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職位描述：

崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)上車體區(qū)域布置集成，制定滿足法規(guī)、性能等要求的布置方案；負(fù)責(zé)人機(jī)工程、活動(dòng)件操縱便利性性能目標(biāo)的設(shè)定和管控；
2. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目開發(fā)過(guò)程中布置方案或人機(jī)問(wèn)題的統(tǒng)籌管理和推進(jìn)解決；
3. 負(fù)責(zé)對(duì)標(biāo)車方案及人機(jī)尺寸分析，熟悉人機(jī)掃描及點(diǎn)云數(shù)據(jù)處理者優(yōu)先；
4. 負(fù)責(zé)組織整車人機(jī)工程、活動(dòng)件操作便利性的主觀評(píng)價(jià)；
5. 負(fù)責(zé)3D、2D總布置圖繪制，負(fù)責(zé)編寫布置規(guī)范、人機(jī)規(guī)范及其他技術(shù)文件等。

任職要求：
1. 全日制本科及以上學(xué)歷，車輛工程相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 上車體布置集成或人機(jī)工程相關(guān)崗位5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有新能源車型開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3. 熟悉整車開發(fā)流程和相關(guān)設(shè)計(jì)規(guī)范；
4. 熟練掌握主流設(shè)計(jì)軟件
5. 較強(qiáng)的責(zé)任心和組織協(xié)調(diào)能力

職位描述：

崗位職責(zé)：
1) 車型開發(fā)：負(fù)責(zé)車型開發(fā)的感知質(zhì)量評(píng)審工作，包括立項(xiàng)前的預(yù)研支持，目標(biāo)的設(shè)定/分解、從模型、數(shù)據(jù)、樣件、樣車全過(guò)程感知質(zhì)量的評(píng)價(jià)驗(yàn)收、實(shí)車階段的評(píng)價(jià)驗(yàn)收及量產(chǎn)后市場(chǎng)品質(zhì)課題的對(duì)應(yīng)等相關(guān)的新車開發(fā)的工作；
2) 競(jìng)爭(zhēng)車對(duì)標(biāo)：負(fù)責(zé)感知質(zhì)量的競(jìng)爭(zhēng)車對(duì)標(biāo)評(píng)價(jià)工作；
3) 牽頭感知質(zhì)量問(wèn)題的跟蹤、改進(jìn)與關(guān)閉；
4) 標(biāo)準(zhǔn)化和流程：負(fù)責(zé)感知質(zhì)量的業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化的相關(guān)工作，編制并發(fā)行相應(yīng)的評(píng)價(jià)方法及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和流程；
5) 市場(chǎng)品質(zhì)對(duì)應(yīng)：負(fù)責(zé)收集和分析市場(chǎng)反饋品質(zhì)或者客戶不滿問(wèn)題，實(shí)施調(diào)查、確認(rèn)、分析、改進(jìn)，確保品質(zhì)課題的快速解決和評(píng)價(jià)基準(zhǔn)的及時(shí)對(duì)應(yīng)；
6) 領(lǐng)域發(fā)展趨勢(shì)：負(fù)責(zé)了解感知質(zhì)量領(lǐng)域的新材料、新工藝、新技術(shù)的發(fā)展趨勢(shì)，對(duì)于對(duì)顧客有價(jià)值的技術(shù)及時(shí)提案推進(jìn)導(dǎo)入；
任職資格：
1) 全日制本科以上學(xué)歷，汽車、機(jī)械、設(shè)計(jì)相關(guān)專業(yè)；
2) 5年以上汽車開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，至少負(fù)責(zé)過(guò)2個(gè)全流程新車型的項(xiàng)目開發(fā)；
3) 熟練使用CATIA等汽車設(shè)計(jì)軟件和日常辦公軟件；
4) 具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)清晰；
5) 熟悉行業(yè)新技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)；
6) 具備極強(qiáng)的責(zé)任心、高效的執(zhí)行能力；
7) 具有車身或內(nèi)外飾專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
8) 英語(yǔ)讀寫能力良好者優(yōu)先。

職位描述：

工作內(nèi)容：
負(fù)責(zé)平臺(tái)架構(gòu)關(guān)鍵硬點(diǎn)、尺寸帶寬定義；
負(fù)責(zé)三電系統(tǒng)、底盤系統(tǒng)、下車體、人機(jī)等平臺(tái)演變策略定義；
負(fù)責(zé)平臺(tái)架構(gòu)開發(fā)中前機(jī)艙、乘員艙、行李艙等區(qū)域的整體布局規(guī)劃；
負(fù)責(zé)平臺(tái)架構(gòu)件的布置及相關(guān)校核；
負(fù)責(zé)平臺(tái)開發(fā)項(xiàng)目中與各系統(tǒng)專業(yè)的溝通協(xié)調(diào)；
負(fù)責(zé)平臺(tái)架構(gòu)方案的材料編制及匯報(bào)；
負(fù)責(zé)汽車前瞻技術(shù)的跟蹤與收集。

