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職位描述：

A

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并組織實(shí)施，為重大人事決策提供建議和信息支持； 2.擬定公司的組織構(gòu)架、主要崗位及定員定編，做好人才發(fā)展規(guī)劃； 3.建立完善的招聘體系及渠道的開拓，組織部門完成月度、季度、年度招聘規(guī)劃； 4.組織統(tǒng)籌績(jī)效管理的建設(shè)、推行、監(jiān)督等工作； 5.制定并完善薪酬、激勵(lì)、福利保障體系； 6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù)，組織勞動(dòng)糾紛的處理等； 7.負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，組織并豐富各類員工文化活動(dòng)； 8.協(xié)助總經(jīng)理加強(qiáng)部門建設(shè)與激勵(lì)，制定本部門的工作目標(biāo)、監(jiān)督執(zhí)行，及部門日常管理工作； 9.負(fù)責(zé)部門與其他部門在工作上的溝通、協(xié)調(diào)、配合 ； 10.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌行政管理工作，包括但不限于公司固定資產(chǎn)采購及管理，公司環(huán)境、衛(wèi)生、安全管理工作。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷； 2.年齡35歲以下； 3.具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論功底且具有實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)，有深入的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃工 作經(jīng)驗(yàn)； 4.熟悉勞動(dòng)法及了解地方政策法規(guī)； 5.良好的管理技巧和經(jīng)驗(yàn)，善于統(tǒng)籌和組織項(xiàng)目活動(dòng)，較強(qiáng)的溝通、分析、協(xié)調(diào)及解決問題能力； 6. 具高度的敬業(yè)精神，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂觀。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)組織制定公司人力資源管理、行政管理戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實(shí)施。 2、負(fù)責(zé)組織制定相關(guān)的人力資源管理、行政管理制度和流程，確保人力資源、行政工作有序開展。 3、負(fù)責(zé)所轄業(yè)務(wù)的全過程管理，包括招聘、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、福利、資質(zhì)、車輛、企業(yè)文化及會(huì)議等。 4、負(fù)責(zé)公司年度人力資源和行政管理費(fèi)用的預(yù)算管理，合理控制各項(xiàng)費(fèi)用支出，避免浪費(fèi)。 5、參與公司重大經(jīng)營(yíng)決策的制定，為公司良性發(fā)展提供建議。 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。 任職要求： 1.985/211全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、心理學(xué)、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)； 2.具有5年以上大中型軟件開發(fā)公司行政人事總監(jiān)經(jīng)驗(yàn)； 3.熟悉公司人事行政管理體系與制度建設(shè)，對(duì)人事行政規(guī)范管理和費(fèi)用管控等方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 4.具有很好的戰(zhàn)略理解能力和較強(qiáng)戰(zhàn)略落地執(zhí)行的能力，具有良好的邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、溝通理解能力以及解決復(fù)雜問題的能力； 5.具有較強(qiáng)的綜合分析和組織協(xié)調(diào)能力，具有責(zé)任心和事業(yè)心，具有較好的抗壓能力。

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崗位職責(zé)： 1、協(xié)助公司高層起草、修訂并貫徹執(zhí)行公司人事管理制度； 2、根據(jù)公司績(jī)效考核、激勵(lì)考核的相關(guān)規(guī)定，定期組織考核并做出考核分析報(bào)告； 3、及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問題； 4、負(fù)責(zé)公司招聘工作，保證公司人才儲(chǔ)備； 5、建立員工信息管理系統(tǒng)，負(fù)責(zé)員工調(diào)入、調(diào)出、考勤、工資調(diào)整、人事變更等日常管理工作； 6、組織和指導(dǎo)培訓(xùn)工作，提高員工素質(zhì)和工作效率； 7、每月按時(shí)完成人事行政費(fèi)用預(yù)算； 8、本崗位屬于人事總監(jiān)醫(yī)療行業(yè)。 崗位要求： 1、5-10年以上醫(yī)療行業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn)，大專以上學(xué)歷； 2、有公司規(guī)模大、扁平管理的情況下工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、有年終獎(jiǎng)金、通訊津貼、交通補(bǔ)助等

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、有豐富的人事行政管理經(jīng)驗(yàn)及業(yè)務(wù)實(shí)操能力

