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職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，掌握部門招聘需求，制定招聘計(jì)劃、組織招聘工作、負(fù)責(zé)招聘全流程執(zhí)行（需求分析-電話面試-現(xiàn)場(chǎng)面試-薪酬談判-入職跟進(jìn)等）； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的編制管理、需求管理、制定相應(yīng)招聘計(jì)劃，及定期數(shù)據(jù)分析； 4、收集并分析各部門招聘需求，能夠獨(dú)立完成校園招聘項(xiàng)目的策劃、組織與實(shí)施； 5、雇主品牌宣傳的策劃、組織與實(shí)施； 6、建設(shè)及維護(hù)目標(biāo)高校的校企合作關(guān)系，挖掘校企雙方資源，促成校企合作，提升雇主品牌形象； 7、負(fù)責(zé)招聘（社招、校招）渠道的拓展、跟蹤、維護(hù)及管理工作，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，充分滿足公司的人才需求； 8、基于上級(jí)安排，支持公司HR其他模塊業(yè)務(wù) 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、法律相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、至少3年以上大型高科技/制造企業(yè)中高端崗位招聘工作經(jīng)驗(yàn)； 2年招聘管理及校企合作工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉人力資源管理相關(guān)業(yè)務(wù)，掌握人力資源規(guī)劃與配置方法、職位分析、人才測(cè)評(píng)、招聘面試等方面的專業(yè)知識(shí)和技巧；4、了解人力資源各模塊知識(shí)，熟悉招聘流程及相關(guān)知識(shí)； 5、熟練使用Excel、Word、PPT等辦公軟件；有攝影、視頻制作等宣傳技能優(yōu)先； 6、英語(yǔ)口語(yǔ)流利者優(yōu)先 7、善于人際交往，邏輯清晰，思路敏捷，具有良好的溝通技巧和語(yǔ)言表達(dá)能力及文字編輯能力。吃苦耐勞，能適應(yīng)出差。

職位描述：

崗位職責(zé)：招聘主管（派遣）
職位描述：
及時(shí)滿足業(yè)務(wù)部門用人需求，推進(jìn)招聘閉環(huán)工作；
管理及拓展有效招聘渠道，推進(jìn)高效招聘；
協(xié)助推動(dòng)公司的招聘流程和招聘體系完善；
建立并維護(hù)與高校的合作關(guān)系，包括但不限于參與校園招聘、合作項(xiàng)目等；
策劃并組織各類校企合作活動(dòng)，如實(shí)習(xí)、培訓(xùn)、講座等；

職位需求：
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
3 年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有銷售方向招聘直接經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
掌握各種招聘渠道，具備優(yōu)秀的人才招聘與甄選能力，善于識(shí)別人才；
良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)助能力，具有良好的服務(wù)意識(shí)。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、依據(jù)項(xiàng)目經(jīng)理要求，按照項(xiàng)目規(guī)劃，制定月/周/日招聘計(jì)劃，建立、拓展和維護(hù)招聘渠道；

2、依據(jù)招聘計(jì)劃，選擇招聘渠道，發(fā)布和維護(hù)招聘信息，收集和篩選簡(jiǎn)歷；

3、建立人才搜索渠道，挖掘及更新中高級(jí)人才的動(dòng)態(tài)信息；

4、建立人才庫(kù)，執(zhí)行人才地圖的繪制及維護(hù)；

5、依據(jù)客戶信息分析人才畫像，制作人才尋訪方案；

6、執(zhí)行客戶需求人才的搜索及邀約，參與候選人的顧問(wèn)面試，制作人才推薦報(bào)告；

7、協(xié)調(diào)候選人時(shí)間及完成面試輔導(dǎo)，安排候選人參與面試并記錄信息；

8、參與候選人面試與評(píng)估，完成信息記錄；

9、執(zhí)行候選人背景調(diào)查、薪資談判及后續(xù)跟蹤服務(wù)；

10、關(guān)注候選人職業(yè)發(fā)展，為其提供職業(yè)指導(dǎo)建議。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、人力資源、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，條件優(yōu)越者可以放寬;

2、年齡25歲~35歲，3年以上工作經(jīng)驗(yàn);

3、有教育培訓(xùn)、輔導(dǎo)老師、招生、消費(fèi)品、制造業(yè)、建材行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

