職責(zé)描述： 1、負責(zé)集團數(shù)據(jù)中臺“采-建-管-用”相關(guān)技術(shù)平臺架構(gòu)設(shè)計和研發(fā)； 2、負責(zé)數(shù)據(jù)智能方向探索和數(shù)據(jù)機器人等技術(shù)創(chuàng)新； 3、識別和管理物聯(lián)網(wǎng)等數(shù)字化機會點，數(shù)據(jù)助力業(yè)務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型； 4、持續(xù)提升產(chǎn)品團隊組織能力，確保以用戶為中心的產(chǎn)品快速迭代； 任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，至少5年以上數(shù)據(jù)產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)歷； 2. 深厚數(shù)據(jù)技術(shù)背景，具備平臺級技術(shù)架構(gòu)和規(guī)劃能力； 3. 責(zé)任心強，良好的團隊合作意識與溝通能力；
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職責(zé)描述： 1.對收到的舉報、投訴或其他方式獲取的線索進行初步評估和排查； 2.對立項的線索，作為項目經(jīng)理獨立或帶領(lǐng)團隊完成調(diào)查取證、撰寫調(diào)查報告、提出處理意見、整改建議和舞弊場景等具有建設(shè)性的輸出，以及案件卷宗整理與歸檔管理工作； 3.獨立或配合他人完成與公司各業(yè)務(wù)部門、司法機關(guān)、以及其他外部中介機構(gòu)的協(xié)調(diào)與溝通工作； 4.支持其他團隊或業(yè)務(wù)部門完成舞弊風(fēng)險防范、安全管理、合規(guī)宣教、相關(guān)制度建設(shè)等方面的工作； 5.獨立完成上級交辦的其他日常事務(wù)性工作。 任職要求： 1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；法律、經(jīng)偵、財經(jīng)、審計等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.能夠獨立辦案，至少5年同業(yè)工作經(jīng)驗，有甲方、乙方及體制內(nèi)經(jīng)驗者優(yōu)先； 3.具有良好的中英文口頭表達和書寫能力，能夠?qū)⒂⒄Z作為日常工作語言； 4.有海外工作經(jīng)驗優(yōu)先； 5.熟悉使用各類常用辦公軟件，如PPT, Excel, Word, Visio等； 6.熟悉歐洲等地區(qū)法律法規(guī)、立案、訴訟程序者優(yōu)先； 7.善于溝通與跨部門協(xié)作，有獨立分析與解決問題的能力，邏輯性強； 8.能夠接受長期海外派駐或出差； 9.對硬件、互聯(lián)網(wǎng)、零售業(yè)務(wù)有興趣；具有探索、創(chuàng)新精神、思維開放。
hr
職位描述 1根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定.建立.完善供應(yīng)鏈戰(zhàn)略規(guī)劃，建立供應(yīng)鏈系統(tǒng)并運作； 2設(shè)計并改善公司供應(yīng)鏈系統(tǒng)，制定并完善切實可行的采購.質(zhì)量.倉儲.配送.生產(chǎn)等管理工作流程，實施監(jiān)控和管理，確保產(chǎn)品質(zhì)量，并不斷優(yōu)化； 3制定倉儲.物流整體規(guī)劃及發(fā)展戰(zhàn)略，針對業(yè)務(wù)未來發(fā)展方向提出建設(shè)性意見；4優(yōu)化用戶體驗服務(wù)質(zhì)量體系，降低投訴率，提升用戶體驗； 任職要求： 1大學(xué)本科學(xué)歷，物流管理.供應(yīng)鏈管理等專業(yè)優(yōu)先考慮； 2 10年以上供應(yīng)鏈相關(guān)工作經(jīng)驗，至少2年以上供應(yīng)鏈管理經(jīng)驗； 3擁有豐富的成本控制.