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職位描述：

崗位職責(zé)：總經(jīng)理助理任職資格：財(cái)會(huì)專業(yè)畢業(yè)工作時(shí)間：面議

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負(fù)責(zé)昭平片區(qū)物業(yè)項(xiàng)目統(tǒng)籌管理，管理面積五十萬(wàn)方左右。

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男性 18～25歲 身高170以上 包吃包住 主要負(fù)責(zé)公司人事招聘 要求：有較強(qiáng)的抗壓能力，有一定的語(yǔ)言表達(dá)能力

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職責(zé)描述： 1.負(fù)責(zé)主持項(xiàng)目營(yíng)銷日常經(jīng)營(yíng)和管理工作,制定銷售工作計(jì)劃,工作制度并組織實(shí)施,組織制定銷售管理方面的規(guī)章制度,經(jīng)批準(zhǔn)后貫徹執(zhí)行.

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助副總裁制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，建立和完善人力資源管理體系； 2.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 3.制定并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等），加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作； 4.完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)，擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)的打造； 5.規(guī)范完善公司行政管理體系，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先。 2、10年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年在上市企業(yè)、大型制造型企業(yè)擔(dān)任人力資源高級(jí)管理職位 3、對(duì)人力資源管理理論和實(shí)踐有深入的了解，具備先進(jìn)的人力資源管理理念和方法。在戰(zhàn)略管理、組織發(fā)展、人才管理等方面有豐富的經(jīng)驗(yàn)或成功的案例優(yōu)先考慮。 4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力、組織能力及解決問(wèn)題的能力，有很強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行力及抗壓能力；

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一、崗位職責(zé)：
1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)建立和完善的各項(xiàng)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤；
2、負(fù)責(zé)檢查全員績(jī)效計(jì)劃和績(jī)效評(píng)分的合理性、合規(guī)性，每月進(jìn)行分析匯總后提出改進(jìn)建議；
3、根據(jù)公司年度招聘計(jì)劃，執(zhí)行招聘相關(guān)工作；
4、負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃，完善培訓(xùn)體系，督促完成培訓(xùn)計(jì)劃；
5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
二、任職要求：
1、有銷售、建筑行業(yè)及同崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮
2.、本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源六大模塊、熟悉招聘相關(guān)流程以及招聘渠道；

職位描述：

任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2.具有十年以上光伏行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；
3.熟悉光伏發(fā)電行業(yè)政策，項(xiàng)目投資、建設(shè)、運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)流程；
4.具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力、溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力；
5.具有較好的適應(yīng)能力和英語(yǔ)水平；
6.身體健康，滿足外派工作需要。

職位描述：

1.負(fù)責(zé)營(yíng)銷分部市場(chǎng)的開(kāi)發(fā)、市場(chǎng)拓展、市場(chǎng)信息收集、維護(hù)、管理及客戶服務(wù)工作。
2.制訂營(yíng)銷分部銷售目標(biāo)和銷售方案。
3.組織編制營(yíng)銷分部年度銷售計(jì)劃以及內(nèi)部利潤(rùn)指標(biāo)和分配計(jì)劃，并落實(shí)完成。
4.參與制訂營(yíng)銷中心內(nèi)部的經(jīng)營(yíng)方針及落實(shí)完成銷售計(jì)劃。
5.負(fù)責(zé)營(yíng)銷分部銷售計(jì)劃的整體管理，包括銷售計(jì)劃制定、銷售進(jìn)度和銷售預(yù)算的控制。
6.負(fù)責(zé)營(yíng)銷分部各項(xiàng)目標(biāo)和計(jì)劃的落實(shí)執(zhí)行。
7.負(fù)責(zé)營(yíng)銷分部營(yíng)銷費(fèi)用預(yù)算把控及審核。
8.負(fù)責(zé)組織、監(jiān)控營(yíng)銷分部應(yīng)收賬款清收工作。
9.負(fù)責(zé)營(yíng)銷分部業(yè)務(wù)規(guī)范、流程的建立，并對(duì)制度的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。
10.參與區(qū)域內(nèi)重大項(xiàng)目方案及招標(biāo)文件復(fù)核，重大營(yíng)銷合同的談判與簽訂。
11.負(fù)責(zé)營(yíng)銷分部的報(bào)銷審核和把關(guān)工作。
12.定期組織召開(kāi)營(yíng)銷分部工作會(huì)議。
13.負(fù)責(zé)對(duì)營(yíng)銷人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和專業(yè)培訓(xùn)。

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崗位職責(zé)：
1、管理負(fù)責(zé)根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃組織、協(xié)調(diào)、安排生產(chǎn)的順利進(jìn)行
2、目前規(guī)模1300 人
崗位要求：
1、5年以上工作經(jīng)歷，大專及以上學(xué)歷，熟悉生產(chǎn)的工藝以及流程;熟悉國(guó)家相關(guān)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)以及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn);
2.有負(fù)責(zé)過(guò)500多人的成員的管理，規(guī)模較大。