任職要求：
車輛工程相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
平臺(tái)架構(gòu)開發(fā)、整車總布置相關(guān)崗位6年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有新能源車型開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
熟悉整車開發(fā)流程和相關(guān)設(shè)計(jì)規(guī)范；
熟練掌握主流設(shè)計(jì)軟件 ；
具有較強(qiáng)的責(zé)任心和組織協(xié)調(diào)能力；
具有完整的平臺(tái)開發(fā)或整車開發(fā)經(jīng)歷。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、制定、修改和完善公司質(zhì)量管理和安全體系文件
2、負(fù)責(zé)公司所有文件的保管、審核、更新、下發(fā)、回收、銷毀等工作，確保文件可控
3、負(fù)責(zé)相關(guān)資料的審核、錄入、維護(hù)管理工作
4、定期對(duì)車間、倉(cāng)儲(chǔ)、采購(gòu)、檢測(cè)等執(zhí)行情況進(jìn)行檢查監(jiān)督糾正，確保符合安全體系要求
5、質(zhì)量異常及質(zhì)量客訴處理，跟蹤及驗(yàn)證
6、指導(dǎo)批生產(chǎn)記錄的填寫，負(fù)責(zé)批生產(chǎn)記錄的收集及審核
7、協(xié)助QA主管組織OOS調(diào)查、質(zhì)量分析、不安全產(chǎn)品召回、不合格品處理等
任職需求：
1、食品、藥品、管理等相關(guān)大專以上學(xué)歷，工作經(jīng)驗(yàn)不限
2、熟練運(yùn)用Word、excel等辦公軟件
3、具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，善于溝通、工作積極主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng)

職位描述：

（二）招聘條件 基本條件： (1)能獨(dú)立完成本學(xué)科的競(jìng)賽教學(xué)工作，具有較強(qiáng)的競(jìng)賽解題能力及實(shí)驗(yàn)操作能力，對(duì)強(qiáng)基計(jì)劃政策有深入了解； (2)本科以上學(xué)歷； (3)年齡在40周歲以下，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。 有下列情形之一優(yōu)先考慮： （1）輔導(dǎo)學(xué)生在省級(jí)數(shù)學(xué)、物理學(xué)科奧林匹克競(jìng)賽獲得一等獎(jiǎng)及以上的主要指導(dǎo)教師（包括校外教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師）； （2）應(yīng)聘者本人在高中時(shí)期獲得過(guò)學(xué)科奧林匹克競(jìng)賽省一等獎(jiǎng)及以上，且畢業(yè)于國(guó)家雙一流大學(xué)，數(shù)學(xué)、化學(xué)、物理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。 （3）研究生及以上學(xué)歷優(yōu)先考慮 （三）工資福利及待遇 1.薪酬待遇 安家費(fèi) 40-50萬(wàn)元年薪 2.其他福利待遇 （1）高額競(jìng)賽獎(jiǎng)金； （2）鼓勵(lì)進(jìn)修提升，定期組織參加系統(tǒng)性競(jìng)賽類培訓(xùn)； （3）學(xué)校統(tǒng)一辦理五險(xiǎn)二金； （4）學(xué)校為教職工提供工作周轉(zhuǎn)房； （5）教職工子女在校就讀，大幅減免學(xué)費(fèi)。

職位描述：

全職 兼職 皆可

工作地址：石獅金匯，獅標(biāo)，后花，步行街，泰禾，德輝均可就近安排

沒學(xué)歷要求，不要經(jīng)驗(yàn)，剛?cè)肼毦陀欣纤緳C(jī)手把手教，簡(jiǎn)單即教即會(huì)

