1、根據公司制定的招聘計劃，建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足部門的用人需求； 2、負責招聘實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進行評估； 3、負責對各招聘渠道進行維護與評估，負責年度校園招聘的組織策劃工作； 4、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程； 5、負責建設公司人才庫，為公司儲備人才； 6、完成領導交辦的其他工作任務。
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一、工作職責 1、根據公司發(fā)展，完善招聘制度及招聘流程；協(xié)調公司及部門組織架構、編訂公司崗位說明書； 2、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，編制年度人員招聘計劃并組織實施； 3、分析、評估招聘效果，開發(fā)、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道； 4、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫。 5、協(xié)助會同各部門及外部測評機構、設計面試題庫、實施人才測評 6、部門招聘狀態(tài)、成本、成效等數據的報表匯總制作 二、任職要求： 1、年齡：28-35周歲，性別：不限； 2、教育：學歷：大專及以上，專業(yè)：人力資源管理、工商管理、行政管理、心理學等相關專業(yè)，職業(yè)技能：熟悉人力資源專業(yè)知識及勞動法律法規(guī)； 3、工作經驗：5年以上互聯網、服務業(yè)、大型制造企業(yè)招聘經驗，獵頭經驗優(yōu)先； 4、能力要求：能慧眼識人，具有一定的表達和談判技能，擅長流程管理，熟練使用相關辦公軟件； 5、性格要求：能承受一定的工作壓力，具有良好的職業(yè)道德，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力 三、福利待遇： 1、享受五險一金，工作滿1年享受年休假； 2、享受工作餐補貼； 3、享受年度旅游、年度體檢及年節(jié)福利。
賀女士
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