2、能獨(dú)立擔(dān)當(dāng)人事行政工作

3、有檔案管理、人事培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

4、.負(fù)責(zé)招聘工作,制定招聘流程和標(biāo)準(zhǔn),；

5、管理員工績(jī)效考核體系，建立和完善公司的薪酬激勵(lì)體系。

任職要求：能適應(yīng)短期駐外工作

職位福利：五險(xiǎn)一金、餐補(bǔ)

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施； 2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等； 3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估； 4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5.加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 6.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃； 7.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)； 8.及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)； 9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。 職位要求： 1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷； 2.八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3.對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 4.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5.熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策； 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 7.具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。

職位描述：

負(fù)責(zé)園藝新零售板塊人力資源工作統(tǒng)籌監(jiān)管：建立零售板塊人事管理制度體系，搭建人事幾大模塊，尤其重點(diǎn)建設(shè)快速響應(yīng)的招聘體系，擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)績(jī)效管理，并不斷根據(jù)業(yè)務(wù)需求優(yōu)化各崗位的績(jī)效模型；有員工關(guān)系及培訓(xùn)開展經(jīng)驗(yàn)，能有輕有力措施和方法促進(jìn)團(tuán)隊(duì)融合協(xié)作。 要求具有零售電商工作相關(guān)背景，熟悉電商業(yè)務(wù)流程，具有獨(dú)立規(guī)劃和落地實(shí)施的豐富經(jīng)驗(yàn)，執(zhí)行力強(qiáng)，抗壓強(qiáng)，善于溝通協(xié)調(diào)，有管理過上百人團(tuán)隊(duì)人事工作經(jīng)驗(yàn)。職位福利：五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假、多次晉升機(jī)會(huì)職位亮點(diǎn)：有良好的能力發(fā)揮空間，挑戰(zhàn)與發(fā)展機(jī)會(huì)并存

職位描述：

崗位內(nèi)容：
1. 確定并推動(dòng)公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和流程；
2. 管理公司的員工薪資和福利計(jì)劃；
3. 定期進(jìn)行員工績(jī)效評(píng)估，支持業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成；
4. 全面負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系管理。
5. 監(jiān)控并更新組織架構(gòu)和職位描述。

任職要求：
1. 十年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2. 優(yōu)秀的口頭和書面溝通能力；
3. 擅長(zhǎng)處理復(fù)雜的人際關(guān)系和問題；
4. 熟悉當(dāng)?shù)睾蛧业木蜆I(yè)法規(guī)和流程；
5. 具有協(xié)作精神，能夠與不同的利益相關(guān)者建立良好的關(guān)系。

此崗位目前為單休制，介意勿投

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施； 2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等； 3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估； 4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5.加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 6.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃； 7.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)； 8.及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)； 9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。 職位要求： 1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷； 2.八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3.對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 4.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5.熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策； 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 7.具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。

職位描述：

崗位內(nèi)容：
1. 確定并推動(dòng)公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和流程；
2. 管理公司的員工薪資和福利計(jì)劃；
3. 定期進(jìn)行員工績(jī)效評(píng)估，支持業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成；
4. 全面負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系管理。
5. 監(jiān)控并更新組織架構(gòu)和職位描述。

任職要求：
1. 十年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2. 優(yōu)秀的口頭和書面溝通能力；
3. 擅長(zhǎng)處理復(fù)雜的人際關(guān)系和問題；
4. 熟悉當(dāng)?shù)睾蛧业木蜆I(yè)法規(guī)和流程；
5. 具有協(xié)作精神，能夠與不同的利益相關(guān)者建立良好的關(guān)系。

