崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)不同品類的供應(yīng)鏈管理工作，品類選擇管理以及供應(yīng)商談判和后續(xù)流程管理 2、做好產(chǎn)品更新和信息維護(hù) 3、協(xié)助城市店引進(jìn)戰(zhàn)略品牌，協(xié)助城市店完成展廳裝修、材料現(xiàn)場管理、樣品展示出樣等拓展工作 4、負(fù)責(zé)審核采購單與采購合同，審核采購項(xiàng)目與供應(yīng)商的付款、運(yùn)送條件等 任職資格 1. 具備8年以上專業(yè)的家裝家居買手或采購或供應(yīng)鏈管理經(jīng)驗(yàn)，具備相應(yīng)的品類專業(yè)產(chǎn)品知識，擅長瓷磚，地板，衛(wèi)浴，門窗，輔材品類者優(yōu)先 2. 具備一定的整裝，零售和電商知識者優(yōu)先 3. 具備良好的商務(wù)談判技巧和能力 4. 強(qiáng)大的解決問題能力和優(yōu)秀的項(xiàng)目管理技能 5. 能夠與跨職能團(tuán)隊(duì)很好地合作共贏能力 6. 持專業(yè)供應(yīng)鏈證書，如CPM/CPIM /CSCP證書者優(yōu)先
王先生
職責(zé)描述： ?1、社區(qū)團(tuán)購業(yè)務(wù)，通過電話和上門拜訪，與商戶（便利店、商鋪、驛站等）談判并達(dá)成合作； 2、與公司各部門配合，及時處理客戶的反饋、投訴和建議，提高客戶滿意度； 3、歸檔和更新所有目標(biāo)客戶拜訪、協(xié)議、服務(wù)條款等有關(guān)文件和數(shù)據(jù)。 任職要求 1、大專及以上學(xué)歷者優(yōu)先; 2、有銷售經(jīng)驗(yàn)尤其有互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)、銀行信用卡商鋪活動合作拓展經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 3、適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的快速發(fā)展，具備在較強(qiáng)壓力下出色完成任務(wù)的能力； 4、具備較強(qiáng)的人際溝通能力及邏輯思維能力； 5、為人正直，誠實(shí)可靠，以公司利益為重； 6、熱愛銷售，善于挑戰(zhàn)，積極樂觀，有強(qiáng)烈的成功愿望。
七七
分揀員崗位工作內(nèi)容： ?1、負(fù)責(zé)對倉內(nèi)生鮮百貨進(jìn)行分揀、擺放及整理； 2、將分揀商品進(jìn)行系統(tǒng)上傳與核驗(yàn)。
七七
崗位職責(zé)： 1、根據(jù)資金使用情況，負(fù)責(zé)境內(nèi)外資金調(diào)撥，確保及時性及準(zhǔn)確性 2、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)印章管理 3、協(xié)助資金合規(guī)合理使用，確保規(guī)范操作 4、負(fù)責(zé)銀行票據(jù)管理，包括不限于辦理開立、收取，票據(jù)臺賬信息維護(hù)與更新等 5、匯總、統(tǒng)計(jì)、反饋銀行費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)及收取情況 6、協(xié)助持續(xù)完善資金調(diào)度制度、流程 7、及時保質(zhì)完成團(tuán)隊(duì)需要的其他工作 任職資格： 1、 全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)或金融等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)或金融從業(yè)背景優(yōu)先，熟知資金相關(guān)政策法規(guī)者優(yōu)先 2、 3-5年資金相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 3、 工作認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，踏實(shí)、責(zé)任心強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng)。 4、 思維邏輯清晰，良好的溝通表達(dá)能力，具備團(tuán)隊(duì)合作精神 5、 熟悉票據(jù)業(yè)務(wù)優(yōu)先，熟悉第三方賬戶充值/提現(xiàn)流程優(yōu)先
人事
職位描述：
1.負(fù)責(zé)合作公司業(yè)務(wù)管理，提升城市規(guī)模體量，執(zhí)行總部相關(guān)策略和指令
2.負(fù)責(zé)城市司機(jī)招募、留存、促活等運(yùn)力運(yùn)營工作，確保城市運(yùn)力生態(tài)良好，保障運(yùn)力對業(yè)務(wù)正向支持；
3. 負(fù)責(zé)執(zhí)行運(yùn)力的調(diào)度調(diào)配，管理司服日常運(yùn)力執(zhí)行落實(shí)工作；