采購管理.質(zhì)量管理.倉儲物流管理.生產(chǎn)管理方面的經(jīng)驗； 4有優(yōu)秀的統(tǒng)籌能力和風(fēng)險預(yù)判能力，能夠利用數(shù)據(jù)進行分析，并據(jù)此制定相關(guān)的策略與規(guī)劃； 5有責(zé)任心，良好的溝通協(xié)調(diào)力.談判和領(lǐng)導(dǎo)能力，有強烈的創(chuàng)新意識及開創(chuàng)事業(yè)的情懷，能承受高強度的工作壓力。 展開 所需技能： 供應(yīng)鏈管理、倉儲管理、物倉調(diào)度
hr
崗位職責(zé): 1、負責(zé)兒童游樂品牌項目的運營管理工作，參與制訂項目經(jīng)營目標和規(guī)劃，協(xié)助完成項目各項工作指標，保證各項工作的正常運營； 2、負責(zé)統(tǒng)籌完成現(xiàn)階段各門店項管理運營工作及銷售目標，管控門店全年度業(yè)績指標達成，監(jiān)督落實總部年度指標達成； 3、組建室內(nèi)游樂場的經(jīng)營管理團隊，建立運營體系、服務(wù)體系與相關(guān)流程，對室內(nèi)游樂場的經(jīng)營績效負責(zé)；監(jiān)督、指導(dǎo)籌建店完成計劃節(jié)點、落實各項籌建工作； 4、優(yōu)化營運體系及相關(guān)標準，循環(huán)改進并針對現(xiàn)有問題作出解決方案，持續(xù)提升客戶滿意度，細分客群，拉新、轉(zhuǎn)化、促活、留存等會員經(jīng)營全階段； 5、掌握大型游樂場、游樂項目、游樂設(shè)施與設(shè)備的相關(guān)知識、了解行業(yè)相關(guān)信息；提出針對游樂品牌的提升和發(fā)展策略； 6、負責(zé)兒童游樂品牌的創(chuàng)建、宣傳及推廣。根據(jù)市場情況在企業(yè)發(fā)展的不同階段提出行之有效的拓店方案并實施； 7、完成上級臨時交辦的其他工作。 任職資格: 1、全日制大專及以上學(xué)歷，35歲以下； 2、兒童游樂同行業(yè)5年以上工作經(jīng)驗，團隊管理經(jīng)驗至少5年以上，同崗位3年以上工作經(jīng)歷； 3、具有縱深的經(jīng)營思路、數(shù)據(jù)分析能力； 4、有門店前期開業(yè)籌備經(jīng)驗，熟悉兒童游樂市場的運行規(guī)律及室內(nèi)游樂業(yè)態(tài)； 5、具備較強的戰(zhàn)略意識及市場洞察力強，能獨立、全面開展經(jīng)營管理工作； 6、有豐富的市場渠道搭建資源及經(jīng)驗并兼有門店籌備開業(yè)及運營管理雙重經(jīng)驗； 7、具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、團隊組建和管理能力，責(zé)任心強。
王維昊
任職要求:本科及以上學(xué)歷,專科擇優(yōu)錄取。思路清晰,懂得自我調(diào)節(jié),學(xué)習(xí)能力強,基礎(chǔ)管理能力、表達能力發(fā)展路線：1、管理發(fā)展路線2、專業(yè)發(fā)展路線3、講師培育路線工作內(nèi)容:1,做投資,理財,信托,養(yǎng)老金,教育金,婚假金,基金,養(yǎng)老社區(qū)綜合金融板塊。2,學(xué)習(xí)專業(yè)規(guī)劃與管理技能,通過公司體系化的培育，實現(xiàn)從組經(jīng)理到職業(yè)經(jīng)理人的晉升,做團隊管理,建立屬于自己的事業(yè)。福利待遇:工資:底薪4500 傭金(20-60%提成)方案,平均工資6500-20000元月(也有百萬大單,月收入上2-20萬)福利待遇:新入職員工享受國內(nèi)外旅游,傭金3萬,拿2萬的底薪,加公司福利方案,收入過6萬,工資提成理財類提成總金額的20%-30%其他類提成總金額的46%-60%福利基金:入司滿一年,享受30萬國壽廣發(fā)購車購房專項基金。進修基金:獲得德魯克商學(xué)院進修機會。 年齡要求：22-45歲 職能類別：銷售經(jīng)理 關(guān)鍵字：銷售經(jīng)理銷售主管區(qū)域銷售經(jīng)理銷售代表市場開拓
