崗位職責: 1、負責倉庫日常收貨、庫存等工作； 2、協(xié)助倉經(jīng)理優(yōu)化各項流程和標準，將規(guī)章制度落實到日常工作中，對員工的工作質(zhì)量及效率跟蹤并加以提升； 3、組織協(xié)調(diào)環(huán)節(jié)的人員； 4、協(xié)助倉經(jīng)理控制環(huán)節(jié)倉儲成本，在人效、時效、庫容、單均成本等各方面； 5、適應(yīng)日常加班。 任職資格： 1、高中以上學歷； 2、跨境、保稅倉經(jīng)驗； 3、對現(xiàn)代化倉儲管理有一定的方法及工具； 5、優(yōu)秀的溝通及談判能力，團隊管理能力，執(zhí)行力強，獨立工作及解決問題能力突出，并有良好的領(lǐng)悟力；
單力
?SCC供應(yīng)鏈平均成本（PPC的%）：合理有效地制定倉庫預算，控制倉庫運營成本。 ?安全：確保倉庫安全，實現(xiàn)零安全事故。 ?庫存準確性（%），包括A/B/C零件，定期盤點以確保庫存準確性，對盤虧、盤盈、丟失、損壞等情況查明原因和責任人，提出處理意見。 ?客戶服務(wù)：協(xié)調(diào)跨職能工作，確保材料及時到位，提高客戶滿意度。 ?6S：保持工作環(huán)境清潔，持續(xù)優(yōu)化倉庫6S。 ?直接生產(chǎn)力提高率：（PPC/MA.hr）：定期導出項目，并確保直接生產(chǎn)力持續(xù)提高。 ?出口管理：協(xié)調(diào)和管理出境運輸、合規(guī)控制、LSP監(jiān)控和相關(guān)運營流程改進。 ?危險品和化學品管理：熟悉國家相應(yīng)法律法規(guī)，確保日常運作無風險狀態(tài)運作。 ?倉庫運營和流程改進：制定倉庫作業(yè)流程，制度和管理標準并監(jiān)督執(zhí)行，及時對結(jié)果確認、復盤、優(yōu)化及考核。 ?員工發(fā)展：負責員工管理和培訓計劃，以提高員工的操作技能和安全性，提高工作效率，確保倉庫員工的高質(zhì)量產(chǎn)出 ?人員領(lǐng)導力：目標設(shè)定和控制、績效和能力評估、反饋和認可、人員發(fā)展等。 ?設(shè)備管理：維護和改進設(shè)備、叉車和設(shè)施，使倉庫在良好的環(huán)境中順利運行。 ?BPS：熟練掌握BPS或者其他精益生產(chǎn)工具，并帶領(lǐng)倉庫團隊持續(xù)提升整個團隊的成熟度。 ?自動化及數(shù)字化：負責倉庫的自動化設(shè)備投資規(guī)劃，項目落地執(zhí)行；熟悉數(shù)字化優(yōu)化理念，并能夠管理團隊落地執(zhí)行。 ?關(guān)鍵戰(zhàn)略任務(wù)：提出并有效實施倉庫的持續(xù)改進項目，確保倉庫SQDC各項指標系統(tǒng)化的持續(xù)提升。 職位要求： ?以團隊為導向（信息共享、經(jīng)驗交流、問題解決） ?在安全、主動變更管理、總客戶管理、流程遵守、培訓和質(zhì)量方法方面采取嚴格的方法支持預算規(guī)劃、分析、審查和持續(xù)控制 ?工業(yè) 4.0新技術(shù)與現(xiàn)代物流體驗 ?高主動性和學習意愿，需要極強的抗壓能力，以及靈活應(yīng)對復雜場景的能力 ?MS Office（Excel、Word、MS Power Point） ?熟練的英語交流能力 ?規(guī)劃方法和IT規(guī)劃工具的基本知識（如SAP） ?熟悉化工管理知識 ?熟悉安全管理知識 ?有規(guī)劃經(jīng)驗，如有可能，還有客戶服務(wù)經(jīng)驗（服務(wù)導向） ?良好的數(shù)據(jù)處理知識，尤其是SAP R/3 ?可以操作倉庫操作系統(tǒng)，如WMS/WCS ?