1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，提高公司的綜合管理水平。2、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、并組織實(shí)施。3、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議，有效控制人力資源成本。4、根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場行情制定薪酬體系，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。5、推動人才管理項(xiàng)目：高潛質(zhì)人才選拔標(biāo)準(zhǔn)建立、核心人才評價、核心人激勵與培養(yǎng)、人才梯隊(duì)與繼任管理工作。6、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。7、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。任職要求：1、一類重點(diǎn)統(tǒng)招本科（***或***）以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理專業(yè)。2、5年以上HRM崗位工作經(jīng)驗(yàn)。3、掌握人力資源管理的相關(guān)知識，熟悉相關(guān)政策、法規(guī)，了解人力資源管理發(fā)展趨勢。4、對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、績效激勵考核、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。5、精通人力資源各模塊，尤其招聘、薪酬，善于團(tuán)隊(duì)組建、團(tuán)隊(duì)管理、資源整合及體系建設(shè)6、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、組織、創(chuàng)新和解決問題的能力。7、工作地點(diǎn)：上海奉賢區(qū) 年齡要求：30-40歲 職能類別：人事經(jīng)理 關(guān)鍵字：做五休二行政人事人事行政經(jīng)理
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崗位描述 1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)制定人力資源短期及長期發(fā)展戰(zhàn)略； 2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定、完善并執(zhí)行人力資源管理制度； 4、落實(shí)人員招聘、培訓(xùn)、績效考核等工作并定期總結(jié)和優(yōu)化改進(jìn)； 5、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； 6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，排除員工勞動關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃； 7、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)； 任職要求 1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)； 2、五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、熟悉國家及上海市的相關(guān)政策、法律法規(guī)，能夠處理復(fù)雜問題的能力； 4、了解人力資源管理各個職能模塊的功能并搭建； 5、有親和力、團(tuán)隊(duì)意識、較強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行能力；
Jessie
【崗位職責(zé)】
1、統(tǒng)籌電纜事業(yè)部的人事工作；
2、根據(jù)發(fā)展需要，動態(tài)調(diào)整組織架構(gòu)，確認(rèn)核心崗位招聘計(jì)劃，根據(jù)計(jì)劃各職級到崗規(guī)定，完成月度人員招聘，為業(yè)務(wù)發(fā)展做好支撐；
3、每半年度進(jìn)行人才盤點(diǎn)，制定崗位繼任計(jì)劃及員工成長計(jì)劃并落地復(fù)盤；根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，建立高效的員工晉升通道；
4、根據(jù)組織發(fā)展需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃（部門內(nèi)訓(xùn)、公開課及專家課）并有效落地復(fù)盤；
5、制定短期及長期員工激勵并落地復(fù)盤，制定各公司分紅方案，負(fù)責(zé)發(fā)放；
6、每年度制定人力成本預(yù)算，根據(jù)半年度市場薪資調(diào)研，更新薪資規(guī)則；熟悉國家及當(dāng)?shù)貏趧诱?、法律法?guī)，處理員工關(guān)系，解決勞動糾紛；
7、組織每周部門例會、每月新員工見面會、新員工入職溝通、月度考核溝通、轉(zhuǎn)正溝通；每季度出差對外投資公司；
8、制定并匯報(bào)人事月報(bào)，每年對集團(tuán)所有對外投資進(jìn)行人事審計(jì)并匯報(bào)審計(jì)報(bào)告及行動計(jì)劃；每半年更新管理手冊、SOP；每年底更新《員工手冊》；在每季度OKR前制定NIP，完成部門OKR并露出；
9、熱愛電纜行業(yè)，主動學(xué)習(xí)各相關(guān)部門業(yè)務(wù)并愿意實(shí)踐。
【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，35歲及以下；
2、細(xì)心，有前瞻的服務(wù)意識，有擔(dān)當(dāng)、領(lǐng)導(dǎo)力、遠(yuǎn)見、創(chuàng)新精神，懂得部門內(nèi)培養(yǎng)人才的重要性；
3、熟練掌握各種辦公軟件：PPT/Excel/Word/OA/Outlook；
4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，熱愛加班，做事積極主動，能及時跟進(jìn)、反饋工作進(jìn)展。
南小洋
A
張春媚
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源規(guī)劃與計(jì)劃； 2、公司日常行政管理制度和規(guī)章制度的制定以及后勤事務(wù)的監(jiān)督管理； 3、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)和低值易耗品管理； 4、負(fù)責(zé)公關(guān)接待管理、文書檔案管理、后勤保障管理； 5、開展工作分析，建立、完善部門和崗位職責(zé)說明； 6、確定各部門組織架構(gòu)、人員編制，實(shí)施員工招聘管理工作； 7、優(yōu)化完善績效考核模式，組織績效管理工作； 8、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和文化活動的組織； 9、開展員工培訓(xùn)，關(guān)注員工發(fā)展，做好人才的考察、培養(yǎng)； 10、負(fù)責(zé)薪酬、福利管理工作； 11、建立健全的員工溝通渠道、進(jìn)行合理的勞動關(guān)系管理。 