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職位描述：

1、負(fù)責(zé)整體招聘統(tǒng)籌工作，制定招聘計(jì)劃，維護(hù)招聘渠道，獨(dú)立完成簡(jiǎn)歷篩選、意向溝通、面試、offer談判、入職培訓(xùn)跟進(jìn)、試用期管理等招聘各環(huán)節(jié)；

2、完善招聘制度及流程并持續(xù)優(yōu)化，建立公司儲(chǔ)備人才庫(kù)；

3、總結(jié)招聘存在問(wèn)題，提出制度和流程的合理化建議，并完善相關(guān)制度、流程；

4、負(fù)責(zé)對(duì)接各業(yè)務(wù)條線的人才需求及畫(huà)像，組織并實(shí)施招聘，保證有效交付；

5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。

任職要求：

1、教育背景良好，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；

2、3年以上人力資源招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有大型國(guó)企經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3、為人正直、親和力好、耐心、細(xì)致、認(rèn)真、負(fù)責(zé)，抗壓力強(qiáng)；

4、善與人溝通、邏輯思維能力及應(yīng)變能力較好，富于團(tuán)隊(duì)協(xié)助精神。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1. 依據(jù)公司跨境電商業(yè)務(wù)的發(fā)展戰(zhàn)略，制定切實(shí)可行的招聘計(jì)劃，并確保招聘任務(wù)按時(shí)完成。
2. 與跨境電商各部門(mén)負(fù)責(zé)人密切溝通，精準(zhǔn)把握招聘需求，明確崗位職責(zé)和任職資格。
3. 拓展和優(yōu)化招聘渠道，包括但不限于招聘網(wǎng)站、社交媒體、人才市場(chǎng)、內(nèi)部推薦等，提高招聘效率。
4. 負(fù)責(zé)篩選簡(jiǎn)歷，對(duì)候選人進(jìn)行初步評(píng)估和面試，準(zhǔn)確判斷候選人與崗位的匹配度。
5.跟蹤招聘效果，分析招聘數(shù)據(jù)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷改進(jìn)招聘流程和方法。

【任職要求】
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮。
2. 擁有至少2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有跨境電商行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 熟悉各類(lèi)招聘渠道及招聘流程，能熟練運(yùn)用各種招聘工具。
4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與不同部門(mén)有效協(xié)作。
5. 較強(qiáng)的人際敏感度和判斷力，能夠準(zhǔn)確把握候選人的能力和素質(zhì)。
6. 具有較強(qiáng)的抗壓能力，能夠在較大的招聘壓力下保持良好的工作狀態(tài)。
【待遇】
1、薪資：根據(jù)能力面談定薪
2、工作時(shí)間：9:00-17:00 單休
3、其他福利：節(jié)假日禮品、生日福利、免費(fèi)咖啡零食下午茶、免費(fèi)私教健身房、團(tuán)建等

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、收集篩選簡(jiǎn)歷并安排面試，利用各種有效招聘途徑滿(mǎn)足部門(mén)的招聘需求; 2.維護(hù)、拓展招聘渠道，開(kāi)展有效招聘，并根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫(kù)； 3.協(xié)助貫徹企業(yè)文化、政策及流程在所支持部門(mén)的執(zhí)行； 4.輔助加強(qiáng)員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝通渠道； 5.其它人力資源支持工作。 職位要求： 1.本科及以上學(xué)歷； 2.具有3-5年上以上人事招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘工作流程，有HRBP工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3.熟知人力資源管理、心理學(xué)等各類(lèi)相關(guān)知識(shí)；熟悉相關(guān)法律、法規(guī)； 4.熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，具備較強(qiáng)的寫(xiě)作能力和表達(dá)能力，掌握面談技巧； 5.性格開(kāi)朗，積極正直，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有上進(jìn)心，能承擔(dān)較大的工作壓力。

