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職位描述：

1、分析業(yè)務(wù)需求，完成人力編制及成本預(yù)算；

2、參照編制計劃，完成團隊招聘配置，保證公司用人需求；

3、制定實施各崗位培訓(xùn)計劃，及時跟進培訓(xùn)結(jié)果并調(diào)整優(yōu)化；

4、參考市場及公司情況，完善薪酬績效制度；

5、協(xié)助業(yè)務(wù)端，做好績效管理和團隊建設(shè)

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，3年以上同崗位經(jīng)驗，零售行業(yè)優(yōu)先；

2、銷售團隊招聘經(jīng)驗；

3、熟悉國家及河南省各類人力工作法律法規(guī)；

4、邏輯清晰，溝通能力佳

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌公司人力行政管理工作；
2、擬訂并持續(xù)優(yōu)化、完善合法、規(guī)范、有效的人力資源管理規(guī)章制度和工作流程；
3、參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；
4、根據(jù)編制和人員空缺情況同步負責(zé)招聘（社招、校招）的落地，帶領(lǐng)團隊拿到結(jié)果，滿足公司用人需求；
5、根據(jù)公司對績效管理的要求建立和完善公司績效、晉升、淘汰考核管理體系，組織實施績效管理工作，對各部門績效評價過程進行監(jiān)督，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善調(diào)整績效評價標(biāo)準(zhǔn)，使其更符合不同階段的要求；
6、制定優(yōu)化并組織實施符合公司價值理念和業(yè)務(wù)特點的薪酬福利方案，有效激勵員工；進行公司薪酬福利總額預(yù)算、薪資、人工成本、人工費用的核算分析；
7、協(xié)助用人部門進行骨干員工的選拔和培養(yǎng)，建立后備人才梯隊與人才競爭機制，包括崗位競聘，末位淘汰制，輪崗制等建立健全，并組織實施；
8、定期進行新員工的入職培訓(xùn)，建立與維護培訓(xùn)教材庫，組織培訓(xùn)效果評估，建立培訓(xùn)檔案，內(nèi)部、外部培訓(xùn)講師的管理；
9、組織編制公司企業(yè)文化落地方案，推進企業(yè)文化建設(shè)，進行員工關(guān)懷，做好留人、育人機制；
10、負責(zé)全公司行政體系的建設(shè)，落實公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系；負責(zé)公司重大活動的組織策劃，規(guī)劃、協(xié)調(diào)公司內(nèi)相關(guān)日常行政事務(wù)的支持服務(wù)工作。

職位要求：
1、40歲以下，人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、3-5年同崗位工作經(jīng)驗，有快消品相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；

5、具有較強的抗壓能力。

職位描述：

朝九晚六工作

職位描述：

崗位職責(zé)：

1. 統(tǒng)領(lǐng)行政和人事兩部門，做好兩部門的年度發(fā)展規(guī)劃；

2. 溝通協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，督促各部門認真完成工作。

3. 負責(zé)協(xié)調(diào)對外關(guān)系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹立公司良好形象。

4. 協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

5. 計劃和審核人力資源管理和行政成本，及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題。

6. 負責(zé)制定、審核、修繕公司各項管理規(guī)章制度，進行日常人事行政工作的組織與管理。

任職要求：

1. 以人力資源、工商管理、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)，有過人事行政總監(jiān)經(jīng)驗優(yōu)先。

2. 擅長薪酬績效板塊、人才梯隊建設(shè)、人才培養(yǎng)。

3. 具備高度發(fā)展的分析和解決問題的能力，具備較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和管理能力。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負責(zé)公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
3、根據(jù)人力資源規(guī)劃，優(yōu)化薪酬福利體系，組織實施績效考核，并對績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系，監(jiān)管人力資源成本，有效激勵員工主觀能動性和創(chuàng)造性；
4、推進企業(yè)文化建設(shè)，確保企業(yè)文化及價值觀在組織落地；
5、制定員工培訓(xùn)體系，實施各類培訓(xùn)，根據(jù)培訓(xùn)效果反饋持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)體系；
6、構(gòu)建和諧員工關(guān)系，不斷提高員工滿意度，積極應(yīng)對公司快速發(fā)展階段各種人力資源的問題，并推動解決；
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，本科學(xué)歷，年齡30~40歲，男女不限，過往履歷匯報對象為老板或CEO，（5年電商、互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源工作及管理經(jīng)驗）硬性要求
2、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于人力資源和勞動關(guān)系等方面的法律法規(guī)及政策；
3、對組織變革與發(fā)展、員工發(fā)展有實際操作成功經(jīng)歷、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的各個模塊尤其在組織診斷，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計，薪酬設(shè)計，績效考核，文化建設(shè)方面具有豐富的理論知識和實踐經(jīng)驗；
4、對業(yè)務(wù)敏感，可以和業(yè)務(wù)部門保持良好的戰(zhàn)略合作關(guān)系；
5、良好的行動力、抗壓力及自驅(qū)力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
6、認同公司企業(yè)文化與價值觀，優(yōu)秀的執(zhí)行力、溝通組織協(xié)調(diào)能力、職業(yè)成熟度，獨立思考和解決問題能力強。
薪酬：面談。