領(lǐng)導力：目標設(shè)定和控制、績效和能力評估、反饋和認可、員工發(fā)展等。 博世集團網(wǎng)上招聘數(shù)據(jù)處理同意聲明 個人信息及目的：你的如下個人信息將被處理并用于招聘：姓名、電子郵箱、電話號碼、所在地區(qū)、經(jīng)驗和教育信息、簡歷等應(yīng)聘者自主提交的附件信息、證件號、職位、部門、計劃入職日期、第一次勞動合同持續(xù)時間、工作地點、月薪、年薪、浮動獎金比例、餐貼、車貼。 博世將依據(jù)相關(guān)的數(shù)據(jù)保護法規(guī)，在全球范圍內(nèi)對您的數(shù)據(jù)進行保密。招聘流程中，您的個人信息只有在必須時才會被提供給博世以外的第三方機構(gòu)(如代理機構(gòu))。博世精心挑選了第三方機構(gòu)并與之簽訂了保密合同。博世采取了種種保密措施以保護您的數(shù)據(jù)，確保其不會遭受操縱、丟失、破壞、未經(jīng)授權(quán)的訪問或泄漏。我們的安全措施將隨著新技術(shù)的應(yīng)用而不斷升級。您的本地瀏覽器和我們的人才招募系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)傳輸通過https加密。 特定職位申請：申請博世集團的職位就意味著您將自己的個人信息提供給博世集團旗下相應(yīng)的法律實體（具體請見博世集團法人清單）。請注意，若有任何文件或資料變更，請在所有申請書里一并變更。人力資源部門的員工可能與您聯(lián)系，詢問您是否同意將您的求職申請轉(zhuǎn)向博世集團內(nèi)部另一合適職位。如果您申請了特定職位，那么只有在您同意的情況下，博世才會將您的求職申請轉(zhuǎn)向另一職位。 您可以隨時撤回求職申請，博世將根據(jù)相關(guān)法律刪除您的個人信息。與您的申請相關(guān)的所有資料將被保留至24個月。若申請美國職位，博世依法保留三年。 您的權(quán)利：若您希望停止向博世提供您的個人信息，可聯(lián)系我們或通過博世網(wǎng)上招聘數(shù)據(jù)隱私聲明中的BKMS系統(tǒng)提出申請。您可以在SmartRecruiters平臺查閱和修改您的簡歷。您對您的個人信息的處理享有知情權(quán)、決定權(quán)，您有權(quán)限制或者拒絕我們對您的個人信息進行處理。您還可以更正、補充您的個人信息。 跨境傳輸：為了實現(xiàn)前述目的，我們所收集的您的個人信息可能會在多個國家或地區(qū)間進行跨境轉(zhuǎn)移，例如德國、新加坡。 德國：羅伯特-博世有限公司（德國格寧根市羅伯特博世廣場1號（Robert-Bosch-Platz 1, Gerlingen-Schillerhohe, Germany，郵編：70839），用于集團統(tǒng)一招聘管理（博世中國與數(shù)據(jù)接收方均基于該目的開展數(shù)據(jù)出境活動； 英國：SmartRecruiters（英國伯克郡溫莎亞瑟路圣斯蒂芬大廈 郵政區(qū)碼: SL4 1RU），用于招聘、后期交流聯(lián)系及分享職位/活動信息、潛在人才社區(qū)邀請。 您可通過上述聯(lián)系方式依法向境外接收方行使您在個人信息處理活動中的權(quán)利。 存儲您的個人信息：我們將僅在為實現(xiàn)目的必要的范圍內(nèi)以及法律法規(guī)要求的時間內(nèi)保留您的個人信息。 雇傭：被雇傭后，您提供的數(shù)據(jù)將被從當前招聘系統(tǒng)轉(zhuǎn)移至職位所屬公司的人力資源管理系統(tǒng)。 本政策更新：我們將通過【郵件通知】的方式提供經(jīng)更新的本政策，請您及時查看以獲得更新。 聯(lián)系方式： 請通過訪問博世中國官方主頁：博世在中國＞加入博世＞工作機會，在網(wǎng)上招聘數(shù)據(jù)隱私聲明中“9.聯(lián)系方式” 博世集團法人清單： 請通過訪問博世中國官方主頁：博世在中國＞加入博世＞工作機會，在網(wǎng)上招聘數(shù)據(jù)隱私聲明中獲取現(xiàn)階段使用網(wǎng)上招聘系統(tǒng)的博世集團法人（第五頁）
