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職位描述：

【崗位職責(zé)：】
1. 參與集團(tuán)戰(zhàn)略制定，依據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展的要求，對(duì)組織進(jìn)行診斷、主導(dǎo)制定有效的提升方案，推進(jìn)組織能力持續(xù)提升，滿足戰(zhàn)略需要；
2.主導(dǎo)HR系統(tǒng)建設(shè)工作，保證業(yè)務(wù)平穩(wěn)推進(jìn)并起到業(yè)務(wù)閉環(huán)管控效果；
3. 負(fù)責(zé)研究、制定和優(yōu)化組織相關(guān)各項(xiàng)體系、機(jī)制與流程，包括組織架構(gòu)管理、崗位任職資格體系、薪酬績(jī)效體系，尤其是中高層崗位和其他關(guān)鍵崗位的人才管理體系；保證公司在人才儲(chǔ)備和人才競(jìng)爭(zhēng)力方面具備優(yōu)勢(shì)；
4、根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定集團(tuán)下屬分子公司的人力資源工作規(guī)劃；
5、充分與業(yè)務(wù)溝通，制定年度招聘計(jì)劃并實(shí)施，制定招聘評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，引入核心人才；
6、根據(jù)業(yè)務(wù)需求和集團(tuán)計(jì)劃，執(zhí)行年度組織發(fā)展工作，包含績(jī)效管理、培訓(xùn)發(fā)展、組織文化等；
7、制定和優(yōu)化績(jī)效激勵(lì)體系，提供人才發(fā)展動(dòng)力。

【任職資格:】
1、本科,三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源或相關(guān)專業(yè)；
2、擅長(zhǎng)組織規(guī)劃、績(jī)效激勵(lì)，獵聘，有完整人力資源體系知識(shí)；
3、理解能力和悟性好，情商高，執(zhí)行力強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作，良好的判斷決策和計(jì)劃協(xié)調(diào)能力。
4.人力資源工作10年以上經(jīng)驗(yàn),有過(guò)在1000人以上集團(tuán)企業(yè)的BP崗位HR板塊搭建的完整經(jīng)驗(yàn)。大型企業(yè)集團(tuán)HRD經(jīng)驗(yàn)，上市公司背景優(yōu)先考慮；
5. 具備人資項(xiàng)目管理能力，具備有效推動(dòng)各項(xiàng)體系、機(jī)制、流程落地的團(tuán)隊(duì)影響力。
6. 具有領(lǐng)導(dǎo)力、系統(tǒng)思維，有全局意識(shí)，工作計(jì)劃性強(qiáng)，有能力建立和整合不同類型團(tuán)隊(duì)。

職位描述：

職位描述: 1.全面負(fù)責(zé)集團(tuán)總部的人力資源管理工作 2.統(tǒng)籌制定年度招聘計(jì)劃和實(shí)施計(jì)劃并跟進(jìn)執(zhí)行 3.參與制定公司的薪酬激勵(lì)政策及制度體系,并推動(dòng)落地執(zhí)行 4.負(fù)責(zé)招聘渠道建設(shè)與維護(hù),招聘流程優(yōu)化,人才庫(kù)建立和管理等工作 5.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理(包括勞動(dòng)合同簽訂、變更、終止等),以及解決處理勞動(dòng)糾紛 6.負(fù)責(zé)組織進(jìn)行面試評(píng)估、入職辦理等相關(guān)事項(xiàng),并協(xié)調(diào)各部門配合完成 7.負(fù)責(zé)考勤管理工作,并每月對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行分析總結(jié),為管理層提供決策依據(jù) 8.組織制定和監(jiān)督實(shí)施績(jī)效管理方案,并開(kāi)展績(jī)效考核工作 9.負(fù)責(zé)日常辦公事務(wù)的管理 10.完成上級(jí)交辦的其他任務(wù) 職位要求: 1.大專以上學(xué)歷 2.5年以上力資源經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮 3.熟悉國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)政策,了解最新的人力資源管理理論和實(shí)踐發(fā)展動(dòng)態(tài) 4.具備良好的職業(yè)道德素質(zhì)和職業(yè)操守,優(yōu)秀的溝通和組織協(xié)調(diào)能力,良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí) 5.具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和良好的問(wèn)題解決能力