4. 負(fù)責(zé)城市內(nèi)合作公司的業(yè)務(wù)能力賦能提升
職位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，2年以上渠道管理經(jīng)驗(yàn)，互聯(lián)網(wǎng)出行、騎手管理或快消背景；
2.具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，并能針對問題給出解決方案；
3.有經(jīng)營分析視角，有渠道管理盈利能力；
4.工作踏實(shí)認(rèn)真，有積極主動的工作態(tài)度，具有一定的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)意識
小桔
Responsibilities: ? Play the role of center of expertise for talent assessment and development; ? Develop global talent strategy, identification and development talents for DiDi Global; ? Design talent development programs to support the growth of leadership pipeline ? Participate in global executive talent and talent management work and adapt global talent solutions for local needs (Talent Review, Succession Planning, leadership Assessment and Development etc.). Requirement： ? Experience in HR consulting, Talent COE roles, grading and job family management, performance management, or HRBP with experience in talent review, succession planning, leadership development; ? Strong TD mindset: systematic thinking, drive for results; ? Strong business acumen with the ability to link talent management initiatives to key business priorities; ? Strong oral and written communication skills in English.
人事
職位描述 滴滴國際化支付歷經(jīng)四年多探索，業(yè)務(wù)遍布全球十多個國家，覆蓋主流的支付領(lǐng)域業(yè)務(wù)，在中國互聯(lián)網(wǎng)公司出海中出類拔萃。支撐著出行、外賣、外部商戶、金融等海外業(yè)務(wù)。每天千萬級交易、數(shù)億流水，面對質(zhì)量和效率參差不齊的海外支付環(huán)境，在分布式一致性、高并發(fā)、高可用、資金安全上挑戰(zhàn)巨大。 21年開始，國際化支付在fintech領(lǐng)域取得了快速發(fā)展，目前已開展端外商戶收單、電子錢包、生活服務(wù)、金融信貸及發(fā)卡等多個業(yè)務(wù)。 誠邀可靠的伙伴一起并肩作戰(zhàn)，加入滴滴fintech，擁抱出海及支付金融潮流的同時，您將隨核心業(yè)務(wù)的快速增長，親歷從0到1、從1到100多個過程，收獲巨大成長。 崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，負(fù)責(zé)滴滴海外金融業(yè)務(wù)的發(fā)展。 2.根據(jù)年度運(yùn)營目標(biāo)和預(yù)算，負(fù)責(zé)制定業(yè)務(wù)增長策略和主要效益，設(shè)計(jì)年度運(yùn)營計(jì)劃、促銷活動和活動活動，有效創(chuàng)建賭注池，促進(jìn)用戶卡使用。 3.負(fù)責(zé)運(yùn)營流程，參與產(chǎn)品體系設(shè)計(jì)，負(fù)責(zé)整個成長損益及費(fèi)用控制等 4. 根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)，有效分析和分類產(chǎn)品需求，促進(jìn)生產(chǎn)流程和用戶體驗(yàn)的持續(xù)優(yōu)化。 5.積極分析用戶對產(chǎn)品的反饋，評測，積極提出流程改進(jìn)，優(yōu)化信用產(chǎn)品。 任職要求： 1.6~8年用戶增長專家經(jīng)驗(yàn)或者運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，有金融科技背景者優(yōu)先。 2.清晰的邏輯，用戶增長知識，優(yōu)秀的溝通和表達(dá)能力。 3.優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠領(lǐng)導(dǎo)大中型團(tuán)隊(duì)，有外企或跨國團(tuán)隊(duì)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 4. 流利的英語作為工作語言。