職責描述：
1、提高門店經(jīng)營管理質(zhì)量，確保門店穩(wěn)健發(fā)展；
2、推動品牌建設(shè)工作，提升品牌影響力；
3、做好客戶的開發(fā)與維護工作，開拓市場，擴大市場占有率，拜訪客戶，了解客戶需求，改善客戶關(guān)系，提高客戶滿意度；
4、管控分部經(jīng)營成本，保持利潤率的持續(xù)增長；
5、負責內(nèi)、外部風險控制，以確保資金、用工等安全；
6、創(chuàng)建高績效分部團隊和良好組織氣氛，不斷提高員工質(zhì)量和員工滿意度與處理分部日常管理實務(wù)。
任職要求：
1、本科以上學歷，運輸、物流管理等相關(guān)管理類專業(yè)畢業(yè)，26-35歲；
2、五年以上工作經(jīng)驗，兩年以上管理經(jīng)驗，有運輸、物流企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、組織、協(xié)調(diào) 、溝通能力強，具有運輸管理理理念和豐富的實踐經(jīng)驗，能夠制定明細管理規(guī)定，具備一定的經(jīng)營能力、綜合分析能力，有良好的職業(yè)道德操守，強烈的責任心，敬業(yè)，具有團隊合作意識和一定危機處理能力；
4、熟練操作WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件；
5、肯學習，能成長，有要心，管團隊，善經(jīng)營，待遇豐厚，管理經(jīng)營50人以上團隊優(yōu)先。
原標題：《城市經(jīng)理/順豐網(wǎng)點經(jīng)理-管理30人 多地可選》
王衛(wèi)
負責統(tǒng)籌自動化項目組的運作與管理，主要負責推動三大塊內(nèi)容的建設(shè)。
1、自動化立體倉項目的推動:........
2、現(xiàn)倉儲自動化設(shè)備的推動: 降低目前的工作強度，降低人員離職率;
3、物流倉儲領(lǐng)域系統(tǒng)化建設(shè)推動: WMS、TMS、PMS等。
范梓杰
電腦要求熟練，普通話標準，要求有經(jīng)驗豐富
王經(jīng)理
?SCC供應(yīng)鏈平均成本（PPC的%）：合理有效地制定倉庫預算，控制倉庫運營成本。 ?安全：確保倉庫安全，實現(xiàn)零安全事故。 ?庫存準確性（%），包括A/B/C零件，定期盤點以確保庫存準確性，對盤虧、盤盈、丟失、損壞等情況查明原因和責任人，提出處理意見。 ?客戶服務(wù)：協(xié)調(diào)跨職能工作，確保材料及時到位，提高客戶滿意度。 ?6S：保持工作環(huán)境清潔，持續(xù)優(yōu)化倉庫6S。 ?直接生產(chǎn)力提高率：（PPC/MA.hr）：定期導出項目，并確保直接生產(chǎn)力持續(xù)提高。 ?出口管理：協(xié)調(diào)和管理出境運輸、合規(guī)控制、LSP監(jiān)控和相關(guān)運營流程改進。 ?危險品和化學品管理：熟悉國家相應(yīng)法律法規(guī)，確保日常運作無風險狀態(tài)運作。 ?倉庫運營和流程改進：制定倉庫作業(yè)流程，制度和管理標準并監(jiān)督執(zhí)行，及時對結(jié)果確認、復盤、優(yōu)化及考核。 ?員工發(fā)展：負責員工管理和培訓計劃，以提高員工的操作技能和安全性，提高工作效率，確保倉庫員工的高質(zhì)量產(chǎn)出 ?