職位描述：

職責(zé)與工作任務(wù)：
1、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮管理和技術(shù)人員的梯隊(duì)建設(shè)；
2、建立公司人力資源管理體系、薪酬福利體系、績(jī)效激勵(lì)體系和企業(yè)文化體系等；
3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行，制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實(shí)施計(jì)劃并組織實(shí)施，根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案；根據(jù)公司組織架構(gòu)帶領(lǐng)下屬員工制定、完善各崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)，并提出合理的人員配置方案；不定期對(duì)公司的組織結(jié)構(gòu)設(shè)置提出改進(jìn)意見(jiàn)。
4、全面負(fù)責(zé)人力資源的各項(xiàng)事務(wù)，負(fù)責(zé)人員團(tuán)隊(duì)的招聘工作，指導(dǎo)培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)指導(dǎo)薪酬與考核工作；負(fù)責(zé)指導(dǎo)勞動(dòng)合同與保險(xiǎn)管理工作；負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源部的各項(xiàng)管理工作；負(fù)責(zé)受理員工與公司嚴(yán)重的勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并及時(shí)解決。
5、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

職位要求：
1、 本科以上學(xué)歷
2、 人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
3、 必須具備汽車制造業(yè)人事招聘、培訓(xùn)、規(guī)劃、薪酬等方面的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
4、 10年以上人力工作經(jīng)驗(yàn)和5年以上的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)
5、 具有一定的管理、教育、督導(dǎo)技能
6、 能夠熟練應(yīng)用office、ERP系統(tǒng)等常用的現(xiàn)代辦公軟件

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、對(duì)公司人力資源管理工作進(jìn)行協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，
2、全面負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬管理、激勵(lì)管理等工作以及相關(guān)制度的制定，
3、保證公司人力資源供給和工作效率的提高。
工作內(nèi)容：
1.依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，組織編制公司所屬各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，制定員工的招聘計(jì)劃
2.組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，組織好人力資源的發(fā)現(xiàn)、發(fā)掘、培養(yǎng)和儲(chǔ)備工作
3.【組織優(yōu)化績(jī)效考核體系，制定科學(xué)合理的績(jī)效考核辦法并指導(dǎo)相關(guān)人員落實(shí)績(jī)效考核辦法
4.引進(jìn)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利管理體系，組織制定、優(yōu)化公司的薪酬福利政策
5.組織開(kāi)展公司企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)
6.具備分析判斷能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)管理能力和執(zhí)行能力
7.有3年及以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)

職位描述：

職位描述: 1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃及實(shí)施工作 2、組織制定和完善公司的人力資源管理政策與制度并監(jiān)督執(zhí)行 3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況,完善人員結(jié)構(gòu)配置和優(yōu)化方案,建立高效的人才梯隊(duì)儲(chǔ)備機(jī)制 4、進(jìn)行人力資源需求分析,提出合理建議 5、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源項(xiàng)目開(kāi)發(fā)計(jì)劃,對(duì)各項(xiàng)人力業(yè)務(wù)指標(biāo)達(dá)成情況進(jìn)行監(jiān)控和分析,為公司提供有效的解決方案 6、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門間的溝通關(guān)系,做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工培訓(xùn)等管理工作 7、負(fù)責(zé)日常考勤管理,薪資績(jī)效體系的搭建與調(diào)整 8、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜 職位要求: 1.本科及以上學(xué)歷,年齡40歲以下 2.有十年以上大型企業(yè)hrd或集團(tuán)總部hr管理經(jīng)驗(yàn),具備大型企業(yè)集團(tuán)化hr體系構(gòu)建經(jīng)驗(yàn) 3.有較強(qiáng)的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力,能夠承擔(dān)較大的工作壓力 4.具備良好的職業(yè)素養(yǎng),責(zé)任心強(qiáng),正直誠(chéng)信,能長(zhǎng)期保持自我成長(zhǎng)和發(fā)展的心態(tài)