edison
任職要求：
1、年齡25-35，本科以上學(xué)歷，優(yōu)秀者可放寬至；
2、有四星級及以上大型連鎖酒店管理工作經(jīng)驗；
3、具有敏銳的市場感知及客戶開發(fā)能力，熟悉酒店整體運營，有過中高端商務(wù)酒店籌備工作經(jīng)驗者為佳；
崗位職責(zé)：
1、負責(zé)旅店團隊建立、培養(yǎng)和管理，提高員工素質(zhì)和團隊效率；
2、了解和掌握旅店周邊市場變化和同行業(yè)發(fā)展動態(tài)，審計價格體系和市場拓展方案；
3、積極組織營銷，嚴格控制成本，做好每周的銷售分析和每月的經(jīng)營情況分析報告；
4、全面主持旅店的日常業(yè)務(wù)運營，銜接與調(diào)和各部門工作，提升業(yè)務(wù)營運效率與效益。
艷陽天-001
工作內(nèi)容： 1、在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全名負責(zé)公司工程部管理工作； 2、負責(zé)工程計劃、預(yù)算的審核，工程合同的洽談、評審和簽訂，參與或組織工程實施、現(xiàn)場質(zhì)量、工期及驗收評估等全過程； 3、通過制定并組織實施節(jié)能改造方案，降低能源消耗和設(shè)備維修費用，在保證運營的情況下，最大限度的將能源成本控制在最低； 4、負責(zé)各項目各種設(shè)施的運行，維護保養(yǎng)及設(shè)備的資產(chǎn)管理，建立健全的設(shè)備巡檢制度和設(shè)備維保制度，完善設(shè)備的基礎(chǔ)資料和保證設(shè)備設(shè)施安全穩(wěn)定運行； 5、跟蹤與工程維修服務(wù)質(zhì)量相關(guān)的重大投訴處理工作； 6、參與配合標準化體系文件的建立和修訂； 7、工程條線所有員工的工作安排、技能培訓(xùn)、績效考核等工作。 職位要求： 1、50歲以下，建筑工程管理、機電、物業(yè)管理等專業(yè)，大專以上學(xué)歷； 2、5年或以上寫字樓、產(chǎn)業(yè)園、住宅等項目管理及物業(yè)工程設(shè)備管理經(jīng)驗； 3、對建筑結(jié)構(gòu)、裝修、暖通、空調(diào)、強弱電等方面的專業(yè)知識有較全面的了解； 4、熟悉物業(yè)工程管理政策法規(guī)和行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，有較高的專業(yè)技術(shù)水平，善于處理和協(xié)調(diào)解決工程相關(guān)問題； 5、具備整體的管理和控制能力，具有良好的溝通組織協(xié)調(diào)、分析判斷、計劃與執(zhí)行、團隊管理能力； 6、愛崗敬業(yè)，具有高度的工作責(zé)任心，能夠承受工作壓力； 7、熟練操作計算機，熟練使用WORD、CXCEL、PPT、CAD等各種辦公軟件。
徐小波
一、崗位概述： 該崗位主要負責(zé)集團管培生項目的整體規(guī)劃與執(zhí)行，以及公司人才發(fā)展體系的建設(shè)與完善。通過有效的選拔、培養(yǎng)、留存和任用機制，為公司培養(yǎng)一批高素質(zhì)、有潛力的未來領(lǐng)導(dǎo)者，同時推動公司整體人才隊伍的持續(xù)成長與發(fā)展。 二、崗位職責(zé)： 1、管培生項目管理 設(shè)計和優(yōu)化管培生選拔方案，包括招聘渠道的拓展、面試流程的優(yōu)化、評估工具的運用等，確保選拔出最具潛力的優(yōu)秀人才。 制定個性化的管培生培養(yǎng)計劃，涵蓋輪崗安排、培訓(xùn)課程、導(dǎo)師輔導(dǎo)、項目實踐等內(nèi)容，促進管培生的快速成長。 建立管培生的考核與評估體系，定期跟蹤管培生的發(fā)展情況，及時給予反饋和指導(dǎo)，確保培養(yǎng)目標的達成。 負責(zé)管培生的留用管理，通過職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、激勵機制等手段，提高管培生的留存率。 