人員領(lǐng)導力：目標設(shè)定和控制、績效和能力評估、反饋和認可、人員發(fā)展等。 ?設(shè)備管理：維護和改進設(shè)備、叉車和設(shè)施，使倉庫在良好的環(huán)境中順利運行。 ?BPS：熟練掌握BPS或者其他精益生產(chǎn)工具，并帶領(lǐng)倉庫團隊持續(xù)提升整個團隊的成熟度。 ?自動化及數(shù)字化：負責倉庫的自動化設(shè)備投資規(guī)劃，項目落地執(zhí)行；熟悉數(shù)字化優(yōu)化理念，并能夠管理團隊落地執(zhí)行。 ?關(guān)鍵戰(zhàn)略任務(wù)：提出并有效實施倉庫的持續(xù)改進項目，確保倉庫SQDC各項指標系統(tǒng)化的持續(xù)提升。 職位要求： ?以團隊為導向（信息共享、經(jīng)驗交流、問題解決） ?在安全、主動變更管理、總客戶管理、流程遵守、培訓和質(zhì)量方法方面采取嚴格的方法支持預算規(guī)劃、分析、審查和持續(xù)控制 ?工業(yè) 4.0新技術(shù)與現(xiàn)代物流體驗 ?高主動性和學習意愿，需要極強的抗壓能力，以及靈活應(yīng)對復雜場景的能力 ?MS Office（Excel、Word、MS Power Point） ?熟練的英語交流能力 ?規(guī)劃方法和IT規(guī)劃工具的基本知識（如SAP） ?熟悉化工管理知識 ?熟悉安全管理知識 ?有規(guī)劃經(jīng)驗，如有可能，還有客戶服務(wù)經(jīng)驗（服務(wù)導向） ?良好的數(shù)據(jù)處理知識，尤其是SAP R/3 ?可以操作倉庫操作系統(tǒng)，如WMS/WCS ?領(lǐng)導力：目標設(shè)定和控制、績效和能力評估、反饋和認可、員工發(fā)展等。 博世集團網(wǎng)上招聘數(shù)據(jù)處理同意聲明 個人信息及目的：你的如下個人信息將被處理并用于招聘：姓名、電子郵箱、電話號碼、所在地區(qū)、經(jīng)驗和教育信息、簡歷等應(yīng)聘者自主提交的附件信息、證件號、職位、部門、計劃入職日期、第一次勞動合同持續(xù)時間、工作地點、月薪、年薪、浮動獎金比例、餐貼、車貼。 博世將依據(jù)相關(guān)的數(shù)據(jù)保護法規(guī)，在全球范圍內(nèi)對您的數(shù)據(jù)進行保密。招聘流程中，您的個人信息只有在必須時才會被提供給博世以外的第三方機構(gòu)(如代理機構(gòu))。博世精心挑選了第三方機構(gòu)并與之簽訂了保密合同。博世采取了種種保密措施以保護您的數(shù)據(jù)，確保其不會遭受操縱、丟失、破壞、未經(jīng)授權(quán)的訪問或泄漏。我們的安全措施將隨著新技術(shù)的應(yīng)用而不斷升級。您的本地瀏覽器和我們的人才招募系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)傳輸通過https加密。 特定職位申請：申請博世集團的職位就意味著您將自己的個人信息提供給博世集團旗下相應(yīng)的法律實體（具體請見博世集團法人清單）。請注意，若有任何文件或資料變更，請在所有申請書里一并變更。人力資源部門的員工可能與您聯(lián)系，詢問您是否同意將您的求職申請轉(zhuǎn)向博世集團內(nèi)部另一合適職位。如果您申請了特定職位，那么只有在您同意的情況下，博世才會將您的求職申請轉(zhuǎn)向另一職位。 您可以隨時撤回求職申請，博世將根據(jù)相關(guān)法律刪除您的個人信息。與您的申請相關(guān)的所有資料將被保留至24個月。若申請美國職位，博世依法保留三年。 您的權(quán)利：若您希望停止向博世提供您的個人信息，可聯(lián)系我們或通過博世網(wǎng)上招聘數(shù)據(jù)隱私聲明中的BKMS系統(tǒng)提出申請。