職位要求：男女不限，滿18周歲皆可，熟練駕駛電動(dòng)車，會(huì)看導(dǎo)航

站點(diǎn)直聘，單量暴多，單價(jià)高、商圈取餐餐廳集中，跑單路況好、保證單量充足；

綜合薪資：8000

晉升渠道：騎手--組長(zhǎng)--助理站長(zhǎng)--站長(zhǎng)--區(qū)域經(jīng)理。

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職位招聘20-50

職位福利：交通補(bǔ)助、全勤獎(jiǎng)、高溫補(bǔ)貼、彈性工作、不加班

職位描述：

崗位職責(zé) 1、認(rèn)可小米汽車品牌文化，具有創(chuàng)業(yè)精神； 2、高效管理門店零售團(tuán)隊(duì)，通過(guò)客戶服務(wù)、產(chǎn)品知識(shí)講解和門店推廣等來(lái)驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展，對(duì)銷售業(yè)績(jī)目標(biāo)負(fù)責(zé)； 3、負(fù)責(zé)計(jì)劃、執(zhí)行和跟進(jìn)門店運(yùn)營(yíng)任務(wù)和項(xiàng)目，包括但不限于店外市場(chǎng)活動(dòng)及銷售渠道拓展活動(dòng)； 4、落實(shí)公司制定的運(yùn)營(yíng)政策和流程滿足客戶需求； 5、管理、優(yōu)化零售業(yè)務(wù)流程，保證客戶在購(gòu)買過(guò)程中的良好體驗(yàn)； 6、負(fù)責(zé)面試和招聘門店候選人，招選合適的零售人才； 7、以積極正向、職業(yè)成熟的方式管理、培訓(xùn)和發(fā)展員工，并幫助他們達(dá)到業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)。 任職要求 1、本科及以上學(xué)歷； 2、優(yōu)秀的銷售管理能力、輔導(dǎo)能力、數(shù)據(jù)分析能力、有商務(wù)拓展能力者加分； 3、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作和溝通能力； 4、極強(qiáng)的自驅(qū)力和學(xué)習(xí)能力； 5、抗壓能力強(qiáng)； 6、銷售經(jīng)驗(yàn)至少5年、管理經(jīng)驗(yàn)至少2年，團(tuán)隊(duì)規(guī)模不小于15人，有初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)搭建經(jīng)驗(yàn)者加分； 7、新能源汽車行業(yè)一線成長(zhǎng)至管理層經(jīng)驗(yàn)；非新能源行業(yè)需5年或以上2C銷售經(jīng)驗(yàn)； 8、持有效中國(guó)機(jī)動(dòng)車駕駛證，并能夠熟練駕駛。

職位描述：

職責(zé)： 負(fù)責(zé)生產(chǎn)過(guò)程管控，人員管理，安全生產(chǎn)，設(shè)備維護(hù)，成本控制?要求： 45歲以下，大?；蛞陨蠈W(xué)歷，有5年以上制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上車間管理工作經(jīng)驗(yàn)，工作思路清淅，責(zé)任心強(qiáng)，有進(jìn)取心，有工作承壓能力，執(zhí)行力強(qiáng)。 年齡要求：30-45歲 職能類別：生產(chǎn)主管

職位描述：

崗位職責(zé)：
1. 獨(dú)立負(fù)責(zé)軟件框架的搭建。
2. 負(fù)責(zé)芯片驅(qū)動(dòng)程序開發(fā)、維護(hù)。
3. 獨(dú)立負(fù)責(zé)應(yīng)用程序設(shè)計(jì)、芯片相關(guān)SDK，并編寫使用說(shuō)明文檔。
4. 配合算法工程師進(jìn)行算法集成工作。
5. 對(duì)產(chǎn)品在試產(chǎn)、量產(chǎn)、用戶反饋中發(fā)現(xiàn)的設(shè)計(jì)問(wèn)題進(jìn)行有系統(tǒng)分析，配合團(tuán)隊(duì)完成問(wèn)題定位及bug修復(fù)。
6. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
任職要求：
1. 本科以上學(xué)歷，985、211院校優(yōu)先，通信、計(jì)算機(jī)、電子等專業(yè)。
2. 熟悉linux、嵌入式驅(qū)動(dòng)框架，精通C/C /QT等軟件。
3. 熟悉計(jì)算機(jī)組織、操作系統(tǒng)內(nèi)部實(shí)現(xiàn)原理，熟悉通信協(xié)議棧軟件開發(fā)流程，熟悉arm工作原理及體系架構(gòu)。
4. 必須有UART、SPI、I2C、ADC等外設(shè)的實(shí)際使用經(jīng)驗(yàn)。
5. 有較好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和較強(qiáng)的產(chǎn)品質(zhì)量意識(shí)。
6. 有責(zé)任感、工作積極主動(dòng)、有良好的學(xué)習(xí)能力、自我控制能力和溝通能力，能承受一定工作壓力。

職位描述：

【崗位類型】“兼職加” 需全職出勤

學(xué)生勿擾 實(shí)習(xí)勿擾 假期兼職勿擾

【薪資待遇】工時(shí)制 20-22元一小時(shí) 每個(gè)月167-200小時(shí)