2、管培生人才發(fā)展體系建設(shè) 設(shè)計并完善公司的人才發(fā)展體系，包括人才梯隊建設(shè)、職業(yè)發(fā)展通道規(guī)劃、能力模型構(gòu)建等。 組織開展各類人才評估活動，如人才盤點、績效評估、潛力評估等，為人才發(fā)展提供依據(jù)。 開發(fā)和實施內(nèi)部培訓(xùn)課程及人才發(fā)展項目，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。 與外部培訓(xùn)機構(gòu)合作，引入先進的人才發(fā)展理念和方法，不斷提升公司人才發(fā)展水平。 3、團隊協(xié)作與溝通 與各大區(qū)各組織條線密切合作，了解業(yè)務(wù)需求，為業(yè)務(wù)部門提供人才發(fā)展支持和解決方案。 與高校、科研機構(gòu)等建立合作關(guān)系，拓展人才來源渠道，提升公司的品牌影響力及雇主品牌形象； 向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報工作進展和成果，提出合理化建議，為公司人才發(fā)展戰(zhàn)略決策提供參考。 任職要求1、教育背景： 全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、工作經(jīng)驗： 8 年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中 至少3 年以上人才發(fā)展及管培生項目管理經(jīng)驗。有大型企業(yè)或知名企業(yè)人才發(fā)展工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 3、專業(yè)技能： 熟悉人才發(fā)展的理論和方法，具備人才選拔、培養(yǎng)、評估等方面的專業(yè)技能。 掌握培訓(xùn)課程設(shè)計與開發(fā)、培訓(xùn)效果評估等技能，有豐富的培訓(xùn)授課經(jīng)驗者優(yōu)先。 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠運用數(shù)據(jù)對人才發(fā)展工作進行評估和改進。 4、能力素質(zhì) 具備優(yōu)秀的項目管理能力，能夠獨立負責(zé)大型人才發(fā)展項目的策劃與執(zhí)行。 具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，能夠與不同部門的人員進行有效的溝通和協(xié)作。 有創(chuàng)新意識和開拓精神，能夠不斷探索新的人才發(fā)展模式和方法。 具備良好的抗壓能力和執(zhí)行力，能夠在高強度的工作環(huán)境下按時完成任務(wù)。 4、個人特質(zhì) 責(zé)任心強，對人才發(fā)展工作充滿熱情，致力于為公司培養(yǎng)優(yōu)秀人才。 具備良好的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠快速掌握新知識和新技能。 有敏銳的洞察力和判斷力，能夠準確識別高潛力人才。 注重細節(jié)，有較強的組織能力和時間管理能力。
張純
1.負責(zé)采購工作的制度建設(shè)、流程與體系建設(shè)；2.全面負責(zé)采購部日常管理工作和團隊建設(shè);3.根據(jù)項目需求計劃，制定相應(yīng)的采購計劃、備貨計劃，組織實施并監(jiān)督執(zhí)行；4.根據(jù)供應(yīng)鏈管理規(guī)劃負責(zé)供應(yīng)商開發(fā)與管理，不斷擴充和優(yōu)化供應(yīng)商隊伍 ;5、負責(zé)供應(yīng)商談判，采購成本的競爭性分析，行業(yè)成本研究分析，并完善成本降低及控制方案；6.負責(zé)提交月度、年度采購工作報告、采購降本報告；7.負責(zé)供應(yīng)商合同等文件的簽署，包括合同法律條款、價格、賬期等談判；8.負責(zé)監(jiān)控合同的執(zhí)行及交付驗收，并能處理異常問題；9.負責(zé)對供應(yīng)商對賬、開票、付款等業(yè)務(wù)的管理工作；10.