職位描述：

1.底薪5000（包含200全勤300制度）任務(wù)（五主2副）超出業(yè)績(jī)+超出業(yè)績(jī)的提成+優(yōu)秀員工獎(jiǎng)。 2:未完成以上任務(wù)底薪1800（包含200全勤300制度）+招聘業(yè)績(jī)提成。 3:招主崗部門：營(yíng)銷經(jīng)理（女）氣氛潮玩（女）香檳寶貝（女）總經(jīng)理助理（女） 超出任務(wù)提成按500-600-800-1000提成。按形象氣質(zhì)評(píng)分 招聘副崗部門?：服務(wù)部.人事部.?傳送部.?收銀部.保潔部?超出任務(wù)提成200元一個(gè)。 注：以上各部門入職必須身份證或有效證件復(fù)印件+100元服裝保證金，離職不退。（住宿舍人員需另交100元宿舍費(fèi)工資扣） 注：以上崗位主崗?上滿10天過(guò)業(yè)績(jī)，副崗上滿15天過(guò)業(yè)績(jī)

職位描述：

崗位職責(zé)要求： 1、完成各類文件報(bào)表； 2、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事宜； 3、形象好，氣質(zhì)佳，溝通和協(xié)調(diào)能力較強(qiáng) 4、熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件； 5、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、具備較強(qiáng)的書(shū)面和口頭表達(dá)能力；

職位描述：

具體薪資面議

崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施；
2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等；
3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；
4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5.加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇；
6.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃；
7.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；
8.及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問(wèn)題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)；
9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。
職位要求：
1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷，中印/中英/中印英可以流利口語(yǔ)交流；
2.五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，冶金行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有海外印尼經(jīng)驗(yàn)；
3.對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
4.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；
5.熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策；
6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；
7.具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。

職位描述：

崗位職責(zé):

1.本科及以上，機(jī)械、材料（金屬）、電氣、車輛工程、模具設(shè)計(jì)、自動(dòng)化等專業(yè)。

2.具有生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)8年以上,5年以及管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉鑄造/機(jī)加技術(shù)、機(jī)械設(shè)計(jì)知識(shí)。

3.出色的條理性、良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力、影響力，熟練掌握WORD,EXCEL，PPT等辦公軟件使用方法。

4.認(rèn)同企業(yè)文化，有良好的職業(yè)素養(yǎng)，強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有改革創(chuàng)新精神和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。

任職要求:

1制定公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，全面負(fù)責(zé)生產(chǎn)統(tǒng)籌工作，包括鑄造/機(jī)加工廠的組織管理、人員配置及生產(chǎn)計(jì)劃安排等。

2.不斷優(yōu)化生產(chǎn)工藝流程，依據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃，合理安排月度生產(chǎn)計(jì)劃及組織實(shí)施，確保產(chǎn)品質(zhì)量與供貨需求；不斷改造生產(chǎn)技術(shù)、改進(jìn)設(shè)備，保證產(chǎn)品質(zhì)量，確保生產(chǎn)高效運(yùn)行。

3.組織實(shí)施產(chǎn)品質(zhì)量控制管理，包括生產(chǎn)規(guī)劃、制造過(guò)程的管控、產(chǎn)品質(zhì)量、產(chǎn)品交期及生產(chǎn)環(huán)節(jié)的成本控制。

4.組織實(shí)施安全生產(chǎn)管理，包括人員安全教育及安全意識(shí)、定期排產(chǎn)安全隱患，保證安全生產(chǎn)有序進(jìn)行。

4、定期匯總、更新各工廠年度重點(diǎn)工作進(jìn)展情況、當(dāng)前面臨的重大問(wèn)題的解決進(jìn)度和生產(chǎn)、銷售、收入及質(zhì)量情況等并定期匯報(bào)，對(duì)于未達(dá)成設(shè)定目標(biāo)或落后的項(xiàng)目，要做追查和督促。

5.有同行標(biāo)桿企業(yè)（如一汽等）工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

職位描述：

介紹產(chǎn)品講解產(chǎn)品推薦產(chǎn)品完成營(yíng)業(yè)指標(biāo)

職位描述：

1、負(fù)責(zé)制定、修改和完善品質(zhì)管理各項(xiàng)規(guī)章制度、工作流程，組織實(shí)施并監(jiān)督執(zhí)行情況； 2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目品質(zhì)管理指導(dǎo)以及品質(zhì)巡查工作，糾正不合格項(xiàng)，推進(jìn)公司服務(wù)品質(zhì)合規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)提升； 3、負(fù)責(zé)實(shí)施各業(yè)主滿意度調(diào)查工作的檢查指導(dǎo)，參與對(duì)重大物業(yè)投訴的處理工作，定期對(duì)業(yè)主投訴情況進(jìn)行收集整理、分析、評(píng)估，提出相關(guān)改進(jìn)建議；4、負(fù)責(zé)對(duì)各項(xiàng)目業(yè)務(wù)培訓(xùn)情況進(jìn)行監(jiān)管，保證業(yè)務(wù)培訓(xùn)要求的落實(shí); 5、參與制定、完善物業(yè)質(zhì)量管理體系及品質(zhì)類相關(guān)考核辦法、制度、標(biāo)準(zhǔn)及流程； 6、負(fù)責(zé)對(duì)合作方的工作監(jiān)督和檢查，與各合作單位保持良好的聯(lián)系、溝通，積極維護(hù)公司形象及利益。