人事
崗位內(nèi)容： 1、推進(jìn)規(guī)則公平性和全面性，對安全規(guī)則的內(nèi)涵和外延進(jìn)行不斷優(yōu)化和更新； 2、負(fù)責(zé)安全規(guī)則的解釋、案例庫和證據(jù)規(guī)則建設(shè)，提高規(guī)則的可落地性； 3、監(jiān)督安全規(guī)則的具體執(zhí)行和落地效果，并對安全規(guī)則問題進(jìn)行反哺； 4、通過推動產(chǎn)品優(yōu)化、系統(tǒng)更新和運(yùn)營維護(hù)，提高平臺安全規(guī)則實(shí)際執(zhí)行的自動化。 崗位要求： 1、本科以上學(xué)歷，法律或相關(guān)學(xué)科專業(yè)，或者雖為其他專業(yè)但有相當(dāng)?shù)姆杀尘爸R； 2、有3年以上平臺規(guī)則工作或者安全工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn)； 3、文字功底好，邏輯思維強(qiáng)，熟練掌握信息收集、整理和分析技能； 4、做事細(xì)致認(rèn)真，執(zhí)行力強(qiáng)、誠信踏實(shí)，具備快速學(xué)習(xí)能力。
人事
崗位職責(zé)： 1、 負(fù)責(zé)信用卡生息資產(chǎn)經(jīng)營，包括產(chǎn)品的客群管理、渠道管理、定價管理、營銷管理及經(jīng)營成效分析的體系搭建； 2、 圍繞用戶生命周期，從拉新、促活、召回等環(huán)節(jié)出具策略并落地活動，促進(jìn)客戶轉(zhuǎn)化率； 3、 搭建底層經(jīng)營系統(tǒng)，設(shè)計(jì)客群識別模塊、營銷決策模塊、渠道分發(fā)模塊等,支持業(yè)務(wù)高效運(yùn)營； 4、 搭建大數(shù)據(jù)模型，業(yè)務(wù)報表及漏斗看板，對客戶行為進(jìn)行分類與預(yù)測，并以此為基礎(chǔ)支撐客戶分群經(jīng)營；并針對重要指標(biāo)及細(xì)分領(lǐng)域輸出專項(xiàng)監(jiān)控報表。針對上線活動效果進(jìn)行數(shù)據(jù)監(jiān)測及分析匯報。 職位要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，金融/保險/ 管理蕾專業(yè)優(yōu)先 2. 5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上生息資產(chǎn)運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，信用卡經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 3. 熟悉信用卡的運(yùn)營流程和模式，對信用卡的分期產(chǎn)品有清晰認(rèn)識 4. 具有生息資產(chǎn)體系搭建或者優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)，較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力； 5. 英文可簡單溝通，可接受國內(nèi)外出差
人事
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)巴西錢包支付業(yè)務(wù)，為用戶增長和活躍度負(fù)責(zé) 2、深入了解巴西Fintech市場，基于用戶行為和交易場景制定增長策略，深入用戶交易鏈路的轉(zhuǎn)化漏斗，對產(chǎn)品功能，運(yùn)營工具，增長策略進(jìn)行快速實(shí)驗(yàn)，推動產(chǎn)品功能和營銷工具的建設(shè)與迭代 3、通過數(shù)據(jù)分析與用戶行為研究，挖掘業(yè)務(wù)機(jī)會點(diǎn)，輸出有價值的策略方案并推動落地 4、與產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)以及海外團(tuán)隊(duì)緊密合作，推動項(xiàng)目平穩(wěn)上線 崗位要求： 1、3年以上用戶策略增長/運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，有金融行業(yè)背景優(yōu)先 2、對用戶行為和數(shù)據(jù)敏感，有較強(qiáng)的邏輯思考能力，能夠基于行業(yè)和數(shù)據(jù)洞察發(fā)現(xiàn)問題并產(chǎn)出優(yōu)化方案，幫助業(yè)務(wù)迭代 3、英文良好，溝通能力強(qiáng)，善于團(tuán)隊(duì)合作和項(xiàng)目推動，以目標(biāo)和結(jié)果為導(dǎo)向，能夠完成跨團(tuán)隊(duì)的溝通。 4、具有強(qiáng)烈好奇心和創(chuàng)新探索意識，自我驅(qū)動力強(qiáng)，能夠適應(yīng)快速發(fā)展的業(yè)務(wù)環(huán)境