您可以在SmartRecruiters平臺查閱和修改您的簡歷。您對您的個人信息的處理享有知情權(quán)、決定權(quán)，您有權(quán)限制或者拒絕我們對您的個人信息進行處理。您還可以更正、補充您的個人信息。 跨境傳輸：為了實現(xiàn)前述目的，我們所收集的您的個人信息可能會在多個國家或地區(qū)間進行跨境轉(zhuǎn)移，例如德國、新加坡。 德國：羅伯特-博世有限公司（德國格寧根市羅伯特博世廣場1號（Robert-Bosch-Platz 1, Gerlingen-Schillerhohe, Germany，郵編：70839），用于集團統(tǒng)一招聘管理（博世中國與數(shù)據(jù)接收方均基于該目的開展數(shù)據(jù)出境活動； 英國：SmartRecruiters（英國伯克郡溫莎亞瑟路圣斯蒂芬大廈 郵政區(qū)碼: SL4 1RU），用于招聘、后期交流聯(lián)系及分享職位/活動信息、潛在人才社區(qū)邀請。 您可通過上述聯(lián)系方式依法向境外接收方行使您在個人信息處理活動中的權(quán)利。 存儲您的個人信息：我們將僅在為實現(xiàn)目的必要的范圍內(nèi)以及法律法規(guī)要求的時間內(nèi)保留您的個人信息。 雇傭：被雇傭后，您提供的數(shù)據(jù)將被從當前招聘系統(tǒng)轉(zhuǎn)移至職位所屬公司的人力資源管理系統(tǒng)。 本政策更新：我們將通過【郵件通知】的方式提供經(jīng)更新的本政策，請您及時查看以獲得更新。 聯(lián)系方式： 請通過訪問博世中國官方主頁：博世在中國＞加入博世＞工作機會，在網(wǎng)上招聘數(shù)據(jù)隱私聲明中“9.聯(lián)系方式” 博世集團法人清單： 請通過訪問博世中國官方主頁：博世在中國＞加入博世＞工作機會，在網(wǎng)上招聘數(shù)據(jù)隱私聲明中獲取現(xiàn)階段使用網(wǎng)上招聘系統(tǒng)的博世集團法人（第五頁）
趙紅
工作內(nèi)容：
1、依據(jù)業(yè)務(wù)流，完善計劃物流模塊主要節(jié)點業(yè)務(wù)操作流程及規(guī)則；
2、梳理內(nèi)外部客戶售前、售中、售后業(yè)務(wù)場景，輸出具體業(yè)務(wù)操作流程及規(guī)則；
3、制定年度、半年度、月度滾動產(chǎn)銷存計劃，協(xié)調(diào)召開月度產(chǎn)銷會議，解決產(chǎn)銷過程中的異常；
4、依據(jù)業(yè)務(wù)流、訂單流現(xiàn)狀，聯(lián)同IT部門做好信息化系統(tǒng)建設(shè)，提升作業(yè)效率；
5、做好模塊內(nèi)部人員培養(yǎng)，做好人才梯隊建設(shè)；
任職資格:
教育背景：本科及以上學歷,供應(yīng)鏈管理、物流專業(yè)優(yōu)先；
工作經(jīng)驗：3-5年以上家居、家電、汽配行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗；
專業(yè)知識：
1、豐富的計劃體系管理經(jīng)驗，熟悉計劃運作邏輯及要求；有大型項目參與/運作經(jīng)驗，良好的項目管理經(jīng)驗；
2、熟悉供應(yīng)鏈主要運作系統(tǒng)，如SRM、MES、SAP等，熟練運用各類辦公軟件；
3、具有一定的系統(tǒng)思維意識和強執(zhí)行力，工作積極主動，較強的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作精神，有較強的工作責任心，有高強度的抗壓能力。
沈進
1、負責公司物控管理，客戶交付信息、抱怨等方面信息接收、啟動內(nèi)部8D給客戶反饋等；
