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職位描述：

工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)部門日常管理工作，完善財(cái)務(wù)管理制度，強(qiáng)化公司成本管理、預(yù)算管理、會(huì)計(jì)核算等，提高公司內(nèi)控管理質(zhì)量與運(yùn)營效率；
2、主要負(fù)責(zé)利用各種資源有效推動(dòng)公司的投融資工作；
3、負(fù)責(zé)和券商、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、審計(jì)事務(wù)所、律所、投資人等機(jī)構(gòu)充分協(xié)同，高質(zhì)量完成對(duì)公司的審計(jì)、盡調(diào)、評(píng)估等工作，并同外部機(jī)構(gòu)建立良好的合作關(guān)系；
4、負(fù)責(zé)組織編制財(cái)務(wù)月度、季度、年度報(bào)表及財(cái)務(wù)預(yù)算、決算等工作，為公司決策提供及時(shí)有效的財(cái)務(wù)分析，規(guī)避經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)；
5、負(fù)責(zé)上市公司信息披露工作；
6、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)對(duì)公司的整體稅務(wù)工作進(jìn)行籌劃和落地。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、金融等相關(guān)專業(yè)，具有高級(jí)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師職稱；
2、具有5年以上知名A股互聯(lián)網(wǎng)上市公司財(cái)務(wù)總監(jiān)、CFO工作經(jīng)驗(yàn)，具有知名會(huì)計(jì)師事務(wù)所背景；
3、精通A股上市規(guī)則及相關(guān)的法律法規(guī)，有完整推動(dòng)知名機(jī)構(gòu)投資及從籌備上市到上市成功經(jīng)驗(yàn)；
4、具有優(yōu)秀的財(cái)務(wù)分析、管理能力，具有全面的財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)，賬務(wù)處理及財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)；
5、具有良好的職業(yè)道德，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)及高度的事業(yè)心和責(zé)任心，認(rèn)同企業(yè)文化，敢于承擔(dān)責(zé)任，抗壓能力強(qiáng)。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)汽車電商直播運(yùn)營統(tǒng)籌工作，制定完善部門工作計(jì)劃和有關(guān)規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程；

2、對(duì)直播運(yùn)營工作順利開展、直播數(shù)據(jù)、運(yùn)營成本、人力能效負(fù)責(zé)；

3、員工團(tuán)隊(duì)建設(shè)，人員績(jī)效制定與管理，布置各崗位工作職責(zé)及日常工作安排；

4、制定直播運(yùn)營工作戰(zhàn)略方向，定期匯報(bào)團(tuán)隊(duì)工作計(jì)劃及總結(jié)；

5、整合公司內(nèi)外部資源，洞察市場(chǎng)、深入分析，開展創(chuàng)意直播項(xiàng)目；

6、不斷完善團(tuán)隊(duì)管理體系、管理制度，開展團(tuán)隊(duì)日常管理、監(jiān)督、指導(dǎo)、培訓(xùn)工作，確保團(tuán)隊(duì)高效工作；

7、以及上級(jí)安排的其他工作任務(wù)。

任職要求：
1、 本科以上學(xué)歷，具有5年以上電商直播或品牌管理經(jīng)驗(yàn)，2年以上汽車行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；

2、具有較為系統(tǒng)的直播運(yùn)營管理方法，熟悉抖音、視頻號(hào)等平臺(tái)直播運(yùn)營玩法和規(guī)則邏輯；

3、具備出色的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，統(tǒng)籌各項(xiàng)工作有序進(jìn)行；

4、能夠有效地與跨部門團(tuán)隊(duì)合作，推進(jìn)項(xiàng)目開展，工作細(xì)致、有責(zé)任心和耐心，對(duì)工作追求完美；

5、具有較強(qiáng)的條理性和抗壓能力，應(yīng)變能力強(qiáng)，具有獨(dú)立思考問題并化解的能力。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)汽車電商直播運(yùn)營統(tǒng)籌工作，制定完善部門工作計(jì)劃和有關(guān)規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程；