人事
＊駕駛智能駕駛車輛在開放道路進(jìn)行測試，每天道路測試時間5-7小時
＊測試過程中，監(jiān)控道路情況和系統(tǒng)情況，保障車輛和人員安全
＊應(yīng)對簡單的自動駕駛軟硬件故障，并和工程師溝通反饋，推動問題解決
＊發(fā)現(xiàn)并反饋工作中的安全和待完善問題，促進(jìn)自動駕駛技術(shù)和管理完善
*表現(xiàn)優(yōu)異者有機(jī)會參與到智能駕駛系統(tǒng)測試等工作
＊8小時工作制，一周5天，輪班（早晚班），后期可能會有輪休。
任職資格：
硬性要求
1、熟悉掌握交通法律法規(guī)、具有良好的駕駛習(xí)慣，對車輛構(gòu)造具備簡單的故障判斷能力
2、身體健康，無影響安全駕駛的疾病或因素
3、5年及以上駕齡
4、無嚴(yán)重交通違法行為記錄
5、無交通肇事、危險駕駛犯罪、重大交通事故責(zé)任記錄
6、滿足國家、地方法律法規(guī)關(guān)于智能駕駛道路測試的其他要求
2.2軟性要求
1、遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)定、公司規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)、忠于職守、嚴(yán)格按照規(guī)則履行工作職責(zé)、服從工作安排和管理指揮，積極維護(hù)公司利益
2、有強(qiáng)烈的安全意識和責(zé)任心，為人做事踏實(shí)，在工作中嚴(yán)格執(zhí)行安全相關(guān)要求
3、具備緊急狀態(tài)下應(yīng)急處置能力
4、思路清晰，工作細(xì)心有條理，具備良好的溝通能力以及基礎(chǔ)的電腦操作能力
5、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力
6、有安全相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮
7、有網(wǎng)約車、客運(yùn)公交駕駛等工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮
8、大專及以上學(xué)歷或表現(xiàn)優(yōu)秀者優(yōu)先
人事
崗位職責(zé)： 1、進(jìn)行需求側(cè)、供給側(cè)等方向的數(shù)據(jù)監(jiān)控體系建設(shè)，進(jìn)行指標(biāo)設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)處理、看板搭建、數(shù)據(jù)洞察等分析工作； 2、通過業(yè)務(wù)主題的專項(xiàng)分析，可以輸出分析報告，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供業(yè)務(wù)決策的支持工作； 3、通過實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)與評估，孵化與迭代策略，沉淀業(yè)務(wù)打法； 4、數(shù)據(jù)驅(qū)動業(yè)務(wù)并形成業(yè)務(wù)閉環(huán)，利用合理的分析技能與方法，解決實(shí)際業(yè)務(wù)問題，通過數(shù)據(jù)分析、業(yè)務(wù)理解對業(yè)務(wù)提出的問題作出科學(xué)正確的分析。有主人翁意識，推動專項(xiàng)業(yè)務(wù)的優(yōu)化與落地。 任職資格： 1、大數(shù)據(jù)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、計(jì)算機(jī)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具備大數(shù)據(jù)的處理與分析能力，熟練使用SQL、Python等常用數(shù)據(jù)分析工作，精通EXCEL、PPT等工具； 3、熟悉常用分類、回歸、聚類等模型原理，熟悉統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)相關(guān)知識，并合理運(yùn)用； 4、具備良好的業(yè)務(wù)理解力與商業(yè)洞察力，良好的邏輯與思考能力、推動力。
人事