任職經(jīng)驗(yàn)： 1、教育經(jīng)歷：本科及以上學(xué)歷； 2、工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上行業(yè)企業(yè)人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、專業(yè)要求：企業(yè)管理、工商管理、行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)； 4、培訓(xùn)經(jīng)歷：接受過戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃、人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理、法律等方面的培訓(xùn)； 5、知識技能：管理學(xué)、企業(yè)戰(zhàn)略管理、組織行為學(xué)、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、生產(chǎn)運(yùn)作管理等相關(guān)管理知識，公司法、勞動法等相關(guān)法律知識，行業(yè)知識及相關(guān)產(chǎn)品知識； 6、核心能力：管理能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力；熟悉業(yè)務(wù)部門工作，在團(tuán)隊(duì)管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能，具有先進(jìn)的管理理念，具有善于制定企業(yè)發(fā)展的人事行政發(fā)展戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力，熟悉企業(yè)全面運(yùn)作； 7、其他條件：人力資源管理師及以上資格證書； 8、補(bǔ)充事項(xiàng)：個人綜合能力和素質(zhì)突出，或在工作中業(yè)績突出者，按照有關(guān)規(guī)定，或經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意，可以適當(dāng)放寬任職條件。
陸春梅
任職要求：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制訂人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計(jì)劃與目標(biāo);
2、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展，分析業(yè)務(wù)組織模式、人員結(jié)構(gòu)、人員配置及考核激勵模式，評估組織架構(gòu)有效性和人員效能體系，為組織效能優(yōu)化提供決策建議;
3、建立人力資源管理體系，流程梳理并起草發(fā)布相關(guān)制度、包括不限于組織結(jié)構(gòu)設(shè)置、招聘培訓(xùn)、薪酬績效、激勵系統(tǒng)等并推動落地;
4、負(fù)責(zé)公司人才隊(duì)伍建設(shè)，通過選、用、育、留管理機(jī)制，搭建人才培養(yǎng)和人才梯隊(duì)體系，激活組織內(nèi)部活力;
5、組織和推動公司文化建設(shè)，提供有利的人文環(huán)境，增強(qiáng)員工凝聚力;
6、評估用工模式的勞動風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，預(yù)警并規(guī)避相關(guān)勞動風(fēng)險(xiǎn);
7、崗位相關(guān)其他事宜。
任職資質(zhì)：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè);3年及以上人力資源總監(jiān)從業(yè)經(jīng)歷;
2、熟悉戰(zhàn)略人力資源管理，組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面理論及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
3、精通人力資源管理各職能模塊并能夠指導(dǎo)各模塊工作，熟練掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式并有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累;
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)干合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策;
5、具備良好的人際交往能力，溝通協(xié)調(diào)能力，解決復(fù)雜問題的能力，抗壓力強(qiáng)，有責(zé)任心和事業(yè)心以及職業(yè)道德;
6、擁有ICF機(jī)構(gòu)認(rèn)證的、PCC專業(yè)級別以上的專業(yè)認(rèn)證教練，將優(yōu)先考慮。
曾小姐
工作職責(zé)： 負(fù)責(zé)電商、廠部等各分子公司及部門的人力資源規(guī)劃、組織管理、制度及流程優(yōu)化。 1、根據(jù)項(xiàng)目需求，進(jìn)行團(tuán)隊(duì)搭建規(guī)劃，基于業(yè)務(wù)發(fā)展階段，進(jìn)行有效的人才引進(jìn)和儲備，統(tǒng)籌資源，監(jiān)督招聘任務(wù)的達(dá)成，提高招聘效率，有效控制招聘成本。 2、根據(jù)企業(yè)情況，制定適合當(dāng)下企業(yè)發(fā)展的績效體系及薪酬體系，有效激發(fā)員工活力、提高團(tuán)隊(duì)士氣。 3、根據(jù)公司發(fā)展階段，完善評價體系、培訓(xùn)體系及晉升發(fā)展機(jī)制，并通過人才評估與盤點(diǎn)、培訓(xùn)實(shí)施等，有效的促進(jìn)員工崗位勝任能力的提升。主要對象為電商團(tuán)隊(duì)和供應(yīng)鏈團(tuán)隊(duì)組織盤點(diǎn)與診斷，針對發(fā)現(xiàn)問題提出有效解決方案并執(zhí)行，賦能團(tuán)隊(duì)支持業(yè)務(wù)發(fā)展，對業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成起到積極作用。 4、其他人力資源日常管理工作，包含但不限于員工關(guān)系、福利、入離職、人事檔案及合同等。 5、日常行政管理及其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作 任職要求： 1、統(tǒng)招本科以上，8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗經(jīng)驗(yàn)，具備統(tǒng)籌管理經(jīng)驗(yàn) 2、具備食品、快消、電商等線上行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，電商招聘人才經(jīng)驗(yàn)，0-1業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)搭建經(jīng)驗(yàn)，績效薪酬體現(xiàn)搭建經(jīng)驗(yàn) 3、具備驅(qū)動他人的能力，較強(qiáng)的邏輯思維和表達(dá)溝通能力，并具備創(chuàng)業(yè)精神、奮斗精神，要有較強(qiáng)的抗壓力、自驅(qū)力、學(xué)習(xí)力
一、【人事專員】 （1）薪資待遇：試用期一個月底薪5000元+全勤獎500，試用期過后6000+全勤500+年終獎+五險(xiǎn)一金。 一、【工作內(nèi)容】 1.招聘渠道拓展與維護(hù)、招聘活動開展與招聘計(jì)劃 2.招聘職位發(fā)布，入職及轉(zhuǎn)正、離職、晉升等手續(xù) 3.校園招聘的前期籌備、中期組織實(shí)施、后期的總結(jié) 4.及時更新完善公司招聘人才庫信息 二、【工作時間】 1.不用每天起早貪黑早十晚六、彈性工作做五休二、法定節(jié)假日正常休息 三、【招聘要求】 1.男女不限，性格開朗，積極正直，思維清晰，沒有經(jīng)驗(yàn)沒關(guān)系，入職帶薪培訓(xùn)，公司全是95，00后不怕找不到共同話題
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