職位描述：

1.年齡：30-45歲
2.性別：不限
3.學(xué)歷：專科以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理類專業(yè)畢業(yè)
4.經(jīng)驗(yàn)要求：3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)
5.知識(shí)要求：熟悉《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)
6.能力要求：具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，溝通表達(dá)能力強(qiáng)、具識(shí)人能力、培養(yǎng)人才能力、評(píng)價(jià)能力規(guī)劃能力
7.其它：工作客觀嚴(yán)謹(jǐn)，原則性強(qiáng)，具相當(dāng)親和力和戰(zhàn)略眼光

公司福利：

職位描述：

以下為硬性要求，不符合者不要浪費(fèi)彼此時(shí)間，謝謝。 必須有醫(yī)藥研發(fā)企業(yè)8年以上人事經(jīng)理以上工作經(jīng)驗(yàn)！，最近一份工作如果不是醫(yī)藥行業(yè)，時(shí)間不得超過(guò)1年。 崗位職責(zé)： 統(tǒng)管公司人力資源工作，重點(diǎn)對(duì)公司的人才梯隊(duì)建設(shè)、組織發(fā)展、績(jī)效考核、人才招聘等工作。 核心能力要求： 1、組織發(fā)展。根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及階段目標(biāo)建立與公司匹配的合理的組織架構(gòu)，并隨時(shí)根據(jù)公司發(fā)展現(xiàn)狀對(duì)組織架構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化； 2、人才梯隊(duì)建設(shè)。根據(jù)公司發(fā)展階段結(jié)合組織架構(gòu)適時(shí)優(yōu)化公司人才結(jié)構(gòu)，建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，做到人力效能最大化； 3、績(jī)效管理。根據(jù)各部門工作職責(zé)建立行之有效的績(jī)效考核體系并推動(dòng)落地實(shí)施； 4、人員招聘。多渠道挖掘公司需要人才，做好人員的選用育留工作。 其他要求： 1、醫(yī)藥行業(yè)8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉研發(fā)型醫(yī)藥企業(yè)的管理考評(píng)模式； 2、對(duì)研發(fā)企業(yè)的績(jī)效管理有著深刻的理解和認(rèn)知，有自主操作績(jī)效考核實(shí)施落地經(jīng)驗(yàn)； 3、有豐富的業(yè)內(nèi)人脈資源，對(duì)人員動(dòng)向敏銳度高，能夠廣泛吸引人才。

職位描述：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂和推行人力資源部年度工作計(jì)劃；
2、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項(xiàng)勞動(dòng)人事制度；
3、制訂公司績(jī)效考核制度，組織實(shí)施績(jī)效考核，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績(jī)效管理體系；
4、制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵(lì)保障制度；
5、根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
6、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
7、制訂并實(shí)施公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織新員工入職培訓(xùn)及縣管制度培訓(xùn)并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評(píng)估，督導(dǎo)各部門開(kāi)展培訓(xùn)工作；
9、解決行政人事部與其他部門的協(xié)調(diào)工作；
10、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通；幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、協(xié)助人事總監(jiān)處理公司日常行政事務(wù)，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，建立有時(shí)效性的行政服務(wù)體系； 2、協(xié)助起草公司內(nèi)部管理文件、會(huì)議報(bào)告和其它文字材料； 3、組織公司例會(huì)及重要會(huì)議，并做好會(huì)議紀(jì)要； 4、協(xié)助制定公司有關(guān)行政管理制度及體系，包括文件、會(huì)務(wù)、流程、信息體系等，并組織實(shí)施、追蹤執(zhí)行結(jié)果、不斷改進(jìn)和完善工作質(zhì)量； 5、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)籌跟進(jìn)部門各項(xiàng)事務(wù)，完成上級(jí)安排的其他工作。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷； 2、有相關(guān)行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有助理總經(jīng)理/總助（高管級(jí)）相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、熟悉文件管理，會(huì)務(wù)管理，流程管理，信息體系管理； 4、具備良好的組織協(xié)調(diào)、溝通能力，保密意識(shí)強(qiáng)； 5、有較強(qiáng)的公文寫(xiě)作能力； 6、執(zhí)行力強(qiáng)； 7、熟悉掌握MicrosoftOffice軟件，具備信息化系統(tǒng)平臺(tái)實(shí)際操作能力；