職位描述：

【工作內(nèi)容】
- 負(fù)責(zé)制定和完善公司招聘流程及策略，確保人才引進(jìn)過(guò)程高效且符合公司戰(zhàn)略目標(biāo)。
- 管理招聘團(tuán)隊(duì)，分配工作任務(wù)，監(jiān)督招聘項(xiàng)目的執(zhí)行情況，確保按時(shí)完成招聘目標(biāo)。
- 分析人力資源數(shù)據(jù)，識(shí)別招聘渠道的有效性，并據(jù)此調(diào)整招聘策略以提高招聘效率。
- 與各部門(mén)溝通協(xié)作，了解業(yè)務(wù)需求，為不同部門(mén)提供定制化的招聘解決方案。
- 參與面試流程，對(duì)關(guān)鍵崗位進(jìn)行最終評(píng)估，確保引入最合適的人才。
- 定期組織培訓(xùn)和發(fā)展活動(dòng)，提升招聘團(tuán)隊(duì)的專(zhuān)業(yè)能力和服務(wù)水平。
【任職要求】
- 具備大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
- 3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
- 出色的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)。
- 擁有良好的數(shù)據(jù)分析能力，能有效利用數(shù)據(jù)指導(dǎo)招聘決策。
- 熟悉各種招聘渠道和方法，了解最新的招聘趨勢(shì)和技術(shù)。
- 具備較強(qiáng)的解決問(wèn)題能力，能在復(fù)雜情況下做出合理判斷。
- 優(yōu)秀的項(xiàng)目管理和時(shí)間管理技能，能夠在多任務(wù)環(huán)境中保持高效率。
- 對(duì)人力資源領(lǐng)域充滿(mǎn)熱情，愿意持續(xù)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作；
6、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
8、接受短期外派校招，出差等工作安排。
任職要求：
1、地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮，崗位不限；
2、同行代理公司任職過(guò)優(yōu)先考慮：世聯(lián)、同策、華坤、易居、新聯(lián)康等；
3、大專(zhuān)以上學(xué)歷，善于思考創(chuàng)新，反應(yīng)靈敏，做事效率高。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1．負(fù)責(zé)招聘職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、組織面試安排與預(yù)約等工作；　 2．負(fù)責(zé)人選跟進(jìn)，維護(hù)好與人選的關(guān)系； 3．招聘溝通記錄表的及時(shí)登記； 4．領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時(shí)工作。 任職要求： 1．大專(zhuān)及以上學(xué)歷； 2．1年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有過(guò)獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3．出色的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 4．獨(dú)立工作能力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，善于表達(dá)，積極熱情。 福利待遇： 薪酬：基礎(chǔ)薪資 績(jī)效 提成 獎(jiǎng)金（每月各類(lèi)實(shí)時(shí)活動(dòng)、月度、季度、年度、冠軍、優(yōu)秀員工等）； 福利：定期團(tuán)建、孝心假期、孝心紅包、健康體檢、15天帶薪春節(jié)假，出國(guó)游、節(jié)假日福利、生日福利、特殊津貼等； 培訓(xùn)：新員工統(tǒng)一入職培訓(xùn) 專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)（公司每年100萬(wàn)培訓(xùn)基金） 出國(guó)游學(xué)； 晉升：公開(kāi)透明的晉升體系，靠實(shí)力說(shuō)話； 完善的薪酬機(jī)制，明確的晉升通道，公司穩(wěn)定發(fā)展中，我們期待您的加入！

職位描述：

崗位內(nèi)容:
1. 負(fù)責(zé)招聘策略的制定和落實(shí)，包括候選人搜索、篩選、面試、評(píng)估、管理以及錄用等環(huán)節(jié)。
2. 管理并協(xié)調(diào)跟進(jìn)面試流程，跟進(jìn)招聘需求并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
3. 制訂和維護(hù)招聘政策并確保其遵循公司守則和法規(guī)。
4. 建立并維護(hù)有效的人才資源儲(chǔ)備。

任職要求:
1. 擁有專(zhuān)科及以上學(xué)歷，致力于為企業(yè)贏得戰(zhàn)略性的人才招聘優(yōu)勢(shì)。
2. 具備7年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀的獵頭人脈資源。
3. 掌握熟練的招聘技巧，能夠獨(dú)立完成整個(gè)招聘流程。
4. 具備杰出的人際溝通能力、解決問(wèn)題的能力以及客戶(hù)服務(wù)心態(tài)。

職位描述：

崗位內(nèi)容：
1. 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌和協(xié)助分公司業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘需求，掌握并熟練運(yùn)用招聘系統(tǒng)。
2. 使用主流的招聘渠道和社交媒體進(jìn)行人才招募，維護(hù)良好的候選人關(guān)系和人才庫(kù)。
3. 對(duì)候選人進(jìn)行電話或面試，然后提供反饋并負(fù)責(zé)跟進(jìn)招聘過(guò)程中的所有步驟。
4. 與其他團(tuán)隊(duì)成員合作，確保招聘程序恰當(dāng)?shù)匕磿r(shí)完成，并提供常規(guī)報(bào)告和更新。