2、按物料類別進行區(qū)域規(guī)劃、目視化應(yīng)用、區(qū)域5s管理等；
3、負責物流器具管理，物流器具的日常管理整頓；
4、負責物料搬運的管理；
5、負責年度計劃的編制、達成統(tǒng)計；
6、負責生產(chǎn)性物料的執(zhí)行采購；
7、根據(jù)各部門“生產(chǎn)作業(yè)排產(chǎn)計劃”分解“物料到貨計劃”及時發(fā)布；
8、負責周發(fā)貨計劃的編制跟蹤、交付跟蹤、產(chǎn)品退貨處理等相關(guān)工作；
9、熟練使用ERP管理系統(tǒng)及辦公軟件，掌握ERP管理系統(tǒng)的邏輯內(nèi)容，了解并靈活應(yīng)用。
萬通智控
職責描述：
1.制定和執(zhí)行成品倉及運輸部工作計劃，完善各項作業(yè)規(guī)范及流程，提高內(nèi)部運作效率，及時共享組織內(nèi)部異常問題；
2.結(jié)合公司業(yè)務(wù)模式與銷售計劃/成本與時效管控目標，進行庫存規(guī)劃，制定生產(chǎn)計劃，滿足門店需求；
3.規(guī)劃和調(diào)整倉儲庫存和庫位，評估作業(yè)模式，提出改進方案并具備落地能力，合理利用倉庫空間，保證倉庫最大化使用，有效降低存儲成本；
4.監(jiān)管每日進出庫情況，確保賬物相符；
5.監(jiān)控倉庫的安全、溫濕度及清潔等日常工作，使其符合相關(guān)規(guī)定，確保物資儲存，運輸和防護符合規(guī)定要求；
6.對運輸費用核算進行核對確認；
7.負責部門內(nèi)制度的編制和執(zhí)行工作，負責部門內(nèi)人員管理，制定部門人員績效考核，制定部門內(nèi)培訓、招聘計劃，安排、組織培訓；
任職要求：
1.大專及以上學歷
2.有0-1冷鏈夜配經(jīng)驗、自建物流車隊經(jīng)驗優(yōu)先
3.深刻理解供應(yīng)鏈的底層邏輯，并在倉儲領(lǐng)域有獨到見解，具備開倉建倉從0到1的經(jīng)驗；
4.具備操作倉儲自動化設(shè)備設(shè)施的經(jīng)驗
5.有較強的邏輯思維能力，能從全局角度思考問題并協(xié)調(diào)各方全力以赴拿結(jié)果；
6.良好的責任感與創(chuàng)新意識，能承受工作壓力
原標題：《物流經(jīng)理(J10113)》
人事
崗位職責： 1.負責公司物流戰(zhàn)略部署與規(guī)劃，對公司供應(yīng)鏈中心運作模式及物流網(wǎng)絡(luò)進行規(guī)劃和設(shè)計，搭建高效的物流體系； 2.負責公司物流運力資源開發(fā)采購管理，確保運力滿足日常物流需求； 3.物流承運商日常管理與考核，并主導物流運營質(zhì)量的提升，如貨物破損、物流時效慢、在途跟蹤等問題解決和管理機制建設(shè)； 4.物流運營標準體系建設(shè)與優(yōu)化，包括日常物流管理標準規(guī)范與流程、物流數(shù)字化建設(shè)等； 5.物流調(diào)度、運輸訂單執(zhí)行與異常問題跟進處理等物流訂單閉環(huán)管理； 6.日常物流需求及問題的解決方案梳理與推動，并不斷優(yōu)化物流成本； 7.團隊管理，搭建優(yōu)秀的物流團隊。 崗位要求： 1.本科及以上學歷，物流與供應(yīng)鏈等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.10年以上工作經(jīng)驗，至少具備5年三方物流運營管理經(jīng)驗，并具備互聯(lián)網(wǎng)平臺思維，有物流平臺資源整合與管理經(jīng)驗或汽車后市場物流管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 3.具備一定的物流管理理論，倉配一體化管理理論和經(jīng)驗，熟悉全國物流市場，具有一定的干支線運力資源且能有效地進行開拓整合利用； 4.具有很強的物流數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)籌規(guī)劃和平臺型物流解決方案設(shè)計能力； 5.具備較強的學習能力、有客戶服務(wù)和問題解決意識，良好的敬業(yè)精神和職業(yè)操守。
