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職位描述：

安全駕駛員 1.按公司要求進(jìn)行車輛出行，保障乘坐人員的乘坐體驗(yàn) 2.妥善處理駕駛過程中的各種道路情況，保證車輛安全和乘客的人身安全 3.每日按公司要求對(duì)車輛進(jìn)行安全檢查和保養(yǎng)清潔工作 任職要求： 1.一年駕齡以上，半年內(nèi)無重大事故，五年內(nèi)無酒駕、醉駕、毒駕等不良記錄 2.身體健康，能吃苦耐勞，無違法犯罪記錄，為人正直踏實(shí) 3.具有良好的駕駛習(xí)慣和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)鸟{駛態(tài)度，對(duì)危險(xiǎn)情況有預(yù)判意識(shí) 4.具有較強(qiáng)的反應(yīng)和應(yīng)變能力，工作認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，服從管理 6.有較好服務(wù)意識(shí)和溝通協(xié)調(diào)能力，語言表達(dá)能力好，個(gè)人形象大方得體 薪資詳情： 薪資范圍: 6500-8500元/月 發(fā)薪日: 10日 底薪: 6200元/月 社保類型:五險(xiǎn)一金 公司提供宿舍 獎(jiǎng)金補(bǔ)貼：全勤.話補(bǔ).餐補(bǔ)

職位描述：

招聘崗位：裝配、物料、品檢、測(cè)試、維修、外觀、包裝、倉管、文職、技術(shù)員（全部崗位無需工作經(jīng)驗(yàn)） 入職后每周可借支200-300元 兩種薪資待遇（可任選） 一、小時(shí)工待遇 1、26元/小時(shí)。保底工時(shí)260個(gè)小時(shí)。每月有260-280個(gè)工時(shí)。 2、收入：7500左右/月。 3、加班比較多 4、做滿7天就有工資，辭職提前3天打報(bào)告，可短期或長期做。 5、小時(shí)工綜合工資的高低取決于個(gè)人加班時(shí)數(shù)的多少，臨時(shí)工加班自由，不限制加班。 二、正式工待遇 基本底薪： 正式工2300-2650元/月（5天8小時(shí)制計(jì)算） 每年一次考核加薪，考核合格加薪幅度為200--500元，入職越久底薪越高。年底（雙薪）及年終獎(jiǎng)金3000-4000元。 3、入職簽訂勞動(dòng)合同，7號(hào)發(fā)工資，不壓工資，工資發(fā)到你的銀行卡。 三、工作內(nèi)容 1、崗位涉上市電子產(chǎn)品的組裝、組立、檢測(cè)、包裝、插件、品質(zhì)、測(cè)試、物料等崗位 2、無需經(jīng)驗(yàn)；生手熟手均可；生手進(jìn)廠后有老員工帶。 四、車間環(huán)境 1、車間配有：飲水機(jī)，休息間。 2、車間配有中央空調(diào)（冬暖夏涼）。 3、都是坐著上班，不需要穿防塵服，穿的是普通工衣。 4、上班氣氛好，管理寬松，車間在上班時(shí)間，會(huì)播放輕音樂。 5、上班時(shí)間：每天上10—11個(gè)小時(shí)，每2小時(shí)休息15分鐘；每周休息1天，每月休息4天。 五、招工要求 1、男女不限；16至45周歲。 2、必須持本人真實(shí)有效身份證。 3、無需工作經(jīng)驗(yàn)。 4、當(dāng)天應(yīng)聘人員需帶齊行李物品+身份證件，當(dāng)天安排廠內(nèi)住宿。 六、提供食宿 1、進(jìn)廠當(dāng)天，統(tǒng)一發(fā)飯卡，刷卡吃飯，不用自己掏錢充值。 2、飯?zhí)茫河谢洸?、湘菜、川菜等窗口，有米飯，也有小食水餃、饅頭、面包、雞蛋等。吃飽為止，持廠牌即可刷卡就餐。 3、提供住宿，6-8人一間，房間大。 4、宿舍配備無線網(wǎng)絡(luò)、獨(dú)立衛(wèi)生間、洗澡間、空調(diào)、學(xué)習(xí)桌、熱水器等用品。 七、報(bào)名方式請(qǐng)直接來電咨詢報(bào)名！或編輯短信：姓名+年齡+所在地區(qū)發(fā)送到王小姐手機(jī)（24小時(shí)接收）。 鄭重承諾：本招聘不收取任何費(fèi)用，若有員工收取押金等一切不合理費(fèi)用歡迎向本公司舉報(bào)！來時(shí)請(qǐng)帶上行李和身份證，當(dāng)天辦理入職，當(dāng)天安排宿舍（不帶行李默認(rèn)在外住宿）。