負責(zé)制定本部門的預(yù)算，管理預(yù)算執(zhí)行情況，并持續(xù)改進部門工作。職位要求：1.具備良好的學(xué)習(xí)能力和獨立解決問題的能力，能夠承受一定的工作壓力；2.廉潔公正、勤奮、責(zé)任心強，能夠細致認真地處理繁雜業(yè)務(wù)；3.大學(xué)本科（含）以上，采購管理、物流管理等相關(guān)專業(yè)；4.接受過ISO9000質(zhì)量體系、CPSM、CPM、采購管理、供應(yīng)商管理、物流管理、商務(wù)談判等方面的培訓(xùn)優(yōu)先；5.有較強的供應(yīng)商開發(fā)能力和談判能力 ；6.具備良好的職業(yè)素質(zhì)，能長期穩(wěn)定的從事崗位工作，團隊協(xié)作優(yōu)秀； 7.3年以上大中型制造業(yè)同崗位工作經(jīng)驗。 職能類別：采購總監(jiān) 關(guān)鍵字：談判預(yù)算供應(yīng)商管理采購計劃采購管理體系建設(shè)供應(yīng)商談判備貨計劃交付驗收供應(yīng)商合同
徐擊水
職責(zé)描述： 1.依據(jù)市場實際情況對項目擬定策劃方案、定位推廣、營銷策略，并進行分配管理；2.項目的營銷策劃、平面制作、宣傳推廣、媒體選用及項目后續(xù)工作提出建設(shè)性意見；3.與開發(fā)商的對接溝通工作；4.對營銷策劃方案的實施效果進行跟蹤研究；5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。任職資格：1、有獨立房產(chǎn)操盤工作優(yōu)先考慮；2、大專以上學(xué)歷，新聞、廣告、傳媒、營銷、影視、網(wǎng)絡(luò)等相關(guān)專業(yè);3.、具有5-8年及以上大型地產(chǎn)公司、廣告公司或傳媒企劃總監(jiān)職位工作經(jīng)驗，有大型綜合地產(chǎn)項目實操閱歷及案例者優(yōu)先；4、思維活躍,閱歷豐富,能夠統(tǒng)籌運營管理：平面設(shè)計、文案編輯、市場營銷、網(wǎng)絡(luò)運營及影視媒體等方面的企業(yè)品牌形象、營銷策劃推廣能力; 【辦公地點】：：武漢市武昌區(qū)積玉橋萬達SOHO寫字樓12號樓10層 【薪酬福利】： 1、底薪 職稱工資 提成/績效 補貼 工齡工資 年終獎； 2、交納六險； 3、不定期帶薪內(nèi)訓(xùn) 外訓(xùn) 考察； 4、員工旅游（國內(nèi)、海外游）； 5、生日及相關(guān)節(jié)日慰問； 6、帶薪年假等。
周經(jīng)理
職責(zé)描述： 質(zhì)量總監(jiān)的工作職責(zé) 1、根據(jù)集團經(jīng)營戰(zhàn)略目標，擬定公司或者事業(yè)部年度管理指標和年度質(zhì)量目標及控制計劃； 2、負責(zé)集團IATF16949/14001/VDA6.3/QSB 管理體系的建設(shè)和運行維護工作； 3、負責(zé)制定部門人員規(guī)劃、績效管理、團隊建設(shè)、企業(yè)質(zhì)量文化的建立和推行； 4、負責(zé)部門年度/月度培訓(xùn)計劃，并進行人員培訓(xùn)和上崗考核實施 ； 5、負責(zé)重要客戶的審核，負責(zé)召開重大質(zhì)量和重大投訴專題分析會議、協(xié)調(diào)各部門起草整改報告回復(fù)客戶并跟蹤驗證效果、開展重大質(zhì)量和成本降低項目改善； 6、負責(zé)新產(chǎn)品立項開發(fā)到可批產(chǎn)階段整體質(zhì)量風(fēng)險管理和質(zhì)量策劃,對產(chǎn)品設(shè)計、工藝流程進行審核，以確保其符合品質(zhì)保證的要求和質(zhì)量； 7、負責(zé)部門檢驗系統(tǒng)業(yè)務(wù)，對來料檢驗、過程檢驗、成品檢驗業(yè)務(wù)時效性和產(chǎn)品質(zhì)量控制管理工作； 8、負責(zé)部門計量器具和檢測設(shè)備進行臺賬管理，并制定年度校對檢定計劃； 9、負責(zé)組織供應(yīng)商年度/季度稽核審核計劃及輔導(dǎo)工作； 10、負責(zé)組織工廠內(nèi)管審實施和不符項整改監(jiān)督； 11、負責(zé)文控中心建設(shè)及體系運行資料的收發(fā)/登記/歸檔/保存/廢除工作； 12、負責(zé)組織公司經(jīng)營KPI目標制定策劃濟經(jīng)營分析檢討；分解部署各部門KPI績效的的策劃實施和績效考評及績效面談工作； 13、負責(zé)公司重大質(zhì)量損失核算及相關(guān)部門判責(zé)考核及專項整改； 14、負責(zé)組織公司層面專項問題的整改及流程提效優(yōu)化工作 ；