2、對(duì)直播運(yùn)營工作順利開展、直播數(shù)據(jù)、運(yùn)營成本、人力能效負(fù)責(zé)；

3、員工團(tuán)隊(duì)建設(shè)，人員績(jī)效制定與管理，布置各崗位工作職責(zé)及日常工作安排；

4、制定直播運(yùn)營工作戰(zhàn)略方向，定期匯報(bào)團(tuán)隊(duì)工作計(jì)劃及總結(jié)；

5、整合公司內(nèi)外部資源，洞察市場(chǎng)、深入分析，開展創(chuàng)意直播項(xiàng)目；

6、不斷完善團(tuán)隊(duì)管理體系、管理制度，開展團(tuán)隊(duì)日常管理、監(jiān)督、指導(dǎo)、培訓(xùn)工作，確保團(tuán)隊(duì)高效工作；

7、以及上級(jí)安排的其他工作任務(wù)。

任職要求：
1、 本科以上學(xué)歷，具有5年以上電商直播或品牌管理經(jīng)驗(yàn)，2年以上汽車行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；

2、具有較為系統(tǒng)的直播運(yùn)營管理方法，熟悉抖音、視頻號(hào)等平臺(tái)直播運(yùn)營玩法和規(guī)則邏輯；

3、具備出色的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，統(tǒng)籌各項(xiàng)工作有序進(jìn)行；

4、能夠有效地與跨部門團(tuán)隊(duì)合作，推進(jìn)項(xiàng)目開展，工作細(xì)致、有責(zé)任心和耐心，對(duì)工作追求完美；

5、具有較強(qiáng)的條理性和抗壓能力，應(yīng)變能力強(qiáng)，具有獨(dú)立思考問題并化解的能力。

職位描述：

（一）工作描述：

1.組織規(guī)劃：統(tǒng)籌公司人力資源管理；依據(jù)公司規(guī)劃，制訂年度人力資源計(jì)劃，組織架構(gòu)保證企業(yè)不同發(fā)展時(shí)期人力資源合理配置；結(jié)合各業(yè)務(wù)事業(yè)部業(yè)務(wù)運(yùn)營，分析適合各業(yè)務(wù)事業(yè)部的組織模式，人員結(jié)構(gòu)、人員配置及考核激勵(lì)模式，進(jìn)行人力資本效能分析，評(píng)估組織架構(gòu)有效性，并提出組織效益優(yōu)化的建議和方案。

2.人力成本：向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，提高公司的綜合管理水平；控制人力資源成本。

3.組織招聘：根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定人才規(guī)劃和人員配置；負(fù)責(zé)梯隊(duì)建設(shè)，重點(diǎn)人才與干部隊(duì)伍建設(shè)。

4.培訓(xùn)發(fā)展：培訓(xùn)開發(fā)、人才培養(yǎng)與晉升發(fā)展體系建設(shè)與管理等；

5.薪酬福利：負(fù)責(zé)薪酬福利體系建設(shè)與管理，保證行業(yè)內(nèi)薪酬的競(jìng)爭(zhēng)力下，合理對(duì)公司人工成本進(jìn)行管控；

6.績(jī)效考核：負(fù)責(zé)績(jī)效考核體系建設(shè)與管理。

7.人事制度：負(fù)責(zé)制度體系建設(shè)，推進(jìn)業(yè)務(wù)體系標(biāo)準(zhǔn)化。

8.企業(yè)文化：負(fù)責(zé)企業(yè)文化管理體系的系統(tǒng)建立及實(shí)施

9.負(fù)責(zé)對(duì)子公司人力資源管理、重點(diǎn)行政專項(xiàng)事務(wù)的統(tǒng)籌管理工作以及共享平臺(tái)建設(shè)等等。

10.負(fù)責(zé)集團(tuán)管理過程中的重大人事問題，及日常的勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛等其它具體勞動(dòng)人事相關(guān)管理工作：