任職要求：
1. 具有優(yōu)秀的人際交往技巧和較好的發(fā)現(xiàn)人才的能力。
2. 善于溝通、組織和協(xié)調(diào)，責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的時(shí)間管理能力。
3. 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備主動(dòng)性和自我驅(qū)動(dòng)力，團(tuán)隊(duì)精神和合作精神。

職位描述：

工作描述：

1、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的招聘工作，與各部門(mén)緊密溝通，及時(shí)提供所需的HR相關(guān)支持。
2、根據(jù)招聘需求，制定合適的招聘方法，快速高效的完成招聘任務(wù)；
3、負(fù)責(zé)招聘全流程管理，包括簡(jiǎn)歷篩選、人員面試、薪資洽談和錄用等；
4、與錄用的候選人保持溝通，確保人員順利入職；
5、定期整理和分析招聘數(shù)據(jù)，并不斷優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率和候選人體驗(yàn)；
6、開(kāi)拓合適的招聘渠道（如：線上、線下及第三方）以滿(mǎn)足公司對(duì)儲(chǔ)能人才引進(jìn)的需求；

職位描述：

工作職責(zé):1、負(fù)責(zé)招聘工作的組織與推進(jìn)；2、負(fù)責(zé)招聘渠道的搭建與維護(hù)；3、負(fù)責(zé)組織職責(zé)范圍內(nèi)的人員招聘工作；4、負(fù)責(zé)年度人員需求計(jì)劃及招聘計(jì)劃的編制，并組織實(shí)施；5、負(fù)責(zé)外部人才庫(kù)的建立與優(yōu)化；6、充分了解行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手狀況，及時(shí)了解相關(guān)企業(yè)人員變動(dòng)情況；7、參與校企合作事項(xiàng)，及時(shí)與合作院校開(kāi)展溝通與對(duì)接；8、負(fù)責(zé)招后管理各項(xiàng)工作的組織實(shí)施；9、其它各項(xiàng)涉及招聘相關(guān)工作。任職資格:1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；2、對(duì)招聘工作有較深的理解，溝通能力強(qiáng)；3、陽(yáng)光坦誠(chéng)，抗壓能力好，有創(chuàng)新意識(shí)，主動(dòng)性高；4、從事招聘工作至少三年及以上；5、優(yōu)秀者，***。 職能類(lèi)別：招聘經(jīng)理/主管

職位描述：

1、倉(cāng)庫(kù)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、存檔、賬務(wù)和系統(tǒng)數(shù)據(jù)的輸入 2、熟悉倉(cāng)庫(kù)進(jìn)出貨操作流程 3、熟悉電腦辦公軟件操作 4、負(fù)責(zé)保持倉(cāng)庫(kù)環(huán)境的整潔 5、負(fù)責(zé)相關(guān)單證的保管與存檔 6、積極耐勞，責(zé)任心強(qiáng) 7、上班時(shí)間8:00-17:00，單休

職位描述：

職位描述：1.根據(jù)公司發(fā)展、招聘需求、開(kāi)拓多種招聘渠道；2.負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)和發(fā)布招聘信息；3.負(fù)責(zé)應(yīng)聘資料的初步篩選，進(jìn)行電話面試及邀約4.進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)面試，能夠精準(zhǔn)評(píng)估候選人的情況；5.開(kāi)發(fā)有效的招聘渠道，滿(mǎn)足公司快速增長(zhǎng)的人才需求。崗位要求：1.3年左右招聘工作經(jīng)驗(yàn)，規(guī)上企業(yè)出身，快消、互聯(lián)網(wǎng)、人力資源獵頭公司背景優(yōu)先；2.具備優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)能力及良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；3.大專(zhuān)及以上學(xué)歷；4.自我目標(biāo)感和驅(qū)動(dòng)力強(qiáng)，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的節(jié)奏；優(yōu)秀的招聘溝通能力。 職能類(lèi)別：招聘經(jīng)理/主管 關(guān)鍵字：人力資源招聘