東方駿馳ppm
項目總監(jiān)崗位職責(zé)： 一、項目規(guī)劃與策略 深入研究汽車零部件市場趨勢、技術(shù)發(fā)展方向和競爭對手動態(tài)，結(jié)合公司戰(zhàn)略目標，制定汽車零部件項目的長期和短期規(guī)劃。分析市場需求變化，預(yù)測未來零部件產(chǎn)品的發(fā)展趨勢，如新能源汽車零部件需求增長趨勢下的項目布局。評估競爭對手的產(chǎn)品和項目策略，制定差異化的項目競爭策略。確定項目的目標、范圍、預(yù)算和時間表，制定詳細的項目計劃和實施策略。根據(jù)項目需求和公司資源狀況，合理確定項目預(yù)算，包括研發(fā)、生產(chǎn)、市場推廣等方面的費用。制定項目里程碑和關(guān)鍵節(jié)點，明確各階段的工作任務(wù)和交付成果。 二、項目團隊管理與協(xié)調(diào) 組建和領(lǐng)導(dǎo)跨職能的項目團隊，包括研發(fā)、工程、生產(chǎn)、質(zhì)量、采購、市場等部門的人員，明確團隊成員的職責(zé)和分工。根據(jù)項目需求和團隊成員的專業(yè)技能、經(jīng)驗，合理分配工作任務(wù)，確保人盡其才。建立團隊溝通機制，如定期召開項目會議、團隊工作群等，促進信息共享和問題解決。協(xié)調(diào)項目團隊內(nèi)部以及與其他部門之間的工作關(guān)系，確保項目順利推進。解決跨部門協(xié)作中的矛盾和沖突，如研發(fā)部門與生產(chǎn)部門在技術(shù)標準和生產(chǎn)工藝上的分歧。促進團隊成員之間的合作與互助，營造良好的團隊氛圍。 三、項目研發(fā)與技術(shù)管理 領(lǐng)導(dǎo)汽車零部件項目的研發(fā)工作，確定技術(shù)路線和研發(fā)方案，確保項目的技術(shù)先進性和創(chuàng)新性。組織技術(shù)專家進行技術(shù)方案論證和評審，確保技術(shù)方案的可行性和可靠性。管理項目的技術(shù)研發(fā)過程，監(jiān)控技術(shù)研發(fā)進度和質(zhì)量，及時解決技術(shù)難題。定期檢查技術(shù)研發(fā)工作的進展情況，對比實際進度與計劃進度的差異，采取有效的調(diào)整措施。組織技術(shù)攻關(guān)小組，解決項目研發(fā)過程中遇到的關(guān)鍵技術(shù)難題，確保項目按時完成。建立和完善項目的技術(shù)文檔管理體系，確保技術(shù)資料的完整性和準確性。制定技術(shù)文檔管理制度，規(guī)范技術(shù)文檔的編寫、審核、歸檔和查閱流程。定期對技術(shù)文檔進行整理和更新，保證技術(shù)資料的時效性。 四、項目生產(chǎn)與質(zhì)量管理 負責(zé)汽車零部件項目的生產(chǎn)準備和生產(chǎn)過程管理，確保產(chǎn)品按時、按質(zhì)、按量交付。組織生產(chǎn)設(shè)備的選型、采購和安裝調(diào)試，確保生產(chǎn)設(shè)備滿足項目生產(chǎn)需求。制定生產(chǎn)計劃和生產(chǎn)工藝流程，監(jiān)控生產(chǎn)進度和生產(chǎn)質(zhì)量，及時處理生產(chǎn)中的問題。建立和完善項目的質(zhì)量管理體系，制定質(zhì)量標準和檢驗規(guī)范，確保產(chǎn)品質(zhì)量符合相關(guān)標準和客戶要求。組織質(zhì)量檢驗人員進行原材料、半成品和成品的質(zhì)量檢驗，嚴格把控產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)。