職位描述：

【崗位職責(zé)：】1.?參與集團(tuán)戰(zhàn)略制定，依據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展的要求，對(duì)組織進(jìn)行診斷、主導(dǎo)制定有效的提升方案，推進(jìn)組織能力持續(xù)提升，滿足戰(zhàn)略需要；2.主導(dǎo)HR系統(tǒng)建設(shè)工作，保證業(yè)務(wù)平穩(wěn)推進(jìn)并起到業(yè)務(wù)閉環(huán)管控效果；3.?負(fù)責(zé)研究、制定和優(yōu)化組織相關(guān)各項(xiàng)體系、機(jī)制與流程，包括組織架構(gòu)管理、崗位任職資格體系、薪酬績(jī)效體系，尤其是中高層崗位和其他關(guān)鍵崗位的人才管理體系；保證公司在人才儲(chǔ)備和人才競(jìng)爭(zhēng)力方面具備優(yōu)勢(shì)；4、根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定集團(tuán)下屬分子公司的人力資源工作規(guī)劃；5、充分與業(yè)務(wù)溝通，制定年度招聘計(jì)劃并實(shí)施，制定招聘評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，引入核心人才；6、根據(jù)業(yè)務(wù)需求和集團(tuán)計(jì)劃，執(zhí)行年度組織發(fā)展工作，包含績(jī)效管理、培訓(xùn)發(fā)展、組織文化等；7、制定和優(yōu)化績(jī)效激勵(lì)體系，提供人才發(fā)展動(dòng)力。【任職資格:】1、本科,三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源或相關(guān)專業(yè)；2、擅長(zhǎng)組織規(guī)劃、績(jī)效激勵(lì)，獵聘，有完整人力資源體系知識(shí)；3、理解能力和悟性好，情商高，執(zhí)行力強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作，良好的判斷決策和計(jì)劃協(xié)調(diào)能力。4.人力資源工作10年以上經(jīng)驗(yàn),有過(guò)在1000人以上集團(tuán)企業(yè)的BP崗位HR板塊搭建的完整經(jīng)驗(yàn)。大型企業(yè)集團(tuán)HRD經(jīng)驗(yàn)，上市公司背景優(yōu)先考慮；5.?具備人資項(xiàng)目管理能力，具備有效推動(dòng)各項(xiàng)體系、機(jī)制、流程落地的團(tuán)隊(duì)影響力。6.?具有領(lǐng)導(dǎo)力、系統(tǒng)思維，有全局意識(shí)，工作計(jì)劃性強(qiáng)，有能力建立和整合不同類型團(tuán)隊(duì)。 年齡要求：30-45歲 職能類別：人事總監(jiān)行政總監(jiān)

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、組織制訂公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施 2、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、重大人事決策等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平 3、全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù) （1）.組織編制、審批企業(yè)人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度，上報(bào)公司總經(jīng)理審批后組織實(shí)施 （1）協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門及各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用 （1）及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題 4、人力資源儲(chǔ)備與開(kāi)發(fā)管理 （1）監(jiān)督企業(yè)人才庫(kù)建設(shè)及人才儲(chǔ)備管理情況，保證企業(yè)所需各類人才的及時(shí)到位 （1）組織運(yùn)用推廣員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等先進(jìn)的人力資源開(kāi)發(fā)手段，最大限度地調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性 5、負(fù)責(zé)公司整體的企業(yè)文化建設(shè) （1）組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)造務(wù)實(shí)、創(chuàng)新和積極向上的文化氛圍 （1）維護(hù)、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化 6、行政后勤管理 7、負(fù)責(zé)部門日常管理工作 （1）管理直接下屬，對(duì)下屬進(jìn)行工作部署，并提供業(yè)務(wù)指導(dǎo) （1）評(píng)價(jià)、考核下屬員工工作績(jī)效 任職要求： 1、工作經(jīng)驗(yàn)：具備人事管理觀念和人事管理方法，有5年及以上上市公司的人力管理經(jīng)驗(yàn)； 2、抗壓能力：身體健康，能承受高強(qiáng)度的工作及較大的精神壓力； 3、專業(yè)知識(shí)：對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐，熟悉人力資源日常管理工作流程； 4、專業(yè)：人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)； 5、學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；