職位描述：

崗位職責(zé)：
1﹑協(xié)助起草公司培訓(xùn)教育相關(guān)管理制度；
2﹑協(xié)助制定公司中下層管理人員及技術(shù)人員培訓(xùn)規(guī)劃參考方案；
3﹑征集公司各部門(mén)年度培訓(xùn)需求；
4﹑協(xié)助制定年度培訓(xùn)計(jì)劃及年度培訓(xùn)預(yù)算方案；
5﹑協(xié)助員工制定職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。
6、制定新員工入職培訓(xùn)方案；
7、組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn)；
8、制定內(nèi)部培訓(xùn)師培養(yǎng)計(jì)劃；
9、培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)師；
10、組織員工培訓(xùn)檔案的管理；
11、建立健全員工個(gè)人培訓(xùn)檔案，確保符合GMP要求；
12、積極參加公司及部門(mén)組織的企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)；
13、主管招聘方面的工作；
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、具有三年以上人力資源培訓(xùn)及招聘工作經(jīng)驗(yàn)；

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.熟悉公司主營(yíng)項(xiàng)目，獨(dú)立完成招聘； 2.通過(guò)電話微信與候選人保持良好的溝通并積極解決候選人遇到的問(wèn)題； 3.每日資源儲(chǔ)備，日指標(biāo)和當(dāng)月的業(yè)務(wù)指標(biāo)達(dá)成； 4.熟練掌握招聘渠道進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，約面，跟進(jìn)入職并做好在職員工關(guān)懷和維護(hù)； 任職要求： 1.大專(zhuān)以上學(xué)歷，且學(xué)信網(wǎng)可查；有經(jīng)驗(yàn)學(xué)歷可放寬高中 2.熟悉人力資源行業(yè)，對(duì)招聘有一定的了解 3.有銷(xiāo)售電銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn)更好 4.普通話標(biāo)準(zhǔn)，溝通能力一流，善于傾聽(tīng)和總結(jié)，思維邏輯強(qiáng)； 5.聰明，上進(jìn)，正直，坦誠(chéng)，皮實(shí)樂(lè)觀； 6.有較強(qiáng)的目標(biāo)感，工作主動(dòng)性強(qiáng)，有較強(qiáng)的執(zhí)行力，抗壓力，有韌性 7.高效，積極，愛(ài)分享 我們能給你的： 1.福利待遇：底薪 績(jī)效 提成 五險(xiǎn)一金 各種激勵(lì) 2.獎(jiǎng)品與榮譽(yù)：新人王獎(jiǎng)杯，銷(xiāo)G獎(jiǎng)，戰(zhàn)神獎(jiǎng)牌，榮譽(yù)證書(shū)等。 3.晉升通道：招聘顧問(wèn)-高級(jí)招聘顧問(wèn)-資深招聘顧問(wèn)-主管-區(qū)域經(jīng)理-大區(qū)經(jīng)理 4.培訓(xùn)體系：新人訓(xùn)-業(yè)務(wù)體系培訓(xùn)-主管培訓(xùn)-經(jīng)理培訓(xùn)-團(tuán)隊(duì)內(nèi)部培訓(xùn) 5.環(huán)境和氛圍：辦公環(huán)境寬廣敞亮高逼格。微波爐，電冰箱，零食柜一有盡有。團(tuán)隊(duì)90后，個(gè)個(gè)人見(jiàn)人愛(ài)，花見(jiàn)花開(kāi)。 6.公司配置好渠道資源，多到用不完。充值職位全額報(bào)銷(xiāo)

職位描述：

崗位職責(zé) 1、人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃中組織與配置體系建設(shè)，并推進(jìn)實(shí)施。 2、招聘管理，負(fù)責(zé)招聘管理體系建設(shè)完善，并組織推進(jìn)招聘工作開(kāi)展。 3、人事日常工作管理，負(fù)責(zé)人事異動(dòng)制度流程建設(shè)實(shí)施。 4、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)人員管理工作。 5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職資格： 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，熟練使用辦公軟件； 2、五年以上大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上同級(jí)崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 3、具有較好的親和力，擅長(zhǎng)語(yǔ)言表達(dá)和人際溝通； 4、熟悉人才測(cè)評(píng)工具應(yīng)用與設(shè)計(jì)，能夠?qū)蜻x人進(jìn)行有效識(shí)別與測(cè)評(píng)； 5、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)相關(guān)制度，能運(yùn)用個(gè)人知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防和糾紛處理等。 8小時(shí)工作制，雙休。