處理質(zhì)量問題和客戶投訴，組織質(zhì)量改進活動，提升產(chǎn)品質(zhì)量和客戶滿意度。優(yōu)化項目的生產(chǎn)流程和質(zhì)量管理流程，提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量，降低生產(chǎn)成本。運用精益生產(chǎn)、六西格瑪?shù)裙芾矸椒?，對生產(chǎn)流程進行優(yōu)化和改進，消除浪費和不合理環(huán)節(jié)。持續(xù)改進質(zhì)量管理流程，提高質(zhì)量檢驗效率和準確性，降低質(zhì)量成本。 五、項目供應(yīng)鏈管理與成本控制 管理汽車零部件項目的供應(yīng)鏈，建立和維護穩(wěn)定可靠的供應(yīng)商關(guān)系，確保原材料和零部件的及時供應(yīng)。對供應(yīng)商進行評估和選擇，建立供應(yīng)商評價體系，選擇優(yōu)質(zhì)的供應(yīng)商合作伙伴。與供應(yīng)商進行商務(wù)談判，簽訂采購合同，確保采購價格合理、交貨期可靠。監(jiān)控項目的成本支出，制定成本控制措施，確保項目在預(yù)算范圍內(nèi)完成。建立項目成本核算體系，對項目的各項成本進行分類核算和監(jiān)控。分析成本超支的原因，采取有效的成本控制措施，如優(yōu)化設(shè)計、降低采購成本、提高生產(chǎn)效率等。協(xié)調(diào)項目的物流和庫存管理，確保物資的合理流動和庫存水平的優(yōu)化。優(yōu)化庫存管理策略，合理控制庫存水平，降低庫存成本和庫存風(fēng)險。 六、項目市場推廣與客戶關(guān)系管理 與客戶保持密切溝通和合作，了解客戶需求和期望，及時處理客戶反饋和投訴，提升客戶滿意度。建立客戶關(guān)系管理系統(tǒng)，定期回訪客戶，維護良好的客戶關(guān)系。組織客戶滿意度調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果改進產(chǎn)品和服務(wù)。關(guān)注汽車行業(yè)政策法規(guī)的變化，及時調(diào)整項目策略和產(chǎn)品規(guī)劃，確保項目符合政策法規(guī)要求。跟蹤政策法規(guī)的制定和修訂動態(tài)，組織內(nèi)部培訓(xùn)和宣貫活動。 與政府部門和行業(yè)協(xié)會保持溝通和合作，爭取政策支持和資源。 任職要求： 崗位名稱：項目總監(jiān) 性別要求：不限 年齡要求：45 歲及以下 教育背景：機械制造和材料工程專業(yè)，211、985 本科及以上學(xué)歷； 語言能力：具備外語的讀寫能力，能夠流暢閱讀和撰寫外語技術(shù)文檔、郵件等。 行業(yè)要求：精密汽車加工行業(yè)擁有 10 - 15 年項目開發(fā)和工藝開發(fā)工作經(jīng)驗。
東方駿馳ppm
崗位職責(zé)： 1.對地產(chǎn)行業(yè)、市場及政策層面相關(guān)信息和基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進行收集、分析和研究，建立產(chǎn)業(yè)研究信息庫； 2.產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)項目的前期調(diào)研、可行性研究，包括對項目的考察、調(diào)研和論證，制定合作方案，組織商務(wù)洽談； 3.新項目、新業(yè)務(wù)的拓展工作。 崗位要求： 1、具有本科及以上學(xué)歷，產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學(xué)、土地資源管理等相關(guān)專業(yè)，具有房地產(chǎn)等相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先考慮； 2、5年以上相關(guān)行業(yè)研究從業(yè)經(jīng)驗，從事房地產(chǎn)市場調(diào)研，經(jīng)濟研究或咨詢策劃工作經(jīng)驗，具備重點關(guān)注行業(yè)理解能力和項目分析能力； 3、 優(yōu)秀的文字組織能力，熟練運用WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件及各種搜索引擎工具； 4、善于分析與思考、思維清晰、邏輯性強、優(yōu)秀的團隊合作精神及溝通能力； 5、有五大行、賽迪等咨詢機構(gòu)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 6、薪資可面議。