4、歷史業(yè)績(jī)突出，榮獲相關(guān)表彰者優(yōu)先，

4、喜歡獵頭行業(yè)，認(rèn)可公司核心價(jià)值觀；

5、目標(biāo)感強(qiáng)，有強(qiáng)烈的進(jìn)功進(jìn)取心，邏輯思維能力強(qiáng)，對(duì)通過(guò)個(gè)人努力實(shí)現(xiàn)生活品質(zhì)提升有追求。

福利待遇：

1、大咖帶教、自我提升，快速晉升，薪酬無(wú)上限；

2、入職六險(xiǎn)一金、雙休，滿一年可享受帶薪年假、父母贍養(yǎng)津貼；
3、辦公環(huán)境舒適，不限量茶點(diǎn)；
4、90后伙伴居多，辦公氛圍輕松有激情；
5、開(kāi)放的晉升通道，豐富的內(nèi)外培訓(xùn)機(jī)會(huì)，學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)期待你的加入！

職位描述：

《招聘專家崗位JD》： 一、崗位職責(zé)： ?1.招聘需求確定：結(jié)合組織發(fā)展和業(yè)務(wù)需要，確定招聘目標(biāo)，并制定招聘計(jì)劃； ?2.推進(jìn)招聘執(zhí)行：任務(wù)及達(dá)成路徑拆解，規(guī)范和統(tǒng)一內(nèi)外部招聘信息的發(fā)布，并跟蹤招聘進(jìn)度； 3.?外部招聘信息搜集：定期搜集外部招聘信息，便于定期調(diào)整招聘政策； 4.招聘工作定期復(fù)盤和迭代； 5.建立人才庫(kù)和行業(yè)Mapping。 二、任職要求： 1、統(tǒng)招本科，30歲及以下； 2、2年及以上人力工作經(jīng)驗(yàn)，有成熟的招聘技巧和方法論，做過(guò)HRBP的更佳； 3、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力； 4、較強(qiáng)的目標(biāo)感和沖勁； 5、高效專業(yè)的人員搜索和篩選能力。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)招聘管理工作，促進(jìn)公司整體人才引進(jìn)的規(guī)劃和實(shí)施； 2. 擬定招聘策略，開(kāi)發(fā)測(cè)評(píng)工具，組織招聘及錄用考核工作，滿足公司各業(yè)務(wù)板塊關(guān)鍵人才的招聘需求； 3. 負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展、跟蹤、維護(hù)、評(píng)估及管理工作，包括內(nèi)部推薦、招聘門戶網(wǎng)站、行業(yè)網(wǎng)站、第三方渠道等； 4. 建立人才梯隊(duì)，后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制； 5. 做好招聘數(shù)據(jù)分析工作，持續(xù)優(yōu)化完善公司的招聘流程和招聘體系，帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)提升招聘工作效率和招聘有效性； 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，有3年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，有獵頭（美妝/護(hù)膚行業(yè)）經(jīng)歷優(yōu)先考慮; 2、精通各種招聘渠道，善于整合資源，深入挖掘渠道; 3、對(duì)中高端及關(guān)鍵崗位人才的招聘分析、甄選及引進(jìn)有豐富的實(shí)操經(jīng)歷; 4、具備較強(qiáng)的資源整合能力、團(tuán)隊(duì)打造能力，較高的職業(yè)素養(yǎng)； 5、積極主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng)、溝通表達(dá)能力強(qiáng)、學(xué)習(xí)力強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng)； 6、性格外向，樂(lè)觀開(kāi)朗，抗壓能力強(qiáng)。

職位描述：

工作內(nèi)容
一、人事工作占比70%主要包括
1、招聘40%:根據(jù)公司的要求和招聘計(jì)劃實(shí)施招聘工作
2、培訓(xùn)20%:員工入職培訓(xùn)，企業(yè)文化培訓(xùn)以及根據(jù)不同人員情況指定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃
3、員工關(guān)系30%:做好員工關(guān)系，提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力
4、績(jī)效管理10%:做好相應(yīng)績(jī)效管理
根據(jù)團(tuán)隊(duì)人員情況，對(duì)應(yīng)工作比重會(huì)有所調(diào)整！但是人力資源6大板塊都可以涉及到。
二、行政工作30%
主要是資料數(shù)據(jù)整理統(tǒng)計(jì)，官網(wǎng)公眾號(hào)的維護(hù)等少量行政工作！
崗位要求:
1，本科學(xué)歷，有相關(guān)人事工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先
2，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，做事勤快
3，親和力好，情商高
4，年齡27-36歲
福利:
1，法定節(jié)假日
2，工資:4000-7000
3，節(jié)日福利
4，年終獎(jiǎng)，繳納保險(xiǎn)
工作時(shí)間:早8:30-12:00 下午2:30-6:30