【福利待遇】免費(fèi)員工飲/免費(fèi)培訓(xùn)/帶新培訓(xùn)/廣闊晉升空間

【經(jīng)驗(yàn)要求】有餐飲相關(guān)經(jīng)驗(yàn)
【工作地點(diǎn)】南昌
【工作時(shí)長(zhǎng)】每天8小時(shí)左右，月休6-8天。
【在招崗位】奶茶店員/咖啡師

【崗位職責(zé)】
1、制作和提供品質(zhì)如一的飲品和輕食；
2、與顧客和同伴保持良好的溝通，為所有顧客提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)；
3、按照店面清潔標(biāo)準(zhǔn)，每天執(zhí)行清潔工作，保持干凈和舒適的門店環(huán)境；
4、按照店面標(biāo)準(zhǔn)，完成設(shè)備清潔及設(shè)備維護(hù)工作。
【任職要求】
1、高中（中專）及以上學(xué)歷；
2、能夠接受輪班制工作；
3、具備優(yōu)秀的客戶服務(wù)意識(shí)，能為顧客提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)；
4、為人正直誠(chéng)信，尊重他人，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，充滿熱情，抗壓能力強(qiáng)，能夠接受高強(qiáng)度工作。

【晉升空間】見習(xí)咖啡師-正式咖啡師-值班經(jīng)理-副店-店長(zhǎng)-區(qū)域經(jīng)理

職位描述：

工作經(jīng)驗(yàn)不限，應(yīng)屆畢業(yè)生亦可。

職位描述：

南昌市招聘代駕司機(jī)數(shù)名
薪資:全職上線6--8小時(shí)月收入7000--9000以上，多勞多得。薪資無(wú)上限。兼職平均上線2-4小時(shí)也能日結(jié)120-200元。
崗位要求:
2.23歲-45歲，熟悉本地路況
3.熟練駕駛手動(dòng)自動(dòng)檔車輛
工作內(nèi)容:幫助客戶代駕車輛。
工資現(xiàn)結(jié)，一單一結(jié)。不壓工資。

1駕駛證準(zhǔn)駕車型C1以上，駕齡3年

職位福利：彈性工作

職位描述：

水游城餐廳前廳服務(wù)員工作內(nèi)容：上菜收桌，店內(nèi)衛(wèi)生，整理貨品，輪崗制

職位描述：

職位描述: 1、負(fù)責(zé)自動(dòng)化設(shè)備的業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)制定與落地。 2、負(fù)責(zé)自動(dòng)化設(shè)備程序的備份與定期檢測(cè)。 3、負(fù)責(zé)自動(dòng)化設(shè)備參數(shù)的調(diào)整與校正。 4、負(fù)責(zé)技術(shù)指導(dǎo)工廠解決PLC故障及落地預(yù)防策略。 職位要求: 1.電氣工程及其自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,具有3年以上電氣系統(tǒng)或電氣方案開發(fā)經(jīng)驗(yàn) 2.五年以上自動(dòng)化設(shè)備相關(guān)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立完成自動(dòng)化設(shè)備電氣部分的設(shè)計(jì)、編程及調(diào)試工作； 3.熟練掌握使用電路圖制圖，熟練掌握PLC、HMI編程，掌握伺服電機(jī)的設(shè)計(jì)及造型，了解EtherCAT等工業(yè)總線的使用。 4.具備良好的學(xué)習(xí)能力和自我激勵(lì)能力,抗壓能力強(qiáng) 5.接受出差，需要到各子公司推動(dòng)項(xiàng)目開展

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、成本及費(fèi)用相關(guān)日常單據(jù)審核及賬務(wù)處理；
2、費(fèi)用分析，跟進(jìn)費(fèi)用預(yù)提的準(zhǔn)確性與及時(shí)性，及時(shí)與業(yè)務(wù)部門溝通；
3、BS 科余表編制與分析、清賬管理、審計(jì)資料的提供；
4、財(cái)務(wù)系統(tǒng)上線前的測(cè)試；
5、配合小組其他機(jī)動(dòng)工作。

任職要求：
1、本科學(xué)歷、財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)，三年以上會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟練使用辦公軟件，ERP系統(tǒng)，有SAP經(jīng)驗(yàn)尤佳；
3、熟悉會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，精通費(fèi)用相關(guān)會(huì)計(jì)處理，熟悉應(yīng)付模塊會(huì)計(jì)處理；
4、為人正直、有擔(dān)當(dāng)、適應(yīng)能力強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng)。