范女士
一、崗位職責(zé):
1.戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：負責(zé)制定、實施和監(jiān)督物業(yè)片區(qū)的長期和短期戰(zhàn)略規(guī)劃，確保與總公司目標相一致。監(jiān)控市場動態(tài)和行業(yè)趨勢，及時調(diào)整策略以適應(yīng)市場變化。
2.團隊管理：組建、培訓(xùn)、評估和管理物業(yè)片區(qū)的專業(yè)團隊，確保團隊具備高效的服務(wù)意識和技能。定期組織團隊會議，分享經(jīng)驗，促進團隊間的協(xié)作與溝通。
3.服務(wù)質(zhì)量與客戶關(guān)系：制定并執(zhí)行服務(wù)質(zhì)量標準，提升客戶滿意度和忠誠度。制定組織客戶滿意度調(diào)查，收集客戶反饋，持續(xù)改進服務(wù)。妥善處理業(yè)主投訴，維護客戶關(guān)系等。
4.財務(wù)管理：統(tǒng)籌制定片區(qū)年度預(yù)算，并監(jiān)控執(zhí)行情況。
5.安全與風(fēng)險管理：建立健全安全管理制度，確保人員和財產(chǎn)安全。定期組織檢查，發(fā)現(xiàn)并消除安全隱患。制定應(yīng)急預(yù)案，應(yīng)對突發(fā)事件。
二、任職要求：
1、物業(yè)管理或管理類專業(yè)本科或以上學(xué)歷，5年以上全國知名物業(yè)管理企業(yè)區(qū)域項目管理經(jīng)驗，熟悉各類業(yè)態(tài)，熟悉物業(yè)前期介入、銷售配合、常規(guī)管理流程、物業(yè)行業(yè)政策;
2、具較強的經(jīng)營管理能力，能獨立完成物業(yè)管理方案的設(shè)計;
3、對服務(wù)品質(zhì)保障、社區(qū)經(jīng)營、社區(qū)文化活動組織策劃等工作具豐富的實踐管理經(jīng)驗;
4、持注冊物業(yè)管理師、物業(yè)管理企業(yè)經(jīng)理上崗證優(yōu)先。
何清源
崗位職責(zé)： 1 活動營銷：結(jié)合行業(yè)特性、市場熱點、產(chǎn)品特色組織營銷活動，包括但不限于大型展會、訂貨會及相關(guān)特色活動；對策劃活動進行整體把控，對執(zhí)行結(jié)果負責(zé)； 2.第三方活動公司管理：負責(zé)乙方公司的統(tǒng)籌管理與關(guān)系維護； 3.與相關(guān)職能部門、廣告公司等協(xié)調(diào)，具體實施策劃方案、商業(yè)展會等活動； 4.收集、整理各項目營銷策劃方案的實施效果信息，做好追蹤、調(diào)研工作； 任職要求： 1.本科以上學(xué)歷，8 年以上活動統(tǒng)籌策劃經(jīng)驗，有全流程主導(dǎo)大型展會的活動經(jīng)驗； 2.需要有豐富的企業(yè)營銷經(jīng)驗，具有較強的市場營銷策劃能力和融媒體矩陣構(gòu)建能力； 3.團隊整合能力強，具備良好的團隊整合能力和溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與內(nèi)外部團隊有效合作； 4.創(chuàng)新能力：能夠不斷創(chuàng)新，提升品牌影響力和市場競爭力； 5.抗壓能力：能在高強度的工作環(huán)境下保持冷靜并高效完成工作； 6.異業(yè)合作資源：有豐富的異業(yè)合作資源和乙方執(zhí)行資源。
夏禹
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