職位描述：

任職要求： 在泰國工作2年以上，熟悉泰國工作模式，管理流程，相關(guān)法律法規(guī)。 崗位職責(zé)： 1 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，合理制訂每年度部門的工作方案并組織實(shí)施； 2 起草公司各類人力資源管理文件并審批實(shí)施； 3 組織公司招聘工作，開展中層以上管理人員、技術(shù)人員、儲(chǔ)備干部等的招聘與面試工作，跟進(jìn)下屬的普工及基層班組長(zhǎng)的招聘工作； 4 制定公司年度培訓(xùn)工作計(jì)劃并實(shí)施，對(duì)結(jié)果進(jìn)行分析； 5 統(tǒng)籌季節(jié)性缺工的勞務(wù)輸入、勞動(dòng)派遣的組織與聯(lián)系工作； 6 跟進(jìn)協(xié)調(diào)一線員工投訴意見的收集，滿意度的調(diào)查；處理勞動(dòng)糾紛、工傷等； 7 開展對(duì)公司儲(chǔ)備人員的人才梯隊(duì)建設(shè)，梳理各崗位職業(yè)生涯規(guī)劃并進(jìn)行提升培養(yǎng)； 8 組織年度評(píng)優(yōu)工作，對(duì)結(jié)果的公平性進(jìn)行監(jiān)督； 9 統(tǒng)籌行政工作，監(jiān)督安保、宿舍、食堂、環(huán)境、廢品等各類行政后勤工作的執(zhí)行； 10 統(tǒng)籌公司基建的修繕工作，監(jiān)督基建工程的立項(xiàng)、議價(jià)、執(zhí)行與結(jié)算等工作； 11 開展勞動(dòng)保障相關(guān)部門的外聯(lián)工作； 12 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃做好人力資源規(guī)劃。 2.完善和優(yōu)化公司人力資源管理體系。 3.制定并執(zhí)行公司的招聘策略，滿足人才需求和儲(chǔ)備要求。 4.規(guī)劃和組織公司的培訓(xùn)工作，提升員工素質(zhì)和技能 5.建立和完善公司的薪酬績(jī)效體系，確保薪酬的競(jìng)爭(zhēng)力和公平性。 6.組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感，妥善處理勞動(dòng)糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系。 7.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 任職條件： 1.統(tǒng)招全日制研究生學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)（硬性條件）。 2.具備10年以上人力資源全面管理工作經(jīng)驗(yàn) 3.精通人力資源管理各個(gè)模塊的知識(shí)和技能，如招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等。 4.熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 5.具備良好的學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、分析決策能力 工作時(shí)間： 冬時(shí)制：10 月 -3 月 上午 8：30-12:00 下午 13:00-17:30； 夏時(shí)制：4 月 -9 月 上午 8: 30-12:00 下午 13:30-18:00； 周末雙休，法定節(jié)假日跟國家保持一致。

職位描述：

【崗位職責(zé)】
1、統(tǒng)籌電纜事業(yè)部的人事工作；
2、根據(jù)發(fā)展需要，動(dòng)態(tài)調(diào)整組織架構(gòu)，確認(rèn)核心崗位招聘計(jì)劃，根據(jù)計(jì)劃各職級(jí)到崗規(guī)定，完成月度人員招聘，為業(yè)務(wù)發(fā)展做好支撐；
3、每半年度進(jìn)行人才盤點(diǎn)，制定崗位繼任計(jì)劃及員工成長(zhǎng)計(jì)劃并落地復(fù)盤；根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，建立高效的員工晉升通道；
4、根據(jù)組織發(fā)展需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃（部門內(nèi)訓(xùn)、公開課及專家課）并有效落地復(fù)盤；
5、制定短期及長(zhǎng)期員工激勵(lì)并落地復(fù)盤，制定各公司分紅方案，負(fù)責(zé)發(fā)放；
6、每年度制定人力成本預(yù)算，根據(jù)半年度市場(chǎng)薪資調(diào)研，更新薪資規(guī)則；熟悉國家及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)政策、法律法規(guī)，處理員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛；
7、組織每周部門例會(huì)、每月新員工見面會(huì)、新員工入職溝通、月度考核溝通、轉(zhuǎn)正溝通；每季度出差對(duì)外投資公司；
8、制定并匯報(bào)人事月報(bào)，每年對(duì)集團(tuán)所有對(duì)外投資進(jìn)行人事審計(jì)并匯報(bào)審計(jì)報(bào)告及行動(dòng)計(jì)劃；每半年更新管理手冊(cè)、SOP；每年底更新《員工手冊(cè)》；在每季度OKR前制定NIP，完成部門OKR并露出；
9、熱愛電纜行業(yè)，主動(dòng)學(xué)習(xí)各相關(guān)部門業(yè)務(wù)并愿意實(shí)踐。