職位描述：

1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的市場(chǎng)渠道開拓與銷售工作；2、根據(jù)市場(chǎng)營銷策略及計(jì)劃，完成部門銷售指標(biāo)，擴(kuò)大產(chǎn)品市場(chǎng)占有率；3、負(fù)責(zé)通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)、展會(huì)、信息搜集等渠道，開拓新市場(chǎng)發(fā)展新客戶增加產(chǎn)品銷售范圍；4、與客戶保持良好溝通，實(shí)時(shí)把握客戶需求為客戶提供主動(dòng)、熱情、滿意、周到的服務(wù)；5、根據(jù)公司產(chǎn)品、價(jià)格及市場(chǎng)策略，獨(dú)立處置詢盤、報(bào)價(jià)、合同條款的協(xié)商及合同簽訂等事宜在執(zhí)行合同過程中，協(xié)調(diào)并監(jiān)督公司各職能部門操作6、動(dòng)態(tài)把握市場(chǎng)價(jià)格，定期向公司提供市場(chǎng)分析及預(yù)測(cè)報(bào)告和個(gè)人工作周報(bào)7、維護(hù)和開拓新的銷售渠道和新客戶，自主開發(fā)及拓展上下游用戶，尤其是終端用戶8、收集一線營銷信息和用戶意見，對(duì)公司營銷策略、售后服務(wù)、等提出參考意見9、負(fù)責(zé)轄區(qū)市場(chǎng)信息的收集及競(jìng)爭對(duì)手的分析；10、管理維護(hù)客戶關(guān)系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計(jì)劃

職位描述：

崗位要求：
1、統(tǒng)籌人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面設(shè)計(jì))，制定和完善人力資源管理制度;
3、參與公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與人員編制預(yù)算，定期對(duì)公司人才進(jìn)行盤點(diǎn);
4、向公司決策層提供人力資源方面的建議和支撐，提高人力綜合服務(wù)水平;
5、主導(dǎo)企業(yè)中高級(jí)管理人才的引進(jìn)、發(fā)展及人才梯隊(duì)建設(shè)，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)及推動(dòng)工作。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè);
2、10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有制造型企業(yè)或環(huán)保行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉國家及當(dāng)?shù)厝耸路烧吆拖嚓P(guān)法規(guī);
4、熟練掌握人力資源戰(zhàn)略管理、人才發(fā)展管理、企業(yè)文化建設(shè)、經(jīng)營管理等知識(shí);
5、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，善于組織計(jì)劃、統(tǒng)籌全局;
6、責(zé)任心強(qiáng)，較高的職業(yè)素養(yǎng)，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力;

職位描述：

崗位職責(zé)： 一、城市銷售合伙人招募政策 1．招募城市銷售合伙人，或當(dāng)?shù)爻鞘胸?fù)責(zé)人。 2．需有1-3年的銷售經(jīng)驗(yàn)或在本地有渠道優(yōu)勢(shì)。 3．合伙人需租賃辦公場(chǎng)地、開設(shè)公司、簽訂合同經(jīng)過培訓(xùn)后即可馬上開拓市場(chǎng)。 4．總公司免費(fèi)提供宣傳物料，提供強(qiáng)有力的技術(shù)支持，運(yùn)營策劃培訓(xùn)支持。 5 .不需要懂法律，只負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)貐^(qū)域銷售企業(yè)的法律顧問服務(wù)。 二、銷售合伙人收入： 1、銷售利潤分成+續(xù)費(fèi)分成+平臺(tái)附加傭金。 2、綜合月收入一般3-10萬元以上，優(yōu)秀者10-100萬。 三、營銷合伙人工作時(shí)間：時(shí)間自由，自己獨(dú)立安排，不收任何約束。

職位描述：

主要職責(zé)：

1.根據(jù)公司年度經(jīng)營戰(zhàn)略，組織制訂營銷中心的戰(zhàn)略經(jīng)營規(guī)劃并組織實(shí)施并將公司年度經(jīng)營目標(biāo)進(jìn)行分解到各個(gè)銷售部及個(gè)人頭上，并跟進(jìn)各個(gè)銷售部、銷售代表業(yè)績指標(biāo)的達(dá)成；

2.建立健全公司的營銷體系，構(gòu)建公司銷售網(wǎng)絡(luò)與銷售渠道，建立健全營銷中心各項(xiàng)管理制度及激勵(lì)績效與方案，激勵(lì)屬下努力完成各項(xiàng)銷售目標(biāo)；

3.負(fù)責(zé)組織市場(chǎng)部做好品牌推廣方案，想方設(shè)法拓展公司銷售渠道，制訂公司年度各類促銷方案，參與各類展會(huì)，利用新媒體（官網(wǎng)、公司微信公眾號(hào)、新媒體）推介公司產(chǎn)品，制訂年度、月度銷售計(jì)劃并做好監(jiān)督考核，制訂客戶整體技術(shù)解決方案，溝通上下游，確保年度、月度銷售目標(biāo)達(dá)成與落實(shí)；

4.負(fù)責(zé)制定營銷中心的年度、月度費(fèi)用預(yù)算，有效管控銷售費(fèi)用；

5.負(fù)責(zé)維護(hù)客戶關(guān)系，及時(shí)處理客戶端的產(chǎn)品品質(zhì)異常；

6.負(fù)責(zé)做好競(jìng)爭對(duì)手情報(bào)收集工作，深入了解行業(yè)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，有的放矢不斷開辟新市場(chǎng)，開發(fā)新客戶；