2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

3、監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制提出建議；

4、制定招聘計(jì)劃和程序；

5、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；

6、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟；

7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫(xiě)、審核各部門職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū)；

8、參與本部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作；

9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。

任職資格：

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)、統(tǒng)招本科學(xué)歷；

2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；

3、擅長(zhǎng)人力資源招聘、崗位薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、培訓(xùn)、員工關(guān)系等，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；

4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，堅(jiān)韌的品質(zhì)及抗壓能力。

職位福利：帶薪年假、績(jī)效獎(jiǎng)金、五險(xiǎn)一金、加班補(bǔ)助、彈性工作、定期團(tuán)建、出差補(bǔ)貼、多次晉升機(jī)會(huì)

職位描述：

職責(zé)描述：
1.部門目標(biāo)計(jì)劃管理：建立、健全公司計(jì)劃管理體系，并組織實(shí)施；根據(jù)戰(zhàn)略和年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，組織各部門、項(xiàng)目編制公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；組織各部門開(kāi)展月度/半年度/年度計(jì)劃執(zhí)行情況考核與評(píng)估工作，指導(dǎo)并監(jiān)控項(xiàng)目公司考核情況。
2.人力資源管理：負(fù)責(zé)建立公司人力資源管理體系，組織日常的人力資源工作，如人力資源規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、考核評(píng)估、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作，建立優(yōu)秀的企業(yè)文化氛圍和有效的激勵(lì)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、商業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)提供人力資源支持與保障。
3.行政管理：承擔(dān)公司行政事務(wù)、法務(wù)管理和IT管理，包括秘書(shū)管理、公文管理、檔案管理、后勤管理、公共關(guān)系、法務(wù)管理、IT信息規(guī)劃與建設(shè)、IT維護(hù)等，協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系，維護(hù)公司正常的工作秩序，為公司有序運(yùn)作提供支持和服務(wù)。通過(guò)不斷完善信息化建設(shè)，提高公司的信息化應(yīng)用水平，滿足企業(yè)發(fā)展對(duì)信息化的需求。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.8年以上人力資源管理工作，5年以上大型地產(chǎn)人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力行政總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3.精通人力資源管理與開(kāi)發(fā)知識(shí)、運(yùn)用知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)優(yōu)化公司人力資源配置，推進(jìn)企業(yè)完成發(fā)展戰(zhàn)略，熟悉勞動(dòng)法規(guī)；
4.良好溝通協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)能力，能高效協(xié)調(diào)部門間關(guān)系，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，擅長(zhǎng)多事項(xiàng)并行工作處理。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施； 2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等； 3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估； 4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5.加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 6.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃； 7.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)； 8.及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問(wèn)題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)； 9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。 職位要求： 1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷； 2.八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3.對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 4.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5.熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策； 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 7.具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。

職位描述：

1、幫助決策層制定公司進(jìn)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略,對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；

2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案并監(jiān)督各項(xiàng)方案的實(shí)施；

3、建立并完善人力資源管理體系,討論、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含聘請(qǐng)、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工進(jìn)展等體系的全面建設(shè)),制定和完普人力資源管理制度；

4、向公司決策層供應(yīng)人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,掌握人力資源成本；

5、準(zhǔn)時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

任職資格

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷:

2、四年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn),三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)歷;

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐閱歷積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深化的熟悉,熟識(shí)國(guó)家及江蘇地區(qū)相關(guān)的政策法律法規(guī);

4、很強(qiáng)的方案性和實(shí)施執(zhí)行的力量:有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力量,責(zé)任心、事業(yè)心;

5、具備良好的人際交往力量、組織協(xié)調(diào)力量、溝通力量以及解決簡(jiǎn)單問(wèn)題的力量。

工作時(shí)間：早上8：00，下午17：00，單休，提供午餐。