1.執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作 2.組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作 3.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程 4.員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜 5.對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用
趙老師
福利待遇 公司提供具有市場競爭力的薪資； 1、整體福利待遇 工資：平均4500元以上（扣除六險(xiǎn)二金以后到手工資）年薪14-18薪。 年終獎2個月工資起。平均15000元以上。 2、用工規(guī)范：公司正式員工，非派遣。一經(jīng)錄用繳納六險(xiǎn)二金（五險(xiǎn)一金+商業(yè)險(xiǎn)+企業(yè)年金）(報(bào)到當(dāng)天簽定正式勞動合同)； 3、本崗位為正式內(nèi)勤，8小時(shí)工作制，每周上5休2，享受國家法定帶薪休假； 4、福利待遇：帶薪培訓(xùn)+倒班津貼+節(jié)假日福利（中秋、端午、新年過節(jié)費(fèi)等）+降溫取暖費(fèi)+生日券+年終獎金+員工綜合福利保障計(jì)劃（保險(xiǎn)金額70萬元人民幣）+企業(yè)年金+每年免費(fèi)體檢+定期團(tuán)隊(duì)活動 崗位職責(zé) 1、接聽客戶電話，按作業(yè)規(guī)則準(zhǔn)確記錄客戶反饋的信息，并及時(shí)響應(yīng)客戶需求； 2、參加培訓(xùn)，及時(shí)更新業(yè)務(wù)知識，加強(qiáng)服務(wù)技巧，有效掌握和運(yùn)用； 3、參加團(tuán)隊(duì)各項(xiàng)活動，并完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 應(yīng)聘要求 1、大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；35周歲以下； 2、普通話標(biāo)準(zhǔn)流利； 3、熟悉電腦操作和中文打字； 4、上班交通方便、近期無要孩子的打算； 5、有較強(qiáng)的服務(wù)意識、進(jìn)取心、責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)精神。 工作地址： 山東省濟(jì)南市歷城區(qū)祝甸路東方廣場C座一樓
陳亞男
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作； 4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)； 5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋； 7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會保險(xiǎn)等； 8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。 任職資格： 1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷； 2、人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
李健
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