7.負(fù)責(zé)貨品在途、外倉的管理，保障貨品的賬卡物一致性；

8.協(xié)助協(xié)調(diào)產(chǎn)品定價(jià)，負(fù)責(zé)貨款資金回籠；

9.負(fù)責(zé)履行部門職責(zé)，負(fù)責(zé)直屬下級(jí)的工作任務(wù)安排、指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核；

10、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)日常安排的其它工作；

1、 市場(chǎng)營銷或工商管理等相關(guān)專業(yè)，本科或以上學(xué)歷，五年以上電機(jī)、家電行業(yè)銷售總監(jiān)或銷售經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

2、 熟悉電機(jī)行業(yè)或家電行業(yè)市場(chǎng)行情，熟悉電機(jī)類、家電類產(chǎn)品工藝特點(diǎn)，熟悉市場(chǎng)營銷各類經(jīng)營管理知識(shí)，實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富，人脈資源廣泛；

3、 深諳營銷5P(產(chǎn)品、品牌、渠道、價(jià)格、促銷）戰(zhàn)略，深諳公關(guān)、商務(wù)禮儀等知識(shí)；

4、 熟練使用辦公軟件及辦公設(shè)備，具備良好的溝通能力、反應(yīng)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力；

5、 由總經(jīng)理甄選、任命；

6、 具有極高的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神、頭腦靈活、執(zhí)行辦強(qiáng)，有很強(qiáng)的成功欲望，有接受各類挑戰(zhàn)的勇氣與毅力；

年齡30-45歲，有較好親和力，可適應(yīng)出差；

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)巴西公司財(cái)務(wù)管理、稅務(wù)管理、資產(chǎn)管理、風(fēng)險(xiǎn)控制等相關(guān)工作 任職要求： 1.中級(jí)會(huì)計(jì)師以上職稱 2.工作年限8年以上，擔(dān)任過財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位 3.中共黨員 4.英語可作為工作語言

職位描述：

主要負(fù)責(zé)電玩區(qū)，淘氣堡收銀銷售套餐門票

職位描述：

組裝風(fēng)扇小電機(jī)車間，長白班，月綜合收入5500~6500元，看中報(bào)名17876175890

職位描述：

負(fù)責(zé)日常顧客頭發(fā)洗護(hù)，還有店里的美容項(xiàng)目！沒有經(jīng)驗(yàn)的不要緊，只要肯學(xué)，我們肯教！希望你的加入讓我們更好的發(fā)展！

職位描述：

招聘職位：質(zhì)檢員 主要生產(chǎn)美的家用小電器，電風(fēng)扇，電暖氣，空調(diào)扇，掛燙機(jī)等

職位描述：

崗位要求：
1、統(tǒng)籌人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面設(shè)計(jì))，制定和完善人力資源管理制度;
3、參與公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與人員編制預(yù)算，定期對(duì)公司人才進(jìn)行盤點(diǎn);
4、向公司決策層提供人力資源方面的建議和支撐，提高人力綜合服務(wù)水平;
5、主導(dǎo)企業(yè)中高級(jí)管理人才的引進(jìn)、發(fā)展及人才梯隊(duì)建設(shè)，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)及推動(dòng)工作。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè);
2、10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有制造型企業(yè)或環(huán)保行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉國家及當(dāng)?shù)厝耸路烧吆拖嚓P(guān)法規(guī);
4、熟練掌握人力資源戰(zhàn)略管理、人才發(fā)展管理、企業(yè)文化建設(shè)、經(jīng)營管理等知識(shí);
5、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，善于組織計(jì)劃、統(tǒng)籌全局;
6、責(zé)任心強(qiáng)，較高的職業(yè)素養(yǎng)，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力;

職位描述：

部門經(jīng)理

職位描述：

吃苦耐勞

職位描述：

崗位要求：
1、統(tǒng)籌人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面設(shè)計(jì))，制定和完善人力資源管理制度;
3、參與公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與人員編制預(yù)算，定期對(duì)公司人才進(jìn)行盤點(diǎn);
4、向公司決策層提供人力資源方面的建議和支撐，提高人力綜合服務(wù)水平;
5、主導(dǎo)企業(yè)中高級(jí)管理人才的引進(jìn)、發(fā)展及人才梯隊(duì)建設(shè)，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)及推動(dòng)工作。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè);
2、10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有制造型企業(yè)或環(huán)保行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉國家及當(dāng)?shù)厝耸路烧吆拖嚓P(guān)法規(guī);
4、熟練掌握人力資源戰(zhàn)略管理、人才發(fā)展管理、企業(yè)文化建設(shè)、經(jīng)營管理等知識(shí);
5、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，善于組織計(jì)劃、統(tǒng)籌全局;
6、責(zé)任心強(qiáng)，較高的職業(yè)素養(yǎng)，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力;