王延琳
技能要求：大客戶代表，銷售經(jīng)理，市場開發(fā)，客戶開發(fā)，大宗業(yè)務(wù)，無車承運人
1、物流、煤炭、鋼材、制造業(yè)等大宗貿(mào)易的銷售運營；
2、整理大宗貿(mào)易行業(yè)信息以及資源，進行業(yè)務(wù)開發(fā)；
3、分析客戶項目需求，制定解決方案及SOP；
4、制定業(yè)務(wù)計劃分配并按時完成，進行工作總結(jié)述職；
5、落實公司政策及制度流程，嚴格維護公司品牌和信譽；
6、配合區(qū)域負責人，資源整合協(xié)助其他業(yè)務(wù)發(fā)展；
7、崗位其他的相關(guān)工作。
任職要求：
1、?？萍耙陨?，3年以上大宗貿(mào)易銷售、采購經(jīng)驗；
2、大宗貿(mào)易項目經(jīng)理或相關(guān)配套產(chǎn)業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
3、有大宗貿(mào)易資源，能獨立推動項目運行；
4、思維敏捷、工作踏實、熟練掌握多種營銷方法；
5、溝通協(xié)調(diào)能力強，結(jié)果導向，接受出差。
原標題：《項目經(jīng)理》
蘇勤榮
職責描述： 崗位職責 1.負責公司從活牛采購、屠宰、分割、銷售全業(yè)務(wù)流程的倉儲和物流管理 2.負責公司其他品類的生鮮品的倉儲和物流管理 3.每天根據(jù)門店訂單組織進行分揀配貨，對收貨、庫存、配送、門店對接負責 4.負責倉儲管理系統(tǒng)中的出入庫單和數(shù)據(jù)的收集整理工作；對損耗低，盤點準確率，賬實相符率負責 3、倉別合理化布局和管理，負責制定各倉別的倉位的規(guī)劃，溫度、標識、防火、防盜、防潮及貨物的準確性管理標準； 4、負責組織倉庫盤點工作，確保賬、物一致； 5、合理安排每天發(fā)貨訂單的配貨工作，確保配貨及發(fā)貨的高效性、線路安排的合理性； 6、領(lǐng)導交辦的其他事項； 任職要求 1、大專以上學歷； 2、3年以上倉庫物流管理經(jīng)驗，有生鮮行業(yè)管理經(jīng)驗優(yōu)先； 3、熟練應(yīng)用office辦公軟件和ERP系統(tǒng)； 4、具備良好的協(xié)調(diào)、溝通、管理能力； 5、具有良好的責任心、團隊合作精神。
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日常職責
1、協(xié)助總經(jīng)理處理好公司日常管理工作事務(wù)；
2、監(jiān)督執(zhí)行總經(jīng)理下達各部門的工作任務(wù)；
3、協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)下屬部門之間的關(guān)系；
4．協(xié)助總經(jīng)理做好與外單位聯(lián)系協(xié)調(diào)、涉外法律糾紛等其他的具體工作；
5、完成總經(jīng)理安排的其他工作任務(wù)。
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崗位職責：