職位描述：

崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)招聘管理工作，促進(jìn)公司整體人才引進(jìn)的規(guī)劃和實(shí)施； 2. 擬定招聘策略，開(kāi)發(fā)測(cè)評(píng)工具，組織招聘及錄用考核工作，滿足公司各業(yè)務(wù)板塊關(guān)鍵人才的招聘需求； 3. 負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展、跟蹤、維護(hù)、評(píng)估及管理工作，包括內(nèi)部推薦、招聘門戶網(wǎng)站、行業(yè)網(wǎng)站、第三方渠道等； 4. 建立人才梯隊(duì)，后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制； 5. 做好招聘數(shù)據(jù)分析工作，持續(xù)優(yōu)化完善公司的招聘流程和招聘體系，帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)提升招聘工作效率和招聘有效性； 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，有3年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，有獵頭（美妝/護(hù)膚行業(yè)）經(jīng)歷優(yōu)先考慮; 2、精通各種招聘渠道，善于整合資源，深入挖掘渠道; 3、對(duì)中高端及稀缺崗位人才的招聘分析、甄選及引進(jìn)有豐富的實(shí)操經(jīng)歷; 4、具備較強(qiáng)的資源整合能力、團(tuán)隊(duì)打造能力，較高的職業(yè)素養(yǎng)； 5、積極主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng)、溝通表達(dá)能力強(qiáng)、學(xué)習(xí)力強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng)； 6、性格外向，樂(lè)觀開(kāi)朗，抗壓能力強(qiáng)。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助統(tǒng)籌公司招聘的策劃與實(shí)施，收集和預(yù)測(cè)公司各部門用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實(shí)施；

2 、根據(jù)不同崗位的要求制定不同的招聘方案與策略，有效提高投遞量、面試量和錄用比；

3、制定并完善招聘流程、制度，并持續(xù)優(yōu)化，保證招聘工作的高效開(kāi)展；

4、負(fù)責(zé)實(shí)施與推薦高端職位招聘，為公司發(fā)展補(bǔ)充核心關(guān)鍵人才；

5、優(yōu)化各個(gè)崗位面試程序，提升面試效率；

6、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)分析與報(bào)告輸出，及時(shí)評(píng)估、反饋招聘效果，并優(yōu)化招聘策略；

7、負(fù)責(zé)招聘到崗人員的選、用、育、留工作。協(xié)助其他人力資源工作開(kāi)展。

崗位要求：

1、本科學(xué)歷，人力資源、工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)等相關(guān)專業(yè)；

2、具有銷售型企業(yè)同崗位工作經(jīng)歷者優(yōu)先；

3、熟悉各種招聘渠道，并能根據(jù)不同招聘渠道設(shè)計(jì)招聘策略，提升招聘效果。

4、掌握各類面試技能，并能靈活運(yùn)用，有效篩選人才；

5、超強(qiáng)的自我驅(qū)動(dòng)力、執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力。

公司優(yōu)勢(shì)：

1、國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)；

2、國(guó)家肥料定點(diǎn)生產(chǎn)企業(yè)；

3、中國(guó)馳名品牌；

4、河南省肥料協(xié)會(huì)理事單位；

5、河南省配方肥推廣試點(diǎn)企業(yè)；

6、多項(xiàng)國(guó)家發(fā)明專利，掌握特肥核心技術(shù)。

7、實(shí)體性質(zhì)，研發(fā)、生產(chǎn)、銷售一體的高新技術(shù)企業(yè)；生產(chǎn)基地環(huán)保設(shè)施完善，環(huán)保手續(xù)齊全，完全達(dá)到零污染零排放。

8、掌握特種肥核心技術(shù)，多項(xiàng)發(fā)明專利、擁有完全自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)；

9、產(chǎn)品超高品質(zhì)，粘性大，后續(xù)性強(qiáng)；

公司福利：

貼心福利：?jiǎn)T工個(gè)人春節(jié)、三八節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)享受福利；

成長(zhǎng)福利：組織各類培訓(xùn)課程，工作中學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)成就未來(lái)；