【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，35歲及以下；
2、細(xì)心，有前瞻的服務(wù)意識(shí)，有擔(dān)當(dāng)、領(lǐng)導(dǎo)力、遠(yuǎn)見、創(chuàng)新精神，懂得部門內(nèi)培養(yǎng)人才的重要性；
3、熟練掌握各種辦公軟件：PPT/Excel/Word/OA/Outlook；
4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，熱愛加班，做事積極主動(dòng)，能及時(shí)跟進(jìn)、反饋工作進(jìn)展。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、建立健全公司人力資源管理體系，組織實(shí)施人員的選撥、酬薪、考核及福利等工作。 2、編制公司組織架構(gòu)及人員編制、部門預(yù)算，經(jīng)公司核準(zhǔn)后監(jiān)督執(zhí)行。 3、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效考核及員工關(guān)系管理工作，搭建公司管理梯隊(duì)。 4、組織進(jìn)行公司各項(xiàng)人事、行政管理制度建設(shè)工作，并完善公司行政人事管理體系。 5、負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司質(zhì)量認(rèn)證工作，并監(jiān)督品質(zhì)管理工作。 6、負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司庫房管理及物資盤點(diǎn)工作，以及公司員工福利設(shè)施的監(jiān)督管理。 7、負(fù)責(zé)指導(dǎo)并監(jiān)督實(shí)施公司行政管理的日常工作及辦公用品、設(shè)施設(shè)備的采購計(jì)劃，合理控制辦公成本。 8、合理選擇供貨商及控制采購成本，組織做好定期的供貨商評(píng)估工作。 9、組織、實(shí)施公司年會(huì)、員工活動(dòng)及各類會(huì)議；起草及歸檔公司行政人事、質(zhì)量管理相關(guān)文件。 10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 崗位要求： 1、40歲以下，本科以上學(xué)歷，人力資源管理或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)； 2、五年以上集團(tuán)行政人事統(tǒng)籌管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉物業(yè)或酒店行業(yè)相關(guān)工作內(nèi)容及政策法規(guī)； 3、熟悉人力資源相關(guān)模塊工作，具備人力資源管理體系搭建及新團(tuán)隊(duì)組建經(jīng)驗(yàn)； 4、熟悉招聘工作，具有一定招聘資源，具備一定培訓(xùn)授課能力； 5、具有良好的組織協(xié)調(diào)及溝通能力，善于處理人際關(guān)系及員工關(guān)系，親和力較強(qiáng)； 6、具有良好的耐挫力及抗壓能力，工作中具有大局觀及團(tuán)隊(duì)意識(shí)； 7、愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德修養(yǎng)，為人正直、認(rèn)真敬業(yè)。 8、條件特別優(yōu)秀者，年齡和薪資可面議。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源規(guī)劃與計(jì)劃； 2、公司日常行政管理制度和規(guī)章制度的制定以及后勤事務(wù)的監(jiān)督管理； 3、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)和低值易耗品管理； 4、負(fù)責(zé)公關(guān)接待管理、文書檔案管理、后勤保障管理； 5、開展工作分析，建立、完善部門和崗位職責(zé)說明； 6、確定各部門組織架構(gòu)、人員編制，實(shí)施員工招聘管理工作； 7、優(yōu)化完善績(jī)效考核模式，組織績(jī)效管理工作； 8、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和文化活動(dòng)的組織； 9、開展員工培訓(xùn)，關(guān)注員工發(fā)展，做好人才的考察、培養(yǎng)； 10、負(fù)責(zé)薪酬、福利管理工作； 11、建立健全的員工溝通渠道、進(jìn)行合理的勞動(dòng)關(guān)系管理。 任職經(jīng)驗(yàn)： 1、教育經(jīng)歷：本科及以上學(xué)歷； 2、工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上行業(yè)企業(yè)人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、專業(yè)要求：企業(yè)管理、工商管理、行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)； 4、培訓(xùn)經(jīng)歷：接受過戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃、人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理、法律等方面的培訓(xùn)； 5、知識(shí)技能：管理學(xué)、企業(yè)戰(zhàn)略管理、組織行為學(xué)、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、生產(chǎn)運(yùn)作管理等相關(guān)管理知識(shí)，公司法、勞動(dòng)法等相關(guān)法律知識(shí)，行業(yè)知識(shí)及相關(guān)產(chǎn)品知識(shí)； 6、核心能力：管理能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力；熟悉業(yè)務(wù)部門工作，在團(tuán)隊(duì)管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能，具有先進(jìn)的管理理念，具有善于制定企業(yè)發(fā)展的人事行政發(fā)展戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力，熟悉企業(yè)全面運(yùn)作； 7、其他條件：人力資源管理師及以上資格證書； 8、補(bǔ)充事項(xiàng)：個(gè)人綜合能力和素質(zhì)突出，或在工作中業(yè)績(jī)突出者，按照有關(guān)規(guī)定，或經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意，可以適當(dāng)放寬任職條件。