yīng)用office軟件；
（5）具有良好的人際溝通能力和語言表達能力；
（6）性格開朗、成熟自信，應(yīng)變能力強。
五、 工作時間：做一休一、三班倒（每月輪流值班三次左右）

會有加班 需要出差


考核與晉升：



客服專員


客服主管


客服經(jīng)理


客服總監(jiān)

職位描述：

上海長寧日式俱樂部招聘，我們是直聘的，入職不收取求職者任何費用。新人可以沒有經(jīng)驗，可以不會日語。工作內(nèi)容是電話的接聽，預(yù)約訂位等。有宿舍。需要求職者工作認真。努力，負責(zé)