休閑福利：定期組織全員旅游及各類文娛活動(dòng)。

夏季8:50—12：00 14:00—18:30

冬季8:50—12：00 13:30—18:00

公司地址：南陽(yáng)路東風(fēng)路東南角盛地大廈9樓992

職位描述：

工作職責(zé)：
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要及人力資源規(guī)劃制定招聘計(jì)劃和方案并組織實(shí)施
2、根據(jù)項(xiàng)目需求對(duì)候選人進(jìn)行面試評(píng)估篩選與初步錄用,并跟蹤后續(xù)人員安排
3、針對(duì)人才需求情況做好人才儲(chǔ)備,為公司提供各類優(yōu)秀人才支持,并協(xié)助解決招聘過(guò)程中的問(wèn)題
4、維護(hù)企業(yè)招聘渠道資源,開(kāi)發(fā)拓展新的招聘渠道,擴(kuò)大公司的招聘信息覆蓋面積
工作要求：
1、1-3年左右招聘工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于招聘有實(shí)操和思考，接受應(yīng)屆生；
2、溝通能力佳，執(zhí)行力強(qiáng)，業(yè)務(wù)理解力強(qiáng)；
3、本科及以上。

雙休，入職交五險(xiǎn)一金

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、執(zhí)行年度和月度招聘計(jì)劃；

2、維護(hù)和拓展招聘渠道，負(fù)責(zé)人才庫(kù)維護(hù)和管理；

3、發(fā)布職位信息，收集簡(jiǎn)歷，聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷的初步篩選,安排面試；

4、負(fù)責(zé)崗位筆試、面試各類測(cè)試題庫(kù)建設(shè)和管理；

5、負(fù)責(zé)辦理員工入、離職等調(diào)配事務(wù)；

6、跟蹤評(píng)估各類人才的使用情況，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)；

7、提供招聘分析報(bào)告和企業(yè)人員結(jié)構(gòu)分析報(bào)告。

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)等專業(yè)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

2、具有1年以上專職招聘經(jīng)驗(yàn)，具有互聯(lián)網(wǎng)、物流、軟件研發(fā)或高端招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；

4、對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

5、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的人際理解能力，敏銳的洞察力和分析判斷能力。

職位福利：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、彈性工作、節(jié)日福利、周末雙休

職位描述：

一、崗位職責(zé)
1.充分理解公司業(yè)務(wù)，熟知用人要求，根據(jù)公業(yè)務(wù)發(fā)展需要制定合理的招聘計(jì)劃;
2招聘渠道的開(kāi)發(fā)和維護(hù)，結(jié)合招聘需求采用不同渠道和方法;
3.負(fù)責(zé)公司招聘管理工作，組足織人才篩選，滿公司及甲方用人需求;
4.招聘數(shù)據(jù)的管理和分析，總結(jié)招聘痛點(diǎn)，解決問(wèn)題;

5 管理帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)拿到結(jié)果。
二、任職要求
1有1-5年以上人力資源RPO工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn)大專及以上學(xué)歷，1年以上管理經(jīng)驗(yàn);
2.有團(tuán)隊(duì)0-1團(tuán)隊(duì)組建經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先:
3.善于溝通，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力及敬業(yè)精神;
三、福利待遇
1.薪資構(gòu)成:底薪5-10k 團(tuán)隊(duì)提成 獎(jiǎng)金
四、公司福利
1.繳納社保
2.節(jié)假日帶薪休假，婚假產(chǎn)假;
3.定期團(tuán)建，每個(gè)月定期組織團(tuán)建活動(dòng)，燒烤露營(yíng)等;
4.每天咖啡、奶茶、糖果、各種點(diǎn)心零食:

工作時(shí)間：8:30-12:00 1:30-5:30 法定節(jié)假日全休 不加班

工作地點(diǎn)：南三環(huán)紫金山路銘匯廣場(chǎng) 地鐵2號(hào)線南三環(huán)站A口

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，組織公司整體的招聘實(shí)施工作；

2、執(zhí)行招聘相關(guān)工作:執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

3、進(jìn)行招聘甄別:進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;

4、利用招聘渠道滿足人才需求:充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求:

5、建立人才方案:建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)；

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、3年及以上人事崗位工作經(jīng)驗(yàn)，2年及以上招聘崗位工作經(jīng)驗(yàn)，大型集團(tuán)化人事工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3、熟悉人事管理尤其是招聘管理流程，熟悉國(guó)家人力相關(guān)法律法規(guī)者優(yōu)先；

4、支持并協(xié)助管理者進(jìn)行骨干人員及潛才管理，建立團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)；