11.及其他人力相關(guān)工作

（二）任職要求：

1、40歲以下，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

2、5年以上人力資源總監(jiān)集團(tuán)化企業(yè)人事系統(tǒng)實(shí)戰(zhàn)管理經(jīng)驗(yàn)。

3.、參與過大型公司（公司規(guī)模至少200人及以上）人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實(shí)施和管理工作；具備人力資源管理的全局觀和系統(tǒng)性，對(duì)人力資源各模塊有深刻認(rèn)知及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累；有先進(jìn)的人力資源理念，精通人力資源管理各個(gè)職能模塊，能夠指導(dǎo)各模塊工作；熟悉制造業(yè)、貿(mào)易行業(yè)運(yùn)營模式為佳。

4、人格特質(zhì)：人品端正、身體康健，認(rèn)同公司企業(yè)文化價(jià)值觀，視野開闊，邏輯思維嚴(yán)謹(jǐn)洞察力敏銳，擅長(zhǎng)人際溝通、具有創(chuàng)新開拓精神、能夠承擔(dān)較強(qiáng)的工作壓力?？梢猿霾睢?/p>

薪酬面議

工作地點(diǎn)：常州

職位描述：

（一）工作描述：

1.組織規(guī)劃：統(tǒng)籌公司人力資源管理；依據(jù)公司規(guī)劃，制訂年度人力資源計(jì)劃，組織架構(gòu)保證企業(yè)不同發(fā)展時(shí)期人力資源合理配置；結(jié)合各業(yè)務(wù)事業(yè)部業(yè)務(wù)運(yùn)營，分析適合各業(yè)務(wù)事業(yè)部的組織模式，人員結(jié)構(gòu)、人員配置及考核激勵(lì)模式，進(jìn)行人力資本效能分析，評(píng)估組織架構(gòu)有效性，并提出組織效益優(yōu)化的建議和方案。

2.人力成本：向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，提高公司的綜合管理水平；控制人力資源成本。

3.組織招聘：根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定人才規(guī)劃和人員配置；負(fù)責(zé)梯隊(duì)建設(shè)，重點(diǎn)人才與干部隊(duì)伍建設(shè)。

4.培訓(xùn)發(fā)展：培訓(xùn)開發(fā)、人才培養(yǎng)與晉升發(fā)展體系建設(shè)與管理等；

5.薪酬福利：負(fù)責(zé)薪酬福利體系建設(shè)與管理，保證行業(yè)內(nèi)薪酬的競(jìng)爭(zhēng)力下，合理對(duì)公司人工成本進(jìn)行管控；

6.績(jī)效考核：負(fù)責(zé)績(jī)效考核體系建設(shè)與管理。

7.人事制度：負(fù)責(zé)制度體系建設(shè)，推進(jìn)業(yè)務(wù)體系標(biāo)準(zhǔn)化。

8.企業(yè)文化：負(fù)責(zé)企業(yè)文化管理體系的系統(tǒng)建立及實(shí)施

9.負(fù)責(zé)對(duì)子公司人力資源管理、重點(diǎn)行政專項(xiàng)事務(wù)的統(tǒng)籌管理工作以及共享平臺(tái)建設(shè)等等。

10.負(fù)責(zé)集團(tuán)管理過程中的重大人事問題，及日常的勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛等其它具體勞動(dòng)人事相關(guān)管理工作：

11.及其他人力相關(guān)工作

（二）任職要求：

1、40歲以下，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

2、5年以上人力資源總監(jiān)集團(tuán)化企業(yè)人事系統(tǒng)實(shí)戰(zhàn)管理經(jīng)驗(yàn)。

3.、參與過大型公司（公司規(guī)模至少200人及以上）人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實(shí)施和管理工作；具備人力資源管理的全局觀和系統(tǒng)性，對(duì)人力資源各模塊有深刻認(rèn)知及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累；有先進(jìn)的人力資源理念，精通人力資源管理各個(gè)職能模塊，能夠指導(dǎo)各模塊工作；熟悉制造業(yè)、貿(mào)易行業(yè)運(yùn)營模式為佳。

4、人格特質(zhì)：人品端正、身體康健，認(rèn)同公司企業(yè)文化價(jià)值觀，視野開闊，邏輯思維嚴(yán)謹(jǐn)洞察力敏銳，擅長(zhǎng)人際溝通、具有創(chuàng)新開拓精神、能夠承擔(dān)較強(qiáng)的工作壓力?？梢猿霾?。