職責(zé)描述： 1. 結(jié)合公司戰(zhàn)略方向，制定區(qū)域業(yè)務(wù)運(yùn)營方向并拆解落地事項(xiàng) 2. 結(jié)合區(qū)域負(fù)載及價值方向，綜合評估業(yè)務(wù)項(xiàng)目在區(qū)域落地的可行性，輸出方案并進(jìn)行項(xiàng)目管理拿到結(jié)果 3. 分析供需情況并洞察司機(jī)行為及合作商經(jīng)營狀況，識別司機(jī)運(yùn)營和渠道運(yùn)營的機(jī)會點(diǎn)，沉淀策略并聯(lián)動區(qū)域提升運(yùn)營水平 4. 洞察司服群體痛點(diǎn)，在權(quán)責(zé)利及司服成長方面聯(lián)動相關(guān)方推動問題改善，提升司服體驗(yàn) 5. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)與團(tuán)隊(duì)管理、DDO管理相關(guān)工作，賦能并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)高效迭代運(yùn)營策略和業(yè)務(wù)指標(biāo)提升 任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，五年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)或有戰(zhàn)略咨詢從業(yè)經(jīng)歷，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn) 2. 有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)洞察力、數(shù)據(jù)分析能力、邏輯思維能力、學(xué)習(xí)能力和自驅(qū)力 3. 有項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，擅長操作協(xié)調(diào)復(fù)雜項(xiàng)目更優(yōu) 4. 為人正直，抗壓性強(qiáng)，富有工作激情，能夠適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)公司快速節(jié)奏與變化
人事
崗位職責(zé)： 1、研究所轄區(qū)域行業(yè)環(huán)境分析，制訂所轄區(qū)域的中長期規(guī)劃方案，并推進(jìn)落實(shí)； 2、依據(jù)公司戰(zhàn)略及目標(biāo)，規(guī)劃、拆解本區(qū)域重要事項(xiàng)及目標(biāo)； 3、分析區(qū)域內(nèi)不同省份不同城市經(jīng)營現(xiàn)狀、挖掘機(jī)會點(diǎn)并推進(jìn)產(chǎn)出改進(jìn)方案，從而推動業(yè)務(wù)發(fā)展； 4、牽頭或跟進(jìn)區(qū)域重要FT，推進(jìn)項(xiàng)目落地，達(dá)成既定目標(biāo)； 5、建立內(nèi)外部溝通機(jī)制，隨時掌控業(yè)務(wù)發(fā)展方向，保證區(qū)域各業(yè)務(wù)方信息一致性 任職資格： 1、有較強(qiáng)的行業(yè)研究能力，擅長商業(yè)分析，有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)洞察力； 2、溝通表達(dá)能力強(qiáng)，邏輯性強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)； 3、熟悉互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)或有戰(zhàn)略咨詢從業(yè)經(jīng)歷； 4、有項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，擅長操作協(xié)調(diào)復(fù)雜項(xiàng)目則更佳； 5、為人正直，抗壓性強(qiáng)，富有工作激情，能夠適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)公司快速節(jié)奏與變化。
人事
崗位職責(zé)： 1、對區(qū)域B端用戶留存、出車習(xí)慣牽引結(jié)果負(fù)責(zé)，結(jié)合所屬城市特點(diǎn)、看清運(yùn)力機(jī)會點(diǎn)，聯(lián)動城市及總部資源取得結(jié)果； 2、對城市供需成交洼地負(fù)責(zé)，搭建完善城市供需研判工具，鎖定機(jī)會點(diǎn)，通過線上短期策略、長期線下牽引、心智等抓手，助力城市供需平衡，并有效沉淀方法論 3、通過搭建區(qū)域司服經(jīng)理溝通機(jī)制、助力司服經(jīng)理崗位在服務(wù)、管理、賦能司機(jī)方面工作更順暢、個人成長及組織氛圍更輕松愉悅 任職資格： 1、本科以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，B端相關(guān)運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2、精通數(shù)據(jù)分析，通過定量分析運(yùn)營指標(biāo)，輔助城市溝通，具備研判城市運(yùn)力機(jī)會點(diǎn)的能力； 3、獨(dú)立主導(dǎo)過多方聯(lián)動的用戶運(yùn)營方案，并成功落地，具備較強(qiáng)的內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)能力以及項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)；
人事
免費(fèi)求職
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