5、溝通能力佳，團(tuán)隊(duì)意識(shí)佳，抗壓能力強(qiáng)；

職位福利：五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利、績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假、周末雙休、包吃

職位描述：

崗位職責(zé)： 一、獨(dú)立完成社招招聘體系及招聘流程的推行與落地。 二、獨(dú)立完成社招招聘渠道的維護(hù)。 1、負(fù)責(zé)各部簡(jiǎn)歷收集、篩選、組織面試、測(cè)試、背景調(diào)查等招聘工作； 2、定期收集與發(fā)布內(nèi)部競(jìng)聘崗位，推動(dòng)事業(yè)部?jī)?nèi)部競(jìng)聘機(jī)制，建設(shè)內(nèi)部人才流動(dòng)通道，實(shí)現(xiàn)內(nèi)外部人力資源的互動(dòng)與補(bǔ)充，提升組織的穩(wěn)定性與人員活力； 3、利用互聯(lián)網(wǎng) 思維，開(kāi)發(fā)多媒體渠道，豐富招聘載體的推送方式，并在事業(yè)部及子公司進(jìn)行推廣，提升招聘效率。 三、負(fù)責(zé)達(dá)成社招招聘指標(biāo)及招聘報(bào)表管理。 負(fù)責(zé)發(fā)布招聘崗位信息，簡(jiǎn)歷搜集，面試邀約，簡(jiǎn)歷填寫，面試接待，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核； 四、協(xié)助雇主品牌與人才庫(kù)建設(shè)。 依據(jù)公司年度社招招聘計(jì)劃，通過(guò)社招招聘項(xiàng)目和招聘網(wǎng)站、社交網(wǎng)站等多元化的社會(huì)招聘渠道推廣雇主品牌，借助品牌優(yōu)勢(shì)，形成招聘號(hào)召力。 五、了解行業(yè)動(dòng)態(tài)，人才市場(chǎng)動(dòng)向有敏銳的嗅覺(jué)，強(qiáng)化高端人才招聘儲(chǔ)備，組織開(kāi)展Mapping工作，組織完成人才地圖； 六、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人力相關(guān)工作。 任職要求： 1、 具有4年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同職位工作經(jīng)驗(yàn)，有IT、信息化、智能硬件等相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有獵頭工作背景優(yōu)先； 2、 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、管理類專業(yè)優(yōu)先； 3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和關(guān)系建立能力，能夠勝任多任務(wù)多角色的工作環(huán)境； 4、工作認(rèn)真細(xì)心，有強(qiáng)烈的自我驅(qū)動(dòng)力、較強(qiáng)的責(zé)任心、學(xué)習(xí)能力及抗壓能力； 福利待遇：周末雙休，五險(xiǎn)一金，法定節(jié)假日、工作餐、節(jié)日福利等。

職位描述：

工作內(nèi)容：
1、根據(jù)所支持業(yè)務(wù)線的部門需求，通過(guò)洞察行業(yè)趨勢(shì)，生成人才配置策略，制定人才招募計(jì)劃；
2、開(kāi)拓和利用各種招聘渠道，完成高價(jià)值崗位招聘目標(biāo)，執(zhí)行人才甄選與面試工作；
3、結(jié)合未來(lái)價(jià)值體系與招聘實(shí)踐，優(yōu)化招募標(biāo)準(zhǔn)和方法，樹(shù)立雇主品牌；
4、分析市場(chǎng)人才分布及動(dòng)態(tài)趨勢(shì)，建立人才數(shù)據(jù)庫(kù)，繪制人才地圖。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，1-3年社會(huì)招聘經(jīng)驗(yàn)，有新能源行業(yè)

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃。 2、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道。 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。 4、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。 5、根據(jù)公司人才發(fā)展需求，編制并完善公司培訓(xùn)體系、相關(guān)制度及流程。 6、根據(jù)公司人才發(fā)展規(guī)劃及培訓(xùn)需求調(diào)研，擬定公司培訓(xùn)目標(biāo)、計(jì)劃及預(yù)算。 7、根據(jù)人才發(fā)展規(guī)劃，組織落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)工作，并進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，28-35歲左右，性別不限。 2、5年以上招聘培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，具備大型科技類企業(yè)招聘管理體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn)。 3、具備獨(dú)立操作培訓(xùn)模塊、開(kāi)發(fā)課程、授課經(jīng)驗(yàn) 4、具備良好的團(tuán)隊(duì)管理能力，優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)能力，親和力，洞察力和判斷力。