***

工作地點(diǎn)：常州

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施；
2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等；
3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；
4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5.加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇；
6.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃；
7.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；
8.及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)；
9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。
職位要求：
1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷；
2.八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3.對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
4.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；
5.熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策；
6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；
7.具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、參與公司戰(zhàn)略及年度營銷目標(biāo)的制定；

2、協(xié)助總經(jīng)理完成公司的業(yè)務(wù)拓展，帶領(lǐng)銷售團(tuán)隊(duì)完成當(dāng)年經(jīng)營目標(biāo)；

3、組建優(yōu)秀的銷售團(tuán)隊(duì)，并管理好團(tuán)隊(duì)；

4、負(fù)責(zé)國外合作工廠的尋找、聯(lián)絡(luò)、談判，與國外公司業(yè)務(wù)往來的對(duì)接，以及國內(nèi)外材料的采購等；

5、了解保健食品國內(nèi)市場(chǎng)需求，配合公司進(jìn)行新產(chǎn)品開發(fā)；

6、材料采購全流程制度的建立；

7、進(jìn)口供應(yīng)鏈體系的搭建與優(yōu)化；

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，國際貿(mào)易、物流管理、市場(chǎng)營銷、英語等相關(guān)專業(yè)；

2、英語熟練，能流利的和國外人員交流溝通；

3、外貿(mào)進(jìn)出口相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上，熟悉供應(yīng)鏈全流程；

4、能獨(dú)立組建和帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，具備團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力，善于溝通，有強(qiáng)烈的進(jìn)去意識(shí)，能夠承擔(dān)較大工作壓力。

職位描述：

1、根據(jù)產(chǎn)品的特性，準(zhǔn)確把握品牌定位，根據(jù)市場(chǎng)需求和變化、區(qū)域人群特性制定品牌計(jì)劃； 2、根據(jù)品牌計(jì)劃，推進(jìn)品牌策劃、公關(guān)、自媒體、媒介投放等工作的開展； 3、推進(jìn)app的營銷策略，制定線上、線下推廣計(jì)劃和預(yù)算，同時(shí)根據(jù)市場(chǎng)反饋的情況，進(jìn)行不斷地維護(hù)和改進(jìn)； 4、關(guān)注行業(yè)市場(chǎng)需求和變化、區(qū)域特性等市場(chǎng)信息，開展市場(chǎng)調(diào)查，分析行業(yè)的品牌活動(dòng)對(duì)公司的影響； 5、建立有效的分析、評(píng)估體系與部門管理規(guī)范，保障品牌工作高效及推廣效果有保障； 6、建立和維護(hù)行業(yè)主流媒體資源，高效利用各類社會(huì)資源來執(zhí)行品牌營銷計(jì)劃。

職位描述：

1、根據(jù)運(yùn)營目標(biāo)和計(jì)劃，負(fù)責(zé)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品、社區(qū)、媒體的運(yùn)營統(tǒng)籌、策劃與推廣； 2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)運(yùn)營數(shù)據(jù)收集、處理、分析工作，定期形成業(yè)務(wù)報(bào)告，提供業(yè)務(wù)發(fā)展建議； 3、負(fù)責(zé)撰寫相關(guān)業(yè)務(wù)需求文檔，產(chǎn)品介紹，營銷策劃方案，制作業(yè)務(wù)宣傳用PPT等； 4、負(fù)責(zé)分析業(yè)務(wù)運(yùn)營數(shù)據(jù)，了解用戶實(shí)際需求、調(diào)整產(chǎn)品運(yùn)營方案：如對(duì)產(chǎn)品的訪問量、轉(zhuǎn)化率等運(yùn)營數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，跟蹤用戶行為特點(diǎn)，及時(shí)調(diào)整、改進(jìn)運(yùn)營策略； 5、結(jié)合公司產(chǎn)品和社區(qū)的發(fā)展規(guī)劃，制定產(chǎn)品的推廣目標(biāo)和運(yùn)營策略。