1、物流網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃與優(yōu)化 ：負責物流網(wǎng)絡(luò)的整體規(guī)劃與優(yōu)化，確保物流運作的高效性和成本效益。
2、供應(yīng)鏈管理 ：制定并執(zhí)行供應(yīng)鏈策略，提升供應(yīng)鏈效率，降低庫存成本，縮短交付周期。
3、運輸管理 ：管理和優(yōu)化運輸方案，包括選擇合適的運輸方式、路線規(guī)劃、成本控制等，確保貨物按時按質(zhì)送達。
4、倉儲管理 ：監(jiān)督倉庫日常運營，包括貨物入庫、存儲、分揀、打包和出庫等流程，確保操作符合公司標準。
5、團隊管理 ：建立和管理高效的物流團隊，包括招聘、培訓、績效評估等工作，提高團隊協(xié)作能力和工作效率。
6、成本控制 ：監(jiān)控物流成本，實施成本控制措施，確保物流成本在預算范圍內(nèi)。
7、客戶服務(wù) ：與客戶保持良好溝通，處理客戶的物流需求和問題，提高客戶滿意度。
8、合規(guī)與安全 ：確保所有物流活動遵守相關(guān)法律法規(guī)和安全標準，減少風險。
勝任要求：
1、本科及以上學歷，物流管理、供應(yīng)鏈管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，5年以上物流管理經(jīng)驗，其中至少2年擔任物流經(jīng)理或類似職務(wù)的經(jīng)驗。
2、熟悉物流管理的基本理論和技術(shù)，掌握供應(yīng)鏈管理、運輸管理、倉儲管理等方面的知識。
3、具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力，能夠有效管理物流團隊。
4、熟練使用物流管理軟件及相關(guān)辦公軟件。
5、具備良好的溝通技巧和談判能力，能夠與內(nèi)外部合作伙伴建立良好的合作關(guān)系。
6、具備較強的成本意識和風險管理能力。
7、具備高度的責任心和團隊合作精神，具有抗壓能力。
盈盈
職位描述: 1、負責倉庫的日常管理工作； 2、負責做好倉庫商品的收發(fā)存管理控制工作，重點管理庫存準確率； 3、監(jiān)督各項管理制的執(zhí)行，檢查和審核員工的工作進度，確認員工的考勤及績效考核； 4、組織做好倉庫的安全管理工作，發(fā)現(xiàn)問題或隱患及時上報處理； 5、做好產(chǎn)品的出、入庫統(tǒng)計工作，不定期盤點，確保賬目與實物相符； 6、對工進行必要的崗位知識培訓，同時對工作結(jié)果進行評價； 7、合理對貨位進行安排，做到物資整潔、清晰、便于操作、便于識別； 10、提高庫房各項資源的利用率； 11、編寫、修訂庫房關(guān)于入庫的各項管理制度，持續(xù)提升、完善入庫工作的管理，不斷改善工作效率和工作質(zhì)量。提高入庫工作的管理水平，保證突發(fā)問題能夠予以快速、妥善的解決； 13、完成上級交辦的其他作務(wù)。 【崗位要求】 1、專科以上學歷，物流管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、3年以上物流、倉儲相關(guān)領(lǐng)域管理工作經(jīng)驗，有保稅倉管理經(jīng)驗，熟悉海關(guān)賬冊； 3、較強的計劃組強能力、計劃落實能力、執(zhí)行能力； 4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，熟練使用電腦，熟悉辦公軟件； 5、熟悉物流、倉儲業(yè)務(wù)流程，熟悉相關(guān)質(zhì)量管理體系； 6、有服飾工作經(jīng)驗優(yōu)先；
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