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職位描述：

專業(yè)要求： 人力資源等相關(guān)專業(yè) 主要工作職責(zé)： 1.制定和實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； 2.人力資源戰(zhàn)略執(zhí)行/建立并完善人力資源管理體系； 3.全面負(fù)責(zé)人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)； 4.人力資源部?jī)?nèi)部組織管理； 5.總經(jīng)理臨時(shí)下達(dá)的任務(wù)。 專業(yè)知識(shí)技能： 1.具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)； 2.對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作； 3.熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 4.接受過(guò)戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、領(lǐng)導(dǎo)力開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)法規(